人力資源論文參考選題3

論文題目,選題性質(zhì)

人力資源規(guī)劃中的常見問題及解決途徑,應(yīng)用研究

我國工會組織的運行機制發(fā)展研究,應(yīng)用研究

企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的構(gòu)建與完善,應(yīng)用研究

**企業(yè)（旅行社、餐飲企業(yè)等等）人才招聘問題分析,應(yīng)用研究

企業(yè)實施e-learning的影響因素及建議,應(yīng)用研究

企業(yè)新老員工人力資源開發(fā)方法實踐分析與比較,應(yīng)用研究

職業(yè)價值觀對大學(xué)生就業(yè)選擇的影響機制研究,應(yīng)用研究

企業(yè)中高層管理人員的選拔研究,應(yīng)用研究

工作滿意度、組織承諾對國企（中小企業(yè)、合資企業(yè)等）員工離職影響的實證研究,應(yīng)用研究

廣東省的人才流動態(tài)勢及影響因素分析,應(yīng)用研究

人力資本對廣東經(jīng)濟增長貢獻分析,應(yīng)用研究

“扁平化”組織結(jié)構(gòu)對中小企業(yè)組織績效的影響機制研究,應(yīng)用研究

我國***類人才招聘的狀況、問題及趨勢研究,應(yīng)用研究

XX公司銷售人員績效考核研究,應(yīng)用研究

上市公司高管人員薪酬與經(jīng)營績效的實證分析,應(yīng)用研究

基于KPI的績效管理體系設(shè)計——以XX企業(yè)為例,應(yīng)用研究

XX企業(yè)銷售人員績效考評體系研究,應(yīng)用研究

村干部的勝任力模型構(gòu)建研究,應(yīng)用研究

人力資源績效評估工具——平衡計分卡的應(yīng)用探析,應(yīng)用研究

XX公司績效考評方法體系分析,應(yīng)用研究

村干部的人力資本對工作績效的影響研究,應(yīng)用研究

培訓(xùn)管理對員工滿意度影響研究——以XX公司為例,應(yīng)用研究

員工離職傾向的影響因素及策略探討,應(yīng)用研究

心理契約和知識員工的忠誠管理研究,應(yīng)用研究

提高團隊凝聚力途徑研究,應(yīng)用研究

某企業(yè)員工績效評估調(diào)查研究,應(yīng)用研究

企業(yè)員工工作滿意度調(diào)查研究,應(yīng)用研究

農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究,應(yīng)用研究

新員工入職培訓(xùn)研究,應(yīng)用研究

農(nóng)民工勞動條件調(diào)查研究,應(yīng)用研究

現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析的要素與方法分析,應(yīng)用研究

企業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè)研究,應(yīng)用研究

公平理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用,應(yīng)用研究

員工培訓(xùn)方案設(shè)計研究,應(yīng)用研究

企業(yè)管理中的溝通問題研究,應(yīng)用研究

企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策研究,應(yīng)用研究

中小企業(yè)人才流失調(diào)查研究,應(yīng)用研究

我國最低工資制度研究,應(yīng)用研究

建立與完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)機制的思考,應(yīng)用研究

我國職工民主管理制度研究,應(yīng)用研究

《勞動法合同法》對大學(xué)生就業(yè)權(quán)的保障,基礎(chǔ)研究

女性就業(yè)歧視及化解途徑,應(yīng)用研究

勞動合同期限制度的完善,應(yīng)用研究

論農(nóng)村醫(yī)療保險制度的完善,應(yīng)用研究

勞動合同解除權(quán)研究,基礎(chǔ)研究

新農(nóng)村建設(shè)中人力資源有效供給研究—以某地區(qū)為例,基礎(chǔ)研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的制度建設(shè)及激勵對策,應(yīng)用研究

我國集體談判制度研究,應(yīng)用研究

薪酬公平及外在工作機會對員工態(tài)度的影響,應(yīng)用研究

我國低收勞動者權(quán)利的保障的現(xiàn)狀與改革,應(yīng)用研究

崗位需求視角下大學(xué)生就業(yè)能力的結(jié)構(gòu)及水平測度——基于廣州地區(qū)的調(diào)研,應(yīng)用研究

非正式組織在企業(yè)人力資源管理中的影響極其對策探究,基礎(chǔ)研究

淺析員工工作－家庭平衡策略與管理,應(yīng)用研究

基于勝任力模型的人才選拔——以XX公司為例,應(yīng)用研究

珠三角地區(qū)民營企業(yè)的員工培訓(xùn)的缺陷及對策研究,應(yīng)用研究

家庭社會經(jīng)濟地位與大學(xué)生就業(yè)程度的關(guān)系分析,應(yīng)用研究

新農(nóng)保與職工養(yǎng)老保險政策銜接問題研究,應(yīng)用研究

X行業(yè)（企業(yè)）非法定福利項目的分析與設(shè)計,應(yīng)用研究

“寬帶薪酬”及設(shè)計其問題規(guī)避——以**公司為例,應(yīng)用研究

民營企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對策研究,應(yīng)用研究

薪酬水平和員工工作滿意度的調(diào)查和分析——以**公司為例,應(yīng)用研究

在構(gòu)建和諧社會背景下對廣東大學(xué)生就業(yè)問題的思考,應(yīng)用研究

××企業(yè)員工滿意度調(diào)查的實施與應(yīng)用研究,綜合研究

企業(yè)裁員中的員工關(guān)系策略研究,應(yīng)用研究

淺析員工參與管理的形式,應(yīng)用研究

和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的政府作用,綜合研究

員工關(guān)系中的溝通障礙與對策研究,綜合研究

問題員工管理研究,綜合研究

末位淘汰與員工隊伍穩(wěn)定性問題研究,應(yīng)用研究

員工主動離職的防范與對策研究,應(yīng)用研究

員工援助計劃方案的設(shè)計與管理,綜合研究

淺析員工安全管理,應(yīng)用研究

多元化員工關(guān)系管理,應(yīng)用研究

不同員工群體的壓力源及其壓力管理,應(yīng)用研究

勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理研究,綜合研究

企業(yè)員工健康管理研究,綜合研究

如何共建企業(yè)的“心理契約”,綜合研究

城鎮(zhèn)化與農(nóng)村人力資源開發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開發(fā)和新型農(nóng)民培訓(xùn),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀與提升對策,應(yīng)用研究

農(nóng)村知識貧困與新農(nóng)村人力資源開發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人才需求結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)模式的探討,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開發(fā)中的農(nóng)村高等教育,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開發(fā)中的基層政府作用,應(yīng)用研究

農(nóng)村教育與農(nóng)村人力資源開發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源的開發(fā)與增加農(nóng)民收入,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源配置問題探析,應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開發(fā)和利用研究,應(yīng)用研究

人口遷移流動及農(nóng)村人力資源開發(fā),應(yīng)用研究

農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系分析,應(yīng)用研究

論員工忠誠度建設(shè)--以某企業(yè)為例,應(yīng)用研究

企業(yè)薪酬調(diào)查——以某企業(yè)為例,應(yīng)用研究

農(nóng)民工的工作滿意度研究,應(yīng)用研究

基于心理契約的民營企業(yè)員工激勵機制,應(yīng)用研究

外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究,應(yīng)用研究

探討大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇,應(yīng)用研究

家族企業(yè)人才吸納問題研究,應(yīng)用研究

家族企業(yè)人才培養(yǎng)問題研究,應(yīng)用研究

知識性員工的激勵機制研究--以某企業(yè)為例,