借條合同履行地如何確定模板

1/1借條合同履行地如何確定模板隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是我為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

借條合同履行地如何確定篇一

購銷合同履行地如何確定?當事人在合同中明確約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。當事人在合同中未明確約定履行地點的，以約定的交貨地點為合同履行地。合同中約定的貨物到達地、到站地、驗收地、安裝調(diào)試地等，均不應視為合同履行地。

放棄

-->借條合同履行地如何確定篇二在合同訂立中，需要合同雙方明確合同訂立的地點，確定了地點才能進一步的履行合同。根據(jù)訂立合同的形式不同，具體的地點確定是不一樣的。常見的合同訂立地點的確立都是有明確的規(guī)定的。

承諾生效合同成立，而承諾生效地點為合同成立地點是基本原則。但如果法律規(guī)定或者當事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點為合同成立的地點。如當事人在合同成立前要求采用確認書、合同書等書面形式的，確認書從簽訂生效時起合同成立，合同成立時的地點為合同成立的地點。合同書從簽字或者蓋章時起成立，簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定必須經(jīng)過公證合同才成立的，公證的地點為合同成立的地點。

采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。

當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。非要式的.合同，一般以承諾生效地點為合同成立的地點。要式合同，以要式達成的地點為合同成立的地點。雙方當事人在合同成立以前約定以合同書形式訂立合同的，以簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。如果當事人以要約與承諾達成合同后又協(xié)商簽訂合同書的，除非當事人另有約定，合同已于承諾生效時成立，承諾生效的地點為合同訂立的地點。

在訂立合同時，明確訂立的地點是一項重要的內(nèi)容。除此之外，還需要了解合同訂立的時間、合同訂立的形式等。明確了合同訂立的相關事項和細節(jié)，有助于避免不必要的糾紛的產(chǎn)生。合同訂立過程還有很多法律細節(jié)需要注意，詳情請咨詢在線合同事務方面的律師。

1.合同訂立程序簡介

2.訂立借款合同的形式

3.訂立勞動合同的依據(jù)

4.合同訂立怎么主體的變更？

5.合同訂立要遵守什么原則

6.合同訂立的4大要件

7.有關訂立合同雙方的注意事項

8.合同訂立時要注意哪些問題

借條合同履行地如何確定篇三《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問題之一。

：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20XX年7月24日起至20XX年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”，月工資1456元。20XX年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數(shù)額降低。20XX年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20XX年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據(jù)證明。

仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟補償金36820元(20XX年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20XX]14號)第十六條第二款規(guī)定“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”，從保護勞動者合法權益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當?shù)?，其屬于違法終止勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?0XX年1月1日為界分段計算。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，按一倍計算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規(guī)定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

借條合同履行地如何確定篇四借條是指借個人或公家的現(xiàn)金或物品時寫給對方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。那你們知道借條未定履行期限訴訟時效如何確定嗎?下面我整理了相關案例，供你參考。

原告王x成與被告張x系同村村民。20xx年11月11日，被告張x向原告王x成出具借條一份，并載明“今借到王x成現(xiàn)金叁萬元借款人張x20xx年11月11日”。該借條上有被告的簽名與蓋章，當日原告向被告提供借款3萬元。20xx年4月5日，原、被告又在借條上約定了借款按月利率1.5分計付利息，被告張x予以簽字確認。20xx年1月1日，原告向被告索要借款，被告在原告出具的催款通知書上背書：因王x成未給張x必要的準備時間，張x拒絕付還借款。同年4月1日，原告再次找到被告索要借款，被告以不欠原告借款為由拒絕付還，原、被告對上述事實均予認可。雙方發(fā)生糾紛后，原告王x成于20xx年3月1日向法院提起訴訟，請求被告張x歸還借款3萬元及利息。

[分歧]

關于原告對被告借貸之債的請求權是否已過訴訟時效，形成了三種不同的意見。

第一種意見認為，原告的起訴已過訴訟時效。本案是未約定履行期限的債權，應適用普通訴訟時效兩年的規(guī)定，故訴訟時效期間應從權利成立之日即應起算。

第二種意見認為，原告的起訴已過訴訟時效。被告出具書面意見時，應視為原告即應知道其權利受到侵害。本案的訴訟時效應從20xx年1月1日起算至起訴之日已過兩年。

第三種意見認為，原告的起訴未過訴訟時效。債務人明確拒絕履行還款義務時，訴訟時效應從債務人明確拒絕履行債務時起算。本案的訴訟時效應從20xx年4月1日起算至起訴之日未過兩年。

[評析]

筆者同意第三種意見，理由如下：

1、我國《民法通則》第137條規(guī)定：“訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護?！痹摋l關于訴訟時效起算問題的立法實際采用了主、客觀標準相結合的混合標準?！爸阑驊斨馈睘闄嗬说闹饔^認知，而“權利被侵害”為客觀事實。故在未約定履行期限的債權中，確定履行期限是關鍵。

