如何搞定無領導小組討論面試

1/1如何搞定無領導小組討論面試如何搞定無領導小組爭論面試

預備階段

假如6人一組進行無領導小組爭論，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號，與考官的距離也許2米左右。坐在中間的考生對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀看到全部的組員。每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。

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個人陳述階段

經(jīng)受這次面試考試，我體會到面試開頭三分鐘的表現(xiàn)對整個面試成果的影響很大。所以，大家在面試時語言方面要留意以下幾點：

第一，開頭要開得大氣

其實，回答問題就像我們回答論述題一樣，都要有個開頭，有個中心，然后再想往里面填充的內(nèi)容。開頭開的好就會為接下來所闡述的問題定下好的基調。

其次，說話肯定要簡練

三分鐘在不同人身上能體現(xiàn)出許多不同的東西，可能有的人3分鐘還沒有闡述完內(nèi)容，也有許多人利用三分鐘抓住了考官的眼球，引起考官的留意。我想說的是，在發(fā)言時肯定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行概括、篩選，選出有意義，有說服力的語句，讓精華部分在面試開頭時就有所體現(xiàn)，這樣才會得到面試官的青睞。

第三，語氣和語速要適當

在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行溝通，所以我們的語氣與語調不能像平常那樣隨便。說話快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好掌握。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，并且語氣略微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神溝通，這樣可以使闡述更為生動，現(xiàn)場氣氛也會變得活躍。

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自由爭論階段

這個過程也正是無領導小組爭論中比較核心的部分，在這個過程中，面試會通過大家的溝通考察考生的協(xié)作程度、提出問題、分析問題的力量等。自由爭論時有的人喜愛多說，搶先發(fā)言，有的人說話少，但句句有理。我的體會是，大家發(fā)言時肯定要做到精練。要記住說話少不代表分數(shù)低，當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發(fā)表了哪些觀點，之后等自己有比較成熟的想法時再發(fā)表出來，這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度，不簡單消失紕漏。同時，與哪個組員說話，就盡量看著哪個組員，多用眼神溝通。

第一，肯定不要搶話

面試的時候，許多人為了表現(xiàn)自己或者急于發(fā)表自己的觀點，簡單消失搶話的狀況。這種做法簡單使自己表現(xiàn)得無組織、無紀律，破壞現(xiàn)場氣氛。所以大家無特別狀況不要搶話。

其次，把握好時間與節(jié)奏

小組爭論肯定要留意時間上的掌握，一般狀況下，小組成員都會推舉一位代表的組員充當計時員，以提示小組爭論的時間。在爭論時，每個人心里都應當把時間掌握好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。

第三，不必過多注意爭論結果

許多人為了證明自己闡述的正確性，在爭論中，與組員爭辯得面紅耳赤，有的甚至以離場結尾。其實，面試在面試時主要通過問問題來看你對提出問題、分析問題的力量，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態(tài)度，與小組成員有力協(xié)作，最終完成面試。

TIPS:面試之外，你需要做哪些預備

要想在無領導小組爭論面試中成為佼佼者，考生就要做好各方面的預備。我們知道，結構化面試是無領導小組爭論的基礎，無領導小組爭論是結構化面試的升華。結構化面試可以供應給你無領導小組爭論最重要的基礎部分：心態(tài)、措辭、思辨?？忌挥性诿鎸Χ鄠€考官都舉止如常時，才算擁有了強大的心態(tài)，在無領導小組爭論才不會畏懼組員的圍追堵截而惶然失措;考生只有在結構化面試時一邊考慮一邊措辭，才能磨煉出語言的精煉與表達的豐富;考生只有不斷進行結構化面試的訓練，才會熟能生巧，擁有較強的思辨性，從而在爭論中進退自如，游刃有余。

結構化面試中的摸爬滾打，在此不多贅述，無領導小組爭論不是才智的交鋒，而是意見的溝通;不是用氣概壓人，而是用氣度服人;不是獨占鰲頭，而是群策群力。在這個基礎上，進行預備，才能有的放矢。下面，就從禮儀、口才、心理素養(yǎng)、語言風格、心情、氣概等六大方面來為考生出謀劃策，關心考生充分備考無領導小組爭論，在面試中脫穎而出。

