●求職擇業(yè)的方法與技巧1022

大學生求職擇業(yè)的方法和技巧

主講人：周劍英

第一節(jié)大學生求職材料的準備第二節(jié)自薦的方法和技巧第三節(jié)面試第四節(jié)筆

試

第一節(jié)大學生求職材料的準備大學生的求職材料一般包括：自薦信、個人簡歷、就業(yè)推薦表、以及一些證明材料。一、準備求職擇業(yè)材料的原那么及本卷須知㈠原那么：⒈求職材料要齊全、完整，不能有漏洞。⒉求職材料要根據(jù)擇業(yè)單位的要求去整理，防止千篇一律。⒊求職材料的份數(shù)要充足。㈡本卷須知：⒈內(nèi)容詳實、格式標準(1)全面反映,突出特長;(2)正確評價,突出優(yōu)點;(3)說明態(tài)度,表示決心;(4)突出重點,言簡意賅;(5)實事求是,切忌虛假.⒉富有個性、針對性強⒊設計美觀、杜絕錯誤

二、自薦信的編寫與制作自薦信也叫求職信，它是簡短的自我介紹信，是求職材料的一局部。㈠自薦信的格式㈡自薦信的內(nèi)容㈢如何寫好自薦信⒈寫好自薦信應注意的幾個方面〔1〕態(tài)度誠懇，措辭得當〔2〕著眼現(xiàn)實，有針對性〔3〕實事求是，言之有物〔4〕富有個性，不落俗套

接上屏撰寫大學生自薦信本卷須知四:對不同職位的針對性求職信應是針對每一次的具體崗位提出的申請和自薦,因此,求職信要隨時修改、認真對待、真誠求職,不要寫一份千篇一律的、通用的求職信,然后大量復制,四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸,到處投寄,其結(jié)果很可能處處落空.特別提醒:在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位,用這種形式來強化求職的針對性.可能由此就得到招聘人員的青睞.自薦信應包含哪些主要內(nèi)容？一、說明個人的根本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關(guān)的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。二、說明勝任某項工作的條件這是自薦的核心局部，主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。三、介紹自己的潛能向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有開展、培養(yǎng)的前途。接上屏四、申請具體的工作崗位用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。五、附上有關(guān)材料或文件由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、專業(yè)技能證書、身份證、獲獎證書、戶籍的復印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的作品等。六、最后寫明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系等。自薦書本卷須知：一、留下良好的第一印象有人認為沒必要花太多精力寫自薦書(信)，求職信,因為根本沒人會讀它們。確實,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀自薦書(信),求職信,所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的自薦書(信),求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀。然而,許多雇主仍把自薦書(信),求職信看作對求職人員的第一印象。自薦書(信),求職信顯示:⒈你的與人溝通能力。⒉你的簡要經(jīng)歷和資歷。⒊你的職業(yè)化能力你的性格要素。⒋你是否注重細節(jié)(自薦書(信),求職信中有無書寫,打印或其他錯誤)。為了有一個最好的第一印象,你必須了解寫好自薦書(信),求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫自薦書(信),求職信的主要規(guī)那么。二、什么是自薦書(信),求職信自薦書(信),求職信集介紹,自我推銷和下一步行動建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的自薦書(信),求職信能表達你清晰的思路和良好的表達能力:換句話說,它表達了你的溝通交際能力和你的性格特征。求職信通常一頁長,有開頭,中間局部和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三局部的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)那么,可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題:1.未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能,知識和經(jīng)歷是最重要的。2.你的目標是什么？你寫自薦書(信),求職信的目的是什么,是想獲得一個具體的職務,一次面試的時機或僅僅希望有人通過花10～15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話,就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。動筆之前須考慮的5件問題:4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主效勞？你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或效勞,任務,企業(yè)文化,目標,宗旨等一切與你自己的背景,價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西.當你對以上5個問題考慮成熟之后,就可以開始寫求職信了。三、自薦書格式如果你對寫好此信仍感信心缺乏或不知所措,那就把信分解成不同的局部,每次專門對付一個局部。1.開頭。開頭局部你要交代清楚你是誰,你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在"你是誰"局部,用以下一句話簡單介紹一下你自己:"我是某某學校的學生,在某月畢業(yè),專業(yè)是計算機等...只要把最重要,也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。只要你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標,告訴他們你對此企業(yè)了解的情況,你可以說:"我在某某學校的職業(yè)開展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告",或者說:"在某某雜志上我讀到了你們某某的方案,很感興趣,想?yún)⒓幽銈兊钠髽I(yè)中。"三、自薦書格式2.自我推銷在這一局部,要直奔主題。這一局部的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來,最好先把你的資歷來個總括,然后再具體的說,加以實例.一個典型的開頭可以這樣寫:"我的專業(yè)是計算機,在某公司實習過,我獲得過以下的成就,具有以下的技能等等。3.客套話在這局部里,你要對此企業(yè)贊賞一番,讓他們知道你很愿意在此效勞,你可以提一提企業(yè)的名聲,銷售成績,公司文化,管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標,而不是你一下發(fā)了許多自薦書(信),求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè),你要用不同的客套話,以表達你對他們的公司有所了解。三、自薦書格式4.進一步行動的要求一些人認為此局部是自薦書(信),求職信的結(jié)尾局部,其實不然。結(jié)尾局部不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝,這里是開啟另一扇門的地方,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡,或打或發(fā)Email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束,并主動采取行動。四、自薦書(信),求職信的9條規(guī)那么:1.對不同的雇主和行業(yè),你的自薦書(信),求職信要量體裁衣。2.提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?.集中精力于具體的職業(yè)目標。4.不要對你的自薦,求職情形或人生狀況說任何消極的話。5.直奔主題,不要嘮叨。6.不要寫沒有實力的空話。7.不要超過一頁,除非你的未來雇主索要進一步的信息。8.對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

