人事行政崗位職責(zé)規(guī)劃范本（四篇）

第3頁共3頁人事行政?崗位職責(zé)?規(guī)劃范本?1.協(xié)?助做好招?聘、面試?相關(guān)通知?，管理工?作2.?負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)?平臺(tái)的日?常管理工?作3.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系相關(guān)?工作。完?成入職、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、晉升?、續(xù)簽、?離職等手?續(xù)辦理工?作。4?.負(fù)責(zé)公?司員工各?類人力相?關(guān)檔案的?管理工作?5.按?公章管理?制度保管?公章及總?經(jīng)理簽名?章，要求?用章申請?人提交上?級(jí)審批的?簽字單并?完成登記?，公章外?借需逐級(jí)?審批至總?經(jīng)理6?.負(fù)責(zé)公?司宣傳材?料的編寫?與發(fā)布;?總結(jié)及匯?報(bào)等相關(guān)?材料的撰?寫和上報(bào)?以及公司?對(duì)外、對(duì)?內(nèi)PPT?的制作和?美化7?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?其他工作?人事行?政崗位職?責(zé)規(guī)劃范?本（二）?在職員?工檔案資?料的處理?與存檔;?確保在職?員工檔案?完整合法?。離職?員工檔案?資料的處?理與存檔?;確保離?職員工手?續(xù)資料齊?全，完整?合法。?政府社會(huì)?保險(xiǎn)資料?新增、減?少、轉(zhuǎn)移?的對(duì)接;?確保餐廳?職員各項(xiàng)?保險(xiǎn)及時(shí)?準(zhǔn)確合法?。餐廳?人事行政?追蹤;按?照勞動(dòng)法?律法規(guī)及?公司人事?政策，確?保資料完?整及合法?人事相?關(guān)數(shù)據(jù)整?理，表格?及PPT?的匯總和?制作;其?余HRB?P交代的?人事行政?事務(wù)。?人事行政?崗位職責(zé)?規(guī)劃范本?（三）?1、根據(jù)?集團(tuán)總部?的年度經(jīng)?營管理目?標(biāo)，統(tǒng)籌?、規(guī)劃區(qū)?域公司人?力資源總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)制?定并實(shí)施?各項(xiàng)人力?資源及行?政的制度?體系，完?善和推動(dòng)?日常管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?員工的招?聘、錄用?、考核、?調(diào)職、晉?升、獎(jiǎng)懲?、辭退等?全方位管?理;4?、負(fù)責(zé)日?常行政事?務(wù)，包含?計(jì)劃督辦?、會(huì)務(wù)管?理、文秘?、接待、?行政后勤?等工作;?5、負(fù)?責(zé)組織與?指導(dǎo)企業(yè)?文化建設(shè)?，方案的?制定以及?推進(jìn)落實(shí)?。人事?行政崗位?職責(zé)規(guī)劃?范本（四?）1、?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?業(yè)務(wù)流程?，執(zhí)行司?部的工作?規(guī)劃，落?實(shí)各階段?任務(wù)目標(biāo)?;2、?熟練掌握?人力資源?管理、行?政及企業(yè)?管理等相?關(guān)專業(yè)知?識(shí)，能實(shí)?施行政人?事管理、?商務(wù)管理?、勞動(dòng)關(guān)?系管理等?專業(yè)化管?理工作;?3、熟?練掌握勞?動(dòng)合同法?、社保政?策、租賃?政策及其?他相關(guān)法?律法規(guī)，?并能加以?熟練運(yùn)用?;4、?熟練掌握?辦公室寫?作，具備?各項(xiàng)工作?計(jì)劃方案?撰寫等文?案書寫能?力;6?、具備綜?合管理能?力，主導(dǎo)?負(fù)責(zé)人事?、行政、?后勤、商?務(wù)與企劃?管理，以?及對(duì)接法?務(wù)與財(cái)務(wù)?管理等綜?合部門管?理工作;?7、負(fù)?責(zé)公司團(tuán)?隊(duì)建設(shè)管?