人力資源軟件采購招標(biāo)參數(shù)

人力資源軟件采購招標(biāo)參數(shù)一、項(xiàng)目概述1、本次為人力資源管理系統(tǒng)采購項(xiàng)目，要求投標(biāo)供應(yīng)商必須具有所采購貨物及服務(wù)的經(jīng)營權(quán)并具有法人資格的企業(yè)。投標(biāo)貨物為全新原裝未啟封的設(shè)備（未經(jīng)使用和非展覽會展示樣品設(shè)備，外觀無刮、碰痕跡，并有下列明顯標(biāo)記：名稱、品牌型號、制造商標(biāo)識、產(chǎn)地、出廠日期、出廠序列號等）。設(shè)備的制造標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范等有關(guān)資料必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求。2、投標(biāo)供應(yīng)商必須保證提供的所有產(chǎn)品具有在中國境內(nèi)的合法使用權(quán)和用戶保護(hù)權(quán)且為全新原裝品牌產(chǎn)品。投標(biāo)供應(yīng)商所提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，軟件必須是正版的合法的產(chǎn)品。如因產(chǎn)品違反國家相關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛和責(zé)任，均由投標(biāo)供應(yīng)商負(fù)全責(zé)。若因此給招標(biāo)人造成損失的，投標(biāo)供應(yīng)商還要負(fù)賠償責(zé)任。3、投標(biāo)供應(yīng)商務(wù)必仔細(xì)閱讀招標(biāo)文件中所規(guī)定的，其中包括技術(shù)規(guī)格在內(nèi)的所有細(xì)則。二、主要技術(shù)參數(shù)及要求福州市不動產(chǎn)登記和交易中心通過人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施使人力資源管理人員擺脫日常的事務(wù)性工作，把先進(jìn)的人力資源管理理念和工作實(shí)際結(jié)合起來。借助信息技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)條件，通過建立先進(jìn)、實(shí)用的人力資源管理信息系統(tǒng)平臺，提高工作效率和業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、流程化，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供基于信息的決策支持。人力資源管理系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)功能應(yīng)至少包括人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、績效管理、自助管理等。人力資源管理系統(tǒng)將分幾個階段實(shí)施，其中第一階段實(shí)施的模塊：人事管理、人事合同管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、自助管理、績效管理。（一）業(yè)務(wù)處理要求：（1）系統(tǒng)中各類角色應(yīng)設(shè)置不同的操作頁面，保障“系統(tǒng)維護(hù)角色”的人員對人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的不可見。（2）能靈活地定義參數(shù)和處理規(guī)則，可方便地采用符合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn)的方案。（3）界面設(shè)計人性化，具備導(dǎo)航輔助及個性化設(shè)計，每個界面能獲得方便的界面幫助。（4）提供導(dǎo)入/導(dǎo)出系統(tǒng)數(shù)據(jù)的功能，并支持導(dǎo)入/導(dǎo)出數(shù)據(jù)模版的下載和管理。（5）提供批量數(shù)據(jù)操作的功能。（二）通用功能要求：（1）對歷史信息進(jìn)行記錄、保留，并可追溯。（2）對相同業(yè)務(wù)能夠批量操作。（3）對各種業(yè)務(wù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)多維設(shè)置，靈活管理。（4）靈活設(shè)定如提醒條件、提醒時間、提醒形式等提醒功能。（5）支持信息變化自動通知功能。（6）支持信息維護(hù)完整性檢查功能。（7）具有查詢統(tǒng)計功能，對信息查詢結(jié)果，通過點(diǎn)擊標(biāo)題按升、降序排列展示。（8）所有錄入信息均支持模版導(dǎo)入功能。（9）可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求自定義報表，對任意條件及組合條件的查詢均可自動生成報表，并生成分析圖表。（10）對于所有查詢統(tǒng)計的結(jié)果和各類報表，均支持保存結(jié)果，均支持導(dǎo)出常用格式電子文檔，均支持瀏覽器直接打印。（11）支持靈活定制業(yè)務(wù)工作流程，支持附件上傳，支持流程監(jiān)控。（12）支持與其他系統(tǒng)、上下級間業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)交互接口。（三）技術(shù)總體要求：1、先進(jìn)性要求：（1）穩(wěn)定可靠的C/S架構(gòu)或者B/S架構(gòu)。（2）支持EXCEL接口、XML接口。（3）操作系統(tǒng)應(yīng)支持正版windowsXP/windows7/windows10等主流操作系統(tǒng)；（4）系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫應(yīng)采用正版SQLServer、Oracle等主流廠商的商業(yè)產(chǎn)品；（5）提供的第三方軟件必須為正版。