《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)（參考200題）

PAGEPAGE1《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試題庫(kù)（參考200題）一、單選題1.用人單位自（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B3.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C4.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限：A、有固定期限B、無(wú)固定期限C、隨意期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限答案：C5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A、在試用期間符合錄用條件的B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、未被追究刑事責(zé)任的答案：C6.婦女享有與男子平等的（）。A、就業(yè)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會(huì)福利答案：A7.在用人單位內(nèi)，（）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B8.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（）解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B11.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：A12.勞動(dòng)者（）依法參加和組織工會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無(wú)權(quán)答案：C13.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、隨意合同答案：A14.（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B15.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B16.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣合同D、勞動(dòng)協(xié)議答案：B17.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A18.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、本人B、其他人C、工會(huì)D、社保局答案：C19.勞動(dòng)者（）依法參加和組織工會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無(wú)權(quán)答案：C20.用人單位自用工之日起（）滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B21.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。A、學(xué)習(xí)B、培訓(xùn)C、教育D、訓(xùn)練答案：B22.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A23.在用人單位內(nèi)，（）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B24.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B25.用人單位無(wú)故不繳納（）的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A、住房公積金B(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、人身保險(xiǎn)D、意外保險(xiǎn)答案：B26.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A、在試用期間符合錄用條件的B、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、未被追究刑事責(zé)任的答案：C27.（）以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B28.（），是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、隨意合同答案：B解析：二、多選題29.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行（）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。A、縣B、市C、省D、國(guó)家答案：D30.用人單位自用工之日起（）滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：A32.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、隨意合同答案：A33.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個(gè)條款：A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)福利D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案：C34.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D35.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：B36.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B37.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：B38.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、兩日D、兩日半答案：A39.（），是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、隨意合同答案：B解析：二、多選題40.用人單位自（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B41.國(guó)家確定（），對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、職業(yè)分類B、職責(zé)分類C、工作分配D、工種分類答案：A42.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：A43.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：B44.用人單位無(wú)故不繳納（）的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A、住房公積金B(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、人身保險(xiǎn)D、意外保險(xiǎn)答案：B45.國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B46.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：C47.（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B48.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B49.（）以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B50.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：B51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A52.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、人身保險(xiǎn)D、意外保險(xiǎn)答案：A53.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。A、學(xué)習(xí)B、培訓(xùn)C、教育D、訓(xùn)練答案：B54.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、兩日D、兩日半答案：A55.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、勞務(wù)派遣合同D、勞動(dòng)協(xié)議答案：B56.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：C57.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個(gè)條款：A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)福利D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案：C58.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日（）起訂立書面勞動(dòng)合同。A、一天后B、一個(gè)月內(nèi)C、用工之日起D、三天后答案：B59.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C60.（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B61.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限：A、有固定期限B、無(wú)固定期限C、隨意期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限答案：C62.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A63.（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B64.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C65.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A66.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：C67.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A68.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）和履行勞動(dòng)義務(wù)。A、生產(chǎn)權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會(huì)福利答案：B69.（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B70.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、人身保險(xiǎn)D、意外保險(xiǎn)答案：A71.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行（）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。A、縣B、市C、省D、國(guó)家答案：D72.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：B73.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C74.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：A75.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A76.婦女享有與男子平等的（）。A、就業(yè)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會(huì)福利答案：A77.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式（）支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、按半月B、按月C、按一個(gè)半月D、按兩月答案：B78.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、本人B、其他人C、工會(huì)D、社保局答案：C79.禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、十二周歲B、十四周歲C、十六周歲D、十八周歲答案：C80.國(guó)家確定（），對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、職業(yè)分類B、職責(zé)分類C、工作分配D、工種分類答案：A81.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：B82.