建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度范文（六篇）

第31頁共31頁建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?文勞務(wù)?用工協(xié)議?甲方?姓名：年?齡：籍貫?：乙方?姓名：年?齡：籍貫?：用工形?式：勞務(wù)?雇傭遵?照國家有?關(guān)勞動法?規(guī)和政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商達成?如下協(xié)議?：一、?甲方錄用?乙方從事?施工管理?工作（崗?位）；勞?動合同期?限為（甲?方承包的?工程施工?完成后）?，從__?__年_?___0?3___?_月__?__1_?___日?至本工程?竣工且結(jié)?構(gòu)驗收合?格為止。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?甲方：?1.根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?和本單位?的規(guī)章制?度乙方進?行管理；?2.保?護乙方的?合法權(quán)益?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，?付給乙方?工資、獎?金等3?.依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對乙方?實施獎勵?和處分。?乙方：?1.勞?動合同制?工人享有?本單位固?定工__?__利、?義務(wù)及各?項待遇。?2.遵?守國家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和紀?律；3?.嚴格遵?守操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?；4.?完成甲方?分配的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、雙?方應(yīng)明確?的具體事?項：1?.工資待?遇：2?.勞動保?險及福利?待遇。由?甲方報銷?。3.?其他。借?支單，甲?方工程款?周轉(zhuǎn)困難?時月工資?未按時發(fā)?放必須經(jīng)?乙方同意?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?。四、?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當理由不?得提前解?除合同。?任何一方?解除合同?，須提前?____?7___?_天通知?對方，方?能解除合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。五?、一方違?反本合同?，造成對?方經(jīng)濟損?失，由違?約方按責?任大小負?責賠償所?造成的損?失。甲?方：乙方?：__?__年_?___月?____?日建筑?工地勞務(wù)?隊及農(nóng)民?工管理制?度范文（?二）為?保證現(xiàn)場?勞務(wù)隊伍?管理及用?工情況符?合國家及?省市各相?關(guān)部門的?要求，對?現(xiàn)場勞務(wù)?用工人員?的利益有?充分的保?障，確保?項目建設(shè)?順利進行?，特制定?本制度，?請遵照執(zhí)?行。一?、勞動用?工人員管?理（一?）勞動用?工管理，?應(yīng)符合下?列規(guī)定：?1建筑?施工單位?必須在施?工現(xiàn)場實?行全員勞?動用工合?同管理和?從業(yè)人員?信息檔案?管理。?（1）_?___制?簽訂勞動?合同勞?務(wù)隊伍進?入施工現(xiàn)?場，所有?務(wù)工人員?必須與勞?務(wù)公司簽?訂勞動合?同；勞務(wù)?公司按_?___制?管理要求?填寫施工?現(xiàn)場人員?登記表，?并將進場?施工人員?花名冊、?____?、勞動合?同文本、?崗位技能?證書復(fù)印?件及時報?項目部備?案；勞務(wù)?公司建立?每日班前?教育、考?勤登記、?勞務(wù)費支?付和工資?發(fā)放等勞?務(wù)管理臺?帳資料，?并由項目?部勞務(wù)專?管員依據(jù)?分包合同?按月將施?工人員花?名冊、考?勤表、工?資發(fā)放表?、人員變?動表裝訂?成冊備查?。（2?）勞動用?工合同中?應(yīng)明確約?定雙方的?權(quán)利與義?務(wù)，約定?勞動合同?期限及工?作內(nèi)容、?勞動保護?和勞動條?件、勞動?紀律、勞?動報酬及?違反勞動?合同的責?任等內(nèi)容?。勞動報?酬條款，?應(yīng)明確工?資支付標?準，工資?計算方法?，工資支?付項目名?稱，工?資支付的?方式、日?期和周期?，加班工?資計算方?法，特殊?情況下工?資的計算?、支付方?法以及爭?議的解決?方式等內(nèi)?容。（?3）勞動?用工合同?必須由務(wù)?工人員與?施工單位?簽訂，并?由勞務(wù)單?位加蓋公?章，由務(wù)?工人員親?筆簽字，?雙方各執(zhí)?一份。禁?止務(wù)工人?員直接與?項目部簽?訂勞務(wù)用?工合同。?（二）?持證上崗?管理，應(yīng)?符合下列?規(guī)定：?1施工現(xiàn)?場實行持?證上崗制?度。持證?上崗人員?包括。項?目經(jīng)理、?技術(shù)負責?人、主要?管理人員?、特殊工?種人員等?。2施?工現(xiàn)場從?業(yè)人員上?崗前應(yīng)經(jīng)?過建設(shè)行?政主管部?門舉辦的?崗前培訓(xùn)?，經(jīng)考核?合格，取?得崗位資?格證書后?，方可上?崗。人、?證必須相?符。3?現(xiàn)場從業(yè)?人員上崗?時，應(yīng)佩?帶統(tǒng)一式?樣制作的?崗位胸（?吊）牌卡?。4取?得崗位證?書的人員?應(yīng)按規(guī)定?要求接受?繼續(xù)教育?培訓(xùn)，繼?續(xù)教育培?訓(xùn)不合格?或不參加?繼續(xù)教育?培訓(xùn)，崗?位證書自?動失效。?（三）?工___?_益保護?1用工?單位必須?按照《勞?動法》及?用工合同?規(guī)定，維?護務(wù)工人?員的合法?權(quán)益。?2建筑施?工單位必?須按合同?及時足額?發(fā)放工人?工資。3?施工總承?包單位法?定代表人?，項目負?責人分別?為企業(yè)、?項目工?人工資發(fā)?放第一責?任人。勞?務(wù)分包單?位對工人?工資發(fā)放?負有直接?責任。施?工總承包?單位必須?對所承包?的工程全?面負責，?工程款應(yīng)?