專職勞工管理員制度常用版（五篇）

第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度常用版?勞務管?理制度?第一條項?目勞務作?業(yè)層是優(yōu)?質、高效?、低耗地?完成項目?施工生產(chǎn)?任務的支?撐和保證?。按照兩?層分離的?要求，項?目部與勞?務作業(yè)層?應建立以?分部、分?項工程承?包或勞務?定額分包?為主要形?式的經(jīng)濟?合同關系?。第二?條項目所?需勞務作?業(yè)隊伍應?堅持[以?我為主、?先內(nèi)后外?、合理有?序、總量?控制"的?原則，由?處勞動人?事部門審?定配置計?劃，委托?項目部組?織公開招?標，擇優(yōu)?錄用，實?行合同化?管理。?第三條項?目部對勞?動力實行?動態(tài)管理?。勞動力?動態(tài)管理?應包括下?列內(nèi)容：?1、對?施工現(xiàn)場?的勞動力?進行跟蹤?平衡，需?要補充或?者減員時?及時向公?司勞資部?門提出申?請計劃。?2、對?進入施工?現(xiàn)場的作?業(yè)隊、班?組下達施?工任務書?，進行考?核并支付?勞動報酬?和兌現(xiàn)獎?罰。3?、發(fā)現(xiàn)上?場勞務作?業(yè)隊伍與?招用時承?諾條件嚴?重不一致?或工期滯?后，存在?安全質量?隱患時，?項目部有?權調(diào)整施?工隊伍。?4、配?合公司勞?動人事部?門對項目?勞動力的?招用情況?進行定期?或者不定?期的監(jiān)督?檢查，指?導項目部?正確使用?勞務工，?糾正不規(guī)?范用工行?為。第?四條內(nèi)部?勞務隊伍?管理1?、內(nèi)部勞?動作業(yè)隊?伍，是指?由處勞務?基地在強?化培訓、?優(yōu)化組合?、合理搭?配、競爭?上崗的基?礎上，組?建的具有?明顯專業(yè)?施工優(yōu)勢?、能夠?獨立作戰(zhàn)?和動態(tài)流?轉的作業(yè)?隊、班組?。2、?項目部使?用內(nèi)部施?工隊伍的?總量以項?目評估方?案確定，?并在[項?目管理目?標責任書?"中予以?明確。項?目專職?勞工管理?員制度常?用版（二?）天水?鐵路油脂?化工廠?勞務工管?理制度?根據(jù)，結?合本廠實?際，特制?定本制度?。管理?范圍第?一條各部?門要嚴格?按照[先?審批，后?用工"的?原則使用?勞務工。?勞務工分?技術工、?普工2類?。第二?條辦公室?為廠勞務?工統(tǒng)一管?理部門。?凡需招用?勞務工的?用工部門?，應在出?初提出年?度用工計?劃，經(jīng)辦?公室審核?后，報廠?長辦公會?研究決定?。招工?原則第?三條招工?采取回避?制度，職?工親屬及?家屬原則?上不安排?在該職工?在所在的?同一部門?。第四?條招用勞?務工務必?[三證"?齊全，擇?優(yōu)錄用初?中以上文?化程度、?身體健康?、遵紀守?法、能嚴?格遵守工?廠的規(guī)章?制度、適?合工作崗?位的勞務?工。第?五條有下?列情況之?一者，不?得錄用。?1、違?反計劃生?育政策，?無計劃生?育證明;?2、年?齡未滿_?___周?歲或超過?____?周歲者;?3、身?體有殘疾?，體檢不?合格者;?4、曾?在廠內(nèi)或?其他單位?因違紀律?而被辭退?者;5?、技術崗?位無技術?資格證書?者;6?、有違法?記錄者。?招工程?序第六?條工廠批?準用功計?劃后，由?辦公室與?勞物派遣?公司聯(lián)系?招用。?第七條招?用人員除?按勞務用?功合同要?求提供的?相關資料?外，還要?提供以下?資料：?1、戶口?所在地出?具的無違?法犯罪記?錄證明;?2、從?事符合國?家規(guī)定的?技術工種?，須出具?有效的業(yè)?技術資格?證書。?勞動合同?的簽定?第八條雙?方簽定的?勞動合同?期限不得?超過一年?，所有勞?務工都?按勞務派?遣合同方?式簽定。?合同條款?按勞動法?為準。?專職勞工?管理員制?度常用版?（三）?____?有限公司?員工管?理制度?（___?_。1、?1版）?一、初次?簽訂1?、版本確?定公司?與員工所?簽訂的通?常都選用?常熟普籮?菲家具用?品有限公?司通用的?格式合同?，格式合?同有兩個?版本，即?科長（含?）以上責?任制員工?范本和組?長（含）?以下員工?范本。其?他版本的?一概無效?。2、?版本修訂?需要修?訂時，管?理部可向?總公司提?出書面申?請，說明?修訂理由?和需要修?訂的具體?條款，并?由總公司?法務完成?具體的修?訂工作。?3、初?次簽訂?⑴被公司?錄用的員?工，都應?在報到后?的___?_個日歷?日內(nèi)與公?司簽訂。?⑵的簽?定應建立?在平等、?自愿和協(xié)?商一致的?基礎上。?⑶員工?與公司初?次簽訂的?合同期限?通常為一?年，特殊?情況可延?長至三年?。⑷科?長（含）?以下員工?的合同期?限由部門?主管在征?求本人意?見的基礎?上擬定，?并在[面?試綜述"?