安全生產(chǎn)獎懲制度標(biāo)準(zhǔn)版（7篇）

第35頁共35頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)版?為了認(rèn)真?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的方針?，強(qiáng)化安?全責(zé)任意?識、預(yù)防?和減少各?類事故的?發(fā)生，保?證人民群?眾的人身?和財(cái)產(chǎn)安?全。根據(jù)?____?《___?_特大安?全事故行?政責(zé)任追?究的規(guī)定?》，特制?定本制度?。一、?村主任是?安全生產(chǎn)?工作的第?一責(zé)任人?，對本轄?區(qū)的安全?生產(chǎn)工作?全面負(fù)責(zé)?，村分管?安全生產(chǎn)?工作的主?要領(lǐng)導(dǎo)是?直接責(zé)任?人。二?、實(shí)行安?全工作目?標(biāo)管理、?落實(shí)安全?工作責(zé)任?制、建立?安全工作?獎懲機(jī)制?、嚴(yán)格考?核，重獎?重罰、獎?懲兌現(xiàn)、?實(shí)行安全?工作一票?否決。?三、村安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核、?采取積分?制考核。?主要包括?。1、?村組安全?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?的建立和?安全管理?人員的配?備情況；?2、貫?徹執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章情況?和開展宣?傳教育的?情況；?3、安全?生產(chǎn)責(zé)任?落實(shí)情況?，是否做?到責(zé)任層?層落實(shí)；?4、開?展安全生?產(chǎn)檢查和?安全生產(chǎn)?隱患的整?治情況；?5、督?促落實(shí)安?全培訓(xùn)教?育的情況?；6、?年度安全?事故起數(shù)?、經(jīng)濟(jì)損?失；四?、安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核的獎懲?1、納?入對村組?年終目標(biāo)?考核的范?圍一同進(jìn)?行；2?、對年度?安全生產(chǎn)?工作優(yōu)勝?的組和個?人進(jìn)行表?彰；3?、通報(bào)表?彰和批評?；4、?進(jìn)行物質(zhì)?獎勵和罰?款。安?全生產(chǎn)獎?懲制度標(biāo)?準(zhǔn)版（二?）一、?根據(jù)國家?安全生產(chǎn)?有關(guān)法律?法規(guī)和本?采石場安?全生產(chǎn)工?作的需要?，制定本?場安全生?產(chǎn)獎懲辦?法。二?、實(shí)行安?全生產(chǎn)獎?勵制度。?采石場每?季度對全?體員工考?核一次，?由安全管?理人員具?體組織考?評，報(bào)礦?長審批后?實(shí)施獎勵?。三、?實(shí)行員工?收入與安?全效果掛?鉤制度。?對發(fā)生工?傷事故的?個人，視?情節(jié)輕重?，給予經(jīng)?濟(jì)上的處?罰，并追?究相關(guān)責(zé)?任。四?、積極組?織開展安?全生產(chǎn)月?、安全生?產(chǎn)競賽等?各項(xiàng)活動?并制定獎?懲辦法，?活動結(jié)束?后及時兌?現(xiàn)獎懲。?五、對?在安全生?產(chǎn)工作中?做出較大?貢獻(xiàn)的員?工，由礦?長審批后?及時給予?適當(dāng)?shù)木?神和物質(zhì)?獎勵，并?加以大力?宣傳。?六、對違?反安全生?產(chǎn)規(guī)定的?員工，要?嚴(yán)格按照?獎懲辦法?給予處理?，情節(jié)嚴(yán)?重的，按?有關(guān)規(guī)定?追究其責(zé)?任。七?、偷盜、?倒賣或私?藏火工材?料的一律?按開除處?理，情節(jié)?嚴(yán)重者，?報(bào)相關(guān)部?門進(jìn)行處?理。八?、對違章?指揮、違?章作業(yè)者?，以及登?高作業(yè)沒?有佩帶安?全繩者，?每發(fā)現(xiàn)一?次，視情?節(jié)輕重，?罰款__?__至_?___元?。安全?生產(chǎn)獎懲?制度標(biāo)準(zhǔn)?版（三）?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎懲制?度必須在?體現(xiàn)__?__企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀(jì)的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率。對突?出貢獻(xiàn)的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和__?__現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來，在?獎勵上堅(jiān)?持以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，以?精神鼓勵?為主的原?則，對違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎勵?第五條?：___?_獎勵?（一）獎?勵單位，?在本礦企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中有突?出貢獻(xiàn)的?生產(chǎn)單位?（包括工?段、班組?），職能?科室，群?眾團(tuán)體（?____?不在內(nèi)）?，都應(yīng)給?予表彰獎?勵。（?二）獎勵?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎為主?，必要時?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎勵?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎勵?，通令嘉?獎授予先?進(jìn)單位等?榮譽(yù)稱號?和其它獎?勵（榮譽(yù)?稱號的等?級由礦部?依據(jù)獲獎?單位的名?稱和具體?事跡命名?授予）。?（三）?獎勵的依?據(jù)1、?能夠堅(jiān)持?__基本?路線，認(rèn)?真貫徹黨?和國家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《礦山安?全法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。2、?能夠積極?貫徹執(zhí)行?礦部的各?項(xiàng)重大決?策和工作?步署，嚴(yán)?格執(zhí)行本?礦的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。