選調生去留問題調研報告3篇

11選調生去留問題調研報告3篇選調生去留問題調研報告第1篇調生去留狀況進展了調研，有關調研狀況報告如下：一、我鎮(zhèn)選調生根本狀況年以來，上級組織部門選派到我鎮(zhèn)的選調生共計人，目前仍在我鎮(zhèn)工作的使用事業(yè)編制的人，尚無編制的人。二、選調生流走的緣由1、選調生的作用難以得到充分發(fā)揮安排到我鎮(zhèn)的選調生，其專業(yè)構造與工作需求存在確定的差距。我鎮(zhèn)急需調生在鎮(zhèn)里熬不下去，工作一兩年看不到什么前景期望，辭職走了。2、心中的期望與現(xiàn)實落差太大選調生心中的期望值較高，滿以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有驚奇前途。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作家立室，就打算離開。3、對選調生的培育治理不夠標準目前大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對選調生的培育治理不夠標準。一是重視重用不夠。上級導致局部選調生漸漸放棄了學業(yè)專長，失去了進一步進展提高的空間。1、制造條件，讓選調生留得下讓選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績來，要制造確定的干事創(chuàng)業(yè)的熱忱。2、加強對選調生的熬煉和培育選調生具有較高的文化學問、專業(yè)學問和政治素養(yǎng)，但也存在著社會閱歷淺、實踐閱歷少、對中國國情，尤其是對農(nóng)村的社情民意知之較少等弱點。上級層獲得熬煉。使選調生通過在基層工作，與農(nóng)民打交道，具體從事農(nóng)村工作，切實了解農(nóng)民，了解農(nóng)業(yè)，了解農(nóng)村，加深與群眾的感情，積存基層工作閱歷，提不同崗位、不同地域的熬煉，從而提高綜合素養(yǎng)和工作力氣。3、標準對選調生的使用治理要確保選調生安康成長，留得下，管得住，育得好，要標準對選調生的使用治理。一是對選調生設立工作檔案,跟蹤治理。要建立選調生根本工作檔案，異成績來。選調生去留問題調研報告第2篇＃＃縣選調生工作調研報告近年來，依據(jù)省、市委關于做好選調生工作的適時＂用＂的原則，切實抓好選調生的培育、選拔、使用和治理工作，著力為選構造、建設高素養(yǎng)干部隊伍奠定了根底。一、根本狀況從20xx年以來，安排到720xx120xx20xx3分布在7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的46.7％。目前，已有2人走上了副科級領1；5371、真實關心留人，樂觀為選調生成長營造良好的環(huán)境。一是著眼于＂三個有利于＂，把選調生安排到適合其成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。即，調生的聯(lián)系制成特地的通訊錄，便于相互溝通溝通。2、多措并舉育人，加快選調生的`成進步步。一是利用各類培訓契機，對選調生進展政治理論、業(yè)務10大的提高。同時，樂觀鼓舞選調生參與學歷連續(xù)教育，目前有1人參與在職爭論2名選調生到縣委派選調生＃＃，20xx年安排到＃＃鎮(zhèn)任職，很快被鎮(zhèn)黨委、政府委以重任，負鎮(zhèn)畜牧業(yè)快速進展，全鎮(zhèn)進展畜牧養(yǎng)殖大戶154戶，養(yǎng)殖基地村3個，畜牧養(yǎng)殖1治理。即：建立選調生工作匯報制度。要求選調生每半年向所在單位黨組織和縣委組織部匯報風上有不良苗頭時談，準時賜予提示、敲打、批判。通過談心，使選調生始終保持奮勉向上的精神狀態(tài)，我縣選調生隊伍中無一人因犯錯誤而受到黨紀政紀處分，始終保持了選調生隊伍的純潔性，在全縣樹立了選調生的良好形象。3、打破常規(guī)用人，加大選調生使用力度。我們將選調生全部列為科級后備干部，納入全縣＂三個一百＂人才庫，進展跟蹤治理，建立了選調生治理檔案，堅持年度考核與尋常考察相結合，全面把握其思想、工作表現(xiàn)。在充分考察了解的根底上，對工作力氣比較強、成績突出、得到大多數(shù)干部群眾認可的選調生，破除論資排輩的陳舊思想，大膽提拔到領導崗位上來，讓他們在更寬闊的天地里經(jīng)受熬煉，施展才華。目前，我縣已有2〔一〕校園出來，抱負、信念與現(xiàn)實中的工作環(huán)境和條件有確定的差距，同時，語言溝通問題也確定程度上影響選調生開展工作，造成個別同志對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不能適應，〔二〕培育選調生的力度要進一步加大。個別單位把選調生當＂客人＂對待，對選調生的培育治理不夠大膽，選調生從事的工作＂〔三〕選調生工作責任心強，熱忱高，待豐富。針對以上幾個問題，我們將在今后的工作中對選調生傾注更多的關心，在思想上正確引導，加大對選調生的人生觀、價值觀、權利觀的教育力度；在生結合選調生專業(yè)、工作力氣和特長等實際，進一步完善選調生培育治理機制，給他們既壓擔子又搭臺子，大膽放手使用。四、幾點建議1、進一步加強選調工作的針對性，按需安排。在確定選調生時，留意專業(yè)對口，針對不同地域的需求，和發(fā)揮。如安排去向是農(nóng)業(yè)縣份的，就應從與農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟進展有關的專業(yè)中選派，從而保證專業(yè)對口，更好地發(fā)揮作用。2、建立選調生的淘汰鼓舞機制。選調生不能搞終身制，要實行定期、不定期相結合的方式進展淘汰和調整工作。安排適當?shù)墓ぷ鳎惯x調生保持＂金字塔＂型構造一、我鎮(zhèn)選調生根本狀況年以來，上級組織部門選派到我鎮(zhèn)的選調生共計人，目前仍在我鎮(zhèn)工作的使用事業(yè)編制的人，尚無編制的人。二、選調生流走的緣由1、選調生的作用難以得到充分發(fā)揮安排到我鎮(zhèn)的選調生，其專業(yè)構造與工作需求存在確定的差距。我鎮(zhèn)急需調生在鎮(zhèn)里熬不下去，工作一兩年看不到什么前景期望，辭職走了。2、心中的期望與現(xiàn)實落差太大選調生心中的期望值較高，滿以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有驚奇前途。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作家立室，就打算離開。3、對選調生的培育治理不夠標準目前大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對選調生的培育治理不夠標準。一是重視重用不夠。上級導致局部選調生漸漸放棄了學業(yè)專長，失去了進一步進展提高的空間。1、制造條件，讓選調生留得下讓選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績來，要制造確定的干事創(chuàng)業(yè)的熱忱。2、加強對選調生的熬煉和培育選調生具有較高的文化學問、專業(yè)學問和政治素養(yǎng)，但也存在著社會閱歷淺、實踐閱歷少、對中國國情，尤其是對農(nóng)村的社情民意知之較少等弱點。上級層獲得熬煉。使選調生通過在基層工作，與農(nóng)民打交道，具體從事農(nóng)村工作，切實了解農(nóng)民，了解農(nóng)業(yè)，了解農(nóng)村，加深與群眾的感情