人才盤點(diǎn)年度績(jī)效評(píng)估表

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年度績(jī)效評(píng)估表---（專業(yè)）,,,,,,,,,,,,

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,姓名：,,,,部門：,,,崗位：,,,,

,直接主管,,,,部門負(fù)責(zé)人：,,,現(xiàn)崗位時(shí)間：,,,,

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序號(hào),考核項(xiàng)目,權(quán)重,考評(píng),項(xiàng)目,分權(quán)重,很差,需努力,勝任,優(yōu)秀,卓越,評(píng)分,得分

,,,因素,描述,,1分,2分,3分,4分,5分,,

1,工作業(yè)績(jī),40%,1.1工作數(shù)量,工作量是否恰當(dāng),30%,大大低于平均工作量,低于平均工作量,工作量適當(dāng),經(jīng)常超額完成工作,長(zhǎng)期超額完成工作,,

,,,1.2工作速度,工作完成效率,30%,工作拖拉，經(jīng)常不能按時(shí)完成,有時(shí)不能按時(shí)完成,基本能按時(shí)完成工作,較快，很少需要催促，經(jīng)常提前完成工作任務(wù),很快，無需催促，幾乎總是在既定時(shí)間前完成工作任務(wù)。,,

,,,1.3工作質(zhì)量,"工作是否正確、清楚、完整，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)

（條理性、準(zhǔn)確度）",40%,經(jīng)常發(fā)生因懶散、粗心等可避免的錯(cuò)誤。工作經(jīng)常需要重做，不注意工作結(jié)果。,常出錯(cuò)或暴露問題，工作不細(xì)心，偶爾需要重做，對(duì)工作結(jié)果不關(guān)注。,基本達(dá)到職位要求，工作大體滿意，會(huì)有一些失誤。關(guān)注工作結(jié)果。,工作質(zhì)量高且準(zhǔn)確，很少出錯(cuò)，能夠知錯(cuò)就改,工作幾乎總是正確，善于發(fā)現(xiàn)自身的不足并能及時(shí)修改,,

2,工作能力,30%,2.1專業(yè)知識(shí),崗位必需專業(yè)知識(shí)的掌握程度,15%,崗位必需的專業(yè)知識(shí)掌握甚少或膚淺；,對(duì)崗位必須的專業(yè)知識(shí)了解一些，但不會(huì)運(yùn)用；,對(duì)崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)基本掌握；,掌握崗位基本知識(shí)，并能運(yùn)用；,專業(yè)知識(shí)比較豐富，能靈活運(yùn)用；,,

,,,2.2工作技能,解決問題的形式、途徑，,15%,因循守舊，不思改變，技能粗糙；,能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有技能的不足，但不主動(dòng)思考，也不尋求提高方法。亟待提高,基本滿足崗位需要,工作技能滿足崗位要求，并經(jīng)常思考，以期尋找能提高效率辦法，不斷提高工作技能,工作技能嫻熟，善于總結(jié)與學(xué)習(xí)，且可達(dá)到最佳效果,,

,,,2.3工作經(jīng)驗(yàn),由工作實(shí)踐積累的知識(shí)或技能,15%,無經(jīng)驗(yàn)可談，沒有總結(jié)積累意識(shí),簡(jiǎn)單經(jīng)驗(yàn)，也不善于總結(jié)積累,有完成本職崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)。但不善于總結(jié)積累,有完成本職崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)。有一定的總結(jié)積累能力。,經(jīng)驗(yàn)豐富，能在本職工作中發(fā)揮作用。經(jīng)常做出總結(jié)與積累。,,

,,,2.4分析判斷能力,迅速準(zhǔn)確地掌握與有工作有關(guān)的問題、狀況、方針、指示內(nèi)容，并以此為基礎(chǔ)，活用各種方法和經(jīng)驗(yàn)，分析和掌握為解決問題的原因和結(jié)果的能力；根據(jù)對(duì)問題或狀況的正確認(rèn)識(shí)，能夠總結(jié)出符合現(xiàn)實(shí)之結(jié)論的能力,20%,完全不理解工作指示，新接觸的任務(wù)不清楚如何去完成，無法處理突發(fā)或復(fù)雜困難。對(duì)于不清楚的工作任務(wù)經(jīng)常自以為是，做出完全不符合要求的結(jié)果。,不能正確理解工作指示，有一定的問題分析能力，經(jīng)常出現(xiàn)部分工作結(jié)果不符合預(yù)期要求。,基本理解上司的工作指示，偶爾出現(xiàn)工作結(jié)果不符合預(yù)期要求。但欠缺對(duì)突發(fā)或復(fù)雜任務(wù)的分析判斷能力。,基本能夠理解上司的工作指示，并達(dá)到預(yù)期的工作要求。對(duì)突發(fā)或復(fù)雜困難的任務(wù)有能力應(yīng)對(duì)。,能夠理解上司的工作指示，明確需要達(dá)到的工作結(jié)果，可以較好的應(yīng)對(duì)突發(fā)或復(fù)雜的任務(wù)。,,

