薪酬管理試卷及答案

1、一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是A.直接排序法B.交替排序法C配對比較法D.排序分類法2. 通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C能力薪酬體系D.彈性薪酬體系3. 在能力薪酬體系中，適用于整個組織的能力模型是A.核心能力模型B.職能能力模型C角色能力模型D.職位能力模型4. 企業(yè)規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是

2、A.薪酬拖后政策B.市場追隨政策C薪酬領(lǐng)袖政策D.混合薪酬政策5. 在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者囚所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫A.效率工資理論B.補償性工資差別理論C保留工資理論D.信號模型理論6. 在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指A.核心能力模型B.職能能力模型C角色能力模型D.職位能力模型7. 行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的A.消費者需求特點B.技術(shù)經(jīng)濟特點C市場競爭特點D.資本模式特點8. 國家工時制度規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過A.42小時B.43小時C.44小時D.4

3、5小時9. 近年來在國際和國內(nèi)企業(yè)界越來越普遍運用的長期獎勵計劃的一種主要形式是A.特殊績效獎勵B.股票所有權(quán)C福利計劃D.績效提成10被稱為自助公式的福利計劃指的是A.彈性福利計劃B.固定福利計劃C可變福利計劃D.保險福利計劃11長期績效獎勵計劃的周期界定為A.年以上B.三年以上C五年以上D.十年以上12. 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設(shè)的對象是A.管理人員B.銷售人員C專業(yè)技術(shù)人員D.普通員工13. 我國勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是年以上年以上年以上年以上14. 目標分享計劃又稱為A.團體獎勵計劃B.收益分享計劃C利潤分享計劃D.成功分享計劃

4、15. 通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專業(yè)知識、技能經(jīng)驗是A.廣度技能B.深度技能C勝任能力D核心能力16. 根據(jù)員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被摧護A.績效加薪B.績效提成C獎金提成D.可變薪酬17. 固定薪酬是指A.基本薪酬B.浮動薪酬C短期獎勵薪酬D.長期獎勵薪酬18. 最簡單的職位評價方法是A.排序法B.分類法C要素計點法D.要素比較法19. 員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一是A.員工援助計劃B.咨詢服務(wù)C飲食服務(wù)D.健康服務(wù)20. 圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是A.核心能力模型B.職位能力模型C角色能力模型D.職能

5、能力模型二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21. 薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在A.經(jīng)濟保障功能B.激勵功能C社會信號功能D.需要滿足功能E價值功能22. 企業(yè)的主要薪酬管理決策包括A.薪酬體系決策B.薪酬水平?jīng)Q策C薪酬結(jié)構(gòu)決策D.薪酬管理政策決策E薪酬控制決策23. 在要素計點法進行職位分析的實際操作中，最常見的報酬要素主要有A責(zé)任B.技能C學(xué)歷D.工作條件E努力24. 能夠幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)信息交換的信號系統(tǒng)包括A.培訓(xùn)B薪酬領(lǐng)袖C基本薪酬D.浮動薪酬E福利25. 績效加薪計劃的關(guān)鍵要素包括加薪的A.幅度B.時間C地點D.實施方式E策略三、填空題（本大題共5小題，每空1

6、分，共10分）26直接經(jīng)濟報酬稱為_，間接經(jīng)濟報酬稱為_。27. 法定社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、_和_。28. 正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、_和_。29. 薪酬寬帶是_和_體系賴以建立和有效營運的一個重要平臺.30. 常見的股票所有權(quán)計劃可以分為三類：現(xiàn)股計劃、一以及_。四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31. 職位薪酬體系32. 績效加薪33. 效率工資34. 薪酬調(diào)查35. 純傭金制五、簡答題（本大題共5小題.每小題5分，共25分）36簡述技能薪酬體系的主要優(yōu)點.37. 簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素。38. 職位評價工作有哪些主要步驟39. 簡述

7、特殊績效認可計劃對組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻。40. 簡述員工福利對企業(yè)的影響。六、計算題（本大題10分）41. 某企業(yè)的固定成本為4000萬元，其中薪酬成本為2400萬元，變動成本率為60%。如果企業(yè)想實現(xiàn)1200萬元的盈利，試計算邊際盈利點和可能的薪酬費用比率。七、論述題（本大題10分）42. 試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略參考答案及評分細則單選題15ABACB610DBCBA1115ACADB1620AAADD多選題填空題26. 薪酬、福利27. 工傷保險、生育保險28. 專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查29. 技能薪酬、能力薪酬30. 期股計劃、期權(quán)計劃名詞解釋31. 職位薪酬體系：所

8、謂的職位薪酬體系，就是首先對職位本身的價格做出客觀的評價，然后根據(jù)這中評價的結(jié)果賦予承擔這一職位的人與該職位的價值相當?shù)眯匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。32. 績效加薪:是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃。33效率工資:是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平。34.薪酬調(diào)查:是指企業(yè)通過收集（總體的薪酬）信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬狀況這樣一個系統(tǒng)過程。35純傭金制:指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬部分，其余部分薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的，傭金通常是以銷售額的一定百分比來提取的，所以在實踐中又經(jīng)常稱為銷售提成。簡答題簡答題3

9、6簡述技能薪酬體系的主要優(yōu)點。答：（1）向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息，激勵員工不斷獲取新的知識和技能（1分）（2）有利于達到較高技能水平的員工實現(xiàn)對組織更為全面的理解（1分）（3）有利于鼓勵優(yōu)秀專業(yè)人才安于本職工作（1分）（4）在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性（1分）（5）有利于高度參與型管理風(fēng)格的形成（1分）37簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素答：(1)勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策的影響：(3分) 勞動力市場運行的基本原理 勞動力需求 勞動力供給 勞動力市場理論的補充與修正(2) 產(chǎn)品市場對及企業(yè)特征對薪酬水平?jīng)Q策的影響(2) 產(chǎn)品市場對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響 企業(yè)特征

10、要紊對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響.38. 職位評價工作有哪些主要步驟答:(1)挑選典型職位(1分)(2) 確定職位評價方法(1分)(3) 建立職位評價委員會(1分)(4) 對職位評價人員進行培訓(xùn)(1分)(5) 對職位進行評價，與員工交流，建立申訴機制(1分)39. 簡述特殊績效認可計劃對組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻。答:(1)提供整個薪酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性(1分)(2) 擴大員工在薪酬系統(tǒng)中的參與機會，提供真正符合員工興趣的薪酬(1分)(3) 有利于獎勵那些與組織的價值觀和文化一致的行為，強化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(2分)(4) 實現(xiàn)薪酬成本系統(tǒng)的成本有效性最大化(1分)40簡述員工福利對企業(yè)的影響作用答：（

11、1）政府法律規(guī)定的影響（1）（2）勞動者市場競爭的壓力影響（1分）（3）集體談判的影響（1分）有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠度（1分）（5）享受國家的優(yōu)惠稅收政策提供企業(yè)成本支出的有效性（1分）計算題41. 某企業(yè)的固定成本為4000萬元，其中薪酬成本為2400萬元，變動成本率為60%,如果企業(yè)想實現(xiàn)1200萬元的盈利，試計算邊際盈利點和可能的薪酬費用比率。答：（1）邊際盈利點=固定成本/1-成本變動率=4000/1-60%=10000（萬元）可能的薪酬費用比率=薪酬成本總額/邊際盈利點=2400/10000=24%答:該企業(yè)的邊際盈利點為10000萬元，可能的薪酬費用比率為24%（評分標準:公式各2分，共4分，計算過程各1分，共2分，答案正確各2分,共4分）論述題42. 試述高層管理人