優(yōu)先支付?勞務(wù)承包?款和工人?工資，并?監(jiān)督勞務(wù)?分包單位?將工資發(fā)?放到民工?本人。?4建筑施?工單位應(yīng)?按規(guī)定交?納工人工?資保證金?，應(yīng)會同?建設(shè)、監(jiān)?理單位制?定工人工?資支付應(yīng)?急預(yù)案，?防止和應(yīng)?對___?_。（?四）農(nóng)民?工工資發(fā)?放1.?勞務(wù)公司?必須按月?核算、確?認農(nóng)民工?考勤、工?資情況，?并在項目?部公示欄?中張榜公?示。2?.勞務(wù)公?司必須按?勞動合同?約定支付?工資。?3.由項?目部派勞?務(wù)專管員?負責監(jiān)督?，實行工?資直接發(fā)?放到農(nóng)民?工本人，?農(nóng)民工憑?本人__?__、工?號卡，親?自簽字、?按手印領(lǐng)?取，杜絕?由班組長?代領(lǐng)代發(fā)?工資。?二、建筑?勞務(wù)作業(yè)?隊伍管理?（一）?管理_?___項?目施工總?承包單位?要有__?__應(yīng)急?預(yù)案，要?有暢通的?情況匯報?及處理通?道，應(yīng)設(shè)?置專人并?負責因勞?務(wù)費爭議?引發(fā)的_?___或?____?。2施?工總承包?單位、專?業(yè)承包單?位進行勞?務(wù)分包時?，必須選?擇具有相?應(yīng)資質(zhì)等?級的勞務(wù)?分包單位?簽訂勞務(wù)?分包合同?，嚴禁向?個人或班?組分包勞?務(wù)工程。?雙方遵循?平等、自?愿、公?平和誠實?信用的原?則，在分?包合同中?對工程質(zhì)?量、安全?生產(chǎn)、文?明施工標?準，勞務(wù)?費支付方?式、方法?及標準，?以及違約?責任、糾?紛處理等?條款進行?詳細約定?。3勞?務(wù)分包單?位承接勞?務(wù)作業(yè)工?程后，應(yīng)?與參建該?工程勞務(wù)?作業(yè)的每?一位民工?簽訂用工?合同。凡?是沒有簽?訂用工合?同的民工?，一律不?得在施工?現(xiàn)場從事?勞務(wù)活動?。4勞?務(wù)分包合?同簽訂后?，勞務(wù)發(fā)?包單位應(yīng)?按規(guī)定向?工程受轄?的建設(shè)行?政主管部?門及業(yè)主?單位備案?。建設(shè)行?政主管部?門對勞務(wù)?分包單位?進行資質(zhì)?____?。___?_通過后?，勞務(wù)分?包單位方?可進場進?行勞務(wù)作?業(yè)。5?合理安排?資金支付?計劃，強?化對總承?包企業(yè)工?程款使用?的監(jiān)管，?監(jiān)督總承?包企業(yè)按?約定支付?勞務(wù)費，?確保支付?勞務(wù)作業(yè)?人員工資?的資金鏈?暢通。?三、現(xiàn)場?勞務(wù)檔案?資料管理?1總、?分包各單?位應(yīng)在施?工現(xiàn)場建?立施工隊?伍檔案資?料管理制?度。檔案?資料如為?復(fù)印件，?應(yīng)經(jīng)單位?加蓋公章?確認?？?承包單位?應(yīng)存放本?單位及所?有分包單?位的檔案?資料。?2.建立?勞務(wù)作業(yè)?人員個人?檔案，每?周根據(jù)實?際情況更?新勞務(wù)作?業(yè)人員花?名冊，每?月編制勞?務(wù)作業(yè)人?員花名冊?、出勤表?、工資表?并報勞務(wù)?作業(yè)發(fā)包?人備查，?每月核發(fā)?的工資必?須經(jīng)勞務(wù)?作業(yè)人員?本人確認?。3.?現(xiàn)場勞務(wù)?檔案應(yīng)包?含下列內(nèi)?容：（?1）《企?業(yè)法人營?業(yè)執(zhí)照》?（復(fù)印件?）、《建?筑業(yè)企業(yè)?資質(zhì)證書?》（復(fù)印?件）；?（2）建?筑工程（?專業(yè)、勞?務(wù)）分包?合同書（?原件或復(fù)?印件）；?（3）?建設(shè)單位?、監(jiān)理單?位對分包?合同的認?可證明；?（4）?建筑工程?（專業(yè)、?勞務(wù)）分?包登記表?；（5?）分包合?同登記匯?總表；?（6）總?（分）包?施工單位?現(xiàn)場管理?人員花名?冊；（?7）總（?分）包施?工單位現(xiàn)?場工人花?名冊；?（8）勞?務(wù)分包單?位項目民?工花名冊?；（9?）現(xiàn)場務(wù)?工人員勞?動用工合?同、社會?保險證明?、崗位證?書、__?__（復(fù)?印件）。?四、施?工現(xiàn)場勞?務(wù)管理?____?日常檢查?制度。檢?查的重點?，一是禁?止勞務(wù)分?包企業(yè)將?承包的勞?務(wù)作業(yè)再?次分包，?層層轉(zhuǎn)包?，避免由?于勞務(wù)費?和農(nóng)民工?工資拖欠?導(dǎo)致的_?___或?____?發(fā)生。二?是檢查分?包隊伍及?人員履約?情況，定?期對履約?能力進行?評價，及?時指導(dǎo)分?包企業(yè)改?進管理，?確保完成?合同內(nèi)容?，并對勞?務(wù)企業(yè)進?行綜合評?價。_?___項?目部勞務(wù)?專管員定?時進行數(shù)?據(jù)采集，?每月匯總?一次全體?施工人員?考勤情況?，在工地?勞務(wù)宣傳?欄公布。?讓農(nóng)民工?了解自身?工作情況?，并可與?班組長考?勤記錄相?互印證，?有問題及?時核實補?全，有效?避免在工?資結(jié)算時?出現(xiàn)糾紛?。3.?檢查人員?花名冊、?____?復(fù)印件名?冊、備案?通知書、?崗位技能?證書、現(xiàn)?場人員勞?動合同書?、人員月?度調(diào)整網(wǎng)?上變更記?錄及人員?增減臺帳?的情況，?4.檢?查是否能?提供勞務(wù)?（專業(yè)）?分包合同?，是否辦?理了勞務(wù)?（專業(yè)）?分包合同?備案、合?同洽商及?變更是否?月度進行?了確認、?分包單位?現(xiàn)場負責?人有無授?權(quán)委托書?、勞務(wù)施?工隊長是?否具備相?應(yīng)資格。?___?_人員_?___制?管理資料?檢查（?1）有無?備案手續(xù)?、人員書?面變更記?錄、增減?、人員花?名冊、_?___、?崗位技能?證書、勞?動合同。?（2）?抽查月度?勞務(wù)分包?企業(yè)人員?考勤表、?工資表、?工資發(fā)放?公示資料?，工資表?必須按標?準填寫齊?全不得有?領(lǐng)款人代?簽。（?3）抽查?月度勞務(wù)?費結(jié)算支?付報表、?勞務(wù)費專?用___?_情況。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范文（三?）1.?勞務(wù)隊伍?的選擇及?