勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)

1勞動(dòng)關(guān)系管理助理人力資源管理師主講：湯建敏2空杯心態(tài)手機(jī)靜音積極參與3張江園區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織

人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)

HR經(jīng)理俱樂(lè)部組長(zhǎng)上海市浦東新區(qū)高新技術(shù)

企業(yè)家聯(lián)合會(huì)上海市崇明縣經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會(huì)CCDP大學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)計(jì)劃導(dǎo)師團(tuán)講師4目錄第一章：?jiǎn)T工關(guān)系管理第二章：工作時(shí)間與休息時(shí)間第三章：集體協(xié)商與集體合同管理第四章：職工民主管理第五章：職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定第六章：工傷保險(xiǎn)第七章：?jiǎn)T工溝通第八章：《勞動(dòng)合同法》解讀概念原則內(nèi)容方法流程/程序6前言

企業(yè)所有制的多元化就意味著企業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系管理中，如何處理好管理中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題是人力資源工作者在工作中面臨的新課題。7中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)——趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的——爭(zhēng)議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議——集體行動(dòng)開(kāi)始具有規(guī)模化和同盟化的趨向——將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議——以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為“突發(fā)事件”處理8典型案例裕元集團(tuán)是臺(tái)資企業(yè)，是耐克、阿迪達(dá)斯等世界名牌運(yùn)動(dòng)鞋的主要代工工廠。由于資方多年來(lái)涉嫌未嚴(yán)格按照內(nèi)地合同法的規(guī)定每年與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為每個(gè)職工繳足社保費(fèi)用。引發(fā)工廠員工連續(xù)10日展開(kāi)罷工維權(quán)活動(dòng)。約有3萬(wàn)名員工參與維權(quán)。公司已經(jīng)決定撥3700萬(wàn)美金補(bǔ)繳。為此公司2014年增加開(kāi)支3100萬(wàn)美元。被稱為中華人民共和國(guó)成立以來(lái)最大的罷工潮2014年4月17日9東航云南分公司航班集體返航10

廣東汕頭市文胸廠(小作坊)發(fā)生大火事故共造成14人死亡，1人受傷。死傷者均為18—20歲的女工。有傳言稱，是因?yàn)樵撟鞣煌锨饭べY，激怒一名工人關(guān)門(mén)縱火引起。

蕭山區(qū)瓜瀝鎮(zhèn)臨港工業(yè)園區(qū)內(nèi)的杭州友成機(jī)工有限公司發(fā)生火災(zāi)。火災(zāi)未造成企業(yè)內(nèi)人員傷亡，三名參加火災(zāi)撲救的攻堅(jiān)組官兵殉職，2名消防官兵受傷。

廣州押運(yùn)員罷工多銀行網(wǎng)點(diǎn)曝"錢(qián)荒"

2月11日各大媒體報(bào)道

12勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動(dòng)法律法規(guī)(勞動(dòng)基準(zhǔn)法律)2、勞動(dòng)合同3、集體合同4、民主管理（職工代表制度）制度5、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度13第一章、員工關(guān)系管理

14第一節(jié)：?jiǎn)T工關(guān)系管理概述15一、員工關(guān)系與員工關(guān)系管理

1、員工關(guān)系

員工關(guān)系是指員工與公司、員工與員工之間的關(guān)系。員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，注重個(gè)體層次上的關(guān)系和交流，關(guān)注的是和諧與合作。162、員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵(lì)性的、非強(qiáng)制性的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17員工關(guān)系管理的內(nèi)容1、勞動(dòng)關(guān)系管理2、員工紀(jì)律管理3、員工人際關(guān)系管理4、溝通管理5、員工情緒管理6、企業(yè)文化建設(shè)7、服務(wù)與支持二、員工關(guān)系管理的必要性1、有利于協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系2、有利于樹(shù)立員工的團(tuán)體價(jià)值3、有利于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力19三、員工手冊(cè)

員工手冊(cè)的定義----是員工關(guān)系管理的主要載體，體現(xiàn)為一種文本形態(tài)，員工手冊(cè)涵蓋了員工關(guān)系管理多個(gè)方面的內(nèi)容，主要是企業(yè)各方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，同時(shí)又承載傳播企業(yè)形象的企業(yè)文化功能。

1、員工手冊(cè)編寫(xiě)原則依法而行權(quán)責(zé)平等講求實(shí)際不斷完善公平、公正、公開(kāi)20

2、員工手冊(cè)基本內(nèi)容

企業(yè)概況企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)人事制度行為規(guī)范

附則21

第二節(jié)：勞動(dòng)規(guī)章制度制定和實(shí)施22

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的含義又稱企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指用人單位依法制定并在本單位內(nèi)部實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定二、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵１．勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位規(guī)章制度的組成部分，它是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則。２．勞動(dòng)規(guī)章制度是職工與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為規(guī)則。３．制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位在自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為。24三、勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)1、法定授予性

2、準(zhǔn)立法性

3、特定性

4、契約性25四、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容

勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、人事程序管理26五、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序

1、職工參與2、報(bào)送審查或備案3、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者27六、勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力

1.必須是由用人單位依法制定，包括內(nèi)容合法與程序合法2.必須公示明確告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章的內(nèi)容3.勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定4、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

28第三節(jié)：勞動(dòng)紀(jì)律制定與實(shí)施29一、勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位依法制定的、全體職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。30二、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容（1）時(shí)間紀(jì)律（2）組織紀(jì)律（3）崗位紀(jì)律（4）職場(chǎng)紀(jì)律（5）安全衛(wèi)生紀(jì)律（6）品行紀(jì)律（7）其他紀(jì)律31三、勞動(dòng)紀(jì)律制定原則（1）合法原則（2）全面系統(tǒng)原則（3）公平平等原則四、勞動(dòng)紀(jì)律制定的注意事項(xiàng)

（1）勞動(dòng)紀(jì)律不得與法律相抵觸

（2）勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)合理（3）勞動(dòng)紀(jì)律必須表述清楚（4）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)適用于實(shí)際工作（5）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序制定（6）勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示33