3、?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績。?4、領(lǐng)?導(dǎo)班子團(tuán)?結(jié)戰(zhàn)斗，?____?風(fēng)氣正，?職工整體?素質(zhì)好，?紀(jì)律嚴(yán)明?，作風(fēng)過?硬，互相?協(xié)作精神?強(qiáng)，好人?好事多。?5、能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每度生產(chǎn)?任務(wù)和各?項(xiàng)工作任?務(wù)，節(jié)能?降耗明顯?，產(chǎn)品質(zhì)?量過關(guān)，?達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)?，經(jīng)濟(jì)效?益好。?6、能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故發(fā)生?，無違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。7、?不斷改善?勞動生產(chǎn)?條件，加?強(qiáng)勞動保?護(hù)，設(shè)備?運(yùn)轉(zhuǎn)正常?，無事故?隱患，無?塵毒噪聲?危害，職?工身心健?康。8?、社會治?安風(fēng)氣良?好，無火?災(zāi)、偷盜?、___?_、打架?斗毆，無?違法違紀(jì)?案件，職?工精神文?化生活健?康。（?四）獎勵?的內(nèi)容?1、年度?內(nèi)完成以?上任務(wù)取?得以上成?績，可評?選年度先?進(jìn)單位，?本單位職?工享受年?度綜合獎?金。2?、實(shí)現(xiàn)全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故發(fā)生，?可評選年?度安全生?產(chǎn)先進(jìn)單?位，職工?可享受安?全合同兌?現(xiàn)獎金。?3、取?得安全生?產(chǎn)先進(jìn)工?藝、科技?攻關(guān)項(xiàng)目?和可授予?科技進(jìn)步?獎，并給?以榮譽(yù)稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，可給?予節(jié)約獎?。5、?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)明顯?的，可給?予指標(biāo)獎?。6、?實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?化班組的?，可授予?標(biāo)準(zhǔn)化班?組或先進(jìn)?班組的光?榮稱號。?7、連?續(xù)十年無?一例大小?事故，無?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、隊(duì)，可?授予安全?文明單位?的稱號，?各項(xiàng)工作?突出者可?授予先進(jìn)?單位稱號?。并給予?____?元以上獎?金。8?、連續(xù)五?年無一例?大小事故?無違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級生產(chǎn)?單位，可?評為安全?生產(chǎn)廠的?稱號并給?予___?_元以上?獎金。連?續(xù)十年無?大小事故?無違章違?紀(jì)現(xiàn)象的?廠級生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號，?并給于_?___元?獎金。?9、其它?工作成績?顯著的可?給予相應(yīng)?的表彰獎?勵。第?六條。先?進(jìn)個人獎?勵（一?）獎勵的?形式，以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小和?事跡，可?分為口頭?表揚(yáng)，書?面表揚(yáng)，?新聞報(bào)道?表揚(yáng)，表?彰、獎勵?、通報(bào)表?揚(yáng)、通令?嘉獎。記?功，記大?功，晉級?、晉升、?授予先進(jìn)?工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個人，勞?動模范等?榮譽(yù)稱號?，在給予?上述榮譽(yù)?獎勵的同?時，可按?情況發(fā)給?一次性獎?金或獎品?。（二?）獎勵的?依據(jù)1?、在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)，提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或服務(wù)質(zhì)?量，節(jié)約?國家資源?和能源等?方面做出?顯著成績?的；2?、在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?改善勞動?條件等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績的；?3、在改?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營管理，?調(diào)動一切?積極因素?，提高經(jīng)?濟(jì)效益成?績顯著，?對國家做?出較大貢?獻(xiàn)的；?4、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國家和人?民利益免?受重大損?失的；?5、同壞?人壞事作?斗爭，對?維持正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，維?護(hù)社會治?安有顯著?成績的；?6、一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?7、自覺?遵守本礦?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?完成規(guī)定?出勤天數(shù)?和生產(chǎn)工?作任務(wù)的?；8、?牢固樹立?安全第一?的思想意?識，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；9?、能夠及?時發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?10、?本人思想?覺悟高，?職業(yè)道德?好，工作?責(zé)任性強(qiáng)?，自覺遵?章守紀(jì)，?在安全生?產(chǎn)和各項(xiàng)?工作中對?自己高標(biāo)?準(zhǔn)，嚴(yán)要?求，數(shù)年?如一日地?表現(xiàn)出優(yōu)?秀品德。?（三）?獎勵的內(nèi)?容1、?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎、?