2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單與白皮書

全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單與白皮書Ranking&WhitepaperofGlobal50HumanResourceServiceProviders報(bào)告說明財(cái)務(wù)報(bào)告，上市公司所隸屬的證券交易所公布的其2022財(cái)年年度財(cái)務(wù)信息，非上市公司數(shù)據(jù)來自其向HRoot提供的經(jīng)第三方審計(jì)或經(jīng)政府部門認(rèn)可的財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)報(bào)中非美元單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均按據(jù)調(diào)研組在分析撰寫過程中雖做了力所能及的努力，但由于編制時(shí)間倉(cāng)促、DISCLAIMERThedatasourcesforthisreportmainlyincludethefollowing:?nancialreportsof2022announcedbyeachlistedcompany,?nancialinformationof2022announcedbythestockexchangeswherethecompaniesaretraded,thedataofunlistedcompaniesareprovidedbythird-partyaudi-torsor?nancialstatementsapprovedbythegovernmentdepartmentsavailabletoHRoot.Financialdataofnon-UScompaniesareconvertedintoUSdollarsattheaverageexchangerateofawholeyearendingonthelastdayoftheir?scalyears.Althoughthedataresearchgroupdidtheirbestinthedataanalysisandwritingprocess,duetothehurriednessofthepreparationandthelimitededitoriallevel,theerrorsandomissionsareinevitable.Therefore,industryexpertsandreadersarerequestedtocriticizeandcorrecttheminordertomakethemperfect.01綜述數(shù)字技術(shù)·經(jīng)濟(jì)周期·區(qū)域沖突影響下的疊加態(tài)未來2022?2023全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)綜述37榜單全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力榜單全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)現(xiàn)金流榜單 全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)潛力榜單全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)運(yùn)能力榜單全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)健康榜單59投融并購(gòu)63企業(yè)介紹發(fā)布機(jī)構(gòu)版權(quán)與著作聲明聯(lián)系我們20222023全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)綜述010280.59萬億美元，3.3%但是，新冠疫情的后遺癥以及俄烏沖突導(dǎo)致全球增速放緩，使全球多個(gè)大型經(jīng)濟(jì)體面臨經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)升高，進(jìn)而影響全球就業(yè)形勢(shì)。國(guó)際勞工組織指出，2022年全球就業(yè)缺口為AppleVisionPro的出現(xiàn)，極有可能對(duì)未來的就業(yè)、工作方式、社交方式產(chǎn)生顛覆式的03“ChatGPT們”是否會(huì)掀起當(dāng)代的03“ChatGPT們”是否會(huì)掀起當(dāng)代的“盧德運(yùn)動(dòng)”？反對(duì)工廠主壓迫和剝削的自發(fā)工人運(yùn)動(dòng)。機(jī)器生產(chǎn)逐漸排斥手工勞動(dòng)使大批手器作為反對(duì)企業(yè)主，爭(zhēng)取改善勞動(dòng)條件的手段。2022年11月橫空出世的ChatGPT，與前幾輪AI熱潮不同，極強(qiáng)的應(yīng)用前景對(duì)很多行業(yè)從業(yè)者造成了沖擊，尤其對(duì)剛剛進(jìn)入職業(yè)生涯的初級(jí)勞動(dòng)者來說影響巨選擇偏好。這也會(huì)導(dǎo)致在高技能與中低技能勞動(dòng)力就業(yè)中出現(xiàn)明顯極化趨勢(shì)：對(duì)高技能勞動(dòng)力，尤其是創(chuàng)造力與創(chuàng)新力領(lǐng)域的就業(yè)需求將會(huì)顯著提升；加劇了通用生產(chǎn)領(lǐng)域中低技能勞動(dòng)力的去技能化趨勢(shì)。最直觀的案例莫過于一些大型廣告公司，他們已經(jīng)中止與一些初級(jí)設(shè)計(jì)師和Freelancers的合作，全面擁抱04世界經(jīng)濟(jì)論壇在《2023年未來就業(yè)報(bào)告》中指出，第四次工業(yè)革命正在飛馳而來，遺傳學(xué)和生物技術(shù)、3D打印機(jī)器人技術(shù)、納米技術(shù)等技術(shù)進(jìn)步，都在相互促進(jìn)和擴(kuò)大，其中人工智能（AI）和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)是第四次工業(yè)革命的重要驅(qū)動(dòng)力。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，未來五年，全球工作崗位的絕對(duì)數(shù)量將下降約1400萬個(gè)，相當(dāng)于目前工作崗位總量的2%，疊加全球經(jīng)濟(jì)放緩的影響，勞動(dòng)力就業(yè)就更為艱難。ChatGPT等大模型應(yīng)用與發(fā)展，與勞動(dòng)力就業(yè)之間的矛盾是否會(huì)演變?yōu)楫?dāng)代的“盧德運(yùn)動(dòng)”仍未可知。但是，超過85%的受訪企業(yè)認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)對(duì)就業(yè)有著積極影響，企業(yè)將會(huì)更多地采用人工智能等前沿?cái)?shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)自身的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以推動(dòng)其組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性轉(zhuǎn)型，由此創(chuàng)造出大量新型工作崗位。