2023年公司日常管理制度合集篇

2023年公司日常管理制度合集篇公司日常管理制度1

一、學(xué)生會(huì)辦公室的鑰匙須要專人保管，若有遺失要向部長(zhǎng)報(bào)告，禁止私自配，以免物品丟失。

二、學(xué)生會(huì)的辦公用品要統(tǒng)一管理，若要借出必需匯報(bào)上級(jí)。

三、學(xué)生會(huì)全部成員必需以主子翁的看法愛(ài)惜辦公室的財(cái)務(wù)。

四、每次開(kāi)完會(huì)需將辦公室布置整齊，且不得帶東西進(jìn)去吃。

五、開(kāi)會(huì)時(shí)必需穿戴整齊，不得在辦公室內(nèi)進(jìn)行聚餐，酗酒，抽煙。

六、工作必需仔細(xì)，不得做有損辦公室形象的事。

七、辦公室成員開(kāi)會(huì)時(shí)不得無(wú)故缺席，遲到或者早退，每次會(huì)議實(shí)行簽到制度，凡是因有事不能參與會(huì)議的成員必需事先請(qǐng)假。

八、選購(gòu) 時(shí)必需有正規(guī)的發(fā)票，每筆帳都要有記錄，不得弄虛作假，私用公款，一經(jīng)發(fā)覺(jué)必將肅穆處理。

九、遵守學(xué)生會(huì)章程，執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議。

十、主動(dòng)參與學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成學(xué)生會(huì)所交的任務(wù)，維護(hù)學(xué)生會(huì)的整體榮譽(yù)。

第一章總則

為加強(qiáng)對(duì)信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室工作的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，傳承工作方式及部門文化增加成員凝合力和歸屬感，特制定《信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室規(guī)章制度》。

其次章成員守則

第一條學(xué)生會(huì)辦公室作為信息學(xué)院學(xué)生會(huì)的內(nèi)務(wù)部門，在整個(gè)學(xué)生會(huì)當(dāng)中起著紐帶作用。其中主任負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生會(huì)辦公室工作；副主任詳細(xì)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)失物招領(lǐng)、日常值班管理；負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理、學(xué)生會(huì)檔案管理、班級(jí)聯(lián)盟活動(dòng)和固定資產(chǎn)管；

其次條部員負(fù)責(zé)日常值班，以及學(xué)生會(huì)的其它相關(guān)事務(wù)工作。學(xué)生會(huì)辦公室部員由學(xué)生會(huì)辦公室主任及副主任干脆領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)作上級(jí)工作支配。

第三條學(xué)生會(huì)辦公室成員的行為準(zhǔn)則：聽(tīng)從上級(jí)的'工作支配，仔細(xì)負(fù)責(zé)，剛好高效完成工作任務(wù)；主動(dòng)進(jìn)取，富有創(chuàng)新精神；同事間相互學(xué)習(xí)、以禮相待。

第三章會(huì)議制度

第一條學(xué)生會(huì)辦公室召開(kāi)例會(huì)時(shí)，各部員必需準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，將不定期進(jìn)行抽查點(diǎn)名，并列入考勤，原則上不予缺席，有事請(qǐng)假須提前半個(gè)工作日（突發(fā)狀況除外），得到批準(zhǔn)后才可不到場(chǎng)，但是會(huì)后必需向其他與會(huì)者了解例會(huì)的重要事項(xiàng)并作好記錄。

其次條與會(huì)人員應(yīng)保持主動(dòng)的看法參加到會(huì)議中，對(duì)學(xué)生會(huì)的工作提出自己的看法和建設(shè)性建議，對(duì)于上級(jí)布置的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)接受對(duì)待。

第三條各與會(huì)成員必需遵守例會(huì)秩序，不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)喧嘩、竊竊私語(yǔ)或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情，文明開(kāi)會(huì)。對(duì)手機(jī)等通訊工具必需進(jìn)行關(guān)機(jī)或消音處理，不得在會(huì)議期間進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，影響會(huì)議進(jìn)行。確保會(huì)議肅穆性，提高會(huì)議效率。

第四條例會(huì)需指定人員做好會(huì)議記錄。

第四章學(xué)生會(huì)檔案管理

第一條學(xué)生會(huì)檔案分類為:會(huì)議記錄,學(xué)生會(huì)成員人事檔案,考核記錄,財(cái)務(wù)檔案以及各部工作的安排總結(jié)、活動(dòng)記錄及工作費(fèi)用報(bào)銷憑證等(有關(guān)檔案都將據(jù)此分類)。由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。

其次條檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，并對(duì)學(xué)生會(huì)全部文件進(jìn)行分類、整理、歸檔，并剛好對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)，在例會(huì)上匯報(bào)狀況。聽(tīng)取各部的看法和建議，剛好總結(jié)閱歷,確保學(xué)生會(huì)的工作順當(dāng)進(jìn)行。

第三條學(xué)期初學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門具體的學(xué)年工作安排。對(duì)日常各部門組織的活動(dòng)要做好記錄和資料收集，學(xué)期末學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門具體的學(xué)年工作總結(jié)。

第五章學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)管理

第一條學(xué)生會(huì)資產(chǎn)包括院學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)、學(xué)生會(huì)流淌資產(chǎn)、學(xué)生會(huì)無(wú)形資產(chǎn)，由學(xué)生會(huì)辦公室管理。

其次條其他組織或個(gè)人須要借用學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)的必需向?qū)W生會(huì)辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)辦公室批準(zhǔn)并運(yùn)用特地的借用條后方可。借用方必需在借用期限到期前將學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)歸還學(xué)生會(huì)辦公室，并做好相關(guān)記錄。

第三條資產(chǎn)賠償方法。假如出現(xiàn)物品損壞的，（物品不能正常運(yùn)用或搬運(yùn)即視為財(cái)產(chǎn)損壞）。由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查找出造成財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任人。依據(jù)財(cái)產(chǎn)的詳細(xì)損壞程度，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在肯定期限內(nèi)照價(jià)賠償。賠償資金用于修繕破損物，添置新物。

第四條各組織物品可短暫存放在值班室，領(lǐng)用必需出示工作證或?qū)W生證等相關(guān)證件，學(xué)生會(huì)對(duì)所存放資產(chǎn)不負(fù)任何責(zé)任。

第五條發(fā)生資產(chǎn)遲還、未經(jīng)審批占用及資產(chǎn)損壞等違規(guī)狀況，由學(xué)生會(huì)辦公室特地人員依據(jù)懲罰細(xì)則做出懲罰，借用單位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任接受懲罰。

第六章學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

1、預(yù)算管理

（1）學(xué)期初，辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門學(xué)年的書(shū)面預(yù)算及備案，并統(tǒng)一上交學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審批。