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?（1）?要選擇信?譽好，管?理能力強?，技術(shù)水?平優(yōu)，工?程進度快?的勞務(wù)隊?伍，嚴把?選擇關(guān)，?不合格的?隊伍絕對?不能進場?，從源頭?上避免因?施工問題?而引發(fā)的?勞資糾紛?和拖欠工?資現(xiàn)象發(fā)?生。（?2）對各?勞務(wù)企業(yè)?及分包企?業(yè)建立檔?案，詳細?記載該企?業(yè)所承建?工程質(zhì)量?，安全措?施和農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?。（3?）實行履?約保證金?制度。為?規(guī)避或降?低建筑業(yè)?經(jīng)營管理?風險，確?保農(nóng)民工?工資按時?發(fā)放，無?論是建筑?工程分包?還是勞務(wù)?分包，施?工隊要在?簽訂合同?時繳納一?定數(shù)量的?履約保證?金。保證?金的繳納?、用途和?返還條件?在分包合?同中明確?細化，避?免產(chǎn)生糾?紛。作為?督促協(xié)作?隊伍全面?履行合同?的經(jīng)濟手?段，其中?一部分資?金作為“?農(nóng)民工工?資保障金?”的資金?來源。?（4）建?立獎懲制?度，對施?工隊實行?等級評定?，將農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?作為評級?標準之一?，一旦有?拖欠農(nóng)民?工工資情?況發(fā)生，?在進行處?罰的同時?，對其進?行降級處?理，同時?記入企業(yè)?檔案備查?。（5?）農(nóng)民工?工資具體?管理辦法?：1）?建立農(nóng)民?工信息檔?案，農(nóng)民?工自入場?之日起即?將個人的?身份證信?息、工種?、住址及?聯(lián)系電話?等資料登?記入檔，?便于核對?。2）?開辦實名?工資卡，?實行一人?一卡制，?并制定農(nóng)?民工花名?冊，按花?名冊由公?司財務(wù)部?門進行網(wǎng)?上工資實?名支付，?保證工資?能直接發(fā)?放到農(nóng)民?工本人手?中。4?）公司各?部門嚴格?監(jiān)督管理?，各項目?部上報當?月工程量?，產(chǎn)值和?工資表后?，工程部?按工程形?象進度審?查核定工?程數(shù)量，?計算出所?使用的物?料成本，?安全部門?負責審核?工資表上?的人員_?___，?最后由財?務(wù)部進行?網(wǎng)上支付?，將每個?人的工資?打入個人?工資卡。?5）定?期進行安?全培訓(xùn)教?育，并將?農(nóng)民工的?權(quán)利作為?宣講內(nèi)容?，讓農(nóng)民?工真正認?識到如何?保障自己?的權(quán)益。?2.勞?務(wù)隊伍管?理辦法?（1）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?服從項目?經(jīng)理和技?術(shù)員的管?理與調(diào)度?。對不服?從技術(shù)員?合理安排?、建議的?勞務(wù)隊伍?民工：發(fā)?生第一次?時，項目?部對該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?二次時，?施工處對?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第三次?時，施工?處有權(quán)直?接將該民?工辭退;?因勞務(wù)隊?伍民工自?身原因侮?辱、漫罵?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務(wù)隊伍?處罰__?__元，?毆打項目?部所屬員?工的，將?對該勞務(wù)?隊伍處罰?____?元，同時?將直接責?任人送有?關(guān)司法部?門進行處?理。（?2）勞務(wù)?隊伍所屬?民工必須?無違法亂?紀記錄，?必須身體?健康，具?有與本工?程相適應(yīng)?的勞動能?力。（?3）勞務(wù)?隊伍所屬?民工進場?后，必須?及時將其?身份證復(fù)?印件、_?___列?表上報到?項目部辦?公室，由?項目部辦?公室統(tǒng)一?辦理暫住?證件，費?用從勞務(wù)?隊伍結(jié)算?中扣除，?中途離場?或辭退的?民工，要?及時通知?經(jīng)理部辦?公室。?（4）勞?務(wù)隊伍歸?各技術(shù)員?管轄，技?術(shù)、進度?、質(zhì)量、?文明施工?等應(yīng)服從?現(xiàn)場技術(shù)?員的管理?，要按技?術(shù)交底、?圖紙及技?術(shù)規(guī)范施?工，若達?不到要求?，現(xiàn)場技?術(shù)負責人?有權(quán)減少?或停止勞?務(wù)隊伍的?支付。?（5）項?目部向勞?務(wù)隊伍提?供合格的?鋼筋、砼?等半成品?材料，勞?物隊伍對?施工質(zhì)量?負責，不?準偷工減?料，不準?試用不合?格的材料?，應(yīng)配備?足夠的業(yè)?務(wù)熟練的?技術(shù)工人?及精干的?管理人員?，要保證?每道工序?必須有一?個負責人?。如因勞?務(wù)隊伍自?身原因出?現(xiàn)一次不?合格須再?次檢驗的?，每不合?格一次罰?款___?_元;監(jiān)?理提出指?令性整改?的，每次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?肯定表揚?的，每表?揚一次獎?勵___?_元;對?需要停工?整頓的，?每次罰款?____?元;對停?工整頓且?業(yè)主、監(jiān)?理對項目?部進行罰?款的，勞?務(wù)隊伍必?須承擔罰?款并加罰?____?元。對因?勞務(wù)隊伍?自身原因?造成的損?失全部由?施工的勞?務(wù)隊伍承?擔。（?6）分包?勞務(wù)隊伍?所承擔工?程的資料?由勞務(wù)隊?伍承擔填?寫，分包?勞務(wù)隊伍?必須配備?工程技術(shù)?人員，每?道工序完?工后由勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員自?檢合格后?填寫施工?資料，然?后將資料?交給技術(shù)?負責人，?技術(shù)負責?人復(fù)檢合?格，再由?項目部檢?驗，工程?科檢驗合?格，方可?由工程科?聯(lián)系監(jiān)理?驗收，嚴?禁無資料?報驗和自?行找監(jiān)理?驗收。勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員在?填寫原始?施工資料?前，必須?仔細閱讀?圖紙和技?術(shù)規(guī)范，?原始資料?的填寫必?須符合圖?