《勞動法》、《勞動合同法》知識考試題庫（參考200題）

PAGEPAGE1《勞動法》、《勞動合同法》知識考試題庫（參考200題）一、單選題1.用人單位自（）即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B3.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C4.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動合同的期限：A、有固定期限B、無固定期限C、隨意期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限答案：C5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A、在試用期間符合錄用條件的B、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、未被追究刑事責(zé)任的答案：C6.婦女享有與男子平等的（）。A、就業(yè)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會福利答案：A7.在用人單位內(nèi)，（）設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B8.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：A12.勞動者（）依法參加和組織工會。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案：C13.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立（）。A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、隨意合同答案：A14.（）以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B15.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B16.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、勞務(wù)派遣合同D、勞動協(xié)議答案：B17.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A18.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、本人B、其他人C、工會D、社保局答案：C19.勞動者（）依法參加和組織工會。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案：C20.用人單位自用工之日起（）滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B21.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。A、學(xué)習(xí)B、培訓(xùn)C、教育D、訓(xùn)練答案：B22.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A23.在用人單位內(nèi)，（）設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B24.國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B25.用人單位無故不繳納（）的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A、住房公積金B(yǎng)、社會保險費(fèi)C、人身保險D、意外保險答案：B26.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：A、在試用期間符合錄用條件的B、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、未被追究刑事責(zé)任的答案：C27.（）以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B28.（），是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、隨意合同答案：B解析：二、多選題29.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行（）勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。A、縣B、市C、省D、國家答案：D30.用人單位自用工之日起（）滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B31.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：A32.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立（）。A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、隨意合同答案：A33.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個條款：A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動福利D、勞動保護(hù)和勞動條件答案：C34.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十答案：D35.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：B36.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B37.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；A、一個月B、二個月C、六個月D、九個月答案：B38.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、兩日D、兩日半答案：A39.（），是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、隨意合同答案：B解析：二、多選題40.用人單位自（）即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A、一天后B、用工之日起C、三天后D、一周后答案：B41.國家確定（），對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、職業(yè)分類B、職責(zé)分類C、工作分配D、工種分類答案：A42.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：A43.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）；A、一個月B、二個月C、六個月D、九個月答案：B44.用人單位無故不繳納（）的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A、住房公積金B(yǎng)、社會保險費(fèi)C、人身保險D、意外保險答案：B45.國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B46.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：C47.（）以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B48.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B49.（）以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B50.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：B51.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十日答案：A52.用人單位和勞動者必須依法參加（）。A、社會保險B、社會福利C、人身保險D、意外保險答案：A53.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門（）并取得特種作業(yè)資格。A、學(xué)習(xí)B、培訓(xùn)C、教育D、訓(xùn)練答案：B54.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。A、一日B、一日半C、兩日D、兩日半答案：A55.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動合同C、勞務(wù)派遣合同D、勞動協(xié)議答案：B56.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：C57.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個條款：A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動福利D、勞動保護(hù)和勞動條件答案：C58.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日（）起訂立書面勞動合同。A、一天后B、一個月內(nèi)C、用工之日起D、三天后答案：B59.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C60.（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B61.以下哪項(xiàng)不是規(guī)定的勞動合同的期限：A、有固定期限B、無固定期限C、隨意期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限答案：C62.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A63.（）以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B64.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天答案：C65.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A66.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：C67.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（）。A、同工同酬B、同工不同酬C、不同工同酬D、不同工不同酬答案：A68.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）和履行勞動義務(wù)。A、生產(chǎn)權(quán)利B、勞動權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會福利答案：B69.（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B70.用人單位和勞動者必須依法參加（）。A、社會保險B、社會福利C、人身保險D、意外保險答案：A71.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行（）勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。A、縣B、市C、省D、國家答案：D72.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、半年B、一年C、兩年D、五年答案：B73.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C74.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：A75.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A76.婦女享有與男子平等的（）。A、就業(yè)權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會福利答案：A77.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式（）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、按半月B、按月C、按一個半月D、按兩月答案：B78.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、本人B、其他人C、工會D、社保局答案：C79.禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、十二周歲B、十四周歲C、十六周歲D、十八周歲答案：C80.國家確定（），對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。A、職業(yè)分類B、職責(zé)分類C、工作分配D、工種分類答案：A81.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：B82.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式（）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、按半月B、按月C、按一個半月D、按兩月答案：B83.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日（）起訂立書面勞動合同。A、一天后B、一個月內(nèi)C、用工之日起D、三天后答案：B84.（）以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B85.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：A86.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月B、三個月C、六個月D、九個月答案：C87.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍答案：B88.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年答案：B89.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C90.用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A91.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、勞動合同B、勞務(wù)派遣合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A92.禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、十二周歲B、十四周歲C、十六周歲D、十八周歲答案：C93.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C94.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：C95.