衡陽(yáng)市勞動(dòng)合同

編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：性質(zhì)：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)：衡陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制簽約須知用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)信息的真實(shí)、有效。勞動(dòng)協(xié)議約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：①勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；③持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所有條款。協(xié)議類型和期限甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位實(shí)行如下第種工時(shí)制。原則工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律。法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。不定期工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定期工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充足聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪番調(diào)體、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式、保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。乙方所在崗位也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害為甲方將采用如下職業(yè)危害防護(hù)措施：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。勞動(dòng)酬勞乙方試用期的工資原則為元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式：計(jì)時(shí)工資。乙方的工資原則為元/月，由如下幾部分構(gòu)成：、、、；其原則分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。計(jì)件工資。甲方應(yīng)制度科學(xué)合理的勞動(dòng)定額原則，計(jì)件單價(jià)約定為年薪。乙方的年薪按照甲方依法制定的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第條中明確。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。乙方實(shí)行原則工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定原則工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。乙方實(shí)行不定期工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工作300%的工資酬勞。非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資；超過(guò)一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)原則支付乙方停工生活費(fèi)。甲方安排乙方每日22時(shí) 到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)助為元。乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動(dòng)協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，并可不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期間，被證明不符合錄取條件的；錄取條件為：①②③嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；詳細(xì)情形為：①②③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；詳細(xì)情形為：①②③與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。出現(xiàn)如下情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式告知乙方本人后解除本協(xié)議、也可以在額外支付乙方一種月工資后立即解除本協(xié)議。解除協(xié)議后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；雙方不能根據(jù)本協(xié)議第二十四條規(guī)定就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條第一款規(guī)定的情形、依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本協(xié)議后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十七、第二十八條規(guī)定終止、解除本協(xié)議：乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的、或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)協(xié)議等級(jí)的；乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；乙方在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。甲方有下列情形之一，乙方可以解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)酬勞、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同步依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天告知甲方。本勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議終止。如因甲方不一樣意續(xù)訂，導(dǎo)致本協(xié)議終止的；或因甲方以低于本協(xié)議約定的條件續(xù)訂，乙方不一樣意續(xù)訂，導(dǎo)致本協(xié)議終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣布死亡、失蹤，勞動(dòng)協(xié)議終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散，勞動(dòng)協(xié)議終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)賠償金原則本協(xié)議第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款波及的經(jīng)濟(jì)賠償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的原則向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年得，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。(月工資是指乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前12個(gè)月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年終職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金的原則按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)原則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。賠償措施甲方違反規(guī)定解除或終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的原則按本協(xié)議第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二陪支付乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，詳細(xì)原則按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提出訴訟。雙方約定的其他事項(xiàng)如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附近，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方