〔5〕字跡工整，防止錯誤〔6〕簡明扼要，言簡意賅

⒉寫自薦信的八忌⑴缺乏準備，無的放矢⑵邏輯混亂，條理不清⑶言過其實，炫耀浮夸⑷膽小怯懦，缺乏自信⑸濫用辭句，嘩眾取寵⑹語言粗俗，禮節(jié)欠缺⑺東拉西扯，長篇大論⑻平庸乏味，缺乏新意三、個人簡歷的編寫與制作簡歷是一份資料，它是個人生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括集錦。它的格式相對固定，信息量全面而且集中，是用人單位分析、比較、篩選和錄用應聘者的主要依據(jù)，通常很少單獨使用，它總是和自薦信以及其他材料或附件一同呈送給用人單位。㈠個人簡歷的格式⒈是按時間順序列出自己的學習、工作經(jīng)歷。多用于大學生求職擇業(yè)。⒉是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。㈡

個人簡歷的主要內(nèi)容㈢寫好個人簡歷的原那么⒈要盡可能地簡潔，濃縮在一兩頁之內(nèi)。⒉常識不同的標題和排版方式，保證最強的可讀性。⒊組織材料要兼顧目的，去掉不重要的細節(jié)。⒋防止使用一些禁語、行業(yè)用語和縮寫。⒌請別人閱讀自己的簡歷，利用換位思維來檢查自己設計的簡歷。⒍準確找出自己的長處和特色，做到真實、準確。四、就業(yè)推薦表的準備就業(yè)推薦表是學校為畢業(yè)生特制的求職材料，一般包括三局部：⒈畢業(yè)生本人的根本情況介紹⒉畢業(yè)生所在學院的推薦意見⒊學校就業(yè)主管部門的推薦意見有的推薦表還附有學校教務部門提供的畢業(yè)生學習成績單等。五、其他證明材料除了自薦信、個人簡歷、就業(yè)推薦表以外，為了加深用人單位對自己的印象，有時還需要提供其他材料，如：各種榮譽證書、成果證書、導師推薦信等。

第二節(jié)自薦的方法和技巧一、了解自我推薦種類㈠口頭自薦⒈親臨現(xiàn)場的自薦方式(最主要和常用的自薦方式)⒉通過進行自薦的方式⑴打前的準備了解用人單位情況；客觀、公正地評價自己；據(jù)用人單位需要、結(jié)合自己特點，對談話內(nèi)容做全面考慮。⑵自薦技巧一是適用范圍；二是打時間；三是語音、語調(diào)和語速，還有音量；四是通話時間〔2分鐘〕；五是尊稱和禮貌用語的使用〔可稱老師或職位〕㈡書面自薦㈢廣告自薦〔非熱門自薦方式〕㈣學校推薦㈤他人推薦〔老師、父母、親友〕總之，大學生在推薦過程中，要根據(jù)自己的特點和用人單位的要求來選擇推薦方式。⒈善于語言表達，且能說一口流利、標準普通話的大學生，采取口頭自薦，效果會好一些；能寫一筆雋秀的漢字和漂亮文章的大學生，采取書面推薦，那么更能顯示自己的魅力。⒉招聘播音員、節(jié)目主持人，多用口頭推薦；招聘文秘人員，多用書面推薦。一般來說，適當?shù)目陬^自薦，加上自薦和老師的推薦效果更好一些。求職材料最好不郵寄。二、掌握自我推薦技巧