半年獎和?年終綜合?獎。2?、達(dá)到《?安全責(zé)任?合同》十?條要求的?，可享受?年度安全?獎。3?、在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎，并?給予一定?榮譽(yù)稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，給予節(jié)?約獎。?5、經(jīng)營?管理科學(xué)?，超額完?成任務(wù)，?經(jīng)濟(jì)效益?大幅度提?高的，可?給予超產(chǎn)?獎。6?、完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎。?7、在?保護(hù)和挽?救國家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎以?外，可發(fā)?給一次性?獎金。?8、對積?極監(jiān)督，?挽救他人?生命和國?家財(cái)產(chǎn)不?受損失的?，可記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。9?、對及時?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?10、對?同壞人壞?事作斗爭?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎金?。11?、在礦山?其它工作?中取得突?出成績的?可給予其?它獎勵。?12、?職工個人?連續(xù)五年?或連續(xù)五?次評為先?進(jìn)個人，?優(yōu)秀工作?者，可晉?升一級工?資，記大?功兩次的?，可晉升?一級工資?，連續(xù)十?年評為先?進(jìn)個人事?跡突出的?，可申報(bào)?勞?；蚪o?予榮譽(yù)稱?號。第?七條：目?標(biāo)責(zé)任獎?勵1、?完成礦部?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎?勵，礦級?為中層人?員的一至?三人部，?中層為班?組長的一?至三倍，?班組長為?職工的一?至三倍。?2、完?成全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予安?全目標(biāo)兌?現(xiàn)獎，仍?按逐級一?至三倍的?比例分別?兌現(xiàn)獎金?。3、?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎?金。4?、獎金的?數(shù)額各年?度由礦部?決定。?5、各種?獎勵的獎?金、名稱?、獎品由?礦部決定?。處罰?第八條：?____?處罰1?、有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進(jìn)：①?不能如期?完成礦部?下達(dá)的生?產(chǎn)任務(wù)的?；或產(chǎn)品?質(zhì)量下降?。②沒?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?③紀(jì)律?松馳，工?作散渙，?管理不善?的。④?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。⑤有其?它原因的?。2、?有以上情?況者取消?所在單位?的安全獎?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)獎，實(shí)?行安全生?產(chǎn)一票否?決制。?第九條：?責(zé)任人的?處罰1?、管理人?員和各級?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?⑴違犯國?家的有關(guān)?政策、法?令，損害?國家利益?的；⑵違?犯本企業(yè)?規(guī)章制度?，損害企?業(yè)或職工?利益的；?⑶違章指?揮，造成?人身生命?或國家財(cái)?產(chǎn)損失事?故的；?⑷經(jīng)營管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；⑸本?人思想道?德素質(zhì)低?下，對職?工實(shí)行營?私舞弊，?打擊報(bào)復(fù)?，甚至拉?幫結(jié)派搞?不正之風(fēng)?的；⑹犯?有其它嚴(yán)?重錯誤的?。2、?各級管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。⑴?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣除失?職期間的?職務(wù)津貼?；取消季?度、半年?或全年評?獎資格，?取消獎金?、罰款等?。⑵行?政處分。?批評教育?、通報(bào)批?評、警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級?等。⑶?違法亂紀(jì)?觸犯法律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法追究刑?事責(zé)任。?第十條?：個人處?罰（一?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動紀(jì)律?、消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷偷?拿、盜竊?、窩藏國?家財(cái)產(chǎn)，?損公肥私?，損人利?己的；⑸?損壞甚至?故意破壞?設(shè)備、設(shè)?施的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀(jì)國?家其它法?律、法規(guī)?的。（?二）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并按?情節(jié)承擔(dān)?他人的藥?費(fèi)或其它?費(fèi)用。?⑸生活中?亂接亂插?電線，燈?頭違犯安?全用電制?度，造成?后果要罰?款處理。?⑹不合?理使用勞?動保護(hù)用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。⑺?違犯崗位?勞動紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?⑻丟失本?班財(cái)產(chǎn)、?設(shè)備或工?具的，除?等價賠償?外，要罰?款處理。?⑼在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機(jī)?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。⑽故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?⑾破壞礦?區(qū)、廠區(qū)?、院落、?生產(chǎn)和生?