公司軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

公司軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效議論標(biāo)準(zhǔn)公司軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效議論標(biāo)準(zhǔn)公司軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效議論標(biāo)準(zhǔn)公司軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效議論標(biāo)準(zhǔn)

1、總則

經(jīng)過(guò)分化的指標(biāo)正確的評(píng)定軟件開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效，從而對(duì)薪酬分配供應(yīng)可靠的依據(jù)。

2、基本說(shuō)明

績(jī)效議論，包括業(yè)績(jī)核查和技術(shù)能力評(píng)定以及團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的績(jī)效評(píng)定，每一

項(xiàng)問(wèn)答表現(xiàn)優(yōu)秀加一分，表現(xiàn)不好扣一分，表現(xiàn)平平不得分，最后計(jì)算總分。

議論系統(tǒng)：

1、優(yōu)秀

2、優(yōu)秀

3、一般

4、很差

3、業(yè)績(jī)核查

此項(xiàng)核查主要核查在一準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)軟件開(kāi)發(fā)人員的任務(wù)完成情況。

完成度、難易度、貢獻(xiàn)度。

主要包括有以下指標(biāo)：目標(biāo)

、目標(biāo)完成度

、完成情況

1、可否總是在規(guī)按限時(shí)內(nèi)完成工作

2、也許尚能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作，還是經(jīng)常需要上司的督促才能準(zhǔn)時(shí)完成工作，也許

一直延誤工作限時(shí)，即便在上司的督促下也不能夠準(zhǔn)時(shí)完成工作

3、在困難也許環(huán)境變化的情況下，可否也完成了計(jì)劃的工作

4、可否很快、很迅速、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)立性的完成交給的工作

5、可否在完成工作的同時(shí)，又能很好地控制成本

6、若是工作沒(méi)有完成是由于環(huán)境的變化還是個(gè)人能力的問(wèn)題

7、也許是工作太多了，根本無(wú)法完成

8、在工作中是不過(guò)要求完成任務(wù)還是主動(dòng)進(jìn)行工作流程的改進(jìn)，高效運(yùn)用相關(guān)資源來(lái)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

9、上司人員交給其工作時(shí)可否放心

、完成質(zhì)量

1、提交的程序可否經(jīng)常出現(xiàn)好多BUG可否經(jīng)常需要修正或調(diào)整

2、編碼可否嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范性

3、用戶對(duì)其開(kāi)發(fā)的軟件可否滿意

、完成時(shí)間

1、總是提前完成任務(wù)，還是總是重申客觀原因此無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)

2、可否經(jīng)常需要有人督促才能完成工作

、難易度

1、所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作也許是很煩很累無(wú)聊無(wú)味的工作

2、所完成的工作是一般程序員都能夠充分完成的目標(biāo)，還是不易完成的挑戰(zhàn)性目標(biāo)

3、若是自己不在，本部門(mén)或本小組可否有取代的人

、貢獻(xiàn)度

1、其所做的工作對(duì)公司創(chuàng)立了多少直接效益多少間接效益也許降低了多少成本

2、工作完成后的成本情況如何可否有效地控制成本

3、可否在圓滿完成本職工作以外，還積極主動(dòng)地從事其他相關(guān)事情

4、可否全力為公司創(chuàng)立最大利益，在各方面盡了最大努力并獲取了必然的成就

4、技術(shù)能力

技術(shù)能力評(píng)定：

技術(shù)能力評(píng)定是經(jīng)過(guò)對(duì)職工的平常工作的工作表現(xiàn)、觀察、解析、議論其所具備的工作能力。

對(duì)其開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)能力評(píng)定，主要包括以下幾項(xiàng)：技術(shù)能力、理解力、溝通能力、主動(dòng)性。

、業(yè)務(wù)知識(shí)1、上司交待工作時(shí)是迅速、正確地抓住工作的要點(diǎn)還是反響愚癡，遲遲不能夠理解

2、可否在一個(gè)月內(nèi)就迅速熟悉了新崗位的工作

3、還是在新崗位工作高出三個(gè)月了還對(duì)好多業(yè)務(wù)流程不很熟悉，從而不得不經(jīng)常問(wèn)別人

4、可否經(jīng)常有人來(lái)請(qǐng)教相關(guān)技術(shù)問(wèn)題還是總是有問(wèn)題問(wèn)別人

5、可否本部門(mén)有一些業(yè)務(wù)只有他熟悉

、解決問(wèn)題能力

1、在自己的工作中遇到阻擋是自己獨(dú)立解決還是遇到不懂的問(wèn)題就立刻問(wèn)別人

2、可否一些新知識(shí)從未學(xué)過(guò)，卻能很快地上手

3、可否為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問(wèn)題努力搜尋合理的新方案

4、遇到難題，可否能百折不撓地完成工作

、市場(chǎng)能力

1、在編寫(xiě)程序時(shí)可否總是考慮使用者的需求

2、在編寫(xiě)程序時(shí)是側(cè)重界面的合用性、客戶的滿意度，還是老談所謂的看法、技術(shù)

、工作效率

1、在工作中可否有很強(qiáng)的工作效率意識(shí)

2、可否總是比別人快地完成任務(wù)

、理解力

1、可否總是迅速地掌握部門(mén)或上司的目標(biāo)，并正確地反響到程序開(kāi)發(fā)中間

2、同時(shí)經(jīng)常能夠立刻提出更好的解決方案

3、可否迅速理解客戶的需求

4、部署任務(wù)可否不能夠很快理解，總是屢次咨詢

5、交待任務(wù)時(shí)可否總是顯示出百思不解的表情

、溝通能力

1、可否能夠很好地和同事相處可否樂(lè)于幫助別人特別是對(duì)此后者給與積極幫助

2、對(duì)上司、外來(lái)人員的言談舉止可否富饒禮儀

3、可否給人以誠(chéng)實(shí)、開(kāi)朗的印象

4、可否屬于驕橫的人可否極稀有朋友，而且常與人有無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)