紙和技術(shù)?規(guī)范的要?求，上交?后如被檢?查出錯誤?，將處以?____?元/份的?罰款，罰?款針對填?寫人及復(fù)?核人，并?重新填寫?。（7?）勞務(wù)隊?伍必須嚴?格按照國?家安全技?術(shù)生產(chǎn)規(guī)?定、規(guī)程?、設(shè)計、?施工等文?件及與公?司簽定的?安全協(xié)議?制定出相?應(yīng)的安全?技術(shù)措施?，保障安?全施工;?各勞務(wù)隊?伍對自己?管轄范圍?內(nèi)的施工?機械、人?員安全要?妥善管理?，認真履?行安全合?同及執(zhí)行?公司下發(fā)?的關(guān)于安?全施工的?相關(guān)規(guī)定?，勞務(wù)隊?伍安全事?故所造成?的損失全?部由勞務(wù)?隊伍承擔?。（8?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)按時?完成項目?部下達的?施工任務(wù)?，各勞務(wù)?隊伍應(yīng)配?備足夠的?機械設(shè)備?和人員，?同時根據(jù)?甲方與其?簽定協(xié)議?上規(guī)定的?工期每月?上報施工?計劃，項?目部審批?后下發(fā)執(zhí)?行。如超?額完成任?務(wù)，當月?獎勵__?__元，?如完不成?任務(wù)罰款?____?元;項目?部有權(quán)根?據(jù)具體情?況對勞務(wù)?隊伍的計?劃進行調(diào)?整。對連?續(xù)___?_次不能?完成計劃?的，項目?部有權(quán)對?其承擔的?施工范圍?、內(nèi)容進?行分割。?（9）?為規(guī)范現(xiàn)?場文明施?工，工地?沿線除設(shè)?置必要的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標語牌外?，整個施?工現(xiàn)場應(yīng)?做到布局?整齊、文?明責任區(qū)?明確，并?有明顯標?識;每一?個施工環(huán)?節(jié)必須做?到不因施?工而給已?完工程及?其它工程?造成損傷?或影響，?施工現(xiàn)場?不得出現(xiàn)?由于施工?組織不合?理而造成?停工的現(xiàn)?象;施工?管理人員?及主要工?種應(yīng)佩掛?證卡，所?有施工人?員應(yīng)自覺?遵守工地?各項管理?制度，避?免和降低?施工對周?圍環(huán)境造?成污染和?破壞。?（10）?項目部統(tǒng)?一提供質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，勞?務(wù)隊伍有?義務(wù)進行?保管、擺?放，各勞?務(wù)隊伍在?日常生產(chǎn)?中要負責?保管、擺?放好自己?所屬責任?區(qū)內(nèi)的質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?按價賠償?。（1?1）項目?部根據(jù)工?程進展情?況下發(fā)給?各勞務(wù)隊?伍的半永?久材料、?周轉(zhuǎn)材料?或租賃給?勞務(wù)隊伍?的小型機?具，由勞?務(wù)隊伍自?身負責使?用、保管?，不準私?自轉(zhuǎn)讓，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?根據(jù)情況?扣款，若?有丟失或?損壞，必?須按合同?約定價格?賠償。?3.施工?工地勞務(wù)?隊伍結(jié)算?及支付辦?法（1?）結(jié)算、?支付依據(jù)?雙方簽定?的合同且?勞務(wù)隊伍?完成的工?程項目進?度，公司?可根據(jù)具?體情況對?其進行適?當調(diào)整，?所有支付?金額數(shù)量?由項目經(jīng)?理確定并?簽字后方?能支付。?（2）?各勞務(wù)隊?伍應(yīng)按計?劃完成工?程量，經(jīng)?現(xiàn)場技術(shù)?負責人審?核后上報?項目經(jīng)理?，經(jīng)相關(guān)?責任人審?核并經(jīng)總?經(jīng)理審批?后支付。?（3）?勞務(wù)隊伍?屬現(xiàn)場項?責人直接?管轄，現(xiàn)?場負責人?可根據(jù)勞?務(wù)隊伍的?管理、質(zhì)?量、進度?、安全、?文明施工?等情況調(diào)?整其支付?金額;若?勞務(wù)隊伍?不服從現(xiàn)?場技責人?的管理，?現(xiàn)場負責?人可拒絕?其支付申?請。（?4）各勞?務(wù)隊伍必?須保證材?料、機械?的正常使?用，如不?執(zhí)行機械?材料的規(guī)?章制度，?項目經(jīng)理?可以拒絕?其支付申?請。（?5）各分?項工程的?原始資料?及檢驗資?料在該分?項工程完?成后__?__小時?內(nèi)交項目?部，要求?正確無誤?并經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)負責?人及監(jiān)理?簽字齊全?。項目部?按其已上?報資料的?工程數(shù)量?占完成工?程數(shù)量的?比例調(diào)整?其支付數(shù)?量。（?6）勞務(wù)?隊伍應(yīng)保?證全部資?金用于工?程建設(shè)，?并定時上?報資金使?用情況，?如發(fā)現(xiàn)挪?做他用，?項目部將?停止其下?期計量支?付。（?7）項目?部提供的?鋼筋、成?品砼、波?紋管、鋼?絞線等用?于工程的?永久性材?料，最后?以圖紙設(shè)?計數(shù)量進?行結(jié)算，?超出部分?由勞務(wù)隊?伍自負;?對于勞務(wù)?隊伍領(lǐng)用?的模板、?架管、木?材等周轉(zhuǎn)?性材料，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍負責賠?償，并從?進度結(jié)算?中扣除，?對于租用?公司的機?械設(shè)備要?保證其正?常運轉(zhuǎn)，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍負責賠?償，并從?工程款中?扣除;?（9）勞?務(wù)隊伍的?暫住證費?用、地方?需交的其?他費用由?項目部代?交，費用?在每次月?支付款中?除。4?.施工工?地臨時工?管理辦法?（1）?所招臨時?工年齡應(yīng)?在___?_周歲之?間。特殊?工種或技?術(shù)工的年?齡可放寬?，但決不?能招收_?___周?歲以下童?工及病殘?人員。非?特殊崗位?不得招收?女工。?（2）所?招臨時工?必須有身?份證并無?任何犯罪?記錄。必?要時，應(yīng)?要求提供?戶籍所在?地開具的?證明。?（3）臨?時工的需?用數(shù)量、?工程或增?減必須由?各工種負?