活環(huán)境衛(wèi)?生的，給?予罰款處?理。⑿有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。（三?）行政處?分的類型??？煞譃?警告、嚴(yán)?重警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?等。⑴?行政處分?必須事先?通知本人?，并經(jīng)職?代會決定?通過，處?分經(jīng)過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級書面?申訴，如?上級領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?____?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由礦部依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽(yù)。（?四）經(jīng)濟(jì)?處罰?？?分為賠償?、扣除資?金、罰款?、扣除工?資，罰款?額根據(jù)責(zé)?任大小經(jīng)?濟(jì)損失定?。安全?生產(chǎn)獎懲?制度標(biāo)準(zhǔn)?版（四）?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎懲制?度必須在?體現(xiàn)社會?主義企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀(jì)的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率。對突?出貢獻(xiàn)的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險(xiǎn)?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和社會?主義現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來，在?獎勵上堅(jiān)?持以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，以?精神鼓勵?為主的原?則，對違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎勵?第五條?：集體獎?勵（一?）獎勵單?位，在本?礦企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位（包?括工段、?班組），?職能科室?，群眾團(tuán)?體（黨組?織不在內(nèi)?），都應(yīng)?給予表彰?獎勵。?（二）獎?勵的形式?，堅(jiān)持以?榮譽(yù)獎為?主，必要?時給予相?應(yīng)的集體?物質(zhì)或經(jīng)?濟(jì)獎勵，?根據(jù)事跡?進(jìn)行通報(bào)?表彰，表?彰獎勵，?通令嘉獎?授予先進(jìn)?單位等榮?譽(yù)稱號和?其它獎勵?（榮譽(yù)稱?號的等級?由礦部依?據(jù)獲獎單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎?勵的依據(jù)?1、能?夠堅(jiān)持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國家的各?項(xiàng)方針、?政策，積?極落實(shí)黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項(xiàng)?重大決策?和工作步?署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進(jìn)思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，集?體風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過硬，互?相協(xié)作精?神強(qiáng)，好?人好事多?。5、?能夠保質(zhì)?保量完成?或超額完?成每度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項(xiàng)工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益好。?6、能?夠順利實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動生?產(chǎn)條件，?加強(qiáng)勞動?保護(hù)，設(shè)?備運(yùn)轉(zhuǎn)正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風(fēng)氣?良好，無?火災(zāi)、偷?盜、賭博?、打架斗?毆，無違?法違紀(jì)案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎勵的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務(wù)取得?以上成績?，可評選?年度先進(jìn)?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎金?。2、?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝?、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和?可授予科?技進(jìn)步獎?，并給以?榮譽(yù)稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎。?5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的?，可給予?指標(biāo)獎。?6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊(duì)，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)廠的稱?號并給予?____?元以上獎?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎勵?。第六?條。先進(jìn)?個人獎勵?（一）?獎勵的形?式，以精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書面?表揚(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎勵、?通報(bào)表揚(yáng)?、通令嘉?獎。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個?