㈠積極主動

不等、不靠，給人一種態(tài)度積極主動、求職心切的感覺。㈡重點突出要突出自己的知識、能力和優(yōu)勢，不能過分地謙虛。

㈢如實全面恰如其分地介紹自己，優(yōu)勢不羞于談，缺點不掩飾，要會說。

〔四〕有的放矢針對用人單位具體要求介紹自己的優(yōu)勢和長處。

〔文秘、科研、管理等〕第三節(jié)面試面試：是通過當面交談、問答，對應試者進行考核的一種方式。

一、常見的面試種類㈠

模式化面試通過詢問主考官預先準備好的題目，觀察面試者的儀表、談吐和行為。㈡

問題式面試通過解決主考官設計的問題，判斷應試者在特殊情況下解決問題的能力㈢

非引導式的面試通過主考官海闊天空的談話，觀察應試者的知識、能力，談吐和風度。㈣

壓力式面試主考官針對某個問題追根問底的發(fā)問，以觀察應試者在突如其來的壓力面前的反響。㈤綜合式的面試主考官通過多種方式考察應試者的能力。〔如：英語、計算機、文筆、演講、論文等〕二、面試前的準備㈠面試訓練與他人交談，利用視聽工具，多聽、多讀、多練㈡面試服飾⒈整潔、干凈；⒉不標新立異；⒊穿著不能太隨便；⒋提前準備，追求自然；⒌勿穿新衣；⒍勿濃妝艷抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒適原那么。㈢隨身資料⒈有關(guān)應聘單位的信息要齊全⒉個人的自薦材料不能缺少。⒊自己準備的問題要有提綱。三、面試中常提的問題㈠關(guān)于個人簡況(個人、家庭情況，特長、愛好、優(yōu)缺點〕㈡關(guān)于應聘動機〔原因、考慮因素、個人理想、了解單位〕㈢關(guān)于專業(yè)情況〔選該專業(yè)的原因、優(yōu)勢條件，學習成績〕㈣關(guān)于工作能力〔適應能力、得意的事情、課余時間〕㈤關(guān)于人際關(guān)系〔與什么樣的人交往，喜歡獨立還是合作〕㈥關(guān)于工作態(tài)度〔遇到的最大困難、如何對待批評或委屈〕㈦其他問題(喜歡你的學校嗎、考研、身體情況、讀什么書等)四、面試的方法與技巧㈠深思熟慮、準備充分㈡知己知彼、百戰(zhàn)不殆

㈢機智應變、沉著不迫

㈣儀表端莊、舉止大方

㈤不怕失敗、鍥而不舍

五、面試中需要注意的幾個問題㈠根本禮儀⒈坐、站、走、握手；⒉交談禮儀、開關(guān)門禮儀；⒊提前5-10分鐘到達面試地點；⒋對主考官的問題逐一答復；⒌始終保持舉止大方㈡語言技巧⒈口齒清晰，語言流利，文雅大方〔為防止緊張,可放慢語速，忌用“口頭禪〞)⒉語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中〔多用陳述語氣,忌用感慨和祈使語氣〕⒊語言要含蓄、機智、幽默⒋注意聽者的反響㈣答復以下問題的技巧⒈把握重點、簡單明了、條理清楚、有理有據(jù)〔結(jié)論在先、議論在后〕⒉講清原委、防止抽象〔做好解釋〕⒊確認提問內(nèi)容，切忌答非所問〔可重復所提問題〕⒋有個人見解和特色〔答復以下問題要突出個性特點〕⒌知之為知之，不知為不知〔防止不懂裝懂〕㈤消除過度緊張的技巧⒈面試前放松自己〔可看輕松雜志、做深呼吸〕⒉面試時控制談話節(jié)奏〔講話可先慢后快〕⒊答復以下問題時，目光可對準提問者額頭〔經(jīng)驗證明：目光不定的人，使人感到不老實；眼睛下垂的人，給人感覺不自信，兩眼直盯著對方，會讓人誤解為向?qū)Ψ教魬?zhàn)〕第四節(jié)筆試