五、企業(yè)規(guī)章制度生效要件規(guī)章制度生效要件

實(shí)體要件程序要件不違反公序良俗不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突主體適格內(nèi)容合法、合理經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知34對(duì)規(guī)章制度制訂程序的要求勞動(dòng)合同條例最高院司法解釋勞動(dòng)合同法制訂程序未規(guī)定民主＋公示，對(duì)民主程序未作具體要求民主＋公示，民主程序要求與職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。工會(huì)或職工有權(quán)要求協(xié)商修改。法律責(zé)任未規(guī)定未規(guī)定責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)職工是否遵守未規(guī)定未規(guī)定有權(quán)提出修改規(guī)章制度。35好處缺陷職工代表大會(huì)組織會(huì)議、取得統(tǒng)一意見(jiàn)方便增加用人單位成本日常工作的實(shí)施需要相關(guān)機(jī)構(gòu)全體職工能反映全體職工的意志程序繁瑣，占用大量生產(chǎn)時(shí)間意見(jiàn)分歧大，難以取得統(tǒng)一意見(jiàn)36六、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度第四條第三款在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。37七、企業(yè)規(guī)章制度的制定與實(shí)施規(guī)章制度在企業(yè)中的重要地位１、用人單位自主管理權(quán)的根本體現(xiàn)２、用人單位依法維權(quán)的重要手段３、用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑38八、規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果１、仲裁、法院不予適用２、違法的內(nèi)容無(wú)效３、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告４、損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償５、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任39九、如何進(jìn)行公示化？

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示:如員工手冊(cè)發(fā)放法、會(huì)議宣傳法、勞動(dòng)合同約定法、考試、傳閱法、職工入職聲明法、意見(jiàn)征集法．．．

“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。十、規(guī)章制度的一般框架1、前言2、一般規(guī)定和總則3、人事管理4、5、6、附則：41

案例---勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致如何適用？

趙某于2008年10月31日進(jìn)入某外資公司工作，合同期為2年，同時(shí)，雙方在合同中約定：每年10月初，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。2009年12月30日起，公司在公告欄公示，從2010年開(kāi)始獎(jiǎng)金發(fā)放不再依據(jù)考核進(jìn)行發(fā)放，而是按年度發(fā)放，在本單位工作滿一整年（工作至當(dāng)年度12月31日），獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。2010年9月30日，單位通知趙某，合同于2010年10月30日到期，單位將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。2010年10月初趙某績(jī)效考核合格，但按照公示的新規(guī)定，單位不再支付趙某年終獎(jiǎng)金。因此，趙某離職后提起勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同約定支付年終獎(jiǎng)。42

仲裁結(jié)果:

仲裁委認(rèn)為，趙某與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同明確了雙方的權(quán)利與義務(wù)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，而且在發(fā)生爭(zhēng)議后，趙某主張適用勞動(dòng)合同，故應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定,支付年終獎(jiǎng)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位制定新的規(guī)章制度，如果內(nèi)容出現(xiàn)與勞動(dòng)合同相沖突的地方，為保證其有效性，建議除公告外應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)變更，否則勞動(dòng)者有請(qǐng)求適用合同還是規(guī)章的優(yōu)先選擇權(quán)。

（p317案例分析）員工偷竊2只蘋(píng)果被飯店解聘獲支持【案例回放】小張、小王都是十幾年前就進(jìn)入和平飯店工作的老員工，小張是迎賓，小王是總機(jī)接待。今年2月14日，有員工舉報(bào)兩人在12日凌晨2點(diǎn)進(jìn)入飯店廚房偷拿物品。和平飯店的管理層查看監(jiān)控錄像后進(jìn)行調(diào)查，兩人書(shū)面承認(rèn)進(jìn)廚房吃了兩個(gè)蘋(píng)果。飯店認(rèn)為，小張、小王未按規(guī)定走員工通道、偷竊酒店的物品等，根據(jù)《員工手冊(cè)》“有偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢(qián)物等行為的，作解除勞動(dòng)合同辭退處理”的規(guī)定，與兩人解除勞動(dòng)合同。小張、小王認(rèn)為，自己在當(dāng)班期間因感饑餓才偷拿蘋(píng)果的，而蘋(píng)果價(jià)值較低，不構(gòu)成偷竊。之后，兩人通過(guò)仲裁、一審和二審維權(quán)，但均敗訴。員工-------“偷吃”蘋(píng)果不算“偷竊”

員工小張、小王認(rèn)為，自己在當(dāng)班期間因感饑餓，路經(jīng)廚房時(shí)進(jìn)去拿了兩個(gè)蘋(píng)果充饑，而蘋(píng)果價(jià)值較低，只是“偷吃”，不構(gòu)成“偷竊”。應(yīng)根據(jù)《員工手冊(cè)》“私自使用客用設(shè)施和物品，吃喝飯店食品飲料的，記違紀(jì)過(guò)失4分”的規(guī)定處理，開(kāi)除處罰過(guò)重。兩人向黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但被駁回。隨后，他們又告到黃浦區(qū)法院，一審敗訴后，兩人上訴到二中院，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并以稅后月薪3500元標(biāo)準(zhǔn)支付原告仲裁、訴訟期間的工資。企業(yè)-----偷竊“零容忍”是業(yè)內(nèi)慣例庭審中，和平飯店表示，小張和小王多次發(fā)生使用非員工通道、將私人物品帶入工作崗位、上班時(shí)間離開(kāi)崗位等情況。飯店人事部門(mén)對(duì)員工手冊(cè)中有關(guān)“偷吃”與“偷竊”的規(guī)定有詳細(xì)解釋：“吃喝飯店食品飲料”是指餐廳服務(wù)員、廚師；“偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢(qián)物等行為”是指秘密竊取他人錢(qián)物的行為。當(dāng)天，兩人明明看到了廚房間的警告標(biāo)志仍進(jìn)入擅取物品，應(yīng)屬偷竊。和平飯店認(rèn)為，對(duì)偷竊酒店以及客人、員工財(cái)產(chǎn)物品行為實(shí)行零容忍制度是酒店行業(yè)的慣例，因此與兩原告解除合同是符合法律規(guī)定的。法院----蘋(píng)果雖賤但違規(guī)性質(zhì)嚴(yán)重上海二中院經(jīng)審理后認(rèn)為，和平飯店在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件向勞動(dòng)者告知，原告小張、小王予以簽收確認(rèn)，可作為本案處理之依據(jù)，且和平飯店對(duì)有關(guān)“偷吃”與“偷竊”條款的解釋合理，符合該酒店作為涉外場(chǎng)所對(duì)員工的基本要求。法院認(rèn)為，小張、小王任職屬非廚房工作人員，但二人隨意使用非員工通道，尤其于深夜進(jìn)入廚房擅取食品一節(jié)，其故意程度嚴(yán)重。若縱容與廚房工作無(wú)涉人員任意進(jìn)出廚房，且不論進(jìn)出人員是否持有健康證，飯店的食品安全將難以保障。法院認(rèn)定，小張、小王兩人雖然只是“偷竊”了兩個(gè)蘋(píng)果，但物品貴賤并不改變行為本身的性質(zhì)。因此當(dāng)庭作出終審判決：分別駁回小張、小王上訴，維持原判。47第二章工作時(shí)間與休息時(shí)間48