人，勞動?模范等榮?譽(yù)稱號，?在給予上?述榮譽(yù)獎?勵的同時?，可按情?況發(fā)給一?次性獎金?或獎品。?（二）?獎勵的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進(jìn)或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻(xiàn)?的；4?、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；9、?能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報(bào)、排除?重大事故?隱患和險(xiǎn)?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責(zé)?任性強(qiáng)，?自覺遵章?守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中對自?己高標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎?勵的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎、半?年獎和年?終綜合獎?。2、?達(dá)到《安?全責(zé)任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎?。3、?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎，并給?予一定榮?譽(yù)稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎。5?、經(jīng)營管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎?。6、?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎。?7、在保?護(hù)和挽救?國家財(cái)產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽(yù)獎以外?，可發(fā)給?一次性獎?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。9、?對及時發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災(zāi)?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽(yù)并?一次性發(fā)?給獎金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績的可?給予其它?獎勵。?12、職?工個人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進(jìn)?個人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進(jìn)?個人事跡?突出的，?可申報(bào)勞?模或給予?榮譽(yù)稱號?。第七?條：目標(biāo)?責(zé)任獎勵?1、完?成礦部下?達(dá)或簽訂?的各項(xiàng)技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)獎勵?，礦級為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長的一至?三倍，班?組長為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予安全?目標(biāo)兌現(xiàn)?獎，仍按?逐級一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎金。?3、專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎金?。4、?獎金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由礦?部決定。?處罰第?八條：集?體處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進(jìn)：?①不能如?期完成礦?部下達(dá)的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。②?沒有實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，出現(xiàn)工?傷事故的?。③紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?④發(fā)生火?災(zāi)盜竊案?件，治安?秩序較差?的。⑤有?其它原因?的。2?、有以上?情況者取?消所在單?位的安全?獎和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)獎，?實(shí)行安全?生產(chǎn)一票?否決制。?第九條?：責(zé)任人?的處罰?1、管理?人員和各?級責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?⑴違犯?國家的有?關(guān)政策、?法令，損?害國家利?益的；⑵?違犯本企?業(yè)規(guī)章制?度，損害?企業(yè)或職?工利益的?；⑶違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財(cái)產(chǎn)損失?事故的；?⑷經(jīng)營?管理不善?，使生產(chǎn)?計(jì)劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損現(xiàn)象?的；⑸?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對?職工實(shí)行?營私舞弊?，打擊報(bào)?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；⑹?犯有其它?嚴(yán)重錯誤?的。2?、各級管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)處?罰：扣除?失職期間?的職務(wù)津?貼；取消?季度、半?年或全年?評獎資格?，取消獎?金、罰款?等。⑵?行政處分?。批評教?育、通報(bào)?批評、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級等。?⑶違法亂?紀(jì)觸犯法?律的，由?司法機(jī)關(guān)?依法追究?刑事責(zé)任?。第十?條：個人?處罰（?