,,,2.5表達(dá)能力,對(duì)自己所要表達(dá)的意思和想法能夠有邏輯地、簡(jiǎn)潔具體地表達(dá)，并具有說服力。,15%,辭不達(dá)意，不知所云。,需要在別人的幫助下描述事項(xiàng)，表達(dá)常常復(fù)雜而不明確。,能基本描述事項(xiàng),能準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)溝通交流，具有一定說服力。,用詞準(zhǔn)確，表達(dá)流利，具有較強(qiáng)的說服力。,,

,,,2.6學(xué)習(xí)能力,接受新知識(shí)的速度，良好的學(xué)習(xí)方法及學(xué)習(xí)積極性,20%,不愿學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)習(xí)有畏難情緒。,只有需要時(shí)才會(huì)去學(xué)習(xí),在被提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成既定學(xué)習(xí)任務(wù)，但沒有主動(dòng)性。,有一定的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，希望自己能有知識(shí)技能上的提高,經(jīng)常學(xué)習(xí)，能力不斷得到提高。,,

3,工作態(tài)度,30%,3.1主動(dòng)性,無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力,25%,只能照章行事，需不斷督促,能照章行事，偶爾需要督促,日常無需指示，新任務(wù)需督促,主動(dòng)從事改進(jìn)，有學(xué)習(xí)欲望，,主動(dòng)工作，經(jīng)常增加額外工作，自行補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)與技能，,,

,,,3.2責(zé)任心,是否能自發(fā)工作，能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,25%,敷衍，經(jīng)常推委，哪怕瑣事也需要事事指示時(shí)時(shí)監(jiān)督，讓人對(duì)其工作不能放心，經(jīng)常為工作失誤找理由或推卸責(zé)任。,責(zé)任心一般，工作需要經(jīng)常監(jiān)督，會(huì)為工作失誤找理由，有時(shí)也會(huì)推卸責(zé)任。,有一定的責(zé)任心，工作需要在節(jié)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)工作失誤有認(rèn)識(shí)，但偶爾會(huì)回避責(zé)任。,有責(zé)任心，盡可能完成份內(nèi)工作，偶爾需要過程的監(jiān)督指點(diǎn)，能認(rèn)識(shí)并接受工作失誤及其帶來的責(zé)任。,責(zé)任心強(qiáng)，能很細(xì)致的完成工作，，交待的任務(wù)一般不需要監(jiān)督，自我要求嚴(yán)格，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。,,

,,,3.3協(xié)作性,與他人在工作上的協(xié)作程度，包括本職工作內(nèi)及本職工作外的合作態(tài)度與精神,25%,個(gè)人主義嚴(yán)重，不肯與他人合作，經(jīng)常與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，人際關(guān)系差。,應(yīng)他人要求或必要時(shí)才與其合作。有時(shí)會(huì)與他人進(jìn)行爭(zhēng)執(zhí)，人際關(guān)系的處理有待提高。,應(yīng)他人要求或必要時(shí)愿意積極配合，人際關(guān)系尚可。,常爭(zhēng)取他人合作或協(xié)助別人開展工作，偶爾會(huì)與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，但人際關(guān)系還可以。,善于爭(zhēng)取他人的支持，積極協(xié)助或幫助別人，人際關(guān)系處理的不錯(cuò)。,,

,,,3.4紀(jì)律性,自我約束力及是否違反勞動(dòng)紀(jì)律,25%,自我約束差、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象,嚴(yán)格要求下能夠遵守紀(jì)律和規(guī)章，但經(jīng)常是會(huì)因私事影響工作。,基本能夠遵守紀(jì)律和規(guī)章，偶爾會(huì)因私事影響工作。,能嚴(yán)格要求自己、自覺遵守紀(jì)律與規(guī)章。,能嚴(yán)格自己、自覺遵守紀(jì)律與規(guī)章，以實(shí)際行動(dòng)為其他人做表率。,,

,,100%,,,,,,,,,,0.0

綜合評(píng)估,,,,,,綜合評(píng)估等級(jí)：,,,,,,

請(qǐng)總體評(píng)述該員工工作表現(xiàn)的等級(jí),,,,,,,,,,,,

,4.5－5.0分,卓越,,,,,,,,,,

,4.0－4.4分,優(yōu)秀,,,,,,,,,,

,3.5－3.9分,良好,,,,,,,,,,

,3.0－3.4分,合格,,,,,,,,,,

,2.5－2.9分,低于期望,,,,,,,,,,

,<2.5分,不可接受,,,,,,,,,,

"上級(jí)主管一起與員工討論發(fā)展目標(biāo)

根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)及優(yōu)劣勢(shì)分析，與員工一起制定未來2-3個(gè)發(fā)展目標(biāo)，并至少和員工共同完成其中1個(gè)目標(biāo)",,,,,,,,,,,,

就這個(gè)共同需要完成的工作目標(biāo)，具體的行動(dòng)方案