（2）各部門在舉辦大型活動(dòng)之前一個(gè)月，學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)大型活動(dòng)策劃書(shū)的備案。主要內(nèi)容應(yīng)包括：活動(dòng)預(yù)算，活動(dòng)場(chǎng)地，活動(dòng)贊助商等。

（3）預(yù)算策劃在執(zhí)行過(guò)程中一般不予調(diào)整，如部門活動(dòng)安排有較大調(diào)整且對(duì)收支影響較大時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式呈報(bào)辦公室，由主席團(tuán)協(xié)商決策，并主動(dòng)協(xié)調(diào)。

2、收入管理

（1）學(xué)生會(huì)的收入包括學(xué)院劃撥資金；校外贊助；專項(xiàng)活動(dòng)收入；捐贈(zèng)所得收入。

（2）學(xué)生會(huì)全部收入統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，由學(xué)生會(huì)辦公室管理、備案。

3、支出管理

（1）學(xué)生會(huì)的支出包括學(xué)生會(huì)常規(guī)、日常用品支出；學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)支出。

（2）學(xué)生會(huì)全部支出統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，由學(xué)生會(huì)辦公室管理、備案。

（3）學(xué)生會(huì)各部門大型活動(dòng)支出由相關(guān)學(xué)生會(huì)部門向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)提交書(shū)面策劃書(shū)，經(jīng)過(guò)學(xué)

生會(huì)主席團(tuán)協(xié)商審批后，由學(xué)生會(huì)辦公室備案后將相關(guān)資金分發(fā)到所需部門。

4、票據(jù)管理

（1）學(xué)生會(huì)入帳報(bào)銷票據(jù)統(tǒng)一為國(guó)家批準(zhǔn)發(fā)行的發(fā)票，凡其他任何收據(jù)一律無(wú)效。

（2）發(fā)票的填寫規(guī)則：發(fā)票應(yīng)明確注明單位、日期、填票人和詳細(xì)的消費(fèi)事項(xiàng)。

第八章附則

第一條本制度最終說(shuō)明權(quán)屬于信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。

其次條本制度自發(fā)布之日起施行。

為了加強(qiáng)對(duì)辦公室工作的管理，提高其工作水準(zhǔn)，增加各位會(huì)員的凝合力，高效率的完成辦公室工作的即定目標(biāo)，使辦公室的工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、特?cái)M定本制度：

1、效率的前提是質(zhì)量，質(zhì)量的前提是實(shí)事求是。

2、會(huì)議不得遲到、缺席，如需請(qǐng)假，須本人向辦公室主任申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可。會(huì)議期間不得穿拖鞋，手機(jī)必需設(shè)置成無(wú)聲或振動(dòng)、并做好會(huì)議記錄。

3、辦公室內(nèi)的辦公用品均為學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)，任何人不得隨意借用或借出。如有特別狀況，應(yīng)上報(bào)后處理。并做好財(cái)產(chǎn)記錄。

4、對(duì)內(nèi)各成員應(yīng)團(tuán)結(jié)一心管理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)外各成員應(yīng)溝通聯(lián)結(jié)幫助各部門。時(shí)刻謹(jǐn)記自己為學(xué)生會(huì)辦公室一員，留意言行作風(fēng)，以身作則。不濫用私權(quán)，不徇私舞弊，不做有損學(xué)院和部門的事，以集體利益為重。

5、處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，主動(dòng)向上，嚴(yán)于律己，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

公司日常管理制度2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司日常規(guī)范管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和社會(huì)基本保障；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張奢侈；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神，增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

（一）員工守則

1、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，廉潔自律。

2、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，凝心聚力，求真務(wù)實(shí)。

3、酷愛(ài)崗位，團(tuán)結(jié)互助，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

4、愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新發(fā)展。

（二））財(cái)務(wù)管理

1、財(cái)務(wù)管理要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張奢侈和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

2、財(cái)務(wù)核銷審批實(shí)行安排管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、總經(jīng)理審批制度。日常財(cái)務(wù)支出，一般由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)質(zhì)性、合理性的一級(jí)審查，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)合法性、可行性的二級(jí)審查，分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中：業(yè)務(wù)款待費(fèi)用支出，由綜合部審查，分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)審核后，按財(cái)務(wù)制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；建筑施工及其他工程款項(xiàng)的支出，由工程部審查，分管工程部領(lǐng)導(dǎo)審核后，按財(cái)務(wù)制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、財(cái)會(huì)人員記帳、算帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結(jié)。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的.事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并剛好向總經(jīng)理報(bào)告。

4、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運(yùn)用，提高效益。

（三）合同管理

1、簽訂合同必需遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書(shū)的法人托付人，法人托付人必需對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

2、簽訂合同必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣”的原則。合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確

3、合同內(nèi)容：

①部首部分，要留意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)；

②正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等；

③結(jié)尾部分：留意雙方都必需運(yùn)用合同專用章，原則上不運(yùn)用公章，嚴(yán)禁運(yùn)用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

4、簽訂合同除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在縣人民法院管轄。

5、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問(wèn)審查。

（四）文印管理

1、董事會(huì)和公司的文件由綜合部擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

2、董事會(huì)和公司的文件由綜合部負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清晰，經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送綜合部存檔。

3、外來(lái)的文件由綜合部負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

4、各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內(nèi)部網(wǎng)上傳閱。

5、打印文件、發(fā)傳真以及公司行政公章運(yùn)用均需經(jīng)分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)同意，逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

（五）辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

1、公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門所需購(gòu)置辦公用品實(shí)行部門報(bào)告、統(tǒng)一購(gòu)置制度。由部門負(fù)責(zé)人填寫《辦公用品購(gòu)置運(yùn)用審批表》，分管綜合部領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部購(gòu)置。

2、辦公用品購(gòu)置后，由綜合部統(tǒng)一保管，辦公用品領(lǐng)用，須辦理出入庫(kù)登記手續(xù)，明確數(shù)量、金額。

3、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由綜合部統(tǒng)一印制。

（六）移動(dòng)電話和固定運(yùn)用規(guī)定

1、公司各部門電話費(fèi)均按月包干運(yùn)用。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：綜合部120元/月，開(kāi)發(fā)部100元/月，財(cái)務(wù)部60元/月，工程部100元/月。

2、移動(dòng)電話費(fèi)均按月包干運(yùn)用，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長(zhǎng)、員工。同時(shí)規(guī)定移動(dòng)電話以當(dāng)月話費(fèi)清單為核銷憑證，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)不予補(bǔ)。

（七）考勤管理

1、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的按曠工處理。

5、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

6、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元

7、員工的考勤狀況，由綜合部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按日工資的雙倍予以懲罰，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