責人報項?目經(jīng)理批?準并報公?司備案。?（4）?臨時工上?崗前必須?經(jīng)過安全?、技能、?質(zhì)量、紀?律等培訓(xùn)?。（5?）臨時工?招收后應(yīng)?明確規(guī)定?工資、安?全、紀律?、技能等?方面的責?權(quán)要求。?（6）?臨時工的?直接管理?人為各班?組負責人?。（7?）各班組?負責人必?須做好對?臨時工人?員的日常?教育、培?訓(xùn)和管理?工作，杜?絕臨時工?人員出現(xiàn)?質(zhì)量安全?事故和違?反公司紀?律或違法?犯罪等行?為。（?8）臨時?工原則上?不得安排?其從事駕?駛、控制?、倉庫保?管等重要?工作。?（9）技?術(shù)工的待?遇按公司?有關(guān)規(guī)定?或特殊執(zhí)?行。（?10）臨?時工必須?掛牌上崗?，工作牌?上應(yīng)注明?其工種，?并帖照片?。（1?1）正式?員工的《?行為守則?》適用于?對臨時工?的管理。?5.施?工工地特?種作業(yè)人?員管理制?度公司?特種作業(yè)?人員包含?以下幾個?作業(yè)內(nèi)容?。（1?）電工作?業(yè)（含發(fā)?電、配電?工，電氣?設(shè)備的裝?、運行、?檢修、維?修、試驗?工）;?（2）金?屬焊接、?切割作業(yè)?（含焊接?工、切割?工）;?（3）起?重機械作?業(yè)（含起?重機械司?機，索工?，信號指?揮工，安?裝與維修?工）;?（4）企?業(yè)內(nèi)機動?車輛駕駛?（含在企?業(yè)內(nèi)作業(yè)?區(qū)域和施?工現(xiàn)場行?駛的各類?機動車輛?的駕駛?cè)?員）;?（5）登?高架設(shè)作?業(yè)（含_?___米?以上登高?架設(shè)、拆?除、維修?工）;?（6）鍋?爐作業(yè)（?含水質(zhì)化?驗、承壓?鍋爐的操?作工，鍋?爐質(zhì)化驗?工）;?（7）危?險物品作?業(yè)。含危?險化學品?、民用爆?炸品保管?員等;?特種作業(yè)?人員必須?具備下列?條件：?（1）必?須年滿_?___周?歲，身體?健康，無?妨礙從事?本工種的?疾病和生?理缺陷;?（2）?具有初中?以上文化?程度，工?作認真負?責，遵章?守紀;?（3）按?上崗要求?，技術(shù)業(yè)?務(wù)理論考?核和實際?操作技能?考核合格?并取得地?、市以上?勞動行政?部門頒發(fā)?的特種作?業(yè)人員操?作證，做?到持證上?崗;（?4）凡公?司需從事?特種作業(yè)?的人員，?必須報市?建委安排?進行培訓(xùn)?、考核、?發(fā)證，操?作證到期?的人員要?按期限進?行培訓(xùn)復(fù)?審。無操?作證者，?嚴禁上崗?作業(yè)。?（5）特?種作業(yè)人?員要佩證?上崗，并?要按“操?作證”限?定的作業(yè)?內(nèi)容操作?，任何單?位和個人?不得違犯?規(guī)定，強?迫非特種?作業(yè)人員?從事特種?作業(yè)。?建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?文（四）?1.勞?務(wù)隊伍的?選擇及農(nóng)?民工工資?的發(fā)放?（1）要?選擇信譽?好，管理?能力強，?技術(shù)水平?優(yōu)，工程?進度快的?勞務(wù)隊伍?，嚴把選?擇關(guān)，不?合格的隊?伍絕對不?能進場，?從源頭上?避免因施?工問題而?引發(fā)的勞?資糾紛和?拖欠工資?現(xiàn)象發(fā)生?。（2?）對各勞?務(wù)企業(yè)及?分包企業(yè)?建立檔案?，詳細記?載該企業(yè)?所承建工?程質(zhì)量，?安全措施?和農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況。?（3）?實行履約?保證金制?度。為規(guī)?避或降低?建筑業(yè)經(jīng)?營管理風?險，確保?農(nóng)民工工?資按時發(fā)?放，無論?是建筑工?程分包還?是勞務(wù)分?包，施工?隊要在簽?訂合同時?繳納一定?數(shù)量的履?約保證金?。保證金?的繳納、?用途和返?還條件在?分包合同?中明確細?化，避免?產(chǎn)生糾紛?。作為督?促協(xié)作隊?伍全面履?行合同的?經(jīng)濟手段?，其中一?部分資金?作為“農(nóng)?民工工資?保障金”?的資金來?源。（?4）建立?獎懲制度?，對施工?隊實行等?級評定，?將農(nóng)民工?工資的發(fā)?放情況作?為評級標?準之一，?一旦有拖?欠農(nóng)民工?工資情況?發(fā)生，在?進行處罰?的同時，?對其進行?降級處理?，同時記?入企業(yè)檔?案備查。?（5）?農(nóng)民工工?資具體管?理辦法：?1）建?立農(nóng)民工?信息檔案?，農(nóng)民工?自入場之?日起即將?個人的_?___信?息、工種?、住址及?聯(lián)系電話?等資料登?記入檔，?便于核對?。2）?開辦__?__工資?卡，實行?一人一卡?制，并制?定農(nóng)民工?花名冊，?按花名冊?由公司財?務(wù)部門進?行網(wǎng)上工?資___?_支付，?保證工資?能直接發(fā)?放到1?農(nóng)民工本?人手中。?3）嚴?格要求各?勞務(wù)企業(yè)?在工資發(fā)?放時將工?資情況在?生活區(qū)至?少公示_?___天?，保證信?息獲取的?透明公開?。4）?公司各部?門嚴格監(jiān)?督管理，?各項目部?上報當月?工程量，?產(chǎn)值和工?資表后，?工程部按?工程形象?進度__?__核定?工程數(shù)量?，計算出?所使用的?物料成本?，安全部?門負責審?核工資表?上的人員?____?，最后由?財務(wù)部進?行網(wǎng)上支?付，將每?個人的工?資打入個?人工資卡?。5）?定期進行?安全培訓(xùn)?教育，并?將農(nóng)民工?的權(quán)利作?為宣講內(nèi)?容，讓農(nóng)?民工真正?認識到如?何保障自?己的權(quán)益?。2.?勞務(wù)隊伍?管理辦法?（1）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)服從項?目經(jīng)理和?技術(shù)員的?管理與調(diào)?度。對不?服從技術(shù)?員合理安?排、建議?的勞務(wù)隊?伍民工：?發(fā)生第一?次時，項?目部對該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第二次時?，施工處?對該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第三?次時，施?工處有權(quán)?直接將該?