行政人力資源專員的崗位職責(zé)模板（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)模板?崗位職責(zé)?1、協(xié)?助總經(jīng)理?擬訂人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年?度工作計(jì)?劃;2?、協(xié)助擬?訂并持續(xù)?優(yōu)化、完?善人力資?源管理規(guī)?章制度和?工作流程?;3、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，編制更?新各崗位?的崗位說?明書;?4、定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫(kù)?，保證人?才儲(chǔ)備;?5、依?據(jù)需求，?組織各種?形式的招?聘工作;?6、組?織實(shí)施、?監(jiān)督各部?門的員工?績(jī)效管理?，提高員?工生產(chǎn)力?;7、?管理與員?工的勞動(dòng)?關(guān)系，辦?理各種勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù);8?、維護(hù)員?工關(guān)系，?組織員工?活動(dòng)，提?供員工幫?助，增強(qiáng)?組織凝聚?力;9?、負(fù)責(zé)如?檔案管理?、社保、?薪酬等日?常人事事?務(wù)性工作?。任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?一年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?（應(yīng)屆畢?業(yè)生優(yōu)秀?者可放寬?經(jīng)驗(yàn)限制?）;3?、熟悉人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程，熟?悉國(guó)家各?項(xiàng)勞動(dòng)人?事法規(guī)政?策，并能?實(shí)際操作?運(yùn)用;?4、具有?良好的職?業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)?心，責(zé)任?心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝?通、協(xié)調(diào)?能力，有?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神;?5、熟練?使用相關(guān)?辦公軟件?，具備基?本的網(wǎng)絡(luò)?知識(shí)。?6、穩(wěn)定?的個(gè)人本?地職業(yè)發(fā)?展規(guī)劃。?行政人?力資源專?員的崗位?職責(zé)模板?（二）?崗位職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)部門?資產(chǎn)管理?，工服管?理，辦公?文具管理?;2、?負(fù)責(zé)部門?考勤統(tǒng)計(jì)?與人員入?離轉(zhuǎn)調(diào)晉?升手續(xù)辦?理;3?、負(fù)責(zé)會(huì)?議與培訓(xùn)?的籌備工?作，起草?部門工作?報(bào)告、總?結(jié)等文件?;4、?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，及時(shí)?了解、處?理、反饋?各類員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議;?5、對(duì)?離職員工?會(huì)同相關(guān)?部門及時(shí)?辦理各項(xiàng)?移交手續(xù)?，做好社?會(huì)保險(xiǎn)和?人事檔案?等內(nèi)容的?移交工作?，并進(jìn)行?離職原因?分析;?6、其他?行政人事?類的相關(guān)?工作。?任職要求?：1、?人力資源?、行政管?理等相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?，熟悉勞?動(dòng)法律法?規(guī)，有勞?資關(guān)系處?理經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先考慮?;2、?____?年以上行?政人力資?源類工作?經(jīng)驗(yàn)，有?物業(yè)行業(yè)?、制造業(yè)?等工作經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;3、?工作認(rèn)真?細(xì)致、主?動(dòng)積極，?能吃苦耐?勞，具有?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神;?4、有耐?心、善于?溝通，具?有良好的?親和力;?5、具?有良好的?職業(yè)素養(yǎng)?。行政?人力資源?專員的崗?位職責(zé)模?板（三）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)部?門資產(chǎn)管?理，工服?管理，辦?公文具管?理;2?、負(fù)責(zé)部?門考勤統(tǒng)?計(jì)與人員?入離轉(zhuǎn)調(diào)?晉升手續(xù)?辦理;?3、負(fù)責(zé)?會(huì)議與培?訓(xùn)的籌備?工作，起?草部門工?作報(bào)告、?總結(jié)等文?件;4?、負(fù)責(zé)建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，及?時(shí)了解、?處理、反?饋各類員?工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?;5、?對(duì)離職員?工會(huì)同相?關(guān)部門及?時(shí)辦理各?項(xiàng)移交手?續(xù)，做好?社會(huì)保險(xiǎn)?和人事檔?案等內(nèi)容?的移交工?作，并進(jìn)?行離職原?因分析;?6、其?他行政人?事類的相?關(guān)工作。?任職要?求：1?、人力資?源、行政?管理等相?關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)?歷，熟悉?勞動(dòng)法律?法規(guī)，有?勞資關(guān)系?處理經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考?慮;2?、___?_年以上?行政人力?資源類工?作經(jīng)驗(yàn)，?有物業(yè)行?業(yè)、制造?業(yè)等工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、工