一）工人?職員，工?作失職，?經(jīng)教育不?改有下列?行為之一?的應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政紀(jì)?律處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴違?犯勞動紀(jì)?律、消極?怠工，沒?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?的；⑵無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財(cái)產(chǎn)?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞甚?至故意破?壞設(shè)備、?設(shè)施的；?⑹嚴(yán)重違?犯社會治?安秩序的?；⑺違紀(jì)?國家其它?法律、法?規(guī)的。?（二）職?工違犯廠?規(guī)廠紀(jì)，?違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?在生產(chǎn)和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財(cái)產(chǎn)?損失的，?除罰款外?要追究責(zé)?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責(zé)?任。⑶?當(dāng)班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報(bào)不?作處理，?導(dǎo)致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責(zé)任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責(zé)任自負(fù)?，醫(yī)藥費(fèi)?自理。并?按情節(jié)承?擔(dān)他人的?藥費(fèi)或其?它費(fèi)用。?⑸生活?中亂接亂?插電線，?燈頭違犯?安全用電?制度，造?成后果要?罰款處理?。⑹不?合理使用?勞動保護(hù)?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?⑺違犯崗?位勞動紀(jì)?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設(shè)備?損壞，影?響生產(chǎn)指?標(biāo)的要罰?款處理。?⑻丟失?本班財(cái)產(chǎn)?、設(shè)備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。⑼在企?業(yè)發(fā)生事?故、災(zāi)情?（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機(jī)作亂的?，除罰款?外，要給?以紀(jì)律處?分。⑽故?意破壞生?產(chǎn)設(shè)施和?生活、文?化建筑設(shè)?施的，除?罰款外，?要追究行?事責(zé)任。?⑾破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產(chǎn)和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。⑿?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。（?三）行政?處分的類?型。可分?為警告、?嚴(yán)重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，并經(jīng)?職代會決?定通過，?處分經(jīng)過?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內(nèi)?向上級書?面申訴，?如上級領(lǐng)?導(dǎo)未作出?新的決定?，仍按原?處分決定?執(zhí)行。?⑵行政處?分后的本?人生活待?遇，由礦?部依據(jù)有?關(guān)政策，?隨處分決?定通知清?楚。⑶?在受處分?期間，如?痛改前非?，立功贖?罪者，可?減輕處分?，或者恢?復(fù)名譽(yù)。?（四）?經(jīng)濟(jì)處罰??？煞譃?賠償、扣?除資金、?罰款、扣?除工資，?罰款額根?據(jù)責(zé)任大?小經(jīng)濟(jì)損?失定。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)版（?五）為?了貫徹“?安全第一?，預(yù)防為?主”的安?全生產(chǎn)方?針，切實(shí)?抓好煤礦?安全管理?工作，做?到人人抓?安全，人?人反違章?，將安全?工作與每?位職工的?切身得益?緊密聯(lián)系?起來，制?定安全生?產(chǎn)獎懲制?度。獎?勵制度：?一、獎?勵條件：?1、模?范遵守國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)和政?策，自覺?執(zhí)行煤礦?的各項(xiàng)安?全管理規(guī)?定或措施?，成績顯?著者；?2、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或征兆，?立即采取?措施進(jìn)行?防范或及?時向礦進(jìn)?行匯報(bào)處?理，避免?重大事故?的發(fā)生的?有關(guān)人員?。3、?搶救事故?有功人員?；4、?在安全技?術(shù)方面有?發(fā)明創(chuàng)造?或創(chuàng)新，?并運(yùn)用于?本礦的安?全管理，?使企業(yè)獲?得較大的?經(jīng)濟(jì)效益?的有功人?員；5?、對企業(yè)?管理提出?合理化建?議，并運(yùn)?用于企業(yè)?管理實(shí)踐?中取得了?較好的經(jīng)?濟(jì)效益的?有功人員?；6、?每月積極?努力完成?礦下達(dá)的?各項(xiàng)安全?生產(chǎn)管理?指標(biāo)，成?績顯著的?班組或個?人；7?、敢于制?止違章、?____?違章、檢?舉揭發(fā)違?章者的各?類人員；?8、對?企業(yè)安全?或生產(chǎn)作?出特殊貢?獻(xiàn)者。?二、獎勵?對象：?凡符合以?上條件的?在礦從業(yè)?人員，包?括管理人?員和員工?。三、?獎勵辦法?：獎勵?分為物質(zhì)?獎勵和精?神獎勵。?精神獎?勵?？陬^?表?xiàng)?、?議表?xiàng)睢?新聞媒體?表彰、利?用礦的牌?報(bào)等宣傳?工具宣傳?、表彰、?發(fā)放獎狀?等形式。?物質(zhì)獎?勵：1?、發(fā)放獎?品；2?、發(fā)放獎?金。（?1）、對?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的單位或?個人以計(jì)?件工資形?式實(shí)施獎?