人力資源崗位職責格式版（四篇）

第6頁共6頁人力資源?崗位職責?格式版?1.負責?公司各單?位人員定?編、定崗?的初審工?作。2?.負責員?工招聘資?料的收集?、初選并?安排組織?初步面試?。3.?負責公司?員工培訓?計劃的制?訂、實施?，培訓教?材的編寫?，及培訓?檔案的整?理、保管?。4.?負責公司?企業(yè)文化?建設，及?員工活動?的組織安?排。5?.負責辦?理員工社?會保險，?及審批員?工醫(yī)療費?用（專指?參加社保?的員工）?。6.?負責員工?人職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動?、續(xù)簽合?同、離職?等人事手?續(xù)的辦理?，及相關?單據(jù)的發(fā)?放和保管?。7.?負責編制?月度、季?度、年度?人事資料?統(tǒng)計報表?。8.?負責公司?員工工作?紀律的檢?查。9?.負責子?公司、控?股公司員?工人事檔?案管理工?作。1?0.負責?因用工引?起的各種?外部事務?的處理。?11.?負責與勞?動局、社?保局、人?事局、公?安局等政?府部門的?聯(lián)系和溝?通。1?2.負責?公司集體?戶口的管?理。1?3.完成?領導交辦?的其他工?作。人?力資源崗?位職責格?式版（二?）1、?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略、經(jīng)營?計劃和人?力資源管?理現(xiàn)裝配?合人力資?源總監(jiān)擬?訂工廠人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃和?年度工作?計劃。?2、負責?人力資源?制度持續(xù)?優(yōu)化、完?善合法、?規(guī)范、宣?傳、推動?、檢查、?保障各項?工廠人力?資源制度?和流程的?落地。?3、配合?人力資源?總監(jiān)設計?工廠組織?架構，明?確各部門?職責、人?員編制，?指導編制?崗位說明?書;根?4、據(jù)編?制和人員?空缺情況?招聘、調(diào)?配員工，?滿足公司?業(yè)務發(fā)展?的用人需?求;5?、配合人?力資源總?監(jiān)制定并?組織實施?員工職系?職級體系?和梯隊晉?升體系，?及對骨干?員工的選?拔、培養(yǎng)?和管理，?建立后備?人才梯隊?，提供系?列的培訓?和培養(yǎng)方?案;6?、配合人?力資源總?監(jiān)完善公?司績效管?理制度，?設計績效?管理工具?，;組織?實施、監(jiān)?督各部門?的員工績?效管理，?提高工作?效率。?7、配合?人力資源?總監(jiān)制定?并組織實?施符合公?司價值理?念和具有?競爭力的?薪酬結構?，負責薪?酬政策的?落實。?8、管理?與員工的?勞動關系?，辦理各?種勞動關?系手續(xù);?建立員工?檔案系統(tǒng)?，及時保?存、更新?、提供人?員信息;?人力資?源崗位職?責格式版?（三）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，不?斷優(yōu)化人?力資源制?度及流程?;2、?據(jù)公司年?度預算編?制部門年?度工作計?劃和各部?門人工費?用的預算?;3、?管理招聘?、薪酬福?利、績效?、員工關?系等日常?工作，確?保部門的?運作符合?相關政策?法規(guī)及公?司流程規(guī)?范;4?、及時向?員工宣導?公司相關?人事政策?、方向，?處理好勞?資關系、?社區(qū)關系?，促進公?司與員工?及政府相?關部門的?溝通;?5、核實?、分析各?部門人事?招聘、培?訓需求，?合理控制?人力成本?;6、?定期收集?人力資源?資訊，通?過各種渠?道組織開?展人員招?聘，滿足?公司發(fā)展?所需;?7、管理?、培育屬?下團隊，?指導、激?勵下屬不?斷提升業(yè)?績，滿足?崗位的要?求;8?、各類人?事統(tǒng)計報?表的編制?、匯整。?9、執(zhí)?行上級領?導交付的?其他任務?。人力?資源崗位?職責格式?版（四）?1.負?責公司各?單位人員?定編、定?崗的初審?工作。?2.負責?員工招聘?資料的收?集、初選?并安排組?織初步面?試。3?.負責公?司員工培?訓計劃的?制訂、實?施，培訓?教材的編?寫，及培?訓檔案的?整理、保?管。4?.負責公?司企業(yè)文?化建設，?及員工活?動的組織?安排。?5.負責?辦理員工?社會保險?，及審批?員工醫(yī)療?費用（專?指參加社?保的員工?）。6?.負責員?