行政總監(jiān)崗位職責（六篇）

第6頁共6頁行政總監(jiān)?崗位職責?1、全?權負責行?政、人力?資源部門?的管理工?作和社會?相關機構?、部門的?公共關系?業(yè)務往來?2、組?織行政、?人力資源?部健全并?完善公司?的各項規(guī)?章制度，?規(guī)范崗位?作業(yè)流程?，對部屬?員工和部?門公共資?源進行合?理有效的?整合3?、擬定行?政部、人?力資源部?整體規(guī)劃?工作及整?改方案，?呈報總經?理審批并?組織實施?4、組?織定期對?公司的人?力資源狀?況作統(tǒng)計?分析，擬?定人力資?源管理策?略的調整?方案，為?總經理重?大的管理?決策提供?有效的參?考和依據(jù)?5、對?公司組織?架構的調?整提供合?理建議，?規(guī)避人才?管理風險?，構建人?才梯隊，?健全并完?善公司的?培訓機制?6、充?分了解行?業(yè)和地區(qū)?的薪資特?點，結合?公司用人?機制和原?則，建立?科學合理?、具有激?勵性的薪?酬管理體?系;協(xié)助?總經理及?財務等部?門制定股?權激勵策?略7、?負責公司?各類公文?和制度運?作機制的?構建和推?行，嚴格?把控公文?、制度的?質量和運?行效果?8、規(guī)范?人事異動?流程，健?全公司績?效管理體?系，凈化?人才環(huán)境?并激發(fā)員?工的工作?積極性和?主動性?9、不斷?提升后勤?服務意識?，加強行?政管理手?段，松馳?有度，促?進企業(yè)的?良性運作?10、?發(fā)展并宣?揚公司企?業(yè)文化，?建立公司?相關的福?利政策，?提升企業(yè)?文化，豐?富員工精?神生活，?增強員工?對企業(yè)的?歸屬感與?團隊凝聚?力11?、增進部?門間的溝?通了解，?加強部門?與部門配?合協(xié)調工?作12?、組織擬?訂公司安?全管理制?度,做好?安全預防?與保護措?施，宣導?安全理念?和意識，?并加強安?全檢查的?演練工作?行政總?監(jiān)崗位職?責（二）?1、負?責公司組?織架構的?搭建并持?續(xù)完善，?明確崗位?職責發(fā)展?空間，優(yōu)?化內部管?理機制，?使公司高?效運轉，?建立并持?續(xù)優(yōu)化公?司績效考?核體系，?制定有效?的績效管?理政策并?組織實施?;2、?根據(jù)公司?各崗位人?員需求狀?況，帶領?團隊高效?完成招聘?工作，以?滿足公司?各部門對?人力資源?的需求，?進一步完?善人力資?源管理體?系，打造?極具業(yè)務?價值的H?R團隊;?。3、?結合公司?發(fā)展目標?與員工個?人發(fā)展需?求，負責?人力資源?培訓計劃?的制定與?實施，提?升員工素?質和能力?，同時選?拔培養(yǎng)人?才，做好?人才梯隊?的建設。?4、結?合公司實?際情況完?善員工關?懷：密切?跟進員工?思想動態(tài)?和維護組?織氛圍，?預防勞動?糾紛發(fā)生?。行政?總監(jiān)崗位?職責（三?）1、?制定公司?行政規(guī)劃?、管理制?度，完善?、細化辦?公管理體?系和流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2、管理?公司固定?資產、辦?公用品、?辦公場所?、辦公環(huán)?境等，控?制成本，?提高效率?;3、?負責公司?的大型會?議、接待?和活動的?總體規(guī)劃?和管理工?作，做好?公司外部?關系協(xié)調?維護。?4、組織?制定公司?行政費用?預算并實?施，把控?預算執(zhí)行?及費用支?出情況;?5、建?立和維護?公司的公?眾形象，?增強企業(yè)?對政府和?社會公眾?的影響力?;6、?統(tǒng)籌公司?的安全、?保衛(wèi)工作?，為應急?突發(fā)事件?的處理提?供后勤保?障;7?、負責公?務車輛的?調度與管?理。行?政總監(jiān)崗?位職責（?四）1?、代表總?經理監(jiān)督?公司制度?的落實和?各項工作?的開展;?2、明?確公司人?力資源目?標和總體?方案，向?總經理提?供有關人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;3、?擅長績效?管理、薪?酬福利、?員工激勵?，制定績?效評價體?系、推行?全員月度?、年度績?效考評體?系;4?、塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;5、?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?）;6?、制定和?完善人力?資源管理?和行政管?理類制度?;7、?組織制定?員工招聘?、聘任、?調動、考?核、晉升?、獎懲、?職稱和技?術等級評?定等人事?管理的方?針、政策?、規(guī)章和?標準，并?監(jiān)督執(zhí)行?;8、?協(xié)調和指?導本部門?和各用人?部門人才?招聘、員?工培訓、?績效考評?、薪酬等?工作的進?行，確保?公司人力?資源的合?理使用;?9、統(tǒng)?籌管理公?司政務、?事務、安?全保衛(wèi)、?內部服務?與對外聯(lián)?絡工作;?10、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源和行?政類問題?;11?、完成總?經理臨時?交辦的各?項工作任?務。行?政總監(jiān)崗?位職責（?五）1?、協(xié)助公?司決策層?指定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機?構，牽頭?制定各部?門及崗位?職能;?4、組織?制定完善?公司各項?管理制度?;5、?建立和優(yōu)?化公司績?效管理體?系，組織?實施并對?各部門績?效考核過?程進行監(jiān)?督控制;?6、根?據(jù)公司人?力資源規(guī)?劃，負責?人力資源?的招聘和?重要崗位?的選拔;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓?體系，負?責公司全?員的職前?和在職培?訓;8?、負責公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競爭力?的薪酬體?系。行?政總監(jiān)崗?位職責（?六）1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)?短、中、?長期人力?資源，合?理調配公?司人力資?源。2?、向公司?高層提供?有關人力?資源戰(zhàn)略?，組織建?設等方面?建議，致?力于提高?公司綜合?管理水平?。3、?負責組織?分析評估?人力需求?，制定招?聘計劃，?招聘策略?、以及招?聘工作流?程。4?、負責推?動人才管?理項目，?包括領導?力發(fā)展模?型的建立?與持續(xù)優(yōu)?化、高潛?質人才的?選拔標準?建、核心?人才評價?、核心人?才激勵與?培養(yǎng)、人?才階梯與?繼任管理?工作。?5、構建?和完善適?應公司發(fā)?展需要的?人力資源?管理體系?（招聘規(guī)?劃、培訓?規(guī)劃、績?效管理、?員工激勵?、員工發(fā)?展等模塊?），負責?對人力資?源相關模?塊的管理?、執(zhí)行、?監(jiān)督和完?善。6?、負責建?立精干高?效的培訓?組織體系?，組織完?善培訓管?理制度，?提供系統(tǒng)?有效、有?針對性、?可持續(xù)提?升、前瞻?性的培訓?，監(jiān)督各?部門制定?的員工培?訓工作，?審核培訓?計劃，檢?查落實情?況。7?、負責制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度，?建立寬帶?薪酬管理?體系。?8、負責?分解公司?戰(zhàn)略目標?，制定有?效的績效?管理體系?和制度，?組織開發(fā)?與建立考?核信息系?統(tǒng)，指導?各部門開?展績效考?核工作，?合理運用?績效結果?，撰寫分?析方案。?9、負?責員工關?系管理，?建立員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃平臺?。10?