（八）廉政建設(shè)管理

1、嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要”,不得擅自接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔消遣消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬，一律交公司綜合部，由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

2、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；

3、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種珍貴物品。如因特別緣由難以謝絕而接受的，禮金禮物必需如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

（九）檔案管理

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、平安制度，確保檔案和案卷機(jī)密平安。

2、各部門應(yīng)在每年元月底向公司綜合部移交上年度文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。

3、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作安排和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔。

4、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔。

5、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件由綜合部歸檔。

（十）保密制度

1、全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄露公司隱私，更不準(zhǔn)出賣公司隱私。

2、公司隱私是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱私包括下列隱私事項(xiàng)：

①公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的隱私事項(xiàng)；

②人事決策中的隱私事項(xiàng)；

③招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

④重要的合同、客戶和合作渠道；

⑤公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)狀況、銀行帳戶帳號(hào)；

⑥董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他隱私事項(xiàng)。

（十一）平安及值班制度

1、實(shí)行輪番值班的方法，雙休日和節(jié)假日支配值班，值班工作由綜合部負(fù)責(zé)支配和協(xié)調(diào)。

2、值班人員值班時(shí)，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，處理當(dāng)日的日常事務(wù)，保證環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)外干凈整齊。

3、抓好平安用電，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)剛好更換，嚴(yán)禁擅自私接電源和運(yùn)用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所運(yùn)用電爐。

4、落實(shí)防盜措施，辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈。

（十二）車輛管理制度

1、公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理，車輛運(yùn)用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿意工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則支配。除公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門到有關(guān)部門、工地辦事外，單獨(dú)一人在城區(qū)辦事，原則上擔(dān)心排車輛。

2、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。如有臨時(shí)支配，其他部門用車，在用車期間內(nèi)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，保持車況完好。

3、車輛在下班后或節(jié)假日必需停放公司院內(nèi)，并實(shí)行必要的防盜措施。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配。

4、車輛實(shí)行定點(diǎn)修理，需修理的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由綜合部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、車輛用油由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買，油卡由綜合部發(fā)放登記，并建立車輛的用油臺(tái)帳，每月核算一次。

6、綜合部應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、年檢等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥當(dāng)保管。

（十三）衛(wèi)生管理制度

1、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會(huì)議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

2、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由綜合部牽頭進(jìn)行衛(wèi)生考核檢查。

（十四）款待就餐制度

1、業(yè)務(wù)接待工作實(shí)行事前申請(qǐng)、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、定點(diǎn)派餐制度，由綜合部統(tǒng)一支配，業(yè)務(wù)對(duì)口部門負(fù)責(zé)接待陪伴，接待用煙用酒由綜合部統(tǒng)一購(gòu)買，酒類一般限制在60-200元以內(nèi)，煙類一般限制在20-60元以內(nèi)。

2、在公司外支配的款待餐，盡量自帶煙酒，負(fù)責(zé)接待的部門按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)到綜合部領(lǐng)取。

3、陪客人數(shù)原則是少于客人人數(shù)，一般狀況下陪伴人數(shù)不超過(guò)三人。中午用餐原則上不飲酒。

公司日常管理制度3

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高工作效率,強(qiáng)化組織觀念,維護(hù)正常的勞動(dòng)、工作秩序,特制定本制度。

一、全體員工必需嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)崗位責(zé)任制和詳細(xì)工作目標(biāo),嚴(yán)格履行自己的職責(zé)。

二、全體員工必需聽(tīng)從安排,聽(tīng)從支配,對(duì)工作不聽(tīng)從安排,經(jīng)教化仍不能到職到崗的視為曠工處理(按獎(jiǎng)懲制度

第六條執(zhí)行)

三、做到按時(shí)上下班,不在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打撲克、下棋或干其它與工作無(wú)關(guān)的私活,違者按獎(jiǎng)懲制度

第五條執(zhí)行。

四、嚴(yán)格考勤制度,各物業(yè)管理站必需堅(jiān)持每日簽到考勤,考勤員必需仔細(xì)登記,嚴(yán)禁弄虛作假,違者按獎(jiǎng)懲制度

第十三條執(zhí)行。

月底匯總,于次月1日?qǐng)?bào)經(jīng)理審查后交財(cái)務(wù)科備案,是每月工資發(fā)放的主要依據(jù)之一。

五、嚴(yán)格堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度,做到事前請(qǐng)假事后銷假。

杜絕不請(qǐng)假或先離崗后請(qǐng)假,違者按曠工處理。

六、對(duì)無(wú)視公司工作紀(jì)律,屢次違反,除按上述規(guī)定處理外,將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學(xué)習(xí)(經(jīng)學(xué)習(xí)仍不能勝任工作,按自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理)

七、嚴(yán)禁打架斗毆,聚眾鬧事。

違者除對(duì)其指責(zé)教化外,按獎(jiǎng)懲制度

第七條執(zhí)行。

八、嚴(yán)禁利用工作之便以權(quán)謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權(quán)報(bào)復(fù),一經(jīng)發(fā)覺(jué)或接到舉報(bào)將按獎(jiǎng)懲制度

第八條執(zhí)行。

九、除因工作須要,禁止中午喝酒,反對(duì)酗酒,不得因喝酒聚會(huì)而影響或延誤八小時(shí)以外的臨時(shí)性工作和服務(wù)要求。

十、水電工要嚴(yán)格執(zhí)行水電工崗位責(zé)任制,水電查抄及費(fèi)用征收應(yīng)實(shí)事求是,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)覺(jué)將按獎(jiǎng)懲制度

第十條執(zhí)行。

十一、工作時(shí)間定為每天8小時(shí),職工周日除留一人值班外,其余人員休班;

值班人員支配其他時(shí)間補(bǔ)休(法定節(jié)假日據(jù)狀況支配休息)。

十二、對(duì)業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求,在規(guī)定范圍內(nèi)的要馬上去辦,服務(wù)范圍之外的能辦則辦,不能辦的.須做好耐性的宣揚(yáng)說(shuō)明工作。

禁止出現(xiàn)推諉不管或束之高閣,一旦發(fā)覺(jué)或舉報(bào)反映,則按獎(jiǎng)懲制度

第十一條執(zhí)行。

十三、業(yè)主(或運(yùn)用人)對(duì)收費(fèi)(含代收費(fèi)項(xiàng)目)標(biāo)準(zhǔn)提出異議時(shí),要首先向其耐性宣揚(yáng)說(shuō)明上級(jí)的規(guī)定和批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),直到業(yè)主理解和滿足為止,遇有極個(gè)別業(yè)主無(wú)理取鬧,應(yīng)剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