世界經(jīng)濟(jì)論壇還測(cè)算了2023-2027年期間增長(zhǎng)最快的工作類型，絕大多數(shù)由人工智能和數(shù)字化驅(qū)動(dòng)，比如人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)專家、可持續(xù)發(fā)展專家、商業(yè)智能分析師等。聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)古特雷斯在為“世界電信和信息社會(huì)日”發(fā)表的視頻致辭中強(qiáng)調(diào)，“技術(shù)是推動(dòng)最不發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，但同時(shí)必須正視技術(shù)帶來的危險(xiǎn)，讓技術(shù)成為縮小而不是加深鴻溝的工具?！睌?shù)字革命是大勢(shì)所趨，它孕育并創(chuàng)造了巨大的機(jī)遇。當(dāng)下全球正處在新一輪生產(chǎn)力革命的關(guān)鍵時(shí)期，任何技術(shù)的迭代與發(fā)展都是一個(gè)全球性的話題，并潛移默化地改變著未來的走向。從現(xiàn)在開始，人力資源需要比以往任何時(shí)間都要關(guān)注數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，因?yàn)檫@關(guān)乎企業(yè)、員工，乃至每一個(gè)人的未來。0505關(guān)鍵數(shù)據(jù)概覽之和為2820.41億美元,較上一年增長(zhǎng)16.80%。上榜企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)主要分為6大方面，包括人才派遣/租賃/安置上榜企業(yè)分布呈現(xiàn)明顯的區(qū)域差異。其中北美地區(qū)企業(yè)比重最大，高達(dá)43%；亞洲板塊占比分布差異較大，東亞地區(qū)的中國(guó)企業(yè)洲企業(yè)以17.0%位居第三。在盈利能力方面，最賺錢的10家上市公司仍被頭部人力資源服務(wù)部上榜公司利潤(rùn)總額的三分之一。全球前十家頭部企業(yè)對(duì)于全球人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和穩(wěn)定發(fā)展有著較大影響作用。06TOP10萬寶盛華集團(tuán)人力資源服務(wù)外包人力資源咨詢獵頭服務(wù)與招聘流程外包人力資源服務(wù)外包072023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單持續(xù)披露現(xiàn)金流榜單。其2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單持續(xù)披露成長(zhǎng)潛力榜單。羅致恒富（人才派遣/租賃/安置服務(wù)Kforce（獵頭服務(wù)與招聘實(shí)現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率連續(xù)三年來穩(wěn)定增長(zhǎng)。08數(shù)據(jù)指標(biāo)說明榜單涉及財(cái)務(wù)比率指標(biāo)解釋：能力指標(biāo)企業(yè)盈利能力榜單財(cái)務(wù)比率財(cái)務(wù)比率營(yíng)業(yè)收入同期變化公式公式企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力榜單企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力榜單總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率總營(yíng)業(yè)收入/總資產(chǎn)企業(yè)健康榜單資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)債總額/資產(chǎn)人才資源配置在重塑人力資源的新趨勢(shì)中，是企業(yè)組織變革重要的締造者。全球化布局?jǐn)?shù)字化升級(jí)2022財(cái)年2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2022財(cái)年2820.41億美元2820.412820.41億美元億美元公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%。共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.58億美元搶占前三的最后一個(gè)席位。任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.58億美元搶占前三的最后一個(gè)席位。0910《世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與展望》報(bào)告表示:在未來兩年乃至以后，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的勞動(dòng)力短缺，導(dǎo)致供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)增多，通脹壓力加劇。深層次的結(jié)構(gòu)性缺陷和不平等正在擴(kuò)大和延長(zhǎng)危機(jī)的負(fù)面影響。先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)刺激將拉動(dòng)勞動(dòng)力需求，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，致力于“重建更好未來和提高經(jīng)濟(jì)韌性”。歐洲和太平洋地區(qū)最有望實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，或可從兩個(gè)區(qū)域的企業(yè)的業(yè)績(jī)見微知著?？偛课挥诤商m的老牌跨國(guó)人力資源公司任仕達(dá)，2022年財(cái)年?duì)I收盡管相較于去年同期有微弱降幅（0.45%仍以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)蟬聯(lián)HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)榜單榜首。任仕達(dá)，德科集團(tuán)，萬寶盛華持續(xù)為全球人力資源市場(chǎng)的重要選入多元化外包的企業(yè)。主要人力資源公司全球市場(chǎng)份額88%其他市場(chǎng)任仕達(dá)德科萬寶盛華*數(shù)據(jù)來源：2022SIA，Bloomberg任仕達(dá)蟬聯(lián)營(yíng)業(yè)收入得益于其強(qiáng)大的業(yè)務(wù)體量和全球化的布局。