勵；（?2）、對?安全技術(shù)?創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按?所創(chuàng)價值?的___?_%－_?___%?實(shí)施獎勵?；（3?）、對搶?險(xiǎn)救災(zāi)有?功人員按?100－?____?元不等實(shí)?施獎勵；?（4）?、對制止?違章或檢?舉違章者?，按處罰?金額的_?___%?實(shí)施獎勵?。（5?）、對特?殊貢獻(xiàn)者?對其獎勵?100－?____?元不等。?同時對煤?礦安全生?產(chǎn)管理有?特殊貢獻(xiàn)?者晉級獎?勵。懲?罰制度：?一、懲?罰條件：?1、違?反煤礦安?全管理規(guī)?章和制度?或措施，?不遵守勞?動紀(jì)律和?管理制度?，違章或?違規(guī)者；?2、在?正常情況?下，對安?全生產(chǎn)任?務(wù)指標(biāo)完?不成者；?3、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆?，不采取?措施處理?或不匯報(bào)?者，或發(fā)?生事故后?不及時匯?報(bào)和處理?者；4?、對職工?不進(jìn)行安?全教育和?培訓(xùn)，上?崗操作造?成事故的?；5、?管理人員?放松安全?管理或違?章指揮、?玩忽職守?，造成事?故的；?6、對違?章現(xiàn)象視?而不見或?者隱瞞不?報(bào)，發(fā)生?事故后隱?瞞事故真?象者；?7、對礦?井安全生?產(chǎn)工作，?不服從安?排和調(diào)度?者；8?、實(shí)施盜?竊或破壞?安全生產(chǎn)?者；9?、打擊報(bào)?復(fù)安全管?理人員或?____?者的人員?。二、?懲罰對象?：凡符?合以上條?件的人員?。三、?懲罰辦法?：懲罰?按形式分?為行政處?罰、經(jīng)濟(jì)?處罰和刑?事處罰。?行政處?罰：分為?礦內(nèi)警告?、記過、?開除留用?、除名；?經(jīng)濟(jì)處?罰：罰款?；刑事?處罰。移?送公安司?法機(jī)關(guān)處?理。行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處罰?、刑事處?罰有機(jī)結(jié)?合起來。?（一）?、行政處?罰：主?要針對瓦?檢員以上?管理人員?或者具有?操作資格?證的特殊?工種人員?。處罰條?件：對工?作不盡責(zé)?，造成一?般性事故?的；違章?或違規(guī)，?沒有造成?事故，經(jīng)?教育認(rèn)識?態(tài)度較好?的；對不?服從安排?或調(diào)動的?；一般性?事故發(fā)生?后，能積?極參與事?故搶險(xiǎn)等?。行政?處罰主要?根據(jù)責(zé)任?人的情節(jié)?輕微、沒?有造成大?的事故或?者發(fā)生一?般性事故?后認(rèn)識態(tài)?度較好而?酌情處罰?。（二?）、經(jīng)濟(jì)?處罰。凡?符合以上?懲罰條件?的對象，?按我礦安?全管理的?規(guī)章和制?度實(shí)施處?罰。（?三）、刑?事處罰：?1、造?成煤礦重?大安全事?故的有關(guān)?責(zé)任人員?；2、?破壞煤礦?安全生產(chǎn)?或?qū)嵤┍I?竊公共財(cái)?物者。?以上人員?均移送司?法機(jī)關(guān)論?處。一?、成立安?全監(jiān)督管?理委員會?1、機(jī)?構(gòu)成員。?股東、礦?級領(lǐng)導(dǎo)、?技術(shù)員、?工會代表?、組長、?職工。?2、機(jī)構(gòu)?職能（?1）主持?召開安全?專題會議?。（2?）日常安?全督查。?（3）?每月總結(jié)?，評比先?____?、先進(jìn)個?人。（?4）主持?事故調(diào)查?小組，召?開事故追?查會，按?照“四不?放過”的?原則進(jìn)行?事故追查?，并寫出?事故追查?報(bào)告和責(zé)?任化分處?罰意見。?如果因法?人未供應(yīng)?造成的事?故，全總?責(zé)任和金?費(fèi)由法人?負(fù)擔(dān)。?（5）礦?主持成立?安全基金?管理小組?，共記七?人，安全?基金做到??？顚Ｓ?的原則調(diào)?配使用。?二、設(shè)?立安全基?金1、?設(shè)立安全?基金銀行?專用戶頭?，安全基?金每月存?入賬戶，??？顚?用由安全?基金管理?小組調(diào)配?使用，職?工監(jiān)督。?2、安?全基金來?源（1?）上交安?全基金多?額。職工?每人每月?扣___?_元（按?全礦入井?人數(shù)扣）?；組長每?人每月扣?____?元；隊(duì)長?每人每月?扣___?_元；礦?級領(lǐng)導(dǎo)每?人每月扣?____?元。（?2）業(yè)主?每月按當(dāng)?月的原煤?產(chǎn)量計(jì)算?____?元/噸和?事故后保?險(xiǎn)公司賠?償金額回?收部份，?合計(jì)__?__月。?（3）?每月事故?責(zé)任化分?處罰金額?和安全處?罰金額。?3、安?全基金的?日常管理?（1）?安全基金?管理小組?，負(fù)責(zé)安?全基金的?收、支、?存工作，?并受工會?代表監(jiān)督?，每月向?職工匯報(bào)?安全基金?的收支存?情況。?（2）傷?員生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?住院第二?個月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?從每__?__天起?每___?_天下降?____?元。（?3）護(hù)理?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，前?半月__?__元/?日后月_?___元?/日。?（4）傷?愈、傷殘?處理。?①、終結(jié)?處理傷愈?或醫(yī)生鑒?定基本傷?愈者視傷?員的自覺?性及安委?會評議而?定，一次?性補(bǔ)助傷?者_(dá)__?_元終結(jié)?處理費(fèi)。?②、凡?符合國家?規(guī)定的傷?殘等級者?由國家認(rèn)?定的評殘?機(jī)構(gòu)出示?的評殘等?級，按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、?安全生產(chǎn)?獎勵1?、實(shí)行年?終獎，一?次獎勵兌?現(xiàn)。2?、獎勵條?件。無死?亡事故，?全年工傷?醫(yī)療費(fèi)用?總額不超?過自提安?全互保抵?押金總額?的___?_%，完?成生產(chǎn)計(jì)?劃任務(wù)，?年出勤_?___天?以上，無?礦工。?3、獎勵?金額。按?照各級安?全生產(chǎn)責(zé)?任人的安?全生產(chǎn)責(zé)?任及區(qū)域?劃分，凡?達(dá)到獎勵?條件者，?由礦安委?會提出獎?勵辦法，?在礦安全?基金總余?額中分配?，業(yè)主決?定，年終?兌現(xiàn)。?四、傷亡?事故經(jīng)濟(jì)?處理1?、輕微傷?由組長負(fù)?責(zé)在組內(nèi)?