公司日常管理制度4

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度

其次條公司上班時(shí)間為8：30-12：00，13：00-17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤方法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明狀況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工，無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由干脆上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需剛好到考勤員處銷假，如不能剛好銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能剛好返崗的應(yīng)剛好和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后剛好補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月____日-____日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理；

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天根據(jù)_______懲罰。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司員工晉升管理制度完整版范本

第一條、為激勵(lì)員工主動(dòng)向上、多做貢獻(xiàn)及嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。

其次條、晉升條件

1、人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理。

2、各部門編制職稱及人數(shù)。每年至少應(yīng)檢討修訂一次，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報(bào)人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定。

3、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，為人員練習(xí)培育須要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額。

第三條、本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工賜予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。

第四條、晉升基本原則

1、實(shí)力與績(jī)效并重的原則。升遷需全面考慮員工的'個(gè)人素養(yǎng)、實(shí)力以及在工作中取得的成果。

2、以逐級(jí)升遷為主、越級(jí)升遷為輔相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)升遷，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特別才能者，可以越級(jí)升遷。

3、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道升遷，也可以隨著發(fā)展方向的改變而調(diào)整升遷通道。

4、能升能降的原則。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。

5、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則。當(dāng)職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)；在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部聘請(qǐng)。

6、晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同。

第五條、公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公允對(duì)待。

第六條、凡具備下列條件之一者，賜予晉升工資一級(jí)：

1、忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者。

2、主動(dòng)做好本職工作，連續(xù)3年成果突出受到公司表彰者。

3、業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者。

4、連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司接受，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。

5、非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者。

6、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成果顯著者。

7、領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)治理有方者。

8、有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該賜予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

9、對(duì)成果非凡突出或貢獻(xiàn)非凡重大者，可賜予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可賜予提升行政職務(wù)一級(jí)。

第七條、晉升方式

1、員工舉薦、本人自薦或單位提名。

2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核。

3、人力資源部提升會(huì)舉薦。

3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)。屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條、晉升程序如下：

1、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會(huì)。

2、各部門主管對(duì)各自下屬進(jìn)行初步評(píng)定后，按規(guī)定提出晉升申請(qǐng)。

3、人力資源部對(duì)各部門提報(bào)之人員進(jìn)行資格審查，符合晉升資格者將同意評(píng)估，否則退回申請(qǐng)部門。

4、人力資源部對(duì)被評(píng)人進(jìn)行評(píng)議，依據(jù)須要進(jìn)行公開(kāi)探討或個(gè)別面談，并填寫考核評(píng)估表。

5、人力資源部依考核進(jìn)行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效。

6、人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升狀況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個(gè)別通知。

7、晉升人員接到提升信后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。

第九條、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰。

第十條、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

第十一條、其他相關(guān)規(guī)定

1、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。

2、聘任期一般為二年，聘任期滿依據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。

3、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：

（1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。

（2）主管級(jí)以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。

（3）同等職位代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理干脆調(diào)任；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)，可辦理晉升。

第十二條、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司日常管理制度5

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤簽到制度，按時(shí)上班按時(shí)下班，冬春時(shí)間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時(shí)間8：30-12:00下午14:30-18：30執(zhí)行。

其次條上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，須要外出須征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許，午休后應(yīng)按時(shí)上班。

第三條不得將影響辦公環(huán)境的或工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

第四條員工上班時(shí)必需統(tǒng)一著工服，著裝整齊、得體，不得穿軍靴、涼鞋、及其他不相宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過(guò)大的.飾物上班。第五條辦公時(shí)間因私會(huì)客需和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必需簡(jiǎn)短。

第六條上班時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑聊、玩嬉戲、閱讀與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得運(yùn)用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。第七條每日上班后各部門或個(gè)人必需仔細(xì)清理公共場(chǎng)所和個(gè)人房間的衛(wèi)生、自覺(jué)做到清潔、干凈。

第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整齊、擺放有序；順手清潔，剛好歸位；辦公室內(nèi)不得擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物；不得隨地吐痰、亂丟紙屑。第九條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待客人的除外.

第十條下班后、必需關(guān)閉全部電器設(shè)備、關(guān)閉門窗、鎖門后方可離開(kāi)。

第十一條遵守保密紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律“十不準(zhǔn)”嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密。

第十二條文明入廁，節(jié)約用水，不能將雜物倒入洗手池，確保暢通。第十三條愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)覺(jué)損壞剛好向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明緣由申請(qǐng)報(bào)廢；因有意或運(yùn)用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第十四條日常辦公/物資選購(gòu) 由所需部門選購(gòu) 人員填寫辦公選購(gòu) 申請(qǐng)表報(bào)行政辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理簽字審批；選購(gòu) 用品完畢做好選購(gòu) 記錄表，供應(yīng)選購(gòu) 小票和發(fā)票.第十五條公司用車提前審批、行政部統(tǒng)一派車方可出行。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

二〇一六年十一月十一日

公司日常管理制度6

第一節(jié)、總則

第一條、為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

其次條、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神激勵(lì)和思想教化為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

其次節(jié)、嘉獎(jiǎng)

第六條、本公司設(shè)立好下嘉獎(jiǎng)方法：

1、大會(huì)表?yè)P(yáng)。

2、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

3、晉升提級(jí)。

第七條、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)：

1、遵紀(jì)遵守法律，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。

2、一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故。

3、完成安排指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。

4、主動(dòng)向公司提出合理化建議，為公司接受。

5、全年無(wú)缺勤，主動(dòng)做好本職工作。

6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出。

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)。

11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的`。

12、員工上述表現(xiàn)假如符合公司晉升規(guī)定的，賜予晉升提級(jí)。

第八條、員工晉升、嘉獎(jiǎng)程序如下：

1、員工舉薦、本人自薦或單位提名。

2、部門主管進(jìn)行審核。

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)、懲罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分。

第九條、有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者。

2、早會(huì)遲到者。

3、工作時(shí)間內(nèi)聚眾閑聊、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者。

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者。

7、填寫各種工作表格不仔細(xì)、填寫信息不真實(shí)者。

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者。

9、打卡后在工作區(qū)吃早餐者。

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定運(yùn)用公司設(shè)備者。

12、上下班遺忘打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）

第十條、有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者。

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者。

4、支配任務(wù)未剛好完成者。

5、竄崗、隨意進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)訂正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲、看電影者。

第十一條、有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、看法惡劣，高傲，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事務(wù)者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在來(lái)賓面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)看法欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6、有意破壞公司財(cái)物者。

7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款100-500元：

1、與來(lái)賓或員工發(fā)生斗歐吵架事務(wù)者，由部門主管依據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清晰造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共平安、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：

1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工心情制造事端者。

2、不聽(tīng)從公司工作支配、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)峻影響公司形象者。