一、工作時(shí)間定義和意義

也稱勞動(dòng)時(shí)間或工時(shí)，是指法律規(guī)定勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。1、保證工作、生產(chǎn)的良好秩序，為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富提供時(shí)間上的保證

2、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)、工作積極性

3、它促使用人單位加強(qiáng)管理，提高工時(shí)利用率二、工時(shí)制度的類(lèi)型1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、縮短工時(shí)制3、綜合計(jì)算工時(shí)制4、不定時(shí)工制制三、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天思考與《勞動(dòng)法》規(guī)定的不超過(guò)44小時(shí)是否矛盾51

特殊情況下勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)長(zhǎng)度的工時(shí)形式或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。

1、礦山、井下、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或者過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)者等。

2、夜班工作

3、哺乳期的女職工

4、未成年人

5、其它法定四、縮短工作時(shí)間52

1、以一定的周期綜合計(jì)算工作時(shí)間：周、月、季度、半年、年

2、前提：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意后方可執(zhí)行

3、適用的法定條件案例：與勞動(dòng)者在合同中約定適用綜合計(jì)算工時(shí)制案4、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下職工加班工資的計(jì)算五、綜合計(jì)算工時(shí)制53

思考不定時(shí)工作制就是想讓職工什么時(shí)候來(lái)都不算加班？

1、工作時(shí)間無(wú)法以固定的時(shí)數(shù)來(lái)確定

2、前提：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意

3、適用的法定條件4、不定時(shí)工作制的加班工資計(jì)算六、不定時(shí)工作制54休息時(shí)間工作日內(nèi)間歇不少于30分鐘，夜班不少于20分鐘。工作日間的休息不少于16小時(shí)，不得連續(xù)兩班思考是否每個(gè)單位必須執(zhí)行雙休日規(guī)定？每周工作六天合法嗎？

七、休息和休假55

1、公休假日

2、法定休息日全體公民放假的節(jié)日：應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（帶薪休假）

3、年休假

4、探親假八、休假類(lèi)別56

注意：自08年1月1日起全體公民放假的節(jié)日變動(dòng)為

（一）新年，放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）57

（2）部分公民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假思考三八婦女節(jié)不放假，是否要給女職工雙倍工資？58年休假適用范圍

年休假的定義國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》與原上海市規(guī)定的重大區(qū)別機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入59適用標(biāo)準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期60適用例外

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。61安排與補(bǔ)償

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。621、延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊需要與工會(huì)協(xié)商與勞動(dòng)者協(xié)商2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度1336討論：職工不同意加班，可否被作為違紀(jì)處理？只要員工同意，支付了加班工資，加班多長(zhǎng)時(shí)間雙方協(xié)商一致就可以？九、加班633、法定情況下不受限制有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。64

4、禁止用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間

5、加班加點(diǎn)的工資支付案例約定加班費(fèi)包含在工資內(nèi)案規(guī)定固定的加班費(fèi)數(shù)額案思考雙休日加班能否以調(diào)休來(lái)代替？1：1還是1：2？國(guó)定假日加班能否以調(diào)休來(lái)代替？1：1還是1：3？65工作時(shí)間工時(shí)制度

種類(lèi)區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量

直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍

一般勞動(dòng)者特定的三類(lèi)人員

特定的三類(lèi)人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作的是加班一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。66

休息休假條款假期種類(lèi)種類(lèi)假期名稱假期天數(shù)

備注

帶薪假法定節(jié)假日全體公民的，共11天；

法定年休假一般不超過(guò)2周

法定探親假探望父母20天；配偶30天非國(guó)有企業(yè)自定婚假3天，晚婚10天

法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）

法定

其它假事假企業(yè)自己規(guī)定

自定病假根據(jù)工齡確定

法定女職工假期保胎假病假的范疇

法定產(chǎn)前假2個(gè)半月

地方立法產(chǎn)假98天；晚育增加30天難產(chǎn)增加15天，多胞胎15天/個(gè)

法定流產(chǎn)假3個(gè)月以下30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下45天

法定哺乳期

1年

法定哺乳假

6個(gè)半月

地方立法第三章：集體協(xié)商與集體合同管理第一節(jié)：集體協(xié)商一、集體協(xié)商

集體協(xié)商又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。二、集體協(xié)商的主體1、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定一名首席代表。2、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派；未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推選，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。3、職工一方的首席代表由單位工會(huì)主席擔(dān)任。4、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托其它人員擔(dān)任。5、集體協(xié)商雙方可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方代表的三分之一。6、首席人員不得由非本單位人員代理。

7、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。三、集體合同的協(xié)商過(guò)程

集體協(xié)商協(xié)商準(zhǔn)備1、集體協(xié)商的提出集體協(xié)商任何一方均可提出就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲆?。另一方?yīng)在收到要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)。2、集體協(xié)商的準(zhǔn)備（1）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和制度（2）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料（3）擬定集體協(xié)商議題（4）確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等（5）共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。

集體合同協(xié)商與訂立1、宣布議程和會(huì)議紀(jì)律2、雙方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)3、協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，并開(kāi)展充分討論4、雙方代表歸納意見(jiàn)，達(dá)成一致的，應(yīng)就形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

集體協(xié)商的終止集體協(xié)商爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理五、集體協(xié)商注意的環(huán)節(jié)1、加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念2、選好代表，明確責(zé)任3、突出協(xié)商重點(diǎn)、依法協(xié)商4、靈活掌握協(xié)商要求，增進(jìn)雙方合作5、監(jiān)督檢查，保證質(zhì)量六、集體協(xié)商的技巧1、做好談判準(zhǔn)備工作2、制定談判策略、建立信任關(guān)系3、語(yǔ)言的運(yùn)用4、增強(qiáng)耐心與自信88天拉鋸戰(zhàn)：佛山工藝總廠的勞資集體談判