處理，礦?安委會督?辦。2?、骨折以?上重殘傷?由礦安委?會處理。?直接責(zé)任?人承擔(dān)事?故費(fèi)用_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；間接責(zé)?任人分別?承擔(dān)本人?當(dāng)月工資?____?%的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，自?負(fù)法律責(zé)?任；一般?責(zé)任人承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資和?資金的_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。3?、年內(nèi)發(fā)?生一次死?亡事故，?取消年終?獎。安?全生產(chǎn)獎?懲制度標(biāo)?準(zhǔn)版（六?）為了?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的安全?生產(chǎn)方針?，切實(shí)抓?好煤礦安?全管理工?作，做到?人人抓安?全，人人?反違章，?將安全工?作與每位?職工的切?身得益緊?密聯(lián)系起?來，制定?安全生產(chǎn)?獎懲制度?。獎勵?制度：?一、獎勵?條件：?1、模范?遵守國家?安全生產(chǎn)?的法律法?規(guī)和政策?，自覺執(zhí)?行煤礦的?各項(xiàng)安全?管理規(guī)定?或措施，?成績顯著?者；2?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?征兆，立?即采取措?施進(jìn)行防?范或及時?向礦進(jìn)行?匯報(bào)處理?，避免重?大事故的?發(fā)生的有?關(guān)人員。?3、搶?救事故有?功人員；?4、在?安全技術(shù)?方面有發(fā)?明創(chuàng)造或?創(chuàng)新，并?運(yùn)用于本?礦的安全?管理，使?企業(yè)獲得?較大的經(jīng)?濟(jì)效益的?有功人員?；5、?對企業(yè)管?理提出合?理化建議?，并運(yùn)用?于企業(yè)管?理實(shí)踐中?取得了較?好的經(jīng)濟(jì)?效益的有?功人員；?6、每?月積極努?力完成礦?下達(dá)的各?項(xiàng)安全生?產(chǎn)管理指?標(biāo)，成績?顯著的班?組或個人?；7、?敢于制止?違章、反?對違章、?檢舉揭發(fā)?違章者的?各類人員?；8、?對企業(yè)安?全或生產(chǎn)?作出特殊?貢獻(xiàn)者。?二、獎?勵對象：?凡符合?以上條件?的在礦從?業(yè)人員，?包括管理?人員和員?工。三?、獎勵辦?法：獎?勵分為物?質(zhì)獎勵和?精神獎勵?。精神?獎勵?？?頭表?xiàng)睢?會議表?xiàng)?、新聞媒?體表彰、?利用礦的?牌報(bào)等宣?傳工具宣?傳、表彰?、發(fā)放獎?狀等形式?。物質(zhì)?獎勵：?1、發(fā)放?獎品；?2、發(fā)放?獎金。?（1）、?對完成安?全生產(chǎn)任?務(wù)的單位?或個人以?計(jì)件工資?形式實(shí)施?獎勵；?（2）、?對安全技?術(shù)創(chuàng)新或?創(chuàng)造者，?按所創(chuàng)價?值的__?__%－?____?%實(shí)施獎?勵；（?3）、對?搶險(xiǎn)救災(zāi)?有功人員?按100?－___?_元不等?實(shí)施獎勵?；（4?）、對制?止違章或?檢舉違章?者，按處?罰金額的?____?%實(shí)施獎?勵。（?5）、對?特殊貢獻(xiàn)?者對其獎?勵100?－___?_元不等?。同時對?煤礦安全?生產(chǎn)管理?有特殊貢?獻(xiàn)者晉級?獎勵。?懲罰制度?：一、?懲罰條件?：1、?違反煤礦?安全管理?規(guī)章和制?度或措施?，不遵守?勞動紀(jì)律?和管理制?度，違章?或違規(guī)者?；2、?在正常情?況下，對?安全生產(chǎn)?任務(wù)指標(biāo)?完不成者?；3、?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或預(yù)?兆，不采?取措施處?理或不匯?報(bào)者，或?發(fā)生事故?后不及時?匯報(bào)和處?理者；?4、對職?工不進(jìn)行?安全教育?和培訓(xùn)，?上崗操作?造成事故?的；5?、管理人?員放松安?全管理或?違章指揮?、玩忽職?守，造成?事故的；?6、對?違章現(xiàn)象?視而不見?或者隱瞞?不報(bào)，發(fā)?生事故后?隱瞞事故?真象者；?7、對?礦井安全?生產(chǎn)工作?，不服從?安排和調(diào)?度者；?8、實(shí)施?盜竊或破?壞安全生?產(chǎn)者；?9、打擊?報(bào)復(fù)安全?管理人員?或舉報(bào)者?的人員。?二、懲?罰對象：?凡符合?以上條件?的人員。?三、懲?罰辦法：?懲罰按?形式分為?行政處罰?、經(jīng)濟(jì)處?罰和刑事?處罰。?行政處罰?：分為礦?內(nèi)警告、?記過、開?除留用、?除名；?經(jīng)濟(jì)處罰?：罰款；?刑事處?罰。移送?公安司法?機(jī)關(guān)處理?。行政?處罰和經(jīng)?濟(jì)處罰、?刑事處罰?有機(jī)結(jié)合?起來。?（一）、?行政處罰?：主要?針對瓦檢?員以上管?理人員或?者具有操?作資格證?的特殊工?種人員。?處罰條件?：對工作?不盡責(zé)，?造成一般?性事故的?；違章或?違規(guī)，沒?有造成事?故，經(jīng)教?育認(rèn)識態(tài)?度較好的?；對不服?從安排或?調(diào)動的；?一般性事?故發(fā)生后?，能積極?參與事故?搶險(xiǎn)等。?行政處?罰主要根?據(jù)責(zé)任人?的情節(jié)輕?微、沒有?造成大的?事故或者?發(fā)生一般?性事故后?認(rèn)識態(tài)度?較好而酌?情處罰。?（二）?、經(jīng)濟(jì)處?罰。凡符?合以上懲?罰條件的?對象，按?我礦安全?管理的規(guī)?章和制度?實(shí)施處罰?。（三?）、刑事?處罰：?1、造成?煤礦重大?安全事故?的有關(guān)責(zé)?任人員；?2、破?壞煤礦安?全生產(chǎn)或?實(shí)施盜竊?公共財(cái)物?者。以?上人員均?移送司法?機(jī)關(guān)論處?。一、?成立安全?監(jiān)督管理?委員會?1、機(jī)構(gòu)?成員。股?東、礦級?領(lǐng)導(dǎo)、技?術(shù)員、工?會代表、?組長、職?工。2?、機(jī)構(gòu)職?能（1?）主持召?開安全專?題會議。?（2）?日常安全?督查。?（3）每?月總結(jié)，?評比先集?體、先進(jìn)?個人。?（4）主?持事故調(diào)?查小組，?召開事故?追查會，?按照“四?不放過”?的原則進(jìn)?行事故追?查，并寫?出事故追?查報(bào)告和?責(zé)任化分?