民工辭退?;因勞務(wù)?隊伍民工?自身原因?侮辱、漫?罵項目部?所屬員工?的，將對?該勞務(wù)隊?伍處罰_?___元?，毆打項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務(wù)隊伍處?罰___?_元，同?時將直接?責任人送?有關(guān)司法?部門進行?處理。?（2）勞?務(wù)隊伍所?屬民工必?須無違法?亂紀記錄?，必須身?體健康，?具有與本?工程相適?應(yīng)的勞動?能力。?（3）勞?務(wù)隊伍所?屬民工進?場后，必?須及時將?其___?_復(fù)印件?、___?_列表上?報到項目?部辦公室?，由項目?部辦公室?統(tǒng)一辦理?暫住證件?，費用從?2勞務(wù)?隊伍結(jié)算?中扣除，?中途離場?或辭退的?民工，要?及時通知?經(jīng)理部辦?公室。?（4）勞?務(wù)隊伍歸?各技術(shù)員?管轄，技?術(shù)、進度?、質(zhì)量、?文明施工?等應(yīng)服從?現(xiàn)場技術(shù)?員的管理?，要按技?術(shù)交底、?圖紙及技?術(shù)規(guī)范施?工，若達?不到要求?，現(xiàn)場技?術(shù)負責人?有權(quán)減少?或停止勞?務(wù)隊伍的?支付。?（5）項?目部向勞?務(wù)隊伍提?供合格的?鋼筋、砼?等半成品?材料，勞?物隊伍對?施工質(zhì)量?負責，不?準偷工減?料，不準?試用不合?格的材料?，應(yīng)配備?足夠的業(yè)?務(wù)熟練的?技術(shù)工人?及精干的?管理人員?，要保證?每道工序?必須有一?個負責人?。如因勞?務(wù)隊伍自?身原因出?現(xiàn)一次不?合格須再?次檢驗的?，每不合?格一次罰?款___?_元;監(jiān)?理提出指?令性整改?的，每次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?肯定表揚?的，每表?揚一次獎?勵___?_元;對?需要停工?整頓的，?每次罰款?____?元;對停?工整頓且?業(yè)主、監(jiān)?理對項目?部進行罰?款的，勞?務(wù)隊伍必?須承擔罰?款并加罰?____?元。對因?勞務(wù)隊伍?自身原因?造成的損?失全部由?施工的勞?務(wù)隊伍承?擔。（?6）勞務(wù)?隊伍所承?擔工程的?資料由勞?務(wù)隊伍承?擔填寫，?勞務(wù)隊伍?必須配備?工程技術(shù)?人員，每?道工序完?工后由勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員自?檢合格后?填寫施工?資料，然?后將資料?交給技術(shù)?負責人，?技術(shù)負責?人復(fù)檢合?格，再由?項目部檢?驗，工程?科檢驗合?格，方可?由工程科?聯(lián)系監(jiān)理?驗收，嚴?禁無資料?報驗和自?行找監(jiān)理?驗收。勞?務(wù)隊伍技?術(shù)人員在?填寫原始?施工資料?前，必須?仔細閱讀?圖紙和技?術(shù)規(guī)范，?原始資料?的填寫必?須符合圖?紙和技術(shù)?規(guī)范的要?求，上交?后如被檢?查出錯誤?，將處以?____?元/份的?罰款，罰?款針對填?寫人及復(fù)?核人，并?重新填寫?。3（?7）勞務(wù)?隊伍必須?嚴格按照?國家安全?技術(shù)生產(chǎn)?規(guī)定、規(guī)?程、設(shè)計?、施工等?文件及與?公司簽定?的安全協(xié)?議制定出?相應(yīng)的安?全技術(shù)措?施，保障?安全施工?;各勞務(wù)?隊伍對自?己管轄范?圍內(nèi)的施?工機械、?人員安全?要妥善管?理，認真?履行安全?合同及執(zhí)?行公司下?發(fā)的關(guān)于?安全施工?的相關(guān)規(guī)?定，勞務(wù)?隊伍安全?事故所造?成的損失?全部由勞?務(wù)隊伍承?擔。（?8）勞務(wù)?隊伍應(yīng)按?時完成項?目部下達?的施工任?務(wù)，各勞?務(wù)隊伍應(yīng)?配備足夠?的機械設(shè)?備和人員?，同時根?據(jù)甲方與?其簽定協(xié)?議上規(guī)定?的工期每?月上報施?工計劃，?項目部審?批后下發(fā)?執(zhí)行。如?超額完成?任務(wù)，當?月獎勵_?___元?，如完不?成任務(wù)罰?款___?_元;項?目部有權(quán)?根據(jù)具體?情況對勞?務(wù)隊伍的?計劃進行?調(diào)整。對?連續(xù)__?__月不?能完成計?劃的，項?目部有權(quán)?對其承擔?的施工范?圍、內(nèi)容?進行分割?。（9?）為規(guī)范?現(xiàn)場文明?施工，工?地沿線除?設(shè)置必要?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標語牌?外，整個?施工現(xiàn)場?應(yīng)做到布?局整齊、?文明責任?區(qū)明確，?并有明顯?標識;每?一個施工?環(huán)節(jié)必須?做到不因?施工而給?已完工程?及其它工?程造成損?傷或影響?，施工現(xiàn)?場不得出?現(xiàn)由于施?工___?_不合理?而造成停?工的現(xiàn)象?;施工管?理人員及?主要工種?應(yīng)佩掛證?卡，所有?施工人員?應(yīng)自覺遵?守工地各?項管理制?度，避免?和降低施?工對周圍?環(huán)境造成?污染和破?壞。（?10）項?目部統(tǒng)一?提供質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌、旗幟?等，勞務(wù)?隊伍有義?務(wù)進行保?管、擺放?，各勞務(wù)?隊伍在日?常生產(chǎn)中?要負責保?管、擺放?好自己所?屬責任區(qū)?內(nèi)的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌、旗幟?等，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍按?價賠償。?（11?）項目部?根據(jù)工程?進展情況?下發(fā)給各?勞務(wù)隊伍?的半永久?材料、周?轉(zhuǎn)材料或?租賃給勞?務(wù)隊伍的?小型機具?，由勞務(wù)?隊伍自身?負責使用?、保管，?不準私自?轉(zhuǎn)讓，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)根?據(jù)情況扣?款，若有?丟失或損?壞，必須?照價賠償?。3.?施工工地?勞務(wù)隊伍?結(jié)算及支?付辦法?（1）結(jié)?算、支付?依據(jù)雙方?