筆試主要用于應試人數(shù)較多，需要考核的知識面較廣或需要重點考核文字能力的情況。

一、目前常見的筆試種類⒈專業(yè)考試：如：外資企業(yè)考外語，公檢法單位考法律等。⒉心理測試：如：宇航員、飛行員的測試。⒊命題寫作：如：現(xiàn)時寫會議通知、請示報告等。⒋國家公務員、選調(diào)生的錄用考試及事業(yè)單位的聘用考試等。二、常見的筆試試題⒈專業(yè)類⒉政論類〔如：運用理論評論當前形勢等〕⒊公文類〔如：撰寫通知、請示、報告等〕⒋技能類〔如：翻譯文章、打印材料等〕⒌綜合類〔如：公務員考試、輔導員考試等〕三、筆試的準備⒈平時的努力⒉考前的復習⒊保持良好的身心狀態(tài)。四、筆試的方法和技巧⒈充滿自信〔克服自卑心理〕⒉有備無患〔提前到場〕⒊科學答卷〔先易后難〕大學生創(chuàng)業(yè)方案書要點和本卷須知大學生創(chuàng)業(yè)方案書是什么?就是大學生對自己以后創(chuàng)業(yè)道路的一個預測，總結(jié)。在撰寫時需要的注意的事情很多。對于大學生來說，剛剛步入社會，對于社會上的事情了解不是很深入，所以一份創(chuàng)業(yè)方案書顯得尤為重要。一個工程開始時，往往很模糊，通過制訂創(chuàng)業(yè)方案書，把工程的可行性和風險都寫下來。反復思考、推敲、考察會對工程有更深的認識，防止盲目性。方案書不能紙上談兵，大學生出入社會，思想活潑，有很多好的想法。但是這些好的想法一定要和社會接軌，能轉(zhuǎn)化成為真正可行的方案。這就需要大學生自己好好去了解行情，這時就需要一份方案書來幫助自己來理清思路。一個好的方案書必須寫好以下幾點內(nèi)容：1.執(zhí)行總結(jié)。2.工程背景和概述。3.市場調(diào)查和分析。4.創(chuàng)業(yè)工程的可行性，包括怎么與別人競爭。5.大體的進度和安排。6.關(guān)鍵的風險、問題和假定。7.管理團隊。8.公司資金管理。9.財務預測。10.假定公司能夠提供的利益。這些都需要反復的調(diào)查、了解才能確定，切勿空想而進行擬定。擬定時創(chuàng)業(yè)者一定要做到以下幾點：1.關(guān)注產(chǎn)品。

2.敢于競爭。

3.了解市場。

4.說明行動的方針。

5.展示你的管理隊伍。

6.出色的方案摘要。這些都是大學生創(chuàng)業(yè)首先要做好的準備。一份合格的大學生創(chuàng)業(yè)方案書是經(jīng)過千錘百煉的，并且有高度的可行性。趕緊行動起來寫好你自己的大學生創(chuàng)業(yè)方案書。創(chuàng)業(yè)方案書一、概要某禮品開發(fā)和籌劃機構(gòu)曾經(jīng)專門就禮品市場對數(shù)千人做過調(diào)查，一個人一年中送禮次數(shù)最高的到達267次，最少的兩次，平均為3.9次。在送禮金額中，最貴重的到達1288元，最廉價的11元，平均35.6元。按照上述數(shù)據(jù)，推算禮品市場：全國人口13億×每年送禮人次3.9次×每人次送禮金額35.6元=市場容量為1805億元。情感是具有普遍意義的概念，它包含親情、友情和愛情。情感無處不在，凝聚在同學、同事、戰(zhàn)友、師生、上下級、父母、兄弟、姐妹、長輩、晚輩、知己、情侶、愛人……等關(guān)系中，人們表達感情的方式，最簡單、最直接和最有效的方法是贈送禮物，情感禮品行業(yè)是一個充滿誘惑力的新興產(chǎn)業(yè)，作為新的經(jīng)濟增長點，興