公司員工手冊(cè)(通用版)

--#-十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章辭退第十四章辭退第一條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。第二條：若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。一、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

議的。四、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。第十四章辭職第十四章辭職第一條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，給予《離職證明》第二條：?jiǎn)T工辭職，需提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng)）。第三條：如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司者，作為自動(dòng)離職處理。第四條：辭職程序1、員工本人按規(guī)定提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告；2、部門(mén)主管簽署意見(jiàn)；3、主管副總或總經(jīng)理審批；4、辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。第十六章其他Ll第十六章其他Ll第一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第二條：本制度自頒布之日起生效。-23-附表一：公司《員工手冊(cè)》簽收單編號(hào)：本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊(cè)》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)