3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷安排與發(fā)展?fàn)I運(yùn)安排嚴(yán)峻者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)峻報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷盜顧客、同事、公司財(cái)物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。

第四節(jié)、考勤制度

第十五條、員工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)。

第十六條、忘打卡每人每次處二元懲罰，每次遞增一元。

第十七條、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有懲罰上在扣除100元。

第十八條、員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則。

其次十條、每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行細(xì)致核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。

其次十一條、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必需到前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，剛好送回前臺(tái)。

1、員工無(wú)特別狀況，不得隨意請(qǐng)假，如必需請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位。

2、如因突發(fā)事務(wù)不能到崗者，須馬上托人帶信或打電話通知部門主管說(shuō)明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部。

3、員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。

4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、部門經(jīng)理（主管）請(qǐng)假必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、員工請(qǐng)假，必需在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特別狀況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處。

7、如請(qǐng)假必需提前一天進(jìn)行申請(qǐng)。如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。8點(diǎn)之后無(wú)效。

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、嘉獎(jiǎng)待遇。

9、因參與社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)須要或會(huì)議必需離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，賜予公假，工資照發(fā)。

第五節(jié)、人事異動(dòng)

其次十二條、員工辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證剛好進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

其次十三條、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由干脆上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

公司日常管理制度7

一、總則

（一）為完善企業(yè)食堂管理，給職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整齊的就餐環(huán)境，制定本制度。

（二）本制度適用于食堂工作人員、就餐職工。

（三）辦公室負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

二、食堂管理工作

（一）食堂管理實(shí)行辦公室總負(fù)責(zé)下的“主管負(fù)責(zé)制”，即由食堂主管對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

（二）食堂工作人員負(fù)責(zé)為委機(jī)關(guān)全體職工供應(yīng)一日三餐。

（三）食堂選購(gòu) 要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約，相宜、合理地支配好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、奢侈或者份量不夠。

（四）食堂用膳一天三餐，式樣品種要改變多樣，每天蔬菜、魚(yú)肉、瓜果必需簇新、干凈，無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁運(yùn)用。

（五）烹調(diào)菜肴時(shí)，肉魚(yú)豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低運(yùn)用量。

（六）廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。

（七）餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，實(shí)行多種有效措施，不定期開(kāi)展殲滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采納防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑，實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬。

（八）桌椅表面無(wú)油漬、擺放整齊、常常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無(wú)煙蒂。

（九）餐具運(yùn)用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得運(yùn)用；消毒后的餐具必需貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，并有明顯標(biāo)記。

（十）食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開(kāi)。

（十一）辦公室組織食堂工作人員每年進(jìn)行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的狀況，解除聘用。

三、就餐管理

（一）菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為二葷二素一湯。職工要文明就餐。

（二）食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

四、獎(jiǎng)懲

（一）食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分。

（二）考核形式可以實(shí)行公開(kāi)考評(píng)，也可以組成考評(píng)組考核。辦公室要設(shè)置信箱，受理職工看法和投訴等。

（三）考核實(shí)行百分制，每月考評(píng)一次。評(píng)分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為合格，60分以下為不合格。

（四）連續(xù)三次不合格者，通報(bào)指責(zé)，直至解聘。評(píng)為優(yōu)秀的年終賜予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

五、食堂考勤及請(qǐng)銷假制度

（一）食堂職工都在考勤范圍內(nèi)，由負(fù)責(zé)食堂的管理員負(fù)責(zé)考勤。

（二）凡當(dāng)月累計(jì)遲到、早退七小時(shí)者，扣發(fā)一天工資，無(wú)故缺勤三天以上者，經(jīng)指責(zé)教化，視其看法予以處理。

（三）食堂工作人員請(qǐng)事假、病假三天以內(nèi)的由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)管理員同意報(bào)辦公室主任及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)事假、病假三天以上由本人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)管理員和辦公室主任同意報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

（四）食堂職工請(qǐng)假必需在委辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，告知辦公室請(qǐng)假的天數(shù)、事由、去往何處和聯(lián)系方式。假滿后必需按時(shí)上班，并在辦公室辦理銷假手續(xù)。在規(guī)定的期限內(nèi)按時(shí)上班，若因須要延長(zhǎng)時(shí)間，必需告知辦公室及管理員天數(shù)、事由，否則按曠工處理。

（五）食堂職工必需堅(jiān)守工作崗位，不得隨意外出，不遲到早退，不脫崗串崗；無(wú)故不上班，不聽(tīng)從安排者，按缺勤處理，扣發(fā)工資，情節(jié)嚴(yán)峻者予以解聘。

（七）食堂職工生病期間，不能按時(shí)上班，本人需向委辦公室申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后持縣以上醫(yī)院證明可按病假處理，無(wú)故不返回，除扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重，予以肅穆處理。

六、食堂管理員崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，精確駕馭食堂工作人員的思想工作、生活狀況，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的主動(dòng)性。

（二）搞好主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價(jià)格合理，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，花樣多，品種多，質(zhì)量好。

（三）搞好食堂的伙食衛(wèi)生、平安保衛(wèi)工作。

（四）仔細(xì)做好食堂工作人員的考核工作。

（五）常常聽(tīng)取員工對(duì)食堂的工作看法和要求，不斷改進(jìn)服務(wù)看法，提高飯菜質(zhì)量。

（六）主動(dòng)參與政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

（七）監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

（八）監(jiān)督檢查炊事員的.個(gè)人衛(wèi)生。

（九）留意節(jié)約、杜絕奢侈，常常檢查、保養(yǎng)全部的食堂設(shè)備，做好防火、防盜等平安工作。

（十）隨時(shí)打算完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)性任務(wù)。

七、食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

（一）環(huán)境衛(wèi)生

1、就餐大廳整齊光明，餐桌上無(wú)灰塵，地板無(wú)垃圾，凳子無(wú)臟水、灰塵等。地板要求光明干凈，清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2—3次，對(duì)餐桌要隨時(shí)清理，保證就餐大廳整齊衛(wèi)生。

2、食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾，每天最少清掃1—2次，保證室外整齊、干凈。

3、就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳環(huán)境每月進(jìn)行1—2次全面消毒。

4、洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗，保證洗手間無(wú)臭味，要求每周消毒一次。

（二）食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

1、食堂廚房每天必需保持整齊，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物；炊具、廚具每天運(yùn)用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放；菜墩、菜刀運(yùn)用后清洗干凈擺放整齊；簇新蔬菜，干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶（罐），不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、要物，保持干燥整齊，保管室食品陳設(shè)有序，不亂擺放，池蓋等無(wú)灰塵，保持干凈光明。