于專業(yè)人士，專家和顧問等，同時(shí)提供勞動(dòng)力管理與綜合性的人力資源服務(wù)。任仕達(dá)全球業(yè)務(wù)分布2022市場(chǎng)市場(chǎng)份額市場(chǎng)市場(chǎng)份額市場(chǎng)增長(zhǎng)率市場(chǎng)排名比利時(shí)&盧森堡26%4%1西班牙20%3%1荷蘭18%3%1法國(guó)16%8%3意大利14%10%2德國(guó)7%1%1美國(guó)3%14%3數(shù)據(jù)來源:任仕達(dá)2022年財(cái)報(bào)預(yù)估德科集團(tuán)于2022年5月?lián)Q將，由DenisMachuel擔(dān)任集團(tuán)新CEO。數(shù)據(jù)來源：德科2022年財(cái)報(bào)靈活用工量質(zhì)齊飛數(shù)字化戰(zhàn)略持續(xù)深化面對(duì)多變的市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)內(nèi)上榜企業(yè)仍然保持了出色的增長(zhǎng)韌性。靈活用工和數(shù)字化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)的重要途徑。根據(jù)世界就業(yè)聯(lián)盟(WEC)數(shù)據(jù)，靈活用工是全球人力資源服務(wù)行業(yè)占比最高的分支，占比近六成。國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)占人力資源服務(wù)行業(yè)比重不足20%，近年來自多臺(tái)政策出臺(tái)利好，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局披露，靈活用工人數(shù)已突破2億，據(jù)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)，2020屆和2021屆大學(xué)畢業(yè)生的靈活就業(yè)占比已達(dá)16.9%和16.3%。2022年，部分高校靈活就業(yè)的比例甚至超過了第三方協(xié)議就業(yè)，靈活用工已邁入快速成長(zhǎng)期。形成產(chǎn)業(yè)的全鏈條賦能，2022財(cái)年?duì)I收達(dá)13.51億美元，同期實(shí)現(xiàn)24.49%的增長(zhǎng)。根據(jù)2022年財(cái)報(bào)披露，靈活用工收入占總營(yíng)收的88%，收入同比增長(zhǎng)35.49%。企業(yè)成功為客戶推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位近20,000人，靈活用工業(yè)務(wù)累計(jì)派出近369,000人次，同比增長(zhǎng)18.28%。數(shù)字化戰(zhàn)略是科銳國(guó)際數(shù)字化戰(zhàn)略是科銳國(guó)際近年來的戰(zhàn)略重地，2022年財(cái)報(bào)披露，企業(yè)內(nèi)部中高端度技術(shù)總投入1.76億元，同30%用于內(nèi)部信息化建設(shè)，70%投入數(shù)字化產(chǎn)品開發(fā)與升級(jí)。數(shù)據(jù)來源：科銳國(guó)際2022年報(bào)·88%靈活科銳國(guó)際2022財(cái)年?duì)I收來源招聘流程外包技術(shù)服務(wù)及其他·人才尋訪用工萬寶盛華大中華最大的業(yè)務(wù)板塊靈活用工靈活用工板塊營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)約17.8%至人民幣約43.44億元。其中，中國(guó)內(nèi)地靈活用工業(yè)務(wù)，在疫情爆發(fā)情況下，營(yíng)業(yè)收入仍較去年同期增長(zhǎng)約23.3%，企業(yè)2022財(cái)年成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)介紹的合約員工人數(shù)約為49,200人。在2022年疫情持續(xù)及宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的大環(huán)境下，依然保持優(yōu)秀的現(xiàn)金流增長(zhǎng)。經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流期內(nèi)同比增長(zhǎng)167%至人民幣2.662億元，充裕的現(xiàn)金儲(chǔ)備,在目前全球經(jīng)濟(jì)不確定的市況下，有效抵御了經(jīng)濟(jì)周期所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。萬寶盛華大中華在順興數(shù)字化變化的道路上不遺余力，且收獲滿滿。截至2022年底，移動(dòng)招聘平臺(tái)“天天U才”擁14,500個(gè)。0.4%4.9%0.4%94.7%招聘解決方案其他·靈活用工數(shù)據(jù)來源：萬寶盛華大中華2022年財(cái)報(bào)實(shí)際上，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)字化工作仍然有巨大的發(fā)展空間。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)64.2%的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未進(jìn)行數(shù)字化研發(fā)投入，58.6%的機(jī)構(gòu)未進(jìn)行硬件投入?！肮┬桢e(cuò)位”之間，凸顯了人力資源行業(yè)數(shù)字化發(fā)展?jié)摿薮?。推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化的激流中，覺醒并付諸實(shí)踐的企業(yè)數(shù)字化的洪流中乘風(fēng)破浪。2820.41億美元2820.41億美元14獵頭服務(wù)與招聘流程外包：區(qū)域化局部化2022財(cái)年各賽道公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息8%2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有13家獵頭服務(wù)與招聘流程外包供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的8%營(yíng)業(yè)收入為81.24億美元，是唯一一家連續(xù)3年進(jìn)入前十的獵頭服務(wù)與招聘流程外包服務(wù)供應(yīng)商。國(guó)際勞工組織在《世界就業(yè)和社會(huì)展望：2023年趨勢(shì)》預(yù)測(cè)全球就業(yè)增長(zhǎng)疲軟的同時(shí)，全球失業(yè)人數(shù)在2023年則將小幅上升至2.08億，使全球失業(yè)率達(dá)到5.8%，體面工作面臨壓力。