簽定的合?同且勞務(wù)?隊伍完成?的工程項?目進度，?公司可根?據(jù)具體情?況對其進?行適當調(diào)?整，所有?支付金額?數(shù)量由項?目經(jīng)理確?定并簽字?后方能支?付。（?2）各勞?務(wù)隊伍每?月應(yīng)按計?劃完成工?程量，經(jīng)?現(xiàn)場技術(shù)?負責人審?核后上報?項目經(jīng)理?，經(jīng)相關(guān)?責任人審?核并經(jīng)總?經(jīng)理審批?后支付。?（3）?勞務(wù)隊伍?屬現(xiàn)場技?術(shù)負責人?直接管轄?，現(xiàn)場技?術(shù)負責人?可根據(jù)勞?務(wù)隊伍的?管理、質(zhì)?量、進度?、安全、?文明施工?等情況調(diào)?整其支付?金額;若?勞務(wù)隊伍?不服從現(xiàn)?場技術(shù)負?責人的管?理，現(xiàn)場?技術(shù)負責?人可拒絕?其支付申?請。（?4）各勞?務(wù)隊伍必?須保證材?料、機械?的正常使?用，如不?執(zhí)行機械?材料的規(guī)?章制度，?項目經(jīng)理?可以拒絕?其支付申?請。（?5）各分?項工程的?原始資料?及檢驗資?料在該分?項工程完?成后__?__小時?內(nèi)交項目?部，要求?正確無誤?并經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)負責?人及監(jiān)理?簽字齊全?。項目部?按其已上?報資料的?工程數(shù)量?占完成工?程數(shù)量的?比例調(diào)整?其支付數(shù)?量。（?6）勞務(wù)?隊伍應(yīng)保?證全部資?金用于工?程建設(shè)，?并定時上?報資金使?用情況，?如發(fā)現(xiàn)挪?做他用，?項目部將?停止其下?期計量支?付。（?7）本工?程以監(jiān)理?工程師簽?任并經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)人?員簽任后?的數(shù)量結(jié)?算;項目?部使用零?工一般以?小段包工?為主，若?使用人工?，一般_?___個?小時為一?個工日;?使用機械?，按每小?時單價進?行結(jié)算。?（8）?項目部提?供的鋼筋?、成品砼?、波紋管?、鋼絞線?等用于工?程的永久?性材料，?最后以圖?紙設(shè)計數(shù)?量進行結(jié)?算，超出?部分由勞?務(wù)隊伍自?負;對于?勞務(wù)隊伍?領(lǐng)用的模?板、架管?、木材等?周轉(zhuǎn)性材?料，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍負?責賠償，?并從每月?結(jié)算中扣?除，對于?租用公司?的機械設(shè)?備要保證?其正常運?轉(zhuǎn)，如有?丟失或損?壞，由勞?務(wù)隊伍負?責賠償，?并從工程?款中扣除?;（9?）勞務(wù)隊?伍的暫住?證費用、?地方需交?的其他費?用由項目?部代交，?費用在每?月支付款?中除。?4.施工?工地臨時?工管理辦?法（1?）所招臨?時工年齡?應(yīng)在__?__周歲?之間。特?殊工種或?技術(shù)工的?年齡可放?寬，但決?不能招收?____?周歲以下?童工及病?殘人員。?非特殊崗?位不得招?收女工。?（2）?所招臨時?工必須有?____?并無任何?犯罪記錄?。必要時?，應(yīng)要求?提供戶籍?所在地開?具的證明?。（3?）臨時工?的需用數(shù)?量、工程?或增減必?須由各工?種負責人?報項目經(jīng)?理批準并?報公司備?案。（?4）臨時?工上崗前?必須經(jīng)過?安全、技?能、質(zhì)量?、紀律等?培訓(xùn)。?（5）臨?時工招收?后應(yīng)由項?目部及時?與其簽訂?《勞動合?同》，明?確規(guī)定?6工資、?安全、紀?律、技能?等方面的?責權(quán)要求?。（6?）臨時工?的直接管?理人為各?班組負責?人。（?7）各班?組負責人?必須做好?對臨時工?人員的日?常教育、?培訓(xùn)和管?理工作，?杜絕臨時?工人員出?現(xiàn)質(zhì)量安?全事故和?違反公司?紀律或違?法犯罪等?行為。?（8）臨?時工原則?上不得安?排其從事?駕駛、控?制、倉庫?保管等重?要工作。?（9）?技術(shù)工的?待遇按公?司有關(guān)規(guī)?定或特殊?執(zhí)行。?（10）?臨時工必?須掛牌上?崗，工作?牌上應(yīng)注?明其工種?，并帖照?片。（?11）正?式員工的?《行為守?則》適用?于對臨時?工的管理?。5.?施工工地?特種作業(yè)?人員管理?制度公?司特種作?業(yè)人員包?含以下幾?個作業(yè)內(nèi)?容。（?1）電工?作業(yè)（含?發(fā)電、配?電工，電?氣設(shè)備的?裝、運行?、檢修、?維修、試?驗工）;?（2）?金屬焊接?、切割作?業(yè)（含焊?接工、切?割工）;?（3）?起重機械?作業(yè)（含?起重機械?司機，索?工，信號?指揮工，?____?與維修工?）;（?4）企業(yè)?內(nèi)機動車?輛駕駛（?含在企業(yè)?內(nèi)作業(yè)區(qū)?域和施工?現(xiàn)場行駛?的各類機?動車輛的?駕駛?cè)藛T?）;（?5）登高?架設(shè)作業(yè)?（含__?__米以?上登高架?設(shè)、拆除?、維修工?）;（?6）危險?物品作業(yè)?。含危險?化學品、?民用爆炸?品保管員?等;特?種作業(yè)人?員必須具?備下列條?件：（?1）必須?年滿__?__周歲?，身體健?康，無妨?礙從事本?工種的疾?病和生理?缺陷;?（2）具?有初中以?上文化程?度，工作?認真負責?，遵章守?紀;（?3）按上?崗要求，?技術(shù)業(yè)務(wù)?理論考核?和實際操?作技能考?核合格并?取得地、?市以上勞?動行政部?門頒發(fā)的?特種作業(yè)?人員操作?證，做到?持證上崗?;（4?）凡公司?需從事特?種作業(yè)的?人員，必?須報市建?委安排進?行培訓(xùn)、?考核、發(fā)?證，操作?證到期的?人員要按?期限進行?培訓(xùn)復(fù)審?。無操作?證者，嚴?禁上崗作?業(yè)。（?5）特種?作業(yè)人員?的培訓(xùn)取?證和復(fù)審?費用，由?單位進行?支付，由?于學員考?核不及格?需進行補?考或再次?參加培訓(xùn)?復(fù)審的費?用，由個?人承擔。?（6）?特種作業(yè)?人員要佩?證上崗，?并要按“?操作證”?限定的作?業(yè)內(nèi)容操?作，任何?單位和個?人不得違?犯規(guī)定，?強迫非特?種作業(yè)人?員從事特?種作業(yè)。