2、食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無(wú)灰，無(wú)蜘蛛網(wǎng)；每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

3、食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味。

4、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無(wú)沙粒、雜物，不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品。

（三）蔬菜、肉類衛(wèi)生

1、蔬菜類必需先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

2、肉類必需先清洗干凈方進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

（四）個(gè)人衛(wèi)生

1、工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充溢朝氣。

2、操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。

3、勤換衣服，勤洗澡，樹(shù)立良好的外部形象。

（五）庫(kù)房衛(wèi)生

1、庫(kù)房整齊、光明，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。

2、四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。

公司食堂日常管理制度4

1、食堂操作人員在食堂管理人員領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作，聽(tīng)從安排聽(tīng)從支配。

2、食堂內(nèi)外保持整齊，不準(zhǔn)放與食品無(wú)關(guān)的施工物料工具，操作間和貯存間分開(kāi)設(shè)置，對(duì)職工要有足夠的開(kāi)水供應(yīng)。

3、炊事用具無(wú)銹、無(wú)油污。加工儲(chǔ)存生、熟食品要嚴(yán)格分開(kāi)，做到葷、素分開(kāi)，并有生、熟標(biāo)記，防止食品污染。

4、制作食品的原料要簇新衛(wèi)生，仔細(xì)做到不用、不買腐爛變質(zhì)的食品，不制作涼菜和涼葷制品；各種食品要燒熟煮透，食品應(yīng)有遮蓋、滅蠅、滅鼠、滅蜂措施。

5、每天加工、發(fā)售食品之后，應(yīng)全面清洗炊具、沖刷地面。各種炊事用品按規(guī)定存放。

6、炊事人員要每年體檢一次，并持有“健康證”、衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)證，方能上崗。食堂按期辦理衛(wèi)生許可證。

7、炊事人員上崗時(shí)穿工作服、戴平安帽，做到不吸煙、不赤背、不光腳，不隨地吐痰，儀表整齊。

8、食堂操作間、庫(kù)房應(yīng)分別搭建，建筑面積可依據(jù)用餐人數(shù)確定，職工的個(gè)人用品不得存放在操作間內(nèi)，食堂不得替?zhèn)€人加工制作任何食品，房?jī)?nèi)內(nèi)墻抹灰，屋頂不散落灰塵。操作臺(tái)、鍋臺(tái)、消毒池內(nèi)四周要鑲嵌白瓷磚，并常常清洗。

9、操作間內(nèi)設(shè)置消毒池、清洗池，有存放刀、盆、案板等炊具的封閉式櫥柜及架子，做到生熟分開(kāi)，有條件的可配置冷藏柜，爐火配有通風(fēng)排煙設(shè)備。

10、辦理衛(wèi)生許可證，每?jī)赡甑焦さ厮诘貐^(qū)的食品衛(wèi)生監(jiān)督檢驗(yàn)所申請(qǐng)復(fù)查?！缎l(wèi)生許可證》應(yīng)懸掛在食堂明顯處。

11、按邯鄲市市有關(guān)要求，購(gòu)買油、鹽、醬油等需在正規(guī)超市及商店購(gòu)買，并索要商店及超市的衛(wèi)生許可證復(fù)印件，并有商店出示的有效發(fā)票。

12、在農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)購(gòu)買蔬菜及肉類時(shí)，同時(shí)須要衛(wèi)生許可證的復(fù)印件，肉類還需索要免疫證，所購(gòu)買的肉類必需有皮，皮上必需印有免疫的印章。

13、從正規(guī)渠道進(jìn)貨，所購(gòu)食品及調(diào)料必需有明顯中文標(biāo)識(shí)。

14、仔細(xì)執(zhí)行食品衛(wèi)生法的有關(guān)規(guī)定。

公司日常管理制度8

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工必需按時(shí)上下班，不得遲到、早退及曠工。

二、上班時(shí)間內(nèi)不得聚眾閑聊、閑談、大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧，不得粗言穢語(yǔ)。

三、上班時(shí)間必需在職在崗，不得無(wú)故竄崗及脫崗、離崗，不準(zhǔn)酒后上崗，不得在上班時(shí)間吃零食、做私活。

四、必需按規(guī)定穿著工作服、保持儀容儀表整齊、得體，不化濃妝、不留長(zhǎng)指甲，也不得染指甲；女員工必需扎好頭發(fā)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)。

五、工作時(shí)間必需聽(tīng)從經(jīng)理，主管人員的支配，不得無(wú)故拒絕或終止工作，不得把個(gè)人的不良心情帶到工作中來(lái)。

六、不準(zhǔn)私自換班、代班、調(diào)休。需換班、代班、調(diào)休時(shí)必需提前一天以上向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；否則，雙方按曠工處理。

七、工作中必需做到熱忱待人，禮貌待客，主動(dòng)與客人打招呼、問(wèn)候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語(yǔ)，不得說(shuō)方言俗語(yǔ)、粗話、臟話。不得待慢客人，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵或沖突，遇有自己不能解決的問(wèn)題應(yīng)剛好報(bào)告主管或經(jīng)理，以便協(xié)調(diào)解決。

八、愛(ài)崗敬業(yè)，厲行節(jié)約，完成當(dāng)班服務(wù)后，剛好關(guān)閉用電設(shè)備設(shè)施。

九、工作中有損壞餐廳用具及客人物品者，必需照價(jià)賠償；偷竊或蓄意損壞公物者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)照價(jià)加倍賠償，造成嚴(yán)峻后果者，移交司法部門處理。

十、下班后，除值班人員外，不得無(wú)故在崗逗留；未經(jīng)主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù)。

十一、員工必需相互敬重，相互幫助，不許拉幫結(jié)派；對(duì)于主管或經(jīng)理的工作支配或處理有異議時(shí)，可逐級(jí)上報(bào)，尋求解決。嚴(yán)禁挑撥、煽動(dòng)員工，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁吵架和打架斗毆，違者將肅穆處理直至辭退、開(kāi)除。

十二、拾金不昧，撿到顧客物品要主動(dòng)上交，不得私自截留或處理，如有發(fā)覺(jué)馬上解聘，并不予結(jié)算任何款項(xiàng)。

十三、路遇客人要主動(dòng)熱忱問(wèn)候，主動(dòng)讓路。對(duì)待來(lái)賓看法要自然、大方、穩(wěn)重、熱忱、有禮，做到笑面迎客，用好敬語(yǔ)。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

十四、與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，不瞻前顧后，低頭哈腰或昂首叉腰，專心傾聽(tīng)客人的'談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)辯，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸，語(yǔ)氣要溫柔，語(yǔ)言要文靜。

十五、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的事情或?yàn)樗舜k的事情要?jiǎng)偤棉k理賜予答復(fù)。