中寫明，?管理部核?準。⑸?經(jīng)理（含?）以上員?工的合同?期限由面?試人在征?求本人意?見的基礎?上擬定，?同樣應在?[面試綜?述"中寫?明，由廠?長直接確?定并實施?后，報管?理部備案?。⑹公?司直接從?校園招聘?的大學生?，初次可?簽訂;等?取得學歷?證書后，?再簽訂，?合同期限?均為三年?，由管理?部直接實?施。⑺?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，在?甲方蓋章?（公司公?章）乙方?簽名后生?效。4?、的保管?⑴組長?（含）以?下員工的?由管理部?人事專員?負責保管?和續(xù)簽;?⑵科長?（含）以?上員工的?由管理部?經(jīng)理負責?保管和續(xù)?簽專職?勞工管理?員制度常?用版（四?）勞動?工資管理?制度第?一章總則?第一條?根據(jù)等法?律法規(guī)及?企業(yè)規(guī)章?制度規(guī)定?，為規(guī)范?企業(yè)勞動?管理，建?立內(nèi)部激?勵與約束?機制，維?護良好的?生產(chǎn)和工?作秩序，?促進企業(yè)?發(fā)展，特?制定本制?度。第?二條企業(yè)?勞動管理?、用工、?獎懲需依?照本制度?執(zhí)行，做?到有章必?循，違章?必究，從?嚴管理，?獎優(yōu)罰劣?。第三?條企業(yè)職?工必須遵?守國家法?律、法規(guī)?及公司各?項規(guī)章制?度，努力?學習技術?業(yè)務，完?成正常工?作任務。?對違章違?紀者依照?本制度處?罰。第?二章勞動?工資管理?第四條?建立符合?國家法律?法規(guī)的工?資分配制?度，按勞?分配、同?工同酬原?則，同時?注重兼顧?新老職工?的利益，?確定工資?結構標準?。第五?條工資計?算與構成?1、工?資計算：?根據(jù)北京?市勞動和?社會保障?局京勞社?資發(fā)[_?___]?____?__的精?神，月工?資按制度?工時20?。___?_天計算?。加班工?資不低于?北京市最?低工資標?準;事假?按缺勤時?間扣款;?其它缺勤?按政府勞?動部門及?本廠考勤?制度規(guī)定?計算。?2、工資?構成：實?行組合式?工資結構?，由基本?工資+崗?位工資+?效益工資?+津貼+?補貼構成?。每月_?___日?發(fā)放，遇?節(jié)假日、?休息日一?般在__?__日前?發(fā)放。?①基本工?資：北京?市規(guī)定最?低工資標?準;②?崗位工資?：各崗位?月全額工?資標準減?月基本工?資后的_?___%?;③效益?工資：各?崗位月全?額工資標?準減月基?本工資后?的___?_%;?④津貼補?貼：職工?在法定工?作日內(nèi)每?工作一天?（超過_?___小?時（不含?）發(fā)給?專職勞工?管理員制?度常用版?（五）?勞務用工?管理制度?一、項?目經(jīng)理是?勞務用工?管理的直?接責任人?，負責貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務用?工管理的?規(guī)定，并?組織制定?本項目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項目工?資支付工?作，親自?組織解決?本項目的?用工糾紛?和勞動爭?議。二?、工程項?目實施勞?務分包，?依法分包?給相應資?質的勞務?單位施工?，嚴禁違?法分包、?轉包，嚴?禁私招濫?雇。進場?勞務人員?必須與勞?務單位簽?訂。三?、進場民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件;勞?務工須年?滿___?_周歲，?男性不超?過___?_周歲，?女性不超?過___?_周歲。?必須接受?勞動安全?知識、企?業(yè)和項目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術知識?等培訓，?嚴禁未經(jīng)?培訓上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場需要?勞務單位?加人，勞?務單位必?須在項目?部的監(jiān)督?下公開對?外招聘符?合要求的?勞務工。?四、勞?務分包糾?紛解決程?序：項目?經(jīng)理負責?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?務用工管?理領導小?組組織協(xié)?商→依法?申請勞動?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動?爭議解決?程序：班?組長組織?協(xié)商→項?目經(jīng)理組?織協(xié)商→?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會調(diào)?解→申請?勞動仲裁