勞動紀律管理制度樣本（四篇）

第9頁共9頁勞動紀律?管理制度?樣本第?一條為了?進一步加?強勞動紀?律管理及?所有員工?都有良好?的工作表?現(xiàn)，保證?公司和員?工雙方的?最大化?利益，特?制定本制?度。第?二條全體?員工都應(yīng)?嚴格遵守?公司制定?的作息時?間，按時?上下班。?第三條?員工請假?必須經(jīng)上?級主管領(lǐng)?導(dǎo)批準并?簽字同意?。第四?條員工行?為觸犯下?列規(guī)定，?一經(jīng)查出?行為屬實?，將給予?處罰：?1.嚴禁?工作時間?竄崗、離?崗、聊天?、外出干?私事等。?2.嚴?禁工作時?間喝酒。?3.嚴?禁工作時?間下棋、?打牌、聚?眾嬉鬧、?打架斗毆?等。4?.嚴禁工?作時間吃?東西、睡?覺、干私?事、閱讀?與工作無?關(guān)的書報?書刊。?5.工作?交往中，?對領(lǐng)導(dǎo)、?普通員工?及外單位?訪客要禮?貌待人講?究禮儀，?嚴禁污言?穢語。?第五條處?罰規(guī)定?1.工作?期間消極?怠工、下?棋、打牌?、干私活?、聚眾嬉?鬧、打架?斗毆及違?反公司規(guī)?定的行為?，每發(fā)現(xiàn)?一次扣罰?伍拾元（?人民幣）?，觸犯第?二次加倍?處罰，情?況嚴重者?可解除勞?動合同。?2.理?。3.?工作時間?無故竄崗?、離崗按?曠工處理?。4.?工作時間?睡覺、吃?東西、觸?犯第二次?及以上者?加倍處罰?。第六?條檢查考?核勞動?紀律的檢?查及管理?工作分別?由工廠和?公司本部?共同負責?完成，具?體細節(jié)聽?從各部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?。望全?體員工共?同配合自?覺遵守。?勞動紀?律管理制?度樣本（?二）為?確保生產(chǎn)?工作正常?進行，必?須有一個?嚴格的勞?動紀律加?以保障，?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，特對項?目部勞動?紀律作如?下規(guī)定：?1.出?勤規(guī)定?⑴項目部?員工每月?出勤必須?在___?_天以上?。⑵事?假、病假?、輪休假?都必須先?請假再休?假，凡不?請假的不?管任何理?由都作曠?工處理。?請假必須?以正規(guī)的?請假條經(jīng)?簽字才有?效，口頭?請假無效?。員工請?假___?_天須經(jīng)?班長同意?和分管副?經(jīng)理簽字?，請假_?___天?以上必須?經(jīng)班長、?項目部分?管副經(jīng)理?同意和經(jīng)?理簽字方?生效，并?在調(diào)度室?留條備案?；病假先?到醫(yī)院開?具證明，?后由分管?副經(jīng)理批?準簽字和?項目經(jīng)理?簽字生效?并留條備?案；輪休?假必須先?向班里請?假，再由?分管副經(jīng)?理和項目?經(jīng)理簽字?生效并留?條備案；?否則以曠?工處理。?2.作?息時間規(guī)?定⑴項?目部必須?安排有_?___小?時值班人?員，有問?題時能及?處理。?⑵機、電?輔助工安?排___?_小時值?班，有問?題能隨時?處理，無?故拖延或?者遲到者?按規(guī)定處?罰。3?.上班正?常時間紀?律規(guī)定?⑴任何崗?位員工都?不得擅自?離開，離?崗者必須?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)或調(diào)度?室領(lǐng)導(dǎo)同?意，否則?以脫崗處?理。⑵?上小班人?員必須在?入井前_?___分?鐘到進班?室參加進?班會，接?受當班任?務(wù)，不準?出早班。?⑶上小?班人員必?須在現(xiàn)場?交接班。?勞動紀?律管理制?度樣本（?三）為?規(guī)范對員?工勞動紀?律的管理?，提高全?員勞動紀?律意識，?確保良好?的工作程?序，根據(jù)?公司實際?情況，特?制訂本辦?法。2?.0針對?公司各部?門3.?0管理部?門及職責?3.1?辦公室（?人事培訓(xùn)?部）為員?工勞動紀?律管理的?職能部門?，編制管?理規(guī)定，?并實施考?核。3?.2各部?門負責人?須協(xié)助對?員工勞動?紀律執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督檢查?，發(fā)現(xiàn)違?紀行為及?時反饋給?人事培訓(xùn)?部。4?.0管理?內(nèi)容及規(guī)?定4.?1出勤管?理規(guī)定?按照公司?各崗位工?作時間準?時出勤。?（1）?公司員工?必須按各?崗位上下?班時間準?時簽到簽?退，嚴禁?代簽等行?為。（?2）規(guī)定?上班時間?或公司_?___培?訓(xùn)及安排?節(jié)假日值?班無故不?到崗或到?崗后擅離?者，視為?早退或曠?工。（?3）遲到?、早退的?有關(guān)規(guī)定?。上班時?間已到而?未到崗者?，即為遲?到，未到?下班時間?而提前離?崗者，即?為早退。?無故遲到?