十七、根據(jù)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開(kāi)餐前的打算工作。

十八、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、光明、無(wú)缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無(wú)破損、無(wú)污跡。

十九、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，幫助客人點(diǎn)菜，向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。

二十、勤巡臺(tái)，按程序供應(yīng)各種服務(wù)，剛好收撤餐具，勤換煙缸，擅于推銷酒水飲料。

二十一、開(kāi)餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

公司日常管理制度9

第一章管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一條公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

其次條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)時(shí)尚學(xué)問(wèn)和管理營(yíng)銷常識(shí)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

第五條公司激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條

公司為員工供應(yīng)同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張奢侈;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)建精神，增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

第八條員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

其次章員工守則

一、遵紀(jì)遵守法律，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)切下屬，團(tuán)結(jié)互助。

三、愛(ài)惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈。

四、勤于學(xué)習(xí)，注意溝通，精通業(yè)務(wù)。

五、主動(dòng)進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

六、誠(chéng)懇守信，敬職愛(ài)崗，勇于擔(dān)當(dāng)工作責(zé)任。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際須要領(lǐng)用。

二、辦公用品每月領(lǐng)用一次，運(yùn)用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、全部員工對(duì)辦公用品必需愛(ài)惜，勤儉節(jié)約，杜絕奢侈，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由品牌經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必需按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

員工的.離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1、在一個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。

二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書(shū)面辭職報(bào)告”，否則不予辦理。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。

三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。

四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以干脆開(kāi)除。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

其次項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可接著復(fù)原工作。

員工的辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退：

1、違背吩咐或擅離職守，情節(jié)重大者；

2、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭遇損失者；

3、品德不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

4、擅自離職為其他單位工作者；

5、泄漏業(yè)務(wù)上的隱私情節(jié)嚴(yán)峻者；

6、年終考核成果不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

員工請(qǐng)休假制度

一、公司全體員工請(qǐng)假必需事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)；特別狀況酌情另定。

二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天。

三、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必需填妥制式請(qǐng)假單及部門領(lǐng)導(dǎo)簽名。

四、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。

五、公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。

六、稍微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

七、公司會(huì)議不定期實(shí)行，肯定會(huì)提前公告通知，全員參與。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。

第五章考勤管理

總則

本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；

一、出勤

1、工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：屠宰車上午8:00—12:00，下午2：00—6：00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。

2、簽到：公司全體員工實(shí)行“指紋考勤”的方法考勤。

3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。特別時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

4、早退：每天上下午，下班時(shí)考勤后離開(kāi)，下班前無(wú)故離崗者或未簽退者均視為早退，特別緣由需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明。

二、請(qǐng)假

1、員工若早上有事不能干脆到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午上班前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請(qǐng)假，否則視為曠工處理。

2、員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在上班前登記者請(qǐng)假無(wú)效，拒絕電話請(qǐng)假。

3、上班時(shí)間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

4、員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的狀況下，由部門經(jīng)理登記考勤，否則視為曠工處理。

5、任何類別的請(qǐng)假都需填寫公司制式“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急狀況，

不能事先請(qǐng)假的，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

6、請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人本月日工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣工資。（月基本工資÷月實(shí)際天數(shù)=本月日工資）

三、遲到、早退

1、遲到：上班起先至5分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)間或堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。

3、早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特別狀況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)公司。

早退考核10元/次。

四、曠工

1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×?xí)绻ぬ鞌?shù)=曠工懲罰款）

2、經(jīng)理支配加班,未執(zhí)行者根據(jù)曠工處理。

3、公司集體活動(dòng)未參與，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)，根據(jù)曠工處理。

5、公司支配例會(huì)，無(wú)故缺席，根據(jù)曠工處理。

五、加班

1、公司不激勵(lì)加班，的確須要加班，由經(jīng)理統(tǒng)一管理，主管簽字確認(rèn)生效。未經(jīng)支配或主管未確認(rèn)的，不計(jì)算加班。

2、加班根據(jù)每小時(shí)6元賜予補(bǔ)償，不滿一小時(shí)不算加班。（加班時(shí)間×6元=加班費(fèi)用）3、職工正常上班時(shí)間未完成本職工作，需延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)算加班。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

1、每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月最終一日。

2、有以下?tīng)顩r之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到5次者（包括賜予的3次提示機(jī)會(huì)）。

②除規(guī)定休假外，請(qǐng)假1天以上者（包括1天）。

③月度曠工1次者（包括1次）。

3、月度全勤嘉獎(jiǎng)為50元。

4、對(duì)考勤的記錄方法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；

公司日常管理制度10

公司車輛日常檢查、修理及保養(yǎng)管理規(guī)定

（一）車輛保養(yǎng)由小車班負(fù)責(zé)人按月出安排、有步驟的組織實(shí)施。實(shí)行車輛保養(yǎng)定人、定位、定項(xiàng)目、定工具，并依據(jù)修理保養(yǎng)項(xiàng)目的大小、費(fèi)用等狀況向財(cái)務(wù)部報(bào)預(yù)算，待財(cái)務(wù)部審批通過(guò)后方可執(zhí)行。

（二）各駕駛員負(fù)責(zé)自己駕駛車輛的日常檢查和保養(yǎng)。車輛的保養(yǎng)和修理由駕駛員申請(qǐng)，經(jīng)小車班負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)同意后方可執(zhí)行。當(dāng)班駕駛員駕駛機(jī)動(dòng)車輛正常工作，未當(dāng)班駕駛員跟蹤修理廠所修理保養(yǎng)的項(xiàng)目。（注：跟蹤的目的`在于確認(rèn)修理的項(xiàng)目、換件、修理時(shí)間無(wú)拖延，確保按時(shí)取車，保證正常工作的調(diào)度運(yùn)行。）

（三）各駕駛員要做好車輛的保養(yǎng)和清潔工作。

（四）小車班負(fù)責(zé)人每周不定期檢查車輛的保養(yǎng)、清潔和維護(hù)工作。對(duì)一次保養(yǎng)清潔不到位者提出口頭警告，對(duì)兩次以上者賜予書(shū)面警告。屢教不改者賜予辭退處理。

（五）小車班負(fù)責(zé)人需每月向行政部負(fù)責(zé)人匯報(bào)一次月工作總結(jié)，包括各駕駛員工作狀況、車輛狀況、出車狀況等。

（六）駕駛員在行駛中，如發(fā)覺(jué)車輛有異樣，應(yīng)立刻選擇平安的地方停車檢修。若不能解決，應(yīng)即設(shè)法向小車班負(fù)責(zé)人講明狀況，由小車班負(fù)責(zé)人派專人處理。