全球經(jīng)濟(jì)放緩可能會(huì)迫使更多勞動(dòng)者接受質(zhì)量和薪酬較低的工作，國(guó)際政治以及其他因素的疊加，勞動(dòng)力市場(chǎng)地區(qū)差異明顯。獵頭服務(wù)市場(chǎng)亦在2022年呈現(xiàn)出區(qū)域化與局部化的趨勢(shì)。在歐洲板塊，據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2022年12月歐盟和歐元區(qū)（按19個(gè)歐元區(qū)成員國(guó)統(tǒng)計(jì)）失業(yè)率分別為6.1%和6.6%，均與2022年11月持平，較2021年12月的6.4%和7.0%下降。許多較大的國(guó)家（例如法國(guó)、意大利和西班牙）的失業(yè)率有所下降，但奧地利和葡萄牙的大幅增長(zhǎng)抵消了這些失業(yè)率的下降?？傮w而言，頑強(qiáng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)與已經(jīng)看到收入因高通脹而承壓的歐洲人來說是積極的。這減輕了通貨膨脹沖擊的負(fù)面經(jīng)濟(jì)后果。歐洲板塊的企業(yè)，以瀚納仕為例，從營(yíng)業(yè)收入方面來看，瀚納仕在2022年一改頹勢(shì)，成功達(dá)成營(yíng)收增長(zhǎng)。瀚納仕以歐洲為大本營(yíng)，業(yè)務(wù)遍布全球32個(gè)國(guó)家，財(cái)年收入的22%來自總部英國(guó)，26%的營(yíng)收來自德國(guó)，澳大利亞與新西蘭的海外人力資源服務(wù)為營(yíng)收貢獻(xiàn)了16%。從產(chǎn)品產(chǎn)品類型方面來看，RPO(招聘流程外包)占有重要地位，企業(yè)擁有超成為瀚納仕實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的助推器，2022財(cái)年企業(yè)在技術(shù)研發(fā)投資上一擲千金，金額高達(dá)3.69億美元。16營(yíng)業(yè)收入數(shù)據(jù)來源：公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息亞太地區(qū)板塊呈現(xiàn)出不同的勞動(dòng)市場(chǎng)局面。據(jù)日本總務(wù)省發(fā)表的勞動(dòng)力調(diào)查顯示，2022年一整年的平均完全失業(yè)率為2.6%，比前一年下降了0.2個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)狀況時(shí)隔4年首次出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)。從勞動(dòng)力需求端來說，在全球疫情整體趨于平緩的假設(shè)下，日本經(jīng)濟(jì)恢復(fù)可能帶來更多勞動(dòng)力需求，日本職位空缺較疫情前水平還有較大上行空間。而在供給方面，老齡化，少子化的人口結(jié)構(gòu)加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊缺。企業(yè)不但缺少正式員工，同樣也缺供的專注于工程類的勞務(wù)派遣工程師達(dá)25,380人。*數(shù)據(jù)來源：明達(dá)科官網(wǎng)全球人口的29%中亞和南亞有21億人口（約占全球人口26%）。整個(gè)東南亞及其輻射區(qū)域的人口紅利期仍將繼續(xù)保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。泰國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展委員會(huì)披露，2022年泰國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率恢復(fù)至98.3%，增長(zhǎng)得益于泰國(guó)開放國(guó)門迎接游客，包裹出口及私人消費(fèi)的持續(xù)增長(zhǎng)。新加坡人力部（MOM）披露，常駐勞動(dòng)力繼續(xù)改善，達(dá)到67.5%。大多數(shù)指標(biāo)恢復(fù)疫情之前的水平。2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2820.41億美元2820.41億美元2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%。有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有13家在線招聘企業(yè)，其營(yíng)業(yè)收入總和為196.40億美2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2820.41億美元2820.41億美元2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%。有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有13家在線招聘企業(yè)，其營(yíng)業(yè)收入總和為196.40億美上榜企業(yè)總營(yíng)收的7%有3家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中領(lǐng)英（LinkedIn）以145億美元營(yíng)收排名第一。2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息18在線招聘：技術(shù)是全球在線招聘玩家的支柱7%任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.58億美元搶占前三的最后一個(gè)席位。19了BOSS吸引用戶的關(guān)鍵，2022年公司共投入研發(fā)費(fèi)用1.76億美元，同比增長(zhǎng)19.819.8目前我國(guó)的藍(lán)領(lǐng)人數(shù)規(guī)模大約4億人，但藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)的線上招聘滲透率只有28.727.14.04.03.62.220202022202120202022*數(shù)據(jù)來源：BOSS2022年財(cái)報(bào)2021不同于BOSS直聘的模式，獵聘是基于傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的在線平臺(tái)，采取服務(wù)+SaaS+平臺(tái)戰(zhàn)略，向企業(yè)用戶提供的人才獲取服務(wù)，中高端在線招聘仍是獵聘的核心業(yè)務(wù)。根據(jù)財(cái)報(bào)披露，2022財(cái)報(bào)周期內(nèi)，驗(yàn)證企業(yè)用戶較同期增長(zhǎng)12.6%，達(dá)到1,129,568名。個(gè)人用戶企業(yè)用戶及客戶獵頭數(shù)據(jù)來源：獵聘2022財(cái)報(bào)獵聘在2022財(cái)年加大了研發(fā)支出,金額達(dá)400.3百萬元，較2021年的337.0百萬元增加18.8%，以股份為基礎(chǔ)的研發(fā)人員酬金開支由2021年的21.8百萬元增加至2022年的23.4百萬元。