佛山禪城區(qū)佛山工藝總廠，由集體企業(yè)轉(zhuǎn)私營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)黃金珠寶，實(shí)力雄厚，2013年6月被深圳市同心珠寶首飾有限公司收購(gòu)，成為其全資子公司。2014年底，該公司在南海大瀝設(shè)立了另一全資子公司，廠方逐步將設(shè)備搬往新廠并改名。主要客戶有周大福、金協(xié)貴金屬、金永寶、同心珠寶等。由于廠方搬遷并改名，廠里十年以上工齡的老工人被資方侵權(quán)。廠方通過(guò)減少工作量，降低工資，迫使老工人做不下去。以前五到九千的工資降到一兩千。廠方的目的是要工人自行辭職，從而把十年以上老工人的工齡免費(fèi)清零。2014年6月16日起，工人開(kāi)始第一次集體行動(dòng)（罷工），到政府勞監(jiān)部門(mén)投訴，被公司打曠工。工人們提出了保底工資、補(bǔ)交社保公積金等項(xiàng)訴求。6月23日，當(dāng)?shù)胤?wù)部協(xié)助工友們起草“集體談判要約書(shū)”，54名工友完成了簽名，當(dāng)天下午，工人代表一行5人向佛山市總工會(huì)、佛山市勞動(dòng)局、佛山市工藝總廠送達(dá)上述文書(shū)，正式發(fā)出集體談判邀約，提出如下訴求：1、要求公司必須確保不以任何形式打擊報(bào)復(fù)我們的代表。2、要求保底工資不少于每月4000元以確保我們基本的生活和尊嚴(yán)。3、要求公司從我們?nèi)肼殨r(shí)起，為我們依法足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。4、要求公司從我們?nèi)肼毜诙€(gè)月起補(bǔ)繳住房公積金。5、要求公司依法支付并補(bǔ)回未休的帶薪年休假的加班工資、依法實(shí)行帶薪年休假制度。6、要求公司依法支付每年6-10月每人每月150元的高溫津貼。7、要求公司每年支付一個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。8、要求公司取消不合理的扣罰款制度并補(bǔ)回以前不合理的扣款。9、要求公企轉(zhuǎn)私企的轉(zhuǎn)制補(bǔ)償金。這標(biāo)志著本次工人集體談判行動(dòng)正式啟動(dòng)！7月3日，召開(kāi)第三次工人代表會(huì)議，首先由工人代表介紹佛山工藝總廠集體行動(dòng)目前的狀況，工人的思想狀況，工會(huì)、勞監(jiān)的動(dòng)向，媒體的關(guān)注情況，工人的具體想法等。本次會(huì)議決定：1、向客戶發(fā)出公開(kāi)信，請(qǐng)求客戶督促?gòu)S方盡快開(kāi)展集體談判、解決訴求；2、必要時(shí)升級(jí)行動(dòng)，到辦公樓找老板理論，公開(kāi)表達(dá)訴求，表示抗議；3、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳作用，促進(jìn)人社、工會(huì)有效的介入解決。7月9日晚上，召開(kāi)了第四次工人代表會(huì)議，首先報(bào)告去佛山市人社局與該局信訪科邱科長(zhǎng)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)趙隊(duì)長(zhǎng)談話的情況：廠方不承認(rèn)搬廠，保底工資不能確定；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，企業(yè)有違法的，依法查處，不合理的，由工會(huì)部門(mén)主持勞資雙方通過(guò)集體談判解決，人社部門(mén)參與見(jiàn)證。然后由工人代表報(bào)告目前的情況，遇到的困難：廠方經(jīng)常在搬東西，管理人員不來(lái)車(chē)間。陳輝海講述了應(yīng)對(duì)的方法，回答了工人代表的提問(wèn)。會(huì)議討論了周五首輪談判的準(zhǔn)備，決定聘請(qǐng)彭家勇、陳輝海為談判顧問(wèn)，直接參加談判。一同參加會(huì)議的還有珠三角地區(qū)其他一些勞工公益組織的代表。7月11日上午召開(kāi)第一輪工資集體談判會(huì)議，會(huì)議由佛山市總工會(huì)工作人員主持。佛山市人社局、禪城區(qū)人社局、祖廟街道人社局派工作人員到場(chǎng)見(jiàn)證。7月17日，工人在車(chē)間召開(kāi)第二次工人大會(huì)，大會(huì)由祝新華主持，首先介紹了集體行動(dòng)目前的僵持狀況，通報(bào)了服務(wù)部針對(duì)僵持階段的應(yīng)對(duì)預(yù)案。會(huì)議決定采取以下措施升級(jí)集體行動(dòng)：1、在車(chē)間、廠區(qū)內(nèi)有組織的、理性有序的一致行動(dòng)。2、給客戶發(fā)公開(kāi)信。3、找勞監(jiān)、工會(huì)交涉，要求他們支持工人。4、主動(dòng)請(qǐng)媒體發(fā)布工人維權(quán)信息，進(jìn)行社會(huì)動(dòng)員。5、拍活動(dòng)照片，通過(guò)微博微信經(jīng)常發(fā)布。6、跟廠方交涉，明確下一輪談判時(shí)間。7、防止派出所干擾，將其不法行為公之于眾。8、必要時(shí)在車(chē)間和廠區(qū)內(nèi)拉橫幅、游行、喊維權(quán)口號(hào)，公開(kāi)表達(dá)訴求。7月18日，工人集體維權(quán)進(jìn)入第35天7月25日，《南方工報(bào)》報(bào)道：佛山市工藝總廠同心分廠59位老工人的維權(quán)行在當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)部門(mén)的積極介入下，廠方終于同意與工人們進(jìn)行勞資協(xié)商，勞資協(xié)商迎來(lái)曙光。