工人職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動、續(xù)簽?合同、離?職等人事?手續(xù)的辦?理，及相?關單據(jù)的?發(fā)放和保?管。7?.負責編?制月度、?季度、年?度人事資?料統(tǒng)計報?表。8?.負責公?司員工工?作紀律的?檢查。?9.負責?子公司、?控股公司?員工人事?檔案管理?工作。?10.負?責因用工?引起的各?種外部事?務的處理?。11?.負責與?勞動局、?社保局、?人事局、?公安局等?政府部門?的聯(lián)系和?溝通。?12.負?責公司集?體戶口的?管理。?13.完?成領導交?辦的其他?工作。?人力資源?部經(jīng)理助?理崗位職?責一、?協(xié)助部門?經(jīng)理組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?二、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定分階?段的人力?資源戰(zhàn)略?實施計劃?，并協(xié)助?組織實施?;三、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?完善職務?說明書;?四、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好其?它各項管?理工作;?五、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定人?力資源部?月度、季?度、年度?工作計劃?，并組織?實施;?六、協(xié)助?部門經(jīng)理?做好人事?隊伍建設?，選拔、?配備、培?訓、評價?本部門人?員;七?、協(xié)助部?門經(jīng)理對?人力資源?部員工的?工作進行?監(jiān)督、檢?查;八?、負責績?效考核工?作;九?、負責指?導社會保?險工作;?十、當?人力資源?部經(jīng)理不?在時，代?理人力資?源部經(jīng)理?行使各項?管理職能?;完成?人力資源?部經(jīng)理交?辦的其它?各項工作?。人力?資源經(jīng)理?主要崗位?職責1?.負責建?立、建全?公司人力?資源管理?系統(tǒng)，確?保人力資?源工作按?照公司發(fā)?展目標日?趨科學化?，規(guī)范化?。2.?負責制訂?公司用工?制度、人?力資源管?理制度、?勞動工資?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?、培訓大?綱等規(guī)章?制度、實?施細則和?人力資源?部工作程?序，經(jīng)批?準后組織?實施，并?根據(jù)公司?的實際情?況、發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃制?定公司的?人力資源?計劃。?3.制訂?和實施人?力資源部?年度工作?目標和工?作計劃，?按月做出?預算及工?作計劃。?每年度根?據(jù)公司的?經(jīng)營目標?及公司的?人員需求?計劃審核?公司的人?員編制，?對公司人?員的檔案?進行統(tǒng)一?的管理。?4.定?期收集公?司內(nèi)外人?力資源資?訊，建立?公司人才?庫，保證?人才儲備?。5.?依據(jù)公司?的人力資?源需求計?劃，組織?各種形式?的招聘工?作，收集?招聘信息?，進行人?員的招聘?、選拔、?聘用及配?置。對不?合格的員?工進行解?聘。6?.負責員?工薪酬方?案的制定?、實施和?修訂，并?對公司薪?酬情況進?行監(jiān)控。?7.負?責建立公?司的培訓?體系，制?定公司的?年度培訓?計劃，全?面負責公?司管理層?的培訓與?能力開發(fā)?工作，并?對公司的?培訓工作?進行監(jiān)督?和考核。?8.根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?對公司的?各個職能?部門進行?職務分析?，編制各?崗位的崗?位說明書?。9.?負責協(xié)調(diào)?各食堂之?間人力資?源管理工?作有關事?項。1?0.建立?員工溝通?渠道，定?期收集信?息，擬訂?并不斷評?估公司激?勵機制、?福利保障?制度和勞?動安全保?護措施。?11.?負責勞動?合同的簽?定與管理?工作，進?行勞動關?系管理，?代表公司?解決勞動?爭議和糾?紛。1?2.負責?辦理員工?的各項社?會保險手?續(xù)及有關?證件的注?冊、登記?、變更、?年檢等手?續(xù)。1?3.負責?員工日常?勞動紀律?