研發(fā)開支占收益的百分比由2021年的12.7%上升至2022年的15.2%，根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，研發(fā)用于孵化新業(yè)務(wù)，改善匹配算法，推出新功能，增強(qiáng)數(shù)據(jù)安全能力及改善信息技術(shù)基建。據(jù)WEC（世界就業(yè)協(xié)會(huì)）發(fā)布的2022年經(jīng)濟(jì)報(bào)告顯示，全球Top5人力資源服務(wù)市場(chǎng)分別是美國(guó)、日本、英國(guó)、德國(guó)和澳洲，貢獻(xiàn)了全球63%的人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收份額，日本是全球第二大人力資源服務(wù)市場(chǎng)。日本擁有非常成熟的靈活用工的勞務(wù)市場(chǎng)，截至2022年1月，據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，非正社員的人數(shù)2067萬（包括派遣社員在內(nèi)，還有小時(shí)工、兼職、臨時(shí)工等各種靈同期持平，靈活用工占總體雇傭者人數(shù)比例超過35%。NissoCorp作為本土的日本在線招聘企業(yè)，2023財(cái)年?duì)I收增長(zhǎng)達(dá)17.1%，增至6.91億美元，為在線招聘賽道日本企業(yè)的冠軍。2022財(cái)年在線招聘賽道日本企業(yè)營(yíng)業(yè)收入單位：億美元JacRecruitment3.773.152.326.91數(shù)據(jù)來源：公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2223人力資源服務(wù)外包：回暖與韌性交織，新力量與技術(shù)聚合19%2022財(cái)年各賽道2820.41億美元2820.41億美元公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有14家人力資源服務(wù)外包供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總和為上榜企業(yè)總營(yíng)收的19%有11家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中，新增Pasona（保圣那CBIZ，Sta?ine，Upwork?；嘏?022年財(cái)年，入榜的人力資源賽道的上市企業(yè)有超過半數(shù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的正向增長(zhǎng)，其中增幅較快的企業(yè)包括，Upwork（22.98%Insperity（19.42%PERSOLHoldings（13.60%）,Paychex（13.68%ADP24根據(jù)國(guó)際勞工組織《2022年亞太地區(qū)就業(yè)和社會(huì)展望》報(bào)告披露，2022年亞太地區(qū)的就業(yè)人數(shù)比2019年危機(jī)前水平高出2.0%，與2020年5700多萬個(gè)工作崗位損失相比有所復(fù)蘇，信息技術(shù)和信息服務(wù)是該地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)最快的行業(yè)。美國(guó)勞工部2023年1月6日發(fā)布數(shù)據(jù)披露，美國(guó)2022年12月非農(nóng)部門新增就業(yè)22.3萬人，失業(yè)率降至3.5%。美國(guó)新增就業(yè)主要來自休閑和酒店、醫(yī)療保健、建筑等行業(yè)。受疫情嚴(yán)重打擊的服務(wù)業(yè)正在逐步回暖，大量的服務(wù)業(yè)缺口為就業(yè)提供一定數(shù)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。韌性與此同時(shí)，裁員浪潮正在侵襲整個(gè)經(jīng)濟(jì)，主要在科技和金融等白領(lǐng)行業(yè)。裁員發(fā)生在增長(zhǎng)放緩、利率上升以對(duì)抗通貨膨脹以及對(duì)明年可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂時(shí)期，公司正在尋求削減成本。在人力資源外包在2022年彰顯出回暖與冷區(qū)交織的圖景時(shí)，新型的人力資源服務(wù)正在凝聚為力量。新力量Upwork前身是歐美人力外包市場(chǎng)鼎鼎大名的Elance和后起之秀Odesk。2015年5月，oDesk全面改版，名字改為Upwork，直接取代Elance和oDesk這兩個(gè)獨(dú)立的平臺(tái)，成為了人力服務(wù)市場(chǎng)的獨(dú)角獸。Upwork目前是全球最嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的綜合類人力服務(wù)平臺(tái)，現(xiàn)已擁有1200萬注冊(cè)自由職業(yè)者，每年促成的交易超過10億美元，為全球180多個(gè)國(guó)家的企業(yè)提供靈活就業(yè)服務(wù)。25自由職業(yè)者平臺(tái)的業(yè)務(wù)是Upwork的核心業(yè)務(wù)，Upwork通過TalentMarketplace，ProjectCatalog等項(xiàng)目向客戶與自由職業(yè)者提供服務(wù)，并收取相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)。Upwork還致力于使用新型雇傭模式的大型企業(yè)提供企業(yè)級(jí)別的人才招聘和管理方案。時(shí)代雜志將Upwork評(píng)為2022年度“時(shí)代全球百大最具影響力公司”(TIME100MostIn?uentialCom-panies)，此榜單旨在表彰正在塑造當(dāng)今世界的企業(yè)先行者(PIONEERS)、領(lǐng)導(dǎo)者(LEADERS)、創(chuàng)新者(INNOVATORS)、行業(yè)巨頭(TITANS)和顛覆者(DIS-Upwork憑借出色平臺(tái)服務(wù)成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。Upwork2020-2022自由職業(yè)平臺(tái)營(yíng)收占比財(cái)年總營(yíng)收91.95%91.64%90.50%202020212022數(shù)據(jù)來源：Upwork2022財(cái)報(bào)26/21.30%/21.30%技術(shù)基于云的人力資本管理（HCM）助力ADP，為各種規(guī)模的企業(yè)提供具有簡(jiǎn)單或復(fù)雜需求的解決方案。HCM為ADP2022財(cái)年貢獻(xiàn)了幾乎一半的營(yíng)收，專業(yè)雇主服務(wù)(PEO）老牌經(jīng)典服務(wù)帶來的營(yíng)收超過了人力資源外包業(yè)務(wù)(HRO）。