7月21日下午3點(diǎn)，在各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)的積極介入下，同心分廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與59名工人進(jìn)行了第一場(chǎng)勞資協(xié)商會(huì)議。7月26日，工人集體維權(quán)進(jìn)入第43天，經(jīng)過(guò)佛山市工藝總廠工作組的努力，資方開(kāi)始陸續(xù)退還各種罰款，把所有有證據(jù)的罰款都退給了工人。通過(guò)收集各方資料，勞資雙方舉證，資方第二次核實(shí)工人的工齡。對(duì)于資方的誠(chéng)意，工友們也給予了肯定。8月2日，工人集體維權(quán)進(jìn)入第48天，由于工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)介入，勞資雙方集體協(xié)商迎來(lái)曙光。據(jù)@佛藝工友稱，工作組上周來(lái)到廠里，召集勞資雙方開(kāi)會(huì)，就補(bǔ)繳社保、公積金、補(bǔ)發(fā)年休假工資基本達(dá)成一致，只等確認(rèn)好入職時(shí)間就可以簽協(xié)議。9月1日，工人集體維權(quán)進(jìn)入第77日。廣東勞維律師事務(wù)所接受59位集體維權(quán)工友授權(quán)，與5位工人代表一起到佛山工藝總廠，與資方代表、法律顧問(wèn)進(jìn)行了第二次勞資糾紛集體談判。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的談判，達(dá)成一致，簽署了集體談判協(xié)議，獲得階段性的勝利成果如下：1、公司把之前幾年罰扣工人的款項(xiàng)如數(shù)退還給工人，并且廢除不合理的規(guī)章制度；2、

所有員工自1994年1月起補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（1994年1月后入職的按實(shí)際入職起補(bǔ)繳）；3、住房公積金從1999年4月起補(bǔ)繳（1999年4月后入職的員工按實(shí)際入職補(bǔ)繳）；4、帶薪年假?gòu)?008年1月1日補(bǔ)發(fā)工資至今。未盡事宜下次再以集體談判協(xié)商解決！9月3日，廠方已經(jīng)把工人的帶薪年休假加班工資打進(jìn)每個(gè)工人的卡里了，共計(jì)110多萬(wàn)元，并開(kāi)始為工人補(bǔ)繳住房公積金。

9月12日，工人集體維權(quán)進(jìn)入第88天，在禪城區(qū)政府的督促下，工人9條訴求其中的8條訴求已基本落實(shí)（住房公積金本月底前補(bǔ)繳完成），保底工資訴求被公司拒絕了。工人們決心在服務(wù)部的指導(dǎo)下，改組現(xiàn)有的工會(huì)、重新選舉工會(huì)主席，參與制定公司的規(guī)章制度，與公司平等談判，確定工人的保底工資和每年的工資增長(zhǎng)，進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、集體談判是工人集體維權(quán)的優(yōu)先選項(xiàng)，應(yīng)該成為處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度

1、個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議通常圍繞著現(xiàn)行的法定權(quán)益來(lái)進(jìn)行。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，既有可能是因?yàn)榉ǘ?quán)益和利益爭(zhēng)議相結(jié)合而引起的。這方面是既沒(méi)有法律依據(jù)、也沒(méi)有能力有效的方式解決處理的

2、以仲裁和訴訟為主要方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，是傳統(tǒng)的解決方式，勞資雙方是只能服從裁決的消極接受者，而集體談判是勞資雙方通過(guò)有組織的博弈解決矛盾沖突的自治機(jī)制，對(duì)于中國(guó)形成大社會(huì)小政府的經(jīng)濟(jì)政治社會(huì)形態(tài)，具有極為重要的推動(dòng)作用。二、成功的集體談判有賴于工人堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)結(jié)和緊密的組織三、有張有弛、有理有節(jié)的集體行動(dòng)是集體談判得以成功的有力保障四、專業(yè)組織輔導(dǎo)和幫助促進(jìn)了集體談判的成功五、成功的集體談判需要資方的理性妥協(xié)與政府的相對(duì)中立和公平六、工會(huì)在集體談判過(guò)程中的地位和作用不可或缺總結(jié)與點(diǎn)評(píng)案例：一場(chǎng)“工資談判”的臺(tái)前幕后天津富士通天電子有限公司，主要生產(chǎn)車(chē)載音響設(shè)備的日資企業(yè)，有1700多名員工，坐落在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)。富士通天每年一次的工資談判，一般要舉行三輪，得花一個(gè)月的時(shí)間才能談得攏。每輪談判時(shí)間1個(gè)小時(shí)左右。

今年5月6日下午，富士通天的勞資雙方代表分坐在談判桌兩旁，就員工最關(guān)心的工資問(wèn)題進(jìn)行第一輪協(xié)商。

雙方觀點(diǎn)：

工會(huì)---根據(jù)天津CPI指數(shù)上漲和最低工資上漲指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)在當(dāng)?shù)氐钠放坪陀绊懥Γ瑔T工的工作強(qiáng)度、保留員工人才等因素，天津2011上半年CPI上漲參考數(shù)據(jù)2是3.6?；谝陨蠋c(diǎn)，員工提出工資上調(diào)的要求是22%。

資方---公司今年上半年經(jīng)營(yíng)狀況沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，同時(shí)今年日本發(fā)生特大地震，造成很大損失。即使在地震前，預(yù)算每月?tīng)I(yíng)業(yè)額和預(yù)算相比也是赤字。公司方也希望盡可能給大家漲更多的工資，但由于經(jīng)營(yíng)狀況不好，達(dá)到你們提出的漲幅可能還是比較困難的。希望工會(huì)能夠充分理解公司的現(xiàn)狀，

“企業(yè)利潤(rùn)究竟在多大程度上與工人的勞動(dòng)付出掛鉤？按什么比例增加工資？這是每年談判的矛盾焦點(diǎn)?！惫?huì)主席手中有幾張必備的“牌”，如公司利潤(rùn)率、工人辭職率、全市工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)等。而日方擺出的數(shù)據(jù)一般都是原材料價(jià)格上漲了多少、生產(chǎn)成本增加了多少，這些也都“門(mén)兒清”。

5月12日，第二回合談判雙方仍然沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。

5月19日下午，決定最終結(jié)果的第三次談判開(kāi)始。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方都作出讓步，最終確定的上漲幅度為19%——這一數(shù)字接近工會(huì)方的目標(biāo)值。