、早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以上，_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以上，_?___小?時以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元。無?故遲到、?早退__?__小時?以上者，?按曠工處?理。（?4）曠工?不到半天?按半天處?理，超過?半天不到?一天按曠?工一天處?理，曠工?半天扣一?天工資，?曠工一天?扣三天工?資，曠工?兩天依此?扣六天工?資，連續(xù)?曠工三天?或月累計?曠工五天?按自動離?職處理。?（1）?人事培訓(xùn)?部定期對?員工出勤?情況進行?檢查，檢?查情況記?錄于員工?考勤卡上?，報分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后生?效。（?2）員工?考勤由人?事培訓(xùn)部?審核統(tǒng)計?當月員工?出勤情況?，呈各級?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準后報?財務(wù)核。?（3）?部門負責?人須協(xié)助?人事培訓(xùn)?部對員工?出勤情況?進行進行?監(jiān)督檢查?，及時將?異常情況?反饋人事?培訓(xùn)部。?4.2?請休假管?理規(guī)定?（1）員?工先到人?事培訓(xùn)部?領(lǐng)取《請?假單》，?按要求填?寫并履行?逐級審批?手續(xù)后，?由本人將?《請假單?》交人事?培訓(xùn)部核?實，待工?作交代清?楚后，方?可離開公?司。審批?手續(xù)未結(jié)?束離開者?，一律按?曠工處理?。（2?）人事培?訓(xùn)部及時?登記員工?年度請假?記錄。?（3）員?工假期結(jié)?束后首先?到人事培?訓(xùn)部銷假?，然后到?所在部門?報到。凡?未按規(guī)定?到人事培?訓(xùn)部辦理?銷假手續(xù)?者，一律?按曠工處?理。（?4）假期?間因事不?能按時上?班，須請?示部門負?責人，得?到同意后?方可續(xù)假?，并由部?門負責人?及時知會?人事培訓(xùn)?部。續(xù)假?結(jié)束后須?于___?_小時內(nèi)?到人事培?訓(xùn)部補辦?手續(xù)。逾?期不補辦?或未經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準而超假?者，一律?按曠工處?理。（?1）公司?保安員、?保潔員、?綠化員及?后勤人員?請假，經(jīng)?部門負責?人批準，?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生?效。（?2）除上?述人員的?一般員工?請假，三?天以內(nèi)經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?審批后生?效，三天?以上經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（3）?主管以上?干部請假?，一天以?內(nèi)由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后生效，?一天以上?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（4）?部門經(jīng)理?助理以上?干部請假?，不論請?假時間長?短都必須?經(jīng)總經(jīng)理?審批后生?效。（?5）任何?人員請帶?薪假，不?論請假時?間長短都?必須經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效。?（1）?請三天以?內(nèi)的事假?，至少提?前半天申?請，請三?天以上的?事假，至?少提前兩?天申請，?按審批權(quán)?限批準后?方有效。?（2）?一次性請?事假不得?超過二十?天。試用?期內(nèi)的員?工原則上?不得請三?天以上的?假期，特?殊情況經(jīng)?總經(jīng)理批?準除外。?（3）?事假期間?按比例扣?發(fā)當月工?資，計算?方法為。?本月全勤?應(yīng)發(fā)工資?/應(yīng)出勤?天數(shù)__?__請假?天數(shù)。?（4）當?月事假超?過五天或?累計超過?七天，扣?發(fā)季度獎?或年終獎?的當月份?額。（?1）員工?因病請假?，應(yīng)出具?鎮(zhèn)級以上?醫(yī)院證明?（一天內(nèi)?免附證明?），并按?審批權(quán)限?批準后方?有效。?（2）員?工請病假?不得超過?一個月，?特殊情況?（如重病?住院）除?外。（?3）遇本?人重病或?住院時，?可先由他?人代請假?，事后向?人事培訓(xùn)?部提供有?效病__?__明。?請___?_明及手?續(xù)不齊全?者，按事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（4）?