2、最高人民法院《關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，未約定履行期限的合同，依照合同法第六十一條、第六十二條的規(guī)定，可以確定履行期限的，訴訟時效期間從履行期限屆滿之日起計算;不能確定履行期限的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務之日起計算。該條明確了未約定履行期限合同訴訟時效的起算點。

3、沒有約定履行期限的債權的訴訟時效期間的起算，目前，理論界主要有“權利可行使說”和“權利主張說”兩種觀點。沒有履行期限的債權，債權人可以隨時主張權利，債務人可以隨時主動履行債務。在債權人主張權利前，債務人沒有履行義務并不構成違約，故不能主觀上推定債務人不履行義務。在債權人沒有主張權利的情況下，不能認定權利人知道自己的權利受到侵害。債權人要求債務人履行債務，債務人明確拒絕履行債務的，訴訟時效應從債務人明確拒絕履行債務時起算。既然債務人明確表明其不履行合同義務，權利人毫無疑問應知道其權利受到侵害，訴訟時效自當由此開始起算。本案中，債務人以未給債務人必要的準備時間，拒絕履行義務屬于抗辯權的行使，雙方并未真正地將履行期限確定下來，債務人的行為不構成違約，訴訟時效期間也不應起算。而在被告明確表明自己不履行義務時，應當表明債務人已經(jīng)在否認自己的義務，訴訟時效應當開始計算。

放棄

-->借條合同履行地如何確定篇五借款合同履行地如何確定核心內(nèi)容：借款合同履行地如何確定？貸方履行支付借款義務，合同履行地為借方所在地。借方履行還本付息義務，合同履行地是貸方所在地。還有應該以貸款方履約地作為合同履行地。接下來法律快車我為您詳細介紹。

借款合同是雙務合同，自然存在兩個履行地。首先，按照履行的先后順序，先由貸方履行支付借款的義務。在雙方未明確約定履行地的情況下，根據(jù)《合同法》第六十二條第（三）項的規(guī)定，合同履行地應在接受貨幣一方所在地——即借方所在地。其次，是借款方履行還本付息義務。按照前面的規(guī)定，履行地應該在接受款項的一方所在地——即貸款方所在地。

所有雙務合同都存在一個“以哪一方履行地作為合同履行地”的問題。按照《民事訴訟法》司法解釋有關合同案件管轄的規(guī)定，一般應以“非金錢給付義務一方履行地”作為合同履行地，如買賣合同以交貨地、加工承攬合同以加工地。之所以這樣理解，因為很多合同里面都有“支付價款”的義務，“支付價款”不是不同合同之間的區(qū)別點；而“非金錢給付義務”往往能反映不同合同之區(qū)別。

就借款合同而言，表面上看借貸雙方都在履行給付貨幣義務，其實，能反映合同本質(zhì)特征的是貸款方的放款行為，而不是借款方的還本付息行為。因為借款方的還本行為類似于租賃合同中返還租賃物的.行為，而付息行為是借款方使用資金的價款，這兩項都不能反映借款合同的本質(zhì)；而貸款方的放款行為才是借款合同不同于其他合同的標志。

綜上，在當事人雙方約定不明的情況下，應當以貸方履約地——借款人所在地確定借款合同的履行地。

借款合同可分為如下兩類：

1、行借款合同，即以銀行或者其他金融機構為貸款人，以公民、法人和其他組織為借款人，它們之間形成的借款關系。這類合同又稱為信貸合同或貸款合同。

2、間借款合同，即自然人之間形成借款關系。值得注意的是，我國現(xiàn)行法律禁止企業(yè)之間的金錢借貸，如果企業(yè)之間進行金錢借貸行為，則該行為無效。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，只有銀行和其他金融機構才能從事金融借貸活動，故銀行借款合同的貸款人只能是國家商業(yè)銀行或其他依法可經(jīng)營信貸業(yè)務的金融機構。民間借款合同的貸款人只能是自然人，企業(yè)法人、其他組織不能成為貸款人(但非金融業(yè)務的內(nèi)部借款除外)。

商業(yè)銀行或其他經(jīng)營信貸業(yè)務的金融機構發(fā)放貸款，除法律規(guī)定外，都必須收取一定的利息，故而銀行借款合同是有償?shù)?。而民間借款合同的當事人之間既可以約定借款利息，也可以不約定利息，不必然是有償?shù)摹?/p>

銀行借款合同必須采取書面形式，當事人未采用書面形式訂立銀行借款合同的，合同應為無效。民間借款合同非以要式為原則，當事人可以采用書面形式，也可采用其他形式。

銀行借款合同是諾成合同，只要合同雙方當事人就借款合同主要條款達成合意，合同即告成立，而不以標的物的交付為要件。民間借款合同為實踐合同，即自貸款人提供貸款時生效。

放棄

-->借條合同履行地如何確定篇六乙方(用工單位)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)甲方派遣員工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位(工種)工作。

(二)甲方的工作地點:。

(三)甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動甲方的工作崗位。

(四)甲方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。

(二)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

(一)應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。