開(kāi)展工資協(xié)商談判前期需要

做好那些方面的準(zhǔn)備工作？1、企業(yè)銷(xiāo)售收入情況；

2、企業(yè)利潤(rùn)情況；

3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況；

4、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資；

5、企業(yè)人工成本及占總成本的比例；

6、其他需要提供的資料。

第二節(jié)：集體合同管理一、集體合同的含義

指工會(huì)與用人單位或者團(tuán)體根據(jù)法律法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。二、集體合同的特征1、集體合同當(dāng)事人是特定的團(tuán)體2、集體合同是集體性質(zhì)的勞動(dòng)協(xié)議3、集體合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性4、集體合同是要式合同5、集體合同的效力較高三、集體合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)報(bào)酬2、工作時(shí)間3、休息休假4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利6、女職工和未成年工特殊保護(hù)7、職業(yè)技能培訓(xùn)8、勞動(dòng)合同管理9、獎(jiǎng)懲10、裁員11、集體合同期限12、變更、解除集體合同的程序13、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法14、違反集體合同的責(zé)任15、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容四、集體合同訂立原則1、合法性2、自愿性3、合作性4、雙贏性5、和諧性五、集體合同的管理1、集體合同的訂立2、集體合同變更或解除3、集體合同終止4、集體合同審查5、集體合同公布六、集體合同爭(zhēng)議處理1、雙方協(xié)商2、仲裁3、訴訟案例劉師傅與某企業(yè)簽度了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，劉師傅的工資每月計(jì)發(fā)一次，合同履行期間，該企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商簽訂一份集體合同，該集體合同中規(guī)定。企業(yè)職工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效，但年終過(guò)后，劉師傅沒(méi)有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是劉師傅向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的請(qǐng)求。但企業(yè)表示，劉師傅和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)劉師傅提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

劉師傅認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但后來(lái)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了職工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)年終第13個(gè)月工資。企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商簽訂的有效協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行，集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響勞動(dòng)合同的履行。劉師傅提出的要求超出了勞動(dòng)合同的約定范圍，企業(yè)可以不予同意。問(wèn)題;

1、集體合同效力是否高于勞動(dòng)合同效力？

2、集體合同可以包含哪些內(nèi)容？第四章：職工民主管理第一節(jié)職工民主管理概述

一、職工民主管理概述是指勞動(dòng)者直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，是企業(yè)職工通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。

二、職工民主管理的立法

起源于十九世紀(jì)工業(yè)化初期的歐洲1891年德國(guó)在職業(yè)法立法中出現(xiàn)相應(yīng)的條款，成為參與立法最早的國(guó)家。第二次世界大戰(zhàn)后開(kāi)始盛行1952年，國(guó)際勞工組織第94號(hào)提出要求20世紀(jì)50年代后，成為現(xiàn)代企業(yè)制度重要組成部分2012年12月《企業(yè)民主管理規(guī)定》，規(guī)范基本形式。三、職工民主管理的形式1、組織參與2、代表參與3、崗位參與4、個(gè)人參與第二節(jié)：職工代表大會(huì)一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)

職工代表大會(huì)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是全體職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。1、職工代表大會(huì)制度具有廣泛的代表性和充分的民主性2、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重要組成部分3、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過(guò)、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)。三、職工代表的權(quán)利和義務(wù)

職工代表的構(gòu)成：以一線職工為主體，中高層管理人員不超過(guò)20%。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。選舉應(yīng)有選區(qū)全體職工2/3以上參加，獲得選區(qū)半數(shù)以上贊成。在職代會(huì)上：選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議權(quán)、表決權(quán)。企業(yè)發(fā)展上：知性權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)參與履職培訓(xùn)、檢查，因履職占用生產(chǎn)、工作時(shí)間按出勤學(xué)習(xí)、宣傳相關(guān)政策、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)能力第三節(jié)：工會(huì)一、工會(huì)概述1、工會(huì)性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、工會(huì)的職責(zé)（1）工會(huì)的參與職能（2）工會(huì)的協(xié)助職能三、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)1、工會(huì)有權(quán)利獲經(jīng)費(fèi)來(lái)源2、工會(huì)的監(jiān)督權(quán)3、勞動(dòng)合同指導(dǎo)、集體合同代簽與爭(zhēng)議處理4、工會(huì)的建議權(quán)（人事建議權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生建議權(quán)、安全生產(chǎn)建議權(quán)、停工怠工事件、對(duì)政策法律的建議權(quán)）5、工會(huì)的調(diào)查權(quán)6、其它權(quán)利與義務(wù)第五章、職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定110

第一節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生概述一、概念勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件和狀態(tài)。二、立法概況

1、勞動(dòng)法：原則性規(guī)定

2、單獨(dú)立法勞動(dòng)安全技術(shù)勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理111第二節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定一、勞動(dòng)安全技術(shù)的主要法律規(guī)定1、工廠（廠房、建筑物、工作場(chǎng)所、各類(lèi)設(shè)備）2、礦山（設(shè)計(jì)、開(kāi)采、作業(yè)場(chǎng)所）3、建筑安裝工程二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)的主要法律規(guī)定粉塵有毒有害噪聲和強(qiáng)光通風(fēng)照明112

三、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度

1、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（2）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度（3）安全生產(chǎn)教育制度（4）安全生產(chǎn)檢查制度（5）重大事故隱患管理制度

2、用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任和安全教育規(guī)定

3、傷亡事故報(bào)告和處理制度113

3、傷亡事故報(bào)告和處理制度（1）傷亡事故及其報(bào)告制度（2）傷亡事故調(diào)查（3）傷亡事故處理的規(guī)定

4、職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建工程的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

5、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)

一、職業(yè)危害因素和對(duì)人體的影響

職業(yè)危害因素按其性質(zhì)分為：1、化學(xué)因素：職業(yè)中毒、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)腫瘤和生產(chǎn)性粉塵造成的塵肺。2、物理因素：異常氣象條件、電磁輻射、電離輻射、噪聲及超聲和振動(dòng)。3、生物因素。4、勞動(dòng)損傷因素。

二、職業(yè)病的概念和防治1、職業(yè)病的形成和范圍形成職業(yè)病的條件：職業(yè)接觸；作用劑量（濃度）；個(gè)體反應(yīng)。衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部2002年發(fā)布職業(yè)病目錄。2、改善勞動(dòng)條件優(yōu)化作業(yè)環(huán)境組織措施；安全衛(wèi)生技術(shù)措施；個(gè)體防護(hù)措施；衛(wèi)生保健措施。勞動(dòng)防護(hù)用品

一、勞動(dòng)防護(hù)用品的作用和分類(lèi)1、按人體防護(hù)部位劃分為九大類(lèi)：頭部防護(hù)用品；眼面防護(hù)用品；聽(tīng)力防護(hù)用品；呼吸防護(hù)用品；手臂防護(hù)用品；軀體防護(hù)用品；足腿防護(hù)用品；墜落防護(hù)用品；皮膚防護(hù)用品。2、特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。二、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放和使用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定做到：1、建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。

2、免費(fèi)為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品及進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品使用培訓(xùn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，教育從業(yè)人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。4、不得采購(gòu)和使用無(wú)安全標(biāo)志和無(wú)生產(chǎn)許可證企業(yè)生產(chǎn)的特殊勞動(dòng)防護(hù)用品；購(gòu)買(mǎi)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)或管理人員檢查驗(yàn)收。5、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。118四、女職工的勞動(dòng)保護(hù)

女職工“三期”保護(hù)簡(jiǎn)表

孕晚期產(chǎn)期哺乳期享受休息/產(chǎn)前假產(chǎn)假日哺乳假/哺乳時(shí)間期限1H/兩個(gè)半月98天（15+83）到孩子一周歲/1H

經(jīng)批準(zhǔn)否?/???/?