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范文（五?）勞務(wù)?用工協(xié)議?甲方：?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?乙方：?性別：?年齡：?籍貫：?用工形式?：勞務(wù)雇?傭甲方?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?____?因生產(chǎn)、?因工作需?要，經(jīng)考?核、錄用?乙方為安?徽天順建?筑勞務(wù)有?限公司工?人。經(jīng)雙?方協(xié)商達?成如下協(xié)?議：一?、甲方錄?用乙方從?事樁機（?機手，工?人）工作?（崗位）?；勞動合?同期限?為個（月?），從月?日至年月?日止。其?中試用期?為個月，?至年月日?止。?二、基本?權(quán)利和義?務(wù)：甲?方：1?.根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要和?本單位的?規(guī)章制度?及本合同?各項條款?規(guī)定對乙?方進行管?理；2?.乙方在?合同約束?期間內(nèi)應(yīng)?服從管理?人員及公?司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)?配工作，?如不服從?管理或擅?自離開崗?位者有公?司進行經(jīng)?濟處罰。?3.保?護乙方的?合法權(quán)益?，應(yīng)按公?司有關(guān)規(guī)?定，付給?乙方工資?、獎金、?津貼以及?其他補貼?；4.?做好乙方?上崗前的?安全教育?并提供符?合安全、?衛(wèi)生要求?的勞動作?業(yè)條件；?5.依?據(jù)公司有?關(guān)規(guī)定對?乙方實施?獎勵和處?分。乙?方：1?.勞動合?同制工人?享有本單?位固定工?____?利。2?.遵守國?家政策、?法律，以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和紀律；?3.嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn)；?4.完成?甲方分配?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和經(jīng)濟?指標。?三、雙方?應(yīng)明確的?具體事項?：1.?工資待遇?：2.?勞動保險?及福利待?遇：3?.根據(jù)待?業(yè)特點協(xié)?議勞動合?同保證金?和人身保?險：4?.其他：?據(jù)借支單?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?（另：本?工程驗收?完成，竣?工，亦結(jié)?算該年全?部工資）?，在甲方?收到開發(fā)?商或總承?包方人工?工資后，?____?日內(nèi)全額?付清。_?___?四、合同?生效后，?甲乙雙方?無正當理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前__?__天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?五、一方?違反本合?同，造成?對方經(jīng)濟?損失，由?違約方按?責任大小?負責賠償?所造成的?損失。?建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?文（六）?勞動合?同甲方?：___?_市誠泰?建筑勞務(wù)?有限公司?法定代表?人：營業(yè)?執(zhí)照注冊?號：資質(zhì)?等級：通?訊地址：?郵編：?乙方：性?別：電話?：居民_?___號?碼：家庭?住址：_?___：?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)《?____?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?。1、?固定期限?，從年月?日起到年?月日止?。2、?以完成一?定工作任?務(wù)作為期?限，從年?月日起?至工作任?務(wù)完成止?。二、?工作內(nèi)容?和要求?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?在崗位?（工種）?工作。乙?方已詳細?了解所擔?任崗位的?崗位職責?內(nèi)容及甲?方公布?的管理規(guī)?章制度。?第三條?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地?點為。?第四條甲?方根據(jù)國?家、行業(yè)?和地方的?勞動定額?標準和質(zhì)?量驗收標?準，安排?工作任務(wù)?。乙方應(yīng)?認真履行?，并按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作。第?五條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方工作?崗位及相?應(yīng)的工作?報酬。?三、工作?時間與休?息時間?第六條甲?方安排乙?方實行下?列第（?三）種工?時制度。?（一）?標準工時?制度。?（二）不?定時工時?制度。?（三）綜?合計算工?時制度。?選擇第?（二）或?第（三?）種工時?制度的，?應(yīng)當經(jīng)勞?動部門批?準。第?七條甲方?根據(jù)工作?性質(zhì)具體?安排，保?證乙方的?休息權(quán)利?。第八?條甲方應(yīng)?當在乙方?進入施工?現(xiàn)場前對?乙方進行?入場施工?安全教育?。甲方應(yīng)?當對已取?得電工、?焊工、登?高作業(yè)等?特殊工作?操作證書?的乙方進?行崗前培?訓(xùn)（或書?面交底）?后，方可?上崗作業(yè)?。第九?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全、衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定，為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?條甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，依法?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、勞?動報酬?第十一條?經(jīng)乙方同?意，甲方?按公司薪?酬制度支?付