（七）檢查細(xì)則：

1、檢查燃料、潤(rùn)滑油、冷卻液、電瓶液是否足夠，制動(dòng)器、離合器、總泵油是否符合要求。

2、檢查輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)，輪胎螺絲是否緊固，清除嵌在輪胎內(nèi)間及表面的雜物。

3、檢查手、腳制動(dòng)器性能是否良好，各連接管道是否漏油。

4、檢查方向機(jī)、轉(zhuǎn)動(dòng)軸及轉(zhuǎn)向橫直拉桿連接是否緊固，有效。

5、檢查喇叭、燈光、雨刮器是否正常，電瓶連接線、搭鐵線是否堅(jiān)固清潔。

6、檢查發(fā)電機(jī)皮帶、風(fēng)扇皮帶是否正常，檢查傳動(dòng)皮帶繞度和完好狀況。

7、檢查票證、隨車工具是否齊全。

8、根據(jù)操作規(guī)程起動(dòng)車輛，察聽(tīng)發(fā)動(dòng)機(jī)聲音是否正常。

9、車輛發(fā)動(dòng)后，檢查各儀表、指示燈工作是否正常，若發(fā)覺(jué)故障，立刻熄車并向小車班負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（八）解除行駛中發(fā)覺(jué)的故障。

（九）放盡儲(chǔ)氣筒及油水分別器內(nèi)的積水和污物。

（十）收車后按車容標(biāo)準(zhǔn)清潔車輛，然后把車開(kāi)回停車場(chǎng)停放好。

（十一）收車后關(guān)好車窗，鎖好車門、尾蓋，鎖好防盜鎖。

公司日常管理制度11

第一部分公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必需指紋打卡考勤。

其次條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。

第三條員工須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行考勤并剛好對(duì)異樣考勤及請(qǐng)假狀況進(jìn)行申報(bào)。

第四條各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)控，并根據(jù)規(guī)定剛好審批員工的異樣考勤。

其次章細(xì)則

第一節(jié)考勤分類說(shuō)明

一、遲到、早退

第五條公司實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的上班制度。周一至周五詳細(xì)工作時(shí)間為：上午8:30—12:00，下午13:00—17:30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條員工上下班必需在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條

1.遲到：超過(guò)上午8:30到崗。如因堵車等自己無(wú)法限制的緣由導(dǎo)致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次起先懲罰。

2.早退：早于下午17:30離崗。

懲罰規(guī)定當(dāng)月遲到、早退每次罰款20元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上起先計(jì)算懲罰（即從第3次起先計(jì)算懲罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到次予以通報(bào)指責(zé)一次。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、公出與未打卡規(guī)定

第九條：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特別狀況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)人力資源部核實(shí)后填寫公出記錄。人力資源部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，每月上報(bào)考勤匯總時(shí)一并上報(bào)總部。

第十條：?jiǎn)T工當(dāng)月未打卡累計(jì)達(dá)1次者，罰款20元，月考核時(shí)不得評(píng)為A等；未打卡次數(shù)達(dá)2次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等；未打卡次數(shù)達(dá)3次者，計(jì)曠工半日，月考核時(shí)不得評(píng)為A等、B等、C等。未打卡次數(shù)累計(jì)達(dá)4次（含4次）以上，取消績(jī)效工資。

三、曠工

第十一條如有下列情形之一，均根據(jù)曠工處理。

1.未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；

2.用不正值手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；

3.其他等同于曠工的行為。

第十二條1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠工一天。

扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十三條事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急狀況沒(méi)能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，但須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過(guò)1天的事假：必需有事前經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假單方可生效。

第十四條請(qǐng)事假必需由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人代請(qǐng)假無(wú)效。

扣款規(guī)定

（1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)÷8×請(qǐng)假小時(shí)

（2）月累計(jì)事假超過(guò)5天，當(dāng)月沒(méi)有考核工資，全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒(méi)有年終績(jī)效；

連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天，公司有權(quán)進(jìn)行解聘。

第十五條病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，病假超過(guò)一天（含一天）須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給人力資源部方能生效，否則根據(jù)曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

扣款規(guī)定

（1）月病假天數(shù)在5天以內(nèi)（含5天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×60%×請(qǐng)假天數(shù)；

（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)6-10天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×70%×請(qǐng)假天數(shù)；

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請(qǐng)假達(dá)11-20天）病假扣除計(jì)算=月度薪資÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×80%×請(qǐng)假天數(shù)；

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月以上），病假工資根據(jù)濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。（5）年累計(jì)病假達(dá)到30天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、工傷假

第十六條因工負(fù)傷、因工致殘，必需持區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可根據(jù)工傷假考勤。

因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可根據(jù)工傷對(duì)待。

第十七條工傷養(yǎng)息 期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。

五、婚假

第十八條工作滿一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受5天婚假工作不滿一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的3天婚假。

第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受10天婚假；工作滿五年以上可享受15天婚假。

其次十條婚假包含公休假和法定假。其次十一條再婚的可享受法定婚假。

其次十二條休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書(shū)原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。

六、喪假

其次十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。

七、產(chǎn)假

其次十四條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1~3個(gè)月期間，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4~6個(gè)月期間，每月有1次檢查時(shí)間；7~9個(gè)月期間，每2周有1次檢查時(shí)間，超過(guò)9個(gè)月，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特別調(diào)整的狀況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按請(qǐng)假累計(jì)計(jì)算。

其次十五條男員工妻子生育（符合國(guó)家生育政策），賜予三天帶薪陪護(hù)假，需供應(yīng)嬰兒誕生證明。

八、年休假

其次十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：

1、工作滿兩年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；

2、工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；

3、工作滿四年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；

4、工作滿四年以上六年以內(nèi)者，每年帶薪休假12天；

5、工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假15天。

其次十七條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定以及計(jì)算方式；

1、公司依據(jù)工作狀況支配職工休假，或員工在合理支配好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)年休假，申請(qǐng)年休假須要填寫年假申請(qǐng)經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。

2、年休假當(dāng)年有效，不做跨年度累計(jì)，如因特別狀況當(dāng)年無(wú)法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請(qǐng)，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。

3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。

其次十七條法定假日：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。

九、加班

其次十八條激勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確因工作須要進(jìn)行加班者，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字審批后可進(jìn)行加班，周一至周五晚加班至9點(diǎn)后，可享受加班加班補(bǔ)助30元/晚，不再報(bào)銷打車費(fèi)，周六周日加班，到公司加班者必需進(jìn)行上下班考勤，當(dāng)月加班時(shí)數(shù)可調(diào)休，當(dāng)月調(diào)休不完不再計(jì)入下月。

其次節(jié)考勤審批規(guī)定

其次十八條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：

《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書(shū)面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：

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