用人單位與勞動者協(xié)商一致，（）解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、不得答案：B96.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、勞動合同B、勞務(wù)派遣合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A97.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：C98.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日答案：B99.用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、等于C、高于D、不大于答案：A多選題1.下列勞動合同無效：A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同B、在試用期間符合錄用條件的C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同答案：AD2.有下列情形之一的，勞動合同終止:A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的3.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、年老B、患病C、工傷D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的C、依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABD5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:A、符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、未被依法追究刑事責(zé)任的答案：BC6.勞動者享有（）、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、享受社會保險和福利的權(quán)利F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDEF7.國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，（），調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。A、發(fā)展職業(yè)教育B、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)C、增加就業(yè)機(jī)會D、增加勞動福利答案：AB8.（）的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、退出現(xiàn)役的軍人D、退役的運(yùn)動員答案：ABC9.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD10.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A、八小時B、十二小時C、四十小時D、四十四小時答案：AD11.勞動者享有（）、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、享受社會保險和福利的權(quán)利F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDEF12.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）。A、勞動權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、履行勞動義務(wù)D、獲得獎勵權(quán)利答案：AC13.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的答案：ABD解析：安排的工作的14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD15.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)的B、未被追究刑事責(zé)任的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的答案：ACD16.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的D、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD17.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE18.國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，（），調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。A、發(fā)展職業(yè)教育B、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)C、增加就業(yè)機(jī)會D、增加勞動福利答案：AB19.用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A、半年B、一年C、一倍D、二倍答案：BD20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD21.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE22.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的答案：ABCD23.非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計(jì)不超過（）的用工形式。A、四小時B、八小時C、二十四小時D、四十八小時答案：AC24.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、在試用期內(nèi)的B、未被追究刑事責(zé)任的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的答案：ACD25.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的答案：ABD解析：安排的工作的26.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、年老B、患病C、工傷D、失業(yè)E、生育答案：ABCDE27.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。A、一小時B、兩小時C、三小時D、三十六小時答案：ACD解析：三、判斷題28.勞動合同的期限分為（）。A、有固定期限B、無固定期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、隨意期限合同答案：ABC29.勞動合同的期限分為（）。A、有固定期限B、無固定期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、隨意期限合同答案：ABC30.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動保護(hù)和勞動條件D、勞動報(bào)酬E、勞動紀(jì)律F、勞動福利答案：ABCDE31.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）。A、勞動權(quán)利B、生產(chǎn)權(quán)利C、履行勞動義務(wù)D、獲得獎勵權(quán)利答案：AC32.下列勞動合同無效：A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同B、在試用期間符合錄用條件的C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同答案：AD33.非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（），每周工作時間累計(jì)不超過（）的用工形式。A、四小時B、八小時C、二十四小時D、四十八小時答案：AC34.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但是每月不得超過（）。A、一小時B、兩小時C、三小時D、三十六小時答案：ACD解析：三、判斷題35.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:A、符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、未被依法追究刑事責(zé)任的答案：BC36.（）的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、退出現(xiàn)役的軍人D、退役的運(yùn)動員答案：ABC37.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動保護(hù)和勞動條件D、勞動報(bào)酬E、勞動紀(jì)律F、勞動福利答案：ABCDE38.有下列情形之一的，勞動合同終止:A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的39.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A、八小時B、十二小時C、四十小時D、四十四小時答案：AD40.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報(bào)酬的C、依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABD判斷題1.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（）A、正確B、錯誤答案：A2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日后一天起建立。（）A、正確B、錯誤答案：B3.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（）A、正確B、錯誤答案：A4.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（）A、正確B、錯誤答案：A5.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯誤答案：A6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。（）A、正確B、錯誤答案：B7.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）A、正確B、錯誤答案：A8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（）A、正確B、錯誤答案：A9.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，可以不用告知勞動者。（）A、正確B、錯誤答案：B10.工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有目的地開展活動。（）A、正確B、錯誤答案：B11.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（）A、正確B、錯誤答案：A12.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（）A、正確B、錯誤答案：A13.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤答案：B14.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（）A、正確B、錯誤答案：A15.婦女不享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤答案：B16.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。（）A、正確B、錯誤答案：A17.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（）A、正確B、錯誤答案：A18.婦女不享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤答案：B19.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。（）A、正確B、錯誤答案：A20.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（）A、正確B、錯誤答案：A21.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（）A、正確B、錯誤答案：A22.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）A、正確B、錯誤答案：B23.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過三個月。（）A、正確B、錯誤答案：B24.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯誤答案：B25.勞動者就業(yè)，可以因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（）A、正確B、錯誤答案：B26.用人單位可以招用未滿十六周歲的未成年人。（）A、正確B、錯誤答案：B27.建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同。（）A、正確B、錯誤答案：B28.工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有目的地開展活動。（）A、正確B、錯誤答案：B29.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（）A、正確B、錯誤答案：B30.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）和履行勞動義務(wù)。A、生產(chǎn)權(quán)利B、勞動權(quán)利C、獲利權(quán)利D、社會福利答案：B31.用人單位可以招用未滿十六周歲的未成年人。（）A、正確B、錯誤答案：B32.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（）A、正確B、錯誤答案：A33.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知用人單位。（）A、正確B、錯誤答案：B34.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。（）A、正確B、錯誤答案：A35.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）A、正確B、錯誤答案：A36.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（）A、正確B、錯誤答案：A37.違反法律、行政法規(guī)的簽訂的勞動合同可以生效。（）A、正確B、錯