5、和人發(fā)言時(shí)可否認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的訴說(shuō)，虛心接受對(duì)方的建議、主動(dòng)性

1、可否對(duì)公司的情況提出過(guò)建議、建講和合理化建議

2、開(kāi)發(fā)程序中可否努力改進(jìn)工作質(zhì)量，以一直的態(tài)度將工作從頭到尾做完，并使程序盡善

盡美，必然要把工作做完才走開(kāi)公司。還是常說(shuō)“算了，就這樣吧！”之類的語(yǔ)言

3、在工作中給人的感覺(jué)是扎實(shí)，自始自終還是懶懶散散，不務(wù)正業(yè)

4、上班時(shí)可否常打個(gè)人電話，可否經(jīng)常閱讀不相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)

5、可否上司沒(méi)有詳盡指示從前自覺(jué)完成業(yè)務(wù)

6、可否經(jīng)常搜尋與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)做

7、可否積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)

8、對(duì)其不在督查也能迅速的完成任務(wù)

9、可否對(duì)上司有敷衍的情況

10、可否有辭職或調(diào)動(dòng)的打算

11、可否經(jīng)常對(duì)公司抱怨

12、可否對(duì)別人不愿意干的工作也主動(dòng)擔(dān)當(dāng)

13、可否擁有不滿足于現(xiàn)狀，積極奮進(jìn)的精神還是有過(guò)一天算一天的想法

5、團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)隊(duì)精神包括：紀(jì)律性、主人翁精神、協(xié)作性。

、紀(jì)律性

1、可否遵守理解公司各種規(guī)章制度而努力并能勸告別人

2、可否努力理解上司的批命令并圓滿的貫徹執(zhí)行

3、可否嚴(yán)格遵守工作時(shí)間有無(wú)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故少勤的情況

4、在工作時(shí)間里可否熱衷于工作

、主人翁精神

1、可否存在浪費(fèi)的現(xiàn)象

2、可否經(jīng)常利用職務(wù)之便為自己牟利

3、可否注意整理和整理工作場(chǎng)所

、協(xié)作性

1、可否能和同事很好的合作

2、可否令人感覺(jué)經(jīng)常多嘴多舌、評(píng)頭論足

3、可否不推不動(dòng)，只求自己方便、合適

4、可否經(jīng)常支持并積極參加公司各種活動(dòng)

6、領(lǐng)導(dǎo)能力

領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力用于項(xiàng)目經(jīng)理議論。

1、可否能組織手下職工高效地工作

2、可否能促使本組職工和平共處、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

3、可否能關(guān)心手下職工，激勵(lì)優(yōu)秀、責(zé)怪落后

4、可否積極地幫助手下職工

7、附錄

軟件開(kāi)發(fā)工程師工作質(zhì)量核查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照：

序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)（核查系統(tǒng)）說(shuō)明（核查指標(biāo)）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注1錯(cuò)誤率每千行程序20個(gè)錯(cuò)誤以下（包括20個(gè)）5每千行程序21-25個(gè)錯(cuò)誤4每千行程序26-30個(gè)錯(cuò)誤3每千行程序31-35個(gè)錯(cuò)誤2每千行程序36個(gè)錯(cuò)誤以上（包括36個(gè)）12新技術(shù)使用情況大量使用新技術(shù)，而且解決了傳統(tǒng)技術(shù)無(wú)法5解決的問(wèn)題大量使用新技術(shù)，解決了傳統(tǒng)技術(shù)難以解決4的問(wèn)題，大大提高了工作效率使用部分新技術(shù)，取代了部分傳統(tǒng)技術(shù)，一3定程度上提高了工作效率使用了少量的新技術(shù)，取代了了少量的傳統(tǒng)2技術(shù)沒(méi)有使用任何新技術(shù)，依舊用傳統(tǒng)技術(shù)解決1問(wèn)題3程序編碼的規(guī)范性編碼特別規(guī)范，無(wú)可挑剔，同時(shí)又對(duì)公司制5度規(guī)范提出了改進(jìn)建議編碼特別規(guī)范，無(wú)可挑剔4編碼規(guī)范，不吻合規(guī)范之處很少3編碼基本規(guī)范，但不影響對(duì)程序的理解2編碼存在較大的不規(guī)范性，而且對(duì)程序理解1造成了比較嚴(yán)重理解誤差4文檔編寫(xiě)的規(guī)范性文檔是書(shū)寫(xiě)依據(jù)公司的相關(guān)模板，吻合規(guī)范，5而且雅觀、無(wú)可挑剔文檔書(shū)寫(xiě)依據(jù)公司的相關(guān)模板，吻合規(guī)范，4但雅觀性上有待改進(jìn)文檔書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范，但雅觀性上有待改進(jìn)3文檔書(shū)寫(xiě)的規(guī)范性、雅觀性上都有待改進(jìn)2文檔書(shū)寫(xiě)的規(guī)范性、雅觀性上都存在很大的1改進(jìn)空間5及時(shí)性能夠在預(yù)準(zhǔn)時(shí)間的80%內(nèi)完成5能夠在預(yù)準(zhǔn)時(shí)間的90%內(nèi)完成4能夠在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成3高出預(yù)準(zhǔn)時(shí)間的10%才完成計(jì)劃2