根據(jù)財(cái)報(bào)披露，ADP的全球化程度甚為可觀，有能力向140個(gè)國(guó)家和地區(qū)的860,000客戶提供服務(wù)。2.74%(13.58%/Others2.74%(Global43.49%HCMPEO43.49%HCM18.89%人力資源咨詢：咨詢與業(yè)務(wù)合而相融數(shù)字化鼎力助攻9%2022財(cái)年2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2820.41億美元2820.412820.41億美元2820.41億美元公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%。共有8家人力資源咨詢企業(yè)，其營(yíng)業(yè)收入總和為265.62億上榜企業(yè)總營(yíng)收的9%有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.58億美元搶占前三的最后一個(gè)席位。美元營(yíng)收蟬聯(lián)冠軍。數(shù)字化時(shí)代，人力資源咨詢不再與企業(yè)的業(yè)務(wù)“水油融合，數(shù)字化是這一趨勢(shì)的必然選擇。德勤在《工業(yè)4.0悖論》調(diào)研報(bào)告中指出，94%的企業(yè)表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型是其組織首要戰(zhàn)略目標(biāo)，68%的受訪者表示視數(shù)字化為其盈利的途徑。2728怡安為商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、保險(xiǎn)、健康、財(cái)富等領(lǐng)域提供咨詢與解決方案。商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)咨詢與解決方案貢獻(xiàn)了過半的營(yíng)收，主要包括零售經(jīng)紀(jì)（RetailBrokerage全球風(fēng)險(xiǎn)咨詢（GlobalRiskConsulting專屬保險(xiǎn)解決方案（captivesmanagement）等；再保險(xiǎn)咨詢與解決方案緊隨其后（18%涵蓋合約再保險(xiǎn)（treatyreinsurance資本市 tal福祉解決方案（ConsumerBene?tsSolutions財(cái)富板塊（11%）主要集中在退休咨詢（retirementconsulting養(yǎng)老金咨詢（pensionadministration）。怡安在數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的投入體現(xiàn)在數(shù)字化信息技術(shù)2022財(cái)年數(shù)字信息化支出相較于同期增長(zhǎng)7%，增至32百萬美元，怡安數(shù)字化平臺(tái)Aon2022財(cái)年?duì)I收來源17%健康54%商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)18%再保險(xiǎn)營(yíng)收三年來平穩(wěn)攀升，體現(xiàn)了作為全球出色的福利外包供應(yīng)商5345美式2020-2022財(cái)年表現(xiàn)534529%525427%26%492820202021202220212930MercerMercerLLC犯罪記錄的定期調(diào)查方案。該企業(yè)的國(guó)實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)的增幅（13.72%增至14%其他地區(qū)86%2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有28家人才派遣/租賃/安置服務(wù)供應(yīng)商，其營(yíng)業(yè)收入總上榜企業(yè)總營(yíng)收的51%。有16家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中任仕達(dá)以289.88億美元蟬聯(lián)營(yíng)收冠軍，瑞可利以傲人的35.66%同期營(yíng)收增長(zhǎng)率居為第二，德科集團(tuán)以營(yíng)收248.58億美元搶占前三的最后一個(gè)席位。2022財(cái)年公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息人力資源管理軟件：5%2022財(cái)年2820.41億美元2820.412820.41億美元2820.41億美元公司財(cái)報(bào)與網(wǎng)絡(luò)公開信息2023HRoot全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單中，共有11家人力資源管理軟件企業(yè)，其營(yíng)業(yè)收入總和為上榜企業(yè)總營(yíng)收的5%有6家進(jìn)入50強(qiáng)榜單，其中，Workday以62.16億美元營(yíng)收排名第一。第四次工業(yè)革命中人工智能技術(shù)的興起，帶來了巨大的變革與機(jī)會(huì)。麥肯錫全球研究院的報(bào)告則顯示，預(yù)計(jì)到2055年，自動(dòng)化和人工智能將取代全球49%的有薪工作，其中印度和中國(guó)受到的影響可能會(huì)最大。31麥肯錫全球研究院預(yù)測(cè)中國(guó)具備自動(dòng)化潛力的工作內(nèi)容達(dá)到51%，這將對(duì)相當(dāng)于3.94億全職人力工時(shí)產(chǎn)生沖擊。人工智能的發(fā)展帶來的不僅是一個(gè)或某幾個(gè)行業(yè)的變化，而是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生產(chǎn)方式、消費(fèi)模式等的深刻變革，并進(jìn)一步對(duì)就業(yè)產(chǎn)生巨大影響。美國(guó)是全球SaaS發(fā)展最成熟的市場(chǎng)，上市廠商數(shù)量、SaaS化程度與覆蓋場(chǎng)景數(shù)量都處于絕對(duì)領(lǐng)先地位，人力資源管理軟件賽道上榜企業(yè)即有八成企業(yè)來自美國(guó)，Workday為其中的佼佼者。Workday2022財(cái)年?duì)I收創(chuàng)了一個(gè)新高，較同期漲幅高海外HRSaaS系統(tǒng)迎來高速發(fā)展階段。Workday官方披露將把2023財(cái)年訂閱收入指引的低端提高至55.55億美元至55.57云計(jì)算的人力資源管理軟件，Workday向企業(yè)組織提供數(shù)字化的企業(yè)級(jí)解決方案，析與管理決策等。2022財(cái)年Workday被KLAS評(píng)選為最佳ERP實(shí)踐者與最佳人才管3233疫情的發(fā)生，讓線上化辦公、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的趨勢(shì)加未來三年SaaS行業(yè)的增長(zhǎng)也將與宏觀經(jīng)濟(jì)恢復(fù)速度相掛鉤，在中性預(yù)期下，到2024年中國(guó)企業(yè)級(jí)SaaS在港交所上市，每股發(fā)售股份29.70港元，被譽(yù)為“HRSaaS”第一股。