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式（）支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、按半月B、按月C、按一個(gè)半月D、按兩月答案：B83.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日（）起訂立書面勞動(dòng)合同。A、一天后B、一個(gè)月內(nèi)C、用工之日起D、三天后答案：B84.（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B85.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A86.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月答案：C87.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B88.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B89.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C90.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A91.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A92.禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、十二周歲B、十四周歲C、十六周歲D、十八周歲答案：C93.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C94.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C95.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（）解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B96.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A97.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C98.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B99.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A多選題1.下列勞動(dòng)合同無(wú)效：A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同B、在試用期間符合錄用條件的C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同答案：AD2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的3.國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、年老B、患病C、工傷D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE4.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABD5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:A、符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、未被依法追究刑事責(zé)任的答案：BC6.勞動(dòng)者享有（）、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDEF7.國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，（），調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。A、發(fā)展職業(yè)教育B、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、增加就業(yè)機(jī)會(huì)D、增加勞動(dòng)福利答案：AB8.（）的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、退出現(xiàn)役的軍人D、退役的運(yùn)動(dòng)員答案：ABC9.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A、八小時(shí)B、十二小時(shí)C、四十小時(shí)D、四十四小時(shí)答案：AD11.勞動(dòng)者享有（）、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDEF12.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）。A、勞動(dòng)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、履行勞動(dòng)義務(wù)D、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利答案：AC13.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的答案：ABD解析：安排的工作的14.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD15.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)的B、未被追究刑事責(zé)任的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的答案：ACD16.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD17.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE18.國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，（），調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。A、發(fā)展職業(yè)教育B、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、增加就業(yè)機(jī)會(huì)D、增加勞動(dòng)福利答案：AB19.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD21.勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE22.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD23.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。A、四小時(shí)B、八小時(shí)C、二十四小時(shí)D、四十八小時(shí)答案：AC24.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)的B、未被追究刑事責(zé)任的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的答案：ACD25.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的答案：ABD解析：安排的工作的26.國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、年老B、患病C、工傷D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE27.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。A、一小時(shí)B、兩小時(shí)C、三小時(shí)D、三十六小時(shí)答案：ACD解析：三、判斷題28.勞動(dòng)合同的期限分為（）。A、有固定期限B、無(wú)固定期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、隨意期限合同答案：ABC29.勞動(dòng)合同的期限分為（）。A、有固定期限B、無(wú)固定期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、隨意期限合同答案：ABC30.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)報(bào)酬E、勞動(dòng)紀(jì)律F、勞動(dòng)福利答案：ABCDE31.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）。A、勞動(dòng)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、履行勞動(dòng)義務(wù)D、獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利答案：AC32.下列勞動(dòng)合同無(wú)效：A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同B、在試用期間符合錄用條件的C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同答案：AD33.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（），每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。A、四小時(shí)B、八小時(shí)C、二十四小時(shí)D、四十八小時(shí)答案：AC34.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。A、一小時(shí)B、兩小時(shí)C、三小時(shí)D、三十六小時(shí)答案：ACD解析：三、判斷題35.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:A、符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、未被依法追究刑事責(zé)任的答案：BC36.（）的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、退出現(xiàn)役的軍人D、退役的運(yùn)動(dòng)員答案：ABC37.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)報(bào)酬E、勞動(dòng)紀(jì)律F、勞動(dòng)福利答案：ABCDE38.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的39.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A、八小時(shí)B、十二小時(shí)C、四十小時(shí)D、四十四小時(shí)答案：AD40.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABD判斷題1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日后一天起建立。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，可以不用告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B10.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有目的地開展活動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B14.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.婦女不享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.婦女不享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.勞動(dòng)者就業(yè)，可以因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B26.用人單位可以招用未滿十六周歲的未成年人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B28.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有目的地開展活動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B29.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有（）和履行勞動(dòng)義務(wù)。A、生產(chǎn)權(quán)利B、勞動(dòng)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會(huì)福利答案：B31.用人單位可以招用未滿十六周歲的未成年人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知用人單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.違反法律、行政法規(guī)的簽訂的勞動(dòng)合同可以生效。（）A、正確B、錯(cuò)