2023年關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則

2023年關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則篇1

一、總則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全部員工。

三、加班原則

1.公司激勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)加班。

2.確因工作須要加班，才予批準(zhǔn)。

四、加班范圍及規(guī)定

1.員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。

2.因生產(chǎn)須要員工必需在正常工作時(shí)間外供應(yīng)勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補(bǔ)休。

五、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

1.因工作須要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2.公司經(jīng)理對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。

3.不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

4.因突發(fā)狀況須要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

6.《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)料加班時(shí)間，部門主管和公司經(jīng)理須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

7.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無效。

六、加班確認(rèn)

1.加班完成后，加班時(shí)間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。

2.加班結(jié)算有補(bǔ)休與計(jì)酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個(gè)工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。

七、加班結(jié)算

1.補(bǔ)休

1.1員工的加班補(bǔ)休

為了保證員工有充分的時(shí)間休息，公司盡量支配加班員工補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間等同于員工加班時(shí)間，補(bǔ)休條由行政部依據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補(bǔ)休條有效期為一年。

1.2凡補(bǔ)休的員工均應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表并附上補(bǔ)休條，按審批權(quán)限報(bào)批。

2.計(jì)酬

2.1當(dāng)月賜予計(jì)酬的加班內(nèi)容如下：

2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日

2.1.2因離職等緣由引起人員不足的加班

2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2.2年終結(jié)算后計(jì)酬的內(nèi)容如下：

2.2.1預(yù)料不能支配的年假、補(bǔ)休等

2.2.2其余時(shí)間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)支配補(bǔ)休的,員工提出申請(qǐng)可賜予計(jì)酬，也可接著持有補(bǔ)休條。

2.2.3屬年終結(jié)算計(jì)酬的于次年3月前結(jié)算完畢。

2.3不予結(jié)算的

2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。

企業(yè)員工的.加班管理制度細(xì)則篇2

(一)程序內(nèi)容

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作須要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。

(二)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班

(1)如須要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字依次為部門負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。

(2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特別緣由不能剛好填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長(zhǎng)，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。

(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

(4)特別狀況須要臨時(shí)進(jìn)行安排加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要?jiǎng)偤米鞒鲅a(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。

(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。

(6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，賜予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視狀況賜予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必需到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。

(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資根據(jù)員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。

(三)休息日和法定休假日加班

(1)因公司屬特別行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的狀況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)支配特別崗位員工工作，公司可以首先支配補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資酬勞。

(2)法定休假日支配員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資酬勞，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。

(3)對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。

(四)特別補(bǔ)助

(1)吸污車司機(jī)每次出車賜予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

(2)吸污車操作員每次出車賜予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。

(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù))，每天賜予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特別作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。

(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作安排外任務(wù)時(shí)算加班，詳細(xì)遵照5-(2)。(辦公室除外，特別狀況下經(jīng)探討后辦理)

(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等狀況特別考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)

(6)公出人員不重復(fù)享受

企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則篇3

第一章總則

第一條公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)須要加班，員工必需聽從公司加班指派，無正值理由不得拒絕。

其次條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作須要外，公司不激勵(lì)加班。無總經(jīng)理依實(shí)際狀況指示加班，員工不得加班。

第三條對(duì)于確因工作須要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。

第四條本制度適用于全部與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。

其次章加班審批

第六條加班情形

(一)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作須要或總經(jīng)理要求，必需接著工作的狀況，稱為加班，加班分下列三種：

1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;

2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的;

3、休息日加班：每周超過五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的;

4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。

(二)總經(jīng)理指定員工加班的，必需以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特別狀況可臨時(shí)電話支配加班事宜。

(三)一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。因緊急特別狀況總經(jīng)理可酌情支配。

(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條加班審批

(一)確因工作須要進(jìn)行加班者必需由總經(jīng)理確認(rèn)。

(二)總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)料加班時(shí)間，精確到小時(shí)。

(三)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(四)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。

第八條調(diào)休

員工可以依據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在協(xié)作公司支配、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

第三章加班紀(jì)律

第九條員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。

第十條員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為第十一條總經(jīng)理確因工作須要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。

第十二條員工在加班過程中須要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同。

第四章其他

第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求看法起草后并自公示之日起施行。

第十四條本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。

第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。

企業(yè)員工的加班管理制度細(xì)則篇4

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

其次條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，激勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作須要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請(qǐng)及記錄

1.工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人須要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培育大家做安排的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班須要提前申請(qǐng)的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上須要注明預(yù)料須要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與安排不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)須要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.緊急任務(wù)：特別狀況須要臨時(shí)安排加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：假如員工提出申請(qǐng)時(shí)，須要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在根據(jù)規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