數(shù)字化的未來，SaaS是一個(gè)不可或缺的模式，這也是未來數(shù)字化的一個(gè)大趨勢(shì)。根據(jù)6.8億元，同比2021財(cái)年時(shí)期的5.6億元，收入增長(zhǎng)解決方案和專業(yè)服務(wù)。該公司2021財(cái)年收入同比2020年增長(zhǎng)21%，2020財(cái)年收入同比2019年增長(zhǎng)20%，2022財(cái)年該公司收入增長(zhǎng)率為近三年最高。34北森現(xiàn)有的商業(yè)模式為訂閱式，即根據(jù)客戶的人力規(guī)模及所訂閱的特定解決方案，以不同價(jià)格就我們的云端HCM解決方案向客戶收取固定訂閱費(fèi)，在現(xiàn)階段北森的交易還是以散戶為主。北森控股的上市給與了本土SaaS公司極大的信心與動(dòng)力，本土SaaS的迎來新的增長(zhǎng)階段。2019-2022財(cái)年北森控股營(yíng)收趨勢(shì)單位:人民幣千元463,467349,073259,449209,023207,254199,088207,254173,255216,1602019年2020年2021年2022年云端HCM解決方案專業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)來源：北森控股招股書3901.入榜企業(yè)條件：企業(yè)人力資源服務(wù)相關(guān)的收入占總營(yíng)業(yè)收入的比例近50%，且為公開上市公司或能02.榜單數(shù)據(jù)來源：03.榜單內(nèi)年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)根據(jù)各企業(yè)財(cái)報(bào)中涉及的財(cái)年劃分，并非為自然年計(jì)算。40單以企業(yè)營(yíng)業(yè)收入為依據(jù)進(jìn)行排列。08.榜單涉及財(cái)務(wù)比率指標(biāo)解釋：能力指標(biāo)能力指標(biāo)企業(yè)盈利能力榜單財(cái)務(wù)比率財(cái)務(wù)比率營(yíng)業(yè)收入同期變化營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率公式公式(當(dāng)期營(yíng)業(yè)收入-上期營(yíng)業(yè)收入)/上期營(yíng)業(yè)收入*100%營(yíng)業(yè)利潤(rùn)/營(yíng)業(yè)收入*100%營(yíng)業(yè)利潤(rùn)/營(yíng)業(yè)收入*100%企業(yè)成長(zhǎng)潛力榜單資產(chǎn)凈收益率ROE凈利潤(rùn)/凈資產(chǎn)*100%企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力榜單企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力榜單總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率總營(yíng)業(yè)收入/總資產(chǎn)企業(yè)健康榜單資產(chǎn)負(fù)債率負(fù)債總額/資產(chǎn)總額*100%50全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)4037GLOBALGLOBAL502023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)ManpowerGrupAONRobertHalfwyInsperityou1-sourcing!38GLOBAL50kellyPAYCHEXCIIC中矢39GLOBAL5034PaycomSoftware38UTGroupUT39CeridianHCMCERIDIAN40BrunelInternational3runel44ZipRecruiterPRecruiterHERIGHHERIGH4050全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)41GLOBAL50adcorpManpowerGroup0042GLOBAL5069Cornerstone-OnDemand76JacRecruitment81CaldwellPartnersfiverrHealthstream.ForumEngineeringnc.HudsonRPODHicaldwellBeisenit*qAsure43GLOBAL50ARTNER4450全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)45GLOBALManpowerGroupAONlRobertHalf4650全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)各分榜4720232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力榜單人才派遣人才派遣/租賃/安置服務(wù)1234567894820232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力榜單在線招聘在線招聘123SEEK456789獵頭服務(wù)與招聘流程外包獵頭服務(wù)與招聘流程外包1234567894920232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力榜單人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包123Insperity4TriNet56789Sta?ineUpworkBene?tfocus人力資源咨詢?nèi)肆Y源咨詢123456785020232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力榜單人力資源管理軟件人力資源管理軟件1234567895120232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)現(xiàn)金流榜單人才派遣人才派遣/租賃/安置服務(wù)567在線招聘在線招聘獵頭服務(wù)與招聘流程外包獵頭服務(wù)與招聘流程外包5220232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)現(xiàn)金流榜單人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包4Insperity人力資源管理軟件人力資源管理軟件4alight人力資源咨詢?nèi)肆Y源咨詢5320232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)潛力榜單人才派遣人才派遣/租賃/安置服務(wù)在線招聘在線招聘獵頭服務(wù)與招聘流程外包獵頭服務(wù)與招聘流程外包5420232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