管理層勞動合同

企業(yè)\o"勞動協(xié)議"勞動協(xié)議甲方：法定代表人：________________乙方：__________________性別：__________身份證號：_________________________家庭住址：_______________________鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重申明如下：甲方申明如下：1、甲方為依法登記的、具有合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔對應(yīng)的民事責任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作規(guī)定、勞動酬勞等以及乙方規(guī)定理解的其他狀況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細懂得被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等信息向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細懂得被告知內(nèi)容的明確含義。乙方申明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具有的條件以及本崗位勞動者必須具有的條件。2、乙方保證其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本協(xié)議步無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染也許性的狀況。4、乙方保證在簽訂本協(xié)議步與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本協(xié)議義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反申明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段簽訂本協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方導(dǎo)致?lián)p失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁\o"訴訟費"訴訟費、\o"律師費"律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國\o"勞動法"勞動法》、《中華人民共和國\o"勞動協(xié)議法"勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動協(xié)議，以期共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議為以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。本協(xié)議生效日____年____月____日，屆滿日____年____月____日。雙方確定本協(xié)議生效日為甲方根據(jù)本協(xié)議用工起始日，乙方應(yīng)于協(xié)議生效當日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。二、工作職責乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作職責和工作原則詳見協(xié)議附件《員工手冊》，乙方應(yīng)根據(jù)對應(yīng)內(nèi)容開展工作，如不能到達對應(yīng)的崗位工作規(guī)定，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)規(guī)定乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并對應(yīng)變更本勞動協(xié)議。甲方根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商成果，有權(quán)安排乙方從事其他崗位工作。乙方承諾配合甲方的工作安排。乙方從事甲方安排的其他崗位期間的酬勞按該崗位原則執(zhí)行。三．工作時間工作時間詳見協(xié)議附件《員工手冊》，乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作時間進行工作。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的酬勞。乙方積極加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。四、工作酬勞乙方在履行本協(xié)議約定義務(wù)后，有權(quán)獲得對應(yīng)的勞動酬勞。乙方工資計發(fā)方式為基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方根據(jù)績效工資考核成果確定乙方每月的績效工資。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。本協(xié)議履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤狀況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作對應(yīng)變動。五、社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。如因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔對應(yīng)后果。。乙方按甲方規(guī)章制度中確定的原則享有福利待遇。六、約定承諾管理基金及違約賠償乙方在簽訂協(xié)議之日起每月16日向甲方繳納元的管理基金，如甲乙雙方任何一方違約將承擔所繳納基金3倍賠償，并承擔由此所帶來的對應(yīng)的經(jīng)濟損失。（注：此基金協(xié)議到期次月一次性返還給乙方）。在協(xié)議期間，甲方如在乙方未違反任何企業(yè)規(guī)定的管理制度無端單方面終止協(xié)議的，需支付給乙方雙倍工資。在協(xié)議期間，乙方若單方面解除協(xié)議的應(yīng)發(fā)工資不予發(fā)放外還需支付給甲方5000元的違約金。七、勞動保護、勞動條件和安全防護甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其原則，乙方應(yīng)嚴格遵守。甲方對崗位也許產(chǎn)生的安全風險，應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中安全風險的防止工作。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際狀況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按規(guī)定使用勞動防護用品。。甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、保密協(xié)議乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、\o"差旅費"差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏導(dǎo)致業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。、本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方不得運用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于企業(yè)的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動\o"協(xié)議法"協(xié)議法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本協(xié)議并規(guī)定乙方賠償損失。損失賠償額相稱于乙方因上述行為獲得的收入或者甲方因上述行為導(dǎo)致的損失(包括預(yù)期利潤損失)。甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同步遵守該協(xié)議。九、勞動協(xié)議的變更、解除和終止如乙方嚴重違反附件《員工手冊》中的有關(guān)規(guī)定，甲方可單方終止或解除本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商處理；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向甲方所在地人民法院起訴。本協(xié)議一式兩份