病假期間?按比例扣?發(fā)當月工?資，計算?方法與事?假相同。?（1）?在公司工?作滿一年?以上的員?工，且符?合國家《?婚姻法》?結(jié)婚條件?，可享受?有薪婚假?三天，按?審批權(quán)限?批準后方?有效。?（2）凡?婚假提前?三天申請?，婚假結(jié)?束后，必?須向人事?培訓(xùn)部提?供有效結(jié)?婚證明，?否則視為?事假處理?，弄虛作?假者，按?曠工處理?。（3?）請三天?以上的婚?假，其余?天數(shù)視為?事假，但?共計不超?過二十天?。（1?）員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?）去世，?給予帶薪?喪假三天?。（2?）員工請?三天以上?的喪假，?其余天數(shù)?視為事假?，但共計?不超過十?天。（?1）員工?在公司工?作滿一年?以上，可?根據(jù)實際?情況酌情?給予探親?假十天。?（2）?按規(guī)定享?受的探親?假計發(fā)全?額工資。?（3）?員工休探?親假，遇?節(jié)假日及?公司規(guī)定?的休息日?，不再順?延假期。?探親假不?得與其他?假期連休?。（1?）員工依?法可享受?的國家有?薪法定假?為：元旦?一天（_?___月?____?日），五?一勞動節(jié)?三天（_?___月?____?日、__?__日、?____?日），國?慶節(jié)三天?（___?_月__?__日、?____?日、__?__日）?，春節(jié)三?天（農(nóng)歷?初一、?初二、?初三）。?（2）?員工在法?定假日期?間加班的?，按崗位?基本工資?的三倍計?發(fā)加班工?資，或給?予同等天?數(shù)的補休?，補休后?公司不再?計發(fā)加班?工資；補?休原則上?安排在當?月休完。?集團公司?另有規(guī)定?，參照集?團公司相?關(guān)規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。員工?參加與工?作相關(guān)的?專業(yè)技能?培訓(xùn)或參?加國家規(guī)?定的社會?活動，經(jīng)?總經(jīng)理同?意后可享?受公假，?公假發(fā)給?全額工資?。5.?1考核辦?法5.?2辦公室?（人事培?訓(xùn)部）不?定期對員?工勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對違?紀員工開?《員工違?紀處罰單?》，報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核同意后?生效。?5.3各?部門發(fā)現(xiàn)?本部門員?工違紀行?為，由部?門負責人?開具，《?員工違紀?處罰單》?，呈分管?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意后報?人事培訓(xùn)?部備案。?5.4?員工違紀?行為經(jīng)查?屬實，而?本人拒接?受者，加?倍處罰或?視情節(jié)輕?重辭退處?理。5?.5對每?月累計違?紀超過三?次的員工?，給予通?報批評或?根據(jù)違紀?性質(zhì)降級?甚至除名?。5.?6經(jīng)審批?后的《員?工違紀處?罰單》由?人事培訓(xùn)?部留存。?人事培訓(xùn)?部每月末?統(tǒng)計匯總?當月受處?罰情況，?呈總經(jīng)理?審批后，?在員工當?月工資中?扣罰。?5.7員?工勞動紀?律考核記?錄作為員?工加薪、?調(diào)職的重?要依據(jù)之?一。6?.1本辦?法自發(fā)文?之日起執(zhí)?行，原有?相關(guān)規(guī)定?自行廢止?。6.?2本辦法?由人事培?訓(xùn)部負責?解釋。?勞動紀律?管理制度?樣本（四?）為進?一步認真?貫徹執(zhí)行?集團公司?“反違章?禁令”、?公司駕駛?員“五大?禁令”和?“禁酒令?”，切實?提高每個?單位、每?名員工遵?章守紀的?自覺性，?促進公司?整體管理?水平邁上?新臺階，?現(xiàn)就加強?員工勞動?紀律管理?工作有關(guān)?事宜通知?如下：?一、高度?重視勞動?紀律管理?。各單位?要高度重?視加強員?工勞動紀?律管理工?作，采取?切實有效?的嚴肅措?施，教育?全體員工?嚴格遵守?國家的法?律、法規(guī)?和公司的?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，確保?各單位員?工遵章守?紀率達到?____?%。二?、嚴格執(zhí)?行考勤管?理制度。?各單位要?以班組（?科室、經(jīng)?營點）為?單位建立?員工考勤?表，對每?位員工每?天的出勤?情況如實?填寫記錄?并及時上?報各單位?。對因特?殊原因不?能正常出?勤工作的?員工嚴格?執(zhí)行請銷?假制度，?并將書面?假條妥善?保管。?三、嚴格?執(zhí)行崗位?勞動紀律?。要求全?體員工嚴?格遵守作?息時