一、禮儀上的預備

從傾聽新聞聯(lián)播開頭，用溫順的目光、堅毅的表情，觀賞新聞聯(lián)播，可以略微頻頻點頭以表示對說話人的鼓舞，示意他連續(xù)說下去。在這一階段的訓練中，要學會對組員的敬重。接著還要練習打斷別人。還是用新聞聯(lián)播，當播音員說完上一句時，在她換氣的一瞬間，按下暫停鍵，然后說："這位組員，我想你已經(jīng)很清楚地表達的你的觀點。你的想法可以概括為'然后簡要陳述剛才聽到的內(nèi)容。此必殺技用在有人啰嗦得天怒人怨時使用。但由于易招致打擊報復，所以要估量自己的戰(zhàn)斗力，戰(zhàn)斗力不足時慎用此法。

二、口才上的預備

給自己預備若干主題，以時政方面的主題為主，比如三農(nóng)、民生、廉政等。對每個主題進行二分鐘的闡述。醞釀三分鐘，再進行二分鐘闡述，內(nèi)容盡量不要雷同。內(nèi)容雷同也要追求措辭上的變化。假如反復，直到精疲力竭為止。通過此法，可以熬煉連綿不絕的口才，旨在拖垮對手。假如有人對你表現(xiàn)出敵意，建議考生將話題向深度進展下去。讓對方應接不暇。在語言方面的另一個重要預備是名言警句?？隙ㄒA備一些珍藏版的名言，例如談論民生："吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艱。'例如談論廉政："良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺。'在適當?shù)臅r候甩出來，可收到振聾發(fā)聵、醍醐灌頂之功效。

三、心理素養(yǎng)上的預備

想在無領導小組爭論中勝出，就要有強大的心理素養(yǎng)。試想，四周都是虎視眈眈，被著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言，事實上始終在舍命找你發(fā)言中的漏洞試圖反對。在這時候，超然物外的心態(tài)就特別重要了。建議考生首先要多搜集一些社會上的負面新聞，培育一種悲天憫人的氣質。看到那些不幸的人們，考生就知道，考生要得到這個崗位，主要想要轉變大家不情愿見到的，種種不公的現(xiàn)象。這樣，你將會從個人得失的小糾結中解脫出來，用包涵而慈善的心態(tài)看待這份工作，看待與你共同競爭的考生。從而讓你全身心可以覆蓋在一種赤誠、堅毅的氛圍中，增加你的心理素養(yǎng)。假如你不具備這樣的心態(tài)怎么辦?假如你達不到這種精神境界，又何必苦苦追求這個崗位。崗位，只留給對自己狠的人。

四、語言風格上的預備

這一點最重要的是考生要學會揚長避短。體會自己的'語言風格，轉變語速、口氣等方面有所欠缺的地方。然后發(fā)掘自己的潛力。激情、規(guī)律、思辨、歸納、演繹，選擇適合自己的語言風格進行特地訓練，直至爐火純青的程度。

五、心情掌握上的預備

無領導小組中很簡單犯的錯誤就是心情激烈，激怒別人后引火上身，兩人拿出一山不容二虎的勁頭，余人擺出坐山觀虎斗的架勢，則萬事休矣。面試時，假如遇到反對，要知道，假如自己的內(nèi)容有硬傷，則乖乖地承認，然后進行下一個話題比較好。否則會死要面子就要活受罪，若仍舊堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執(zhí)，再沒有別的好處了。假如他是嫉妒你才華橫溢，那就好辦了，說明你已經(jīng)站在優(yōu)勢地位上了，這時只要鞏固自己的位置就可以。處于弱勢的成員心情會比較簡單感動，也簡單放出"勝敗手'，也就是用一個話題的尖銳交鋒，試圖取得心理上的優(yōu)勢。當然，假如你把持不住，陷入纏斗，兩敗俱傷的可能性較大。殺敵一千，自傷八百，得不償失。

六、氣概上的預備

無領導小組爭論，意為圓桌會議式的公平氣氛的爭論。這時候，有匪氣人的會流露出匪氣，有霸氣的人展現(xiàn)出霸氣，有意氣的人會煥發(fā)出意氣。這個"氣'，就是平常的性格氣質。氣概不能過于強勢，說理要深化