待遇100%/80%100%80%/100%

不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。119案例討論

孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)遭解除案

尤其注意：不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)合同期限順延至三期結(jié)束。120“三期”女職工特殊保護(hù)的法律規(guī)則三期-----------孕期、產(chǎn)假期、哺乳期產(chǎn)前檢查時(shí)間產(chǎn)前假---------2個(gè)半月產(chǎn)假98天------（產(chǎn)前15天）晚育假---------30天哺乳假---------6個(gè)半月授乳時(shí)間-------每天1小時(shí)（多胞胎增加）難產(chǎn)加15天-----多胞胎多（1加15天）121

享受待遇工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。假期時(shí)間兩個(gè)半月第六章：工傷保險(xiǎn)1231、工傷保險(xiǎn)的概念

又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工傷而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。它通過(guò)向工傷職工及其家庭提供醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)賠償，減輕工傷職工所受到的經(jīng)濟(jì)上的損害，并減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。1242、工傷保險(xiǎn)的基本特征1、具有法定性2、具有救濟(jì)性3、具有社會(huì)性1253、工傷保險(xiǎn)的原則1、個(gè)人不繳費(fèi)原則2、社會(huì)統(tǒng)籌原則3、一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則4、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則5、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則1264、工傷的認(rèn)定范圍(1)—工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。127工傷的認(rèn)定范圍(2)—視同工傷1、工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3、職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1285、不認(rèn)定為工傷1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自殘或者自殺的。思考違章駕駛發(fā)生交通事故是否工傷？無(wú)證駕駛發(fā)生交通事故是否工傷？1296、工傷認(rèn)定的程序一、申請(qǐng)及時(shí)效1、職工發(fā)生事故傷害，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或者家屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，如符合工傷的，其有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。4、工傷認(rèn)定事項(xiàng)，按屬地原則辦理。1307、工傷致殘程度和因工死亡工傷程度，傷殘程度分十級(jí)7----10級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力5----6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力1----4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力1318、工傷保險(xiǎn)待遇的性質(zhì)

工傷醫(yī)療期是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1----12個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療的期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。8、工傷保險(xiǎn)待遇的性質(zhì)

工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)制度的重要組成部分，實(shí)質(zhì)是一種補(bǔ)償性質(zhì)的物質(zhì)幫助。給付主體、給付對(duì)象、給付項(xiàng)目、給付標(biāo)準(zhǔn)待遇包括二方面：傷、殘工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目構(gòu)成

1、傷病給付

2、殘疾給付

3、死亡給付

4、醫(yī)療給付1349、工傷保險(xiǎn)和因工死亡待遇

1、傷殘1---4級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性27---21個(gè)月傷殘補(bǔ)助金。

2、傷殘5---6級(jí)，享受一次性18---16個(gè)月傷殘補(bǔ)助金。

3、傷殘7---10級(jí)，享受一次性13---7個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金。

4、因工死亡，領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。10、工傷保險(xiǎn)待遇的給付申請(qǐng)程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、受理、審核、決定2、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、鑒定、決定3、工傷保險(xiǎn)待遇核定136案例分析137案例-----工間休息時(shí)受傷能否認(rèn)定為工傷？

5月28日上午10時(shí)許，在一電腦公司上班的王某，利用公司規(guī)定的休息時(shí)間到另一個(gè)部門(mén)找老鄉(xiāng)借工作中急需的扳手。可就在他跟老鄉(xiāng)借東西時(shí)意外發(fā)生了，老鄉(xiāng)工作部門(mén)的一個(gè)機(jī)臺(tái)上高速運(yùn)轉(zhuǎn)的飛輪無(wú)故飛出，把王某左大腿內(nèi)側(cè)給活生生地削下一塊來(lái)，王某當(dāng)即被送往醫(yī)院治療。王某出院后，向市人勞社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。7月13日，人勞社保局作出工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定王某不屬因工負(fù)傷。王某不服，向法院提起行政訴訟。

138【分歧】

案件審理中，存在兩種不同意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)認(rèn)為：王某在公司規(guī)定休息的時(shí)間內(nèi)，私自到另一部門(mén)找老鄉(xiāng)借扳手時(shí)受傷，不符合法律規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。因此，王某的情況不能認(rèn)定為工傷。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為：公司為員工提供休息時(shí)間，是公司賦予員工的一項(xiàng)福利，應(yīng)該屬于“工作時(shí)間內(nèi)”。王某利用公司規(guī)定的休息時(shí)間去另一部門(mén)找老鄉(xiāng)借工作中急需的扳手，發(fā)生了意外，沒(méi)有脫離工作場(chǎng)所，應(yīng)屬于因工作原因受到傷害。因此，王某的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。139

