2023年關于企業(yè)員工的加班管理制度細則

2023年關于企業(yè)員工的加班管理制度細則企業(yè)員工的加班管理制度細則篇1

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

三、加班原則

1.公司激勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不激勵加班。

2.確因工作須要加班，才予批準。

四、加班范圍及規(guī)定

1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2.因生產須要員工必需在正常工作時間外供應勞動，并通過加班審批確認為加班。

3.員工加班結算加班工資或辦理補休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

1.因工作須要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前提交經理審核批準。

2.公司經理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時間將視為無效。

4.因突發(fā)狀況須要加班者,負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

5.因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知經理及加班人員，撤消加班申請。

6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預料加班時間，部門主管和公司經理須要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

7.《加班申請單》經公司經理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、加班確認

1.加班完成后，加班時間需經車間主任或部門主管確認。

2.加班結算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況填寫《員工加班表》，并由公司經理審批確定加班結算方法。在2個工作日內提交行政部進行考勤處理。

七、加班結算

1.補休

1.1員工的加班補休

為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量支配加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部依據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。

1.2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權限報批。

2.計酬

2.1當月賜予計酬的加班內容如下：

2.1.1國家法定節(jié)假日

2.1.2因離職等緣由引起人員不足的加班

2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2.2年終結算后計酬的內容如下：

2.2.1預料不能支配的年假、補休等

2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內支配補休的,員工提出申請可賜予計酬，也可接著持有補休條。

2.2.3屬年終結算計酬的于次年3月前結算完畢。

2.3不予結算的

2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結算。

企業(yè)員工的.加班管理制度細則篇2

(一)程序內容

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作須要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。

(二)延長勞動時間的加班

(1)如須要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字依次為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人(或部門負責人)把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。

(2)嚴格執(zhí)行：加班如因特別緣由不能剛好填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。

(3)加班小時數(shù)：加班申請單上要注明加班小時數(shù)，實際加班小時數(shù)如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。

(4)特別狀況須要臨時進行安排加班者，相關部門負責人要剛好作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應照實按指紋(或打卡)記錄加班時間。

(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。

(6)實際加班時間超過2小時的，賜予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可根據(jù)以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視狀況賜予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必需到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。

(7)加班補貼以及加班工資根據(jù)員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。

(三)休息日和法定休假日加班

(1)因公司屬特別行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的狀況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)支配特別崗位員工工作，公司可以首先支配補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資酬勞。

(2)法定休假日支配員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資酬勞，半天工作日不計算加班補助。

(3)對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

(四)特別補助

(1)吸污車司機每次出車賜予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。

(2)吸污車操作員每次出車賜予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。

(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天賜予員工20元作業(yè)補助(特別作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。

(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內的任務不計加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作安排外任務時算加班，詳細遵照5-(2)。(辦公室除外，特別狀況下經探討后辦理)

(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等狀況特別考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)

(6)公出人員不重復享受

企業(yè)員工的加班管理制度細則篇3

第一章總則

第一條公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務須要加班，員工必需聽從公司加班指派，無正值理由不得拒絕。

其次條員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作須要外，公司不激勵加班。無總經理依實際狀況指示加班，員工不得加班。

第三條對于確因工作須要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休。

第四條本制度適用于全部與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

第五條公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

其次章加班審批

第六條加班情形

(一)公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作須要或總經理要求，必需接著工作的狀況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經總經理要求加班工作的;

2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經總經理要求加班工作的;

3、休息日加班：每周超過五天時經總經理要求工作第六、七天的;

4、節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經總經理要求加班的。

(二)總經理指定員工加班的，必需以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特別狀況可臨時電話支配加班事宜。

(三)一般每日不得超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特別狀況總經理可酌情支配。

(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：

1、發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需剛好搶修的

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條加班審批

(一)確因工作須要進行加班者必需由總經理確認。

(二)總經理確認單應明確預料加班時間，精確到小時。

(三)公司員工未經審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(四)沒有經過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。

第八條調休

員工可以依據(jù)當月加班記錄的實際加班時間，在協(xié)作公司支配、不影響工作的前提下提前兩天向總經理申請調休，申請不超過實際加班時間的調休。

第三章加班紀律

第九條員工加班應遵守公司的各項工作制度、保密制度。

第十條員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為第十一條總經理確因工作須要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。

第十二條員工在加班過程中須要請假的，請假制度與正常工作時間相同。

第四章其他

第十三條本加班制度經全體員工征求看法起草后并自公示之日起施行。

第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關的制度、細則或規(guī)定。

第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。

企業(yè)員工的加班管理制度細則篇4

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責任：

各部門主管、經理。

第四條程序內容：

公司提倡高效率的工作，激勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作須要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人須要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人須要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人須要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培育大家做安排的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班須要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上須要注明預料須要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與安排不能相差太遠，部門主管和領導須要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特別狀況須要臨時安排加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經理要加以額外的說明。

7.領導出差：假如員工提出申請時，須要簽名的領導適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