人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事行政?經(jīng)理崗位?職責(zé)1?.制定企?業(yè)人事管?理制度與?工作流程?;__?__組織?、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督人事?制度與工?作流程的?實(shí)施;?3.企業(yè)?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)、編?制公司各?部門職責(zé)?與崗位職?位說明書?;4.?企業(yè)文化?形象的宣?傳、對外?聯(lián)絡(luò)及公?共關(guān)系維?護(hù);5?.制定企?業(yè)年度培?訓(xùn)計(jì)劃與?培訓(xùn)大綱?，協(xié)助課?程開發(fā)，?講師管理?與培訓(xùn)組?織;6?.制定企?業(yè)績效考?核方案并?組織實(shí)施?;7.?企業(yè)薪酬?狀況年度?調(diào)查與分?析、制定?年度人力?成本預(yù)算?;人事?行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?（二）?1、熟悉?業(yè)務(wù)策略?，根據(jù)區(qū)?域特性進(jìn)?行區(qū)域整?體人力資?源規(guī)劃與?戰(zhàn)略實(shí)施?，協(xié)助區(qū)?域總監(jiān)推?動業(yè)務(wù)變?革;2?、為區(qū)域?提供全面?人力資源?支持，定?期進(jìn)行組?織盤點(diǎn)，?在招聘、?人才發(fā)展?、績效考?核、薪酬?、考勤、?員工關(guān)系?等方面為?業(yè)務(wù)部門?提供有效?的解決方?案并實(shí)施?;3、?推動事業(yè)?部激勵(lì)制?度、企業(yè)?文化在區(qū)?域落地，?打造有戰(zhàn)?斗力、風(fēng)?清氣正的?鐵軍團(tuán)隊(duì)?;4、?協(xié)同銷售?管理部行?政經(jīng)理，?統(tǒng)籌區(qū)域?內(nèi)部日常?行政工作?，為區(qū)域?提供及時(shí)?有效的行?政服務(wù)，?包括會務(wù)?、接待、?辦公現(xiàn)場?管理等。?人事行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)（?三）1?、全面負(fù)?責(zé)公司和?行政管理?和人力資?源工作;?2、制?定并實(shí)施?人力資源?、行政總?務(wù)管理制?度，優(yōu)化?管理工作?流程，并?確保有效?執(zhí)行;?3、負(fù)責(zé)?日常行政?管理事務(wù)?（食堂、?安全保衛(wèi)?、辦公物?品采購工?作、網(wǎng)絡(luò)?運(yùn)行）的?處理，做?好后勤保?障工作;?4、負(fù)?責(zé)人力資?源各模塊?工作：招?聘、薪酬?福利、績?效考核、?培訓(xùn)、企?業(yè)文化建?設(shè)、員工?關(guān)系管理?等;5?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他任務(wù)?。人事?行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?（四）?1.負(fù)責(zé)?公司的整?體架構(gòu)及?體系建設(shè)?;2.?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長期的?公司決策?和戰(zhàn)略規(guī)?劃;3?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?4.根?據(jù)公司實(shí)?際情況建?立并完善?公司人力?資源體系?，設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、薪酬、?績效考核?、培訓(xùn)及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源制?度，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織?實(shí)施;?5.向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?;人事?行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?（五）?1、根據(jù)?集團(tuán)總部?的年度經(jīng)?營管理目?標(biāo)，統(tǒng)籌?、規(guī)劃區(qū)?域公司人?力資源總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)制?定并實(shí)施?各項(xiàng)人力?資源及行?政的制度?體系，完?善和推動?日常管理?工作;?3、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?員工的招?聘、錄用?、考核、?調(diào)職、晉?升、獎懲?、辭退等?全方位管?理;4?、負(fù)責(zé)日?常行政事?務(wù)，包含?計(jì)劃