)潛力榜單人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包人力資源咨詢?nèi)肆Y源咨詢?nèi)肆Y源管理軟件人力資源管理軟件5520232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)運(yùn)能力榜單人才派遣人才派遣/租賃/安置服務(wù)在線招聘在線招聘獵頭服務(wù)與招聘流程外包獵頭服務(wù)與招聘流程外包5620232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)運(yùn)能力榜單人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包人力咨詢咨詢?nèi)肆ψ稍冏稍內(nèi)肆Y源管理軟件人力資源管理軟件5720232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)健康榜單人才派遣人才派遣/租賃/安置服務(wù)在線招聘在線招聘獵頭服務(wù)與招聘流程外包獵頭服務(wù)與招聘流程外包5820232023全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)健康榜單人力資源服務(wù)外包人力資源服務(wù)外包人力資源管理軟件人力資源管理軟件人力資源咨詢?nèi)肆Y源咨詢2022年-2023上半年期間主要投融事件在此次轉(zhuǎn)移之前，美世已收購(gòu)了AdvanceAssetManage-北京城鄉(xiāng)(600861)與北京外企（北京外企人力資源服務(wù)有限5960人瑞人才宣布與東軟控股達(dá)成戰(zhàn)略合作，以4.08億元收購(gòu)東軟控股旗下信息技術(shù)與數(shù)字化人才服務(wù)提供商英國(guó)人力資源管理企業(yè)Omnipresent完成1.2億美元B輪融資，B輪融資由瑞典風(fēng)投Kinnevik和騰訊共同領(lǐng)投。Omnipresent通過“名義雇主”助企業(yè)管理員工的入職離職過程和薪酬福利等。法國(guó)薪資和人力資源管理軟件Pay?t完成2.89輪融資。該公司一直在為中小型公司構(gòu)建薪資和人力資源軟件即服務(wù)平臺(tái)。它在少數(shù)幾個(gè)歐洲國(guó)家開展業(yè)務(wù)?目前約有150,000人通過PayFit獲得報(bào)酬。印度人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)Darwinbox獲得7200萬美元投資，Darwinbox經(jīng)營(yíng)一個(gè)基于云的人力資源管理平臺(tái)。這家初創(chuàng)公司的同名平臺(tái)管理著員工從招聘到新加坡的X0PAAI宣布獲得420萬美元A輪融資。X0PA的智能招聘解決方案旨在最大限度地提高人才選拔的客觀性，并利用自動(dòng)化技術(shù)使候選人和雇主獲得最公平、最理想的招聘結(jié)果。幫助藍(lán)領(lǐng)工作者完成求職和入職的人力資源技術(shù)初創(chuàng)Work-銷售賦能的AI-SaaS企業(yè)解決方案服務(wù)商深維智信Mega-信息來源：網(wǎng)絡(luò)公開信息62中國(guó)在世界主要經(jīng)濟(jì)體中保持增速領(lǐng)先。過去三年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)上榜企業(yè)介紹63公司中文名公司中文名64公司中文名公司中文名了5,100多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，擁有34,000多名全職員工。德科在全球范圍內(nèi)每天為超過700,000名求職者提65公司中文名公司中文名ManpowerGroup/66公司中文名公司中文名服務(wù)。ADP于2006年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，通67公司中文名公司中文名//68公司中文名公司中文名69公司中文名公司中文名70公司中文名公司中文名/公司中文名公司中文名員工、固定期限員工和項(xiàng)目人員的全球領(lǐng)導(dǎo)72公司中文名公司中文名/73公司中文名公司中文名/74公司中文名公司中文名/其最關(guān)鍵的資產(chǎn)?其員工的健康、財(cái)富和績(jī)效。威達(dá)信集團(tuán)是一家全球性的提供風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略與人力資本咨詢和解決方案專業(yè)服務(wù)的國(guó)際集團(tuán)公司。子公司美世是世界最大的人力資源管理咨詢公司，2018和2019年連續(xù)被福布斯評(píng)為美國(guó)最優(yōu)秀的咨詢公司之一。美世自20世紀(jì)70年代開始進(jìn)入大中華區(qū)。75公司中文名公司中文名76公司中文名公司中文名/77公司中文名公司中文名/期雇員方面還提供世界級(jí)的人員配置。合作客戶覆蓋全球，KellyServices每年為超過550,000個(gè)從業(yè)者提供工作機(jī)會(huì)。KellyServices自2007年起開始在大中華區(qū)的業(yè)務(wù)，現(xiàn)已有7家分支機(jī)構(gòu)，分布78公司中文名公司中文名/79公司中文名公司中文名/80公司中文名公司中文名/它以專業(yè)的技巧提供靈活和永久的人力資源派遣解決方案，其領(lǐng)域覆蓋實(shí)驗(yàn)室/科學(xué)研究專業(yè)人員、醫(yī)司向客戶提供短期或者長(zhǎng)期的合同式的人才外派以及這些專業(yè)人員的永久合同式的安置和直接安置工程和生命科學(xué)服務(wù)，以及在特定技能和地理市場(chǎng)81公司中文名公司中文名//82公司中文名公司中文名/83公司中文名公司中文名/84公司中文名公司中文名/市。公司業(yè)務(wù)涉及臨時(shí)招聘、外派業(yè)務(wù)及培訓(xùn)服務(wù)。目前，集團(tuán)下設(shè)很多附屬機(jī)構(gòu)，包括Synergie85公司中文名公司中文名86公司中文名公司中文名87/88公司中文名公司中文名/89在倫敦證券交易所掛牌上市，每年的營(yíng)業(yè)額超過10億美元。并于2003年在上海開辦了其在中國(guó)的第一90公司中文名公司中文名 上市證交所紐約證券交易所TBI 2004年更名為TrueBlue，擴(kuò)展藍(lán)領(lǐng)工作人員的招聘與服務(wù)市場(chǎng)。TrueBlue通過三個(gè)部門運(yùn)營(yíng)：PeopleReady部門、PeopleManagement部門和PeopleScout部門。PeopleReady部門通過PeopleReady服務(wù)線提供藍(lán)領(lǐng)臨時(shí)員工人員配備服務(wù)。PeopleManagement部門主要通過以下四個(gè)司（SIMOS）部門、Centerline部門和PlaneTechs部門。PeopleScout部門通過PeopleScout和萬人提供了工作機(jī)會(huì)。91公司中文名