【評(píng)析】

目前，我國(guó)處理工傷的法律標(biāo)準(zhǔn)主要是《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），其中的第十四條專門(mén)列舉了構(gòu)成工傷的情形。其中，《條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。從列舉的情形來(lái)看，《條例》第十四條是以“工作原因”作為核心要素，以“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”作為時(shí)空要素來(lái)衡量的。綜上，王某在工間休息時(shí)間到另一部門(mén)借工具時(shí)受到的意外傷害傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的條件，且沒(méi)有《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條所指的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第七章：?jiǎn)T工溝通員工溝通定義----溝通是人與人之間相互了解彼此思想、感情、見(jiàn)解、價(jià)值觀的一種途徑。功能----控制、激勵(lì)、情緒表達(dá)、信息傳遞過(guò)程----發(fā)送者、編碼、信息、渠道、解碼、接收者、噪聲、反饋員工溝通的方法與渠道1、縱向溝通與橫向溝通2、鏈?zhǔn)綔贤?、輪式溝通與全通道式3、入職溝通、工作中溝通、績(jī)效溝通、離職溝通4、正式溝通與非正式溝通員工滿意度調(diào)查1、工作滿意度內(nèi)涵需要層次理論雙因素理論三需求理論公平理論期望理論差距理論E.R.G理論員工滿意度的影響1、工作績(jī)效2、缺勤和遲到3、離職率/流動(dòng)率4、偷竊與暴力行為5、組織公民行為員工滿意度調(diào)查作用1、預(yù)防和監(jiān)控的手段、2、管理診斷和改進(jìn)工具3、聽(tīng)取意見(jiàn)和激發(fā)參與員工滿意度測(cè)量技術(shù)1、工作描述法2、明尼蘇達(dá)工作滿意調(diào)查表3、工作滿意度指數(shù)量表147第八章《勞動(dòng)合同法》解讀1481、法律體系常識(shí)補(bǔ)充1.法律

基本法律全國(guó)人大《憲法》

其他法律人大常委會(huì)

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

2.法規(guī)

行政法規(guī)國(guó)務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

地方法規(guī)地方人大

《上海市勞動(dòng)合同條例》

《上海市職業(yè)教育條例》

《上海市集體合同條例》1493.規(guī)章

行政規(guī)章國(guó)務(wù)院下屬部委《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》

地方規(guī)章地方政府《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》

4.規(guī)范性文件勞動(dòng)行政部門(mén)《上海市企業(yè)工資支付辦法》《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容結(jié)構(gòu)

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

1512、勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。主體：用人單位和勞動(dòng)者內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)152

3、勞動(dòng)合同訂立的原則訂立勞動(dòng)合同原則平等原則自愿原則協(xié)商一致原則合法原則實(shí)質(zhì)、內(nèi)容訂立程序1534、勞動(dòng)合同的訂立

訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

——《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)合同的內(nèi)容（必備條款對(duì)照）<勞動(dòng)法>-（共七條）<勞動(dòng)合同法>–

（共九條）

單位名稱、住址、負(fù)責(zé)人等

勞動(dòng)者名稱、住址、身份證號(hào)等勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)合同終止的條件

違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。155

5、勞動(dòng)合同訂立的程序雙方如實(shí)告知的責(zé)任與義務(wù)被錄用者提交錄用所需資料錄用單位介紹勞動(dòng)合同內(nèi)容雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商雙方簽字蓋章1566、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同何時(shí)訂立？勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立？1、用工時(shí)訂立合同１．簽訂時(shí)？2、用工前訂立合同２．履行時(shí)？3、用工后訂立合同157

勞動(dòng)合同的訂立（續(xù)）勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間：用工之日起一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月用工之日支付兩倍工資合法視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同一年1587、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的無(wú)效分為全部無(wú)效和部分無(wú)效無(wú)效合同從一開(kāi)始就無(wú)效勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，不影響其他部分的效力確定無(wú)效合同的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果（工資、解除合同、賠償）1598、勞動(dòng)合同約定條款1、試用期限2、培訓(xùn)事項(xiàng)3、保密事項(xiàng)4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)160勞動(dòng)合同的內(nèi)容（可備條款）

通常雙方協(xié)商后可以約定：１．試用期２．其他福利３．競(jìng)業(yè)限制條款４．保密義務(wù)等1619、勞動(dòng)合同的類(lèi)型一、固定期限勞動(dòng)合同明確約定終止期二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法：

不約定時(shí)間但可以約定條件終止勞動(dòng)合同法：只能法定終止三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如項(xiàng)目完成法規(guī)鏈接第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

——《勞動(dòng)合同法》162勞動(dòng)合同期限類(lèi)型對(duì)比種類(lèi)適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)注意的問(wèn)題固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確起始期限

無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一二次的起算問(wèn)題以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定終止時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不等同于勞務(wù)合同16310、試用期試用期期限規(guī)定

3個(gè)月＜X＜1年Y≤1個(gè)月

1年＜X＜3年Y≤2個(gè)月

3年＜X或無(wú)固定期限Y≤6個(gè)月

X﹤3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限

Y=

0

X=勞動(dòng)合同期Y=試用期16411、試用期的限制

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。16512、試用期的解除

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（過(guò)錯(cuò)）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期滿）、第二項(xiàng)（不勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。16613、試用期的待遇

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。---《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

-《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

16714、服務(wù)期

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

——《勞動(dòng)合同法》168服務(wù)期（續(xù)）

第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

---《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》16915、合同期與服務(wù)期的關(guān)系

1、合同期超過(guò)服務(wù)期；2、服務(wù)期超過(guò)合同期的；3、另有約定的,從其約定。170案例分析

2007年5月東航云南分公司飛行員鄭志宏因辭職，遭東航天價(jià)索賠1257萬(wàn)元，經(jīng)勞動(dòng)仲裁判賠70萬(wàn)元。雙方均不服提起訴訟，法院一審判決東航獲賠137萬(wàn)元。后經(jīng)昆明市中級(jí)人民法院對(duì)該案公開(kāi)進(jìn)行二審，培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算成為庭審爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，最終判決鄭志宏賠償東航培訓(xùn)費(fèi)用損失133萬(wàn)多元。17116、違約責(zé)任條款1、可設(shè)定違約金的情形有明確的規(guī)定

僅限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。2、違約金的數(shù)額違反服務(wù)期的，定額遞減原則支付；違反競(jìng)業(yè)限制的，雙方約定。17217、勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同履行原則實(shí)際履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則17318、特殊情況下勞動(dòng)合同的履行1、用人單位名稱變化－－不影響履行2、用人單位發(fā)生合并、分立－－繼續(xù)履行17419、勞動(dòng)合同的變更1.變更特點(diǎn)：(條件性、時(shí)限性、限定性）2.變更情形：＊協(xié)商變更＊客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致變更（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大調(diào)整（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的原因（3）勞動(dòng)者的身體狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職能不適應(yīng)等（4）由于客觀原因，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。175勞動(dòng)合同的變更（續(xù)）

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》176勞動(dòng)合同的變更（續(xù)）明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位未能協(xié)商一致，除法定情形外，不得單方變更工作崗位17720、勞動(dòng)合同的終止

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

——《勞動(dòng)合同法》

178勞動(dòng)合同的終止（續(xù)）

第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

---《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》179勞動(dòng)合同的終止

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)