2、靈活性要求：（1）企業(yè)組織模型的定義和更改可完全通過配置實(shí)現(xiàn)。（2）系統(tǒng)中用戶表單屬性定義和更改可完全通過配置實(shí)現(xiàn)。（3）系統(tǒng)中流程定義和更改可完全通過配置實(shí)現(xiàn)。（4）系統(tǒng)具有為各類角色定義各種操作權(quán)限和操作權(quán)限組的能力。（5）系統(tǒng)能夠自定義各種數(shù)據(jù)報表與打印格式。3、擴(kuò)展性要求：（1）應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)應(yīng)支持目前主流的應(yīng)用服務(wù)器。（2）系統(tǒng)設(shè)計采用框架及模塊化結(jié)構(gòu)，具有高度彈性及擴(kuò)展特性。4、可靠性要求：（1）系統(tǒng)具備7*24小時的連續(xù)服務(wù)的能力。系統(tǒng)在不短于一個月的連續(xù)正常負(fù)荷運(yùn)行過程中，不發(fā)生系統(tǒng)響應(yīng)性能下降、響應(yīng)能力下降、資源占用顯著增加等現(xiàn)象。5、易用性要求：（1）業(yè)務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)操作出現(xiàn)例外情況，系統(tǒng)應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)提示。（2）數(shù)據(jù)導(dǎo)入方便靈活，易于掌握。（3）功能結(jié)構(gòu)清晰，易于操作。（4）系統(tǒng)支持自動提醒功能，用戶可以自行設(shè)置提醒條件。6、用戶界面：（1）操作界面風(fēng)格統(tǒng)一，操作方式具有較好的一致性。（2）界面操作簡單，流程清晰。7、系統(tǒng)設(shè)計要求：（1）必須遵循國家相關(guān)法律、法規(guī)，尤其是有關(guān)涉及國家秘密的計算機(jī)信息系統(tǒng)建設(shè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。（2）系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)滿足總體功能要求。8、安全性要求：（1）具有存儲數(shù)據(jù)的安全性保障，關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行傳輸時應(yīng)采用SSL加密技術(shù)。（2）具有業(yè)務(wù)操作安全約束方面的功能。權(quán)限控制粒度應(yīng)達(dá)到數(shù)據(jù)項(xiàng)一級。（3）應(yīng)具有良好的擴(kuò)展性和穩(wěn)定性。9、支持業(yè)務(wù)流程審批功能：（1）系統(tǒng)需要具備人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)流程審批的功能，支持自由定義和修改流程。（2）系統(tǒng)需要支持在考勤管理模塊內(nèi)預(yù)置請假、加班、出差等考勤業(yè)務(wù)的工作流，允許在此基礎(chǔ)上根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行配置和自定義，結(jié)合員工自助和管理人員自助應(yīng)用，由員工和管理人員在HR新自助門戶中進(jìn)行考勤業(yè)務(wù)的申請和審批，結(jié)果自動匯總到相應(yīng)節(jié)點(diǎn)。（四）具體的模塊需求：人事管理人事管理包括組織機(jī)構(gòu)管理和人員管理兩部分內(nèi)容，提供了單位管理、部門管理、崗位管理、職務(wù)管理、編制管理、繼任人計劃、組織機(jī)構(gòu)圖、崗位任職人員瀏覽、人員檔案、入職管理、調(diào)配管理、離職管理、統(tǒng)計分析等功能。功能特點(diǎn)如下：完整全面的組織機(jī)構(gòu)管理提供構(gòu)建和維護(hù)多層級的樹狀的組織結(jié)構(gòu)關(guān)系的功能，提供完整的全面的組織構(gòu)架關(guān)系，以橫向和豎向兩種方式顯示組織機(jī)構(gòu)圖，并予以理順。并且還可以根據(jù)客戶的實(shí)際需要調(diào)整和更改組織結(jié)構(gòu)，自動生成新的組織機(jī)構(gòu)圖，提供以位bmp格式輸出功能。包括單位管理、部門管理、職務(wù)管理、崗位管理、繼任人計劃、編制管理、組織機(jī)構(gòu)圖和崗位任職人員瀏覽等幾個方面的功能。詳盡的員工信息管理對員工的信息進(jìn)行了詳盡的全面的管理，從員工的入職、調(diào)職到員工的離職，信息都是掌握得非常的全面、清楚。通過建立的員工檔案，可以很好的錄入和維護(hù)員工的各種基礎(chǔ)信息和各種子集信息。使客戶可以實(shí)時、盡快的了解某個員工的發(fā)展動向和基礎(chǔ)信息，為人力資源部的日常操作帶來了很大的方便，同時減少了在傳統(tǒng)手工檔案中的錯誤率，大大得提供了工作效率。主要包括人員檔案、入職管理、調(diào)配管理和離職管理等四大功能。人事合同管理緊扣國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》設(shè)計而成的。對用人單位與勞動者個人簽訂的各種勞動合同（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、任務(wù)型勞動合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動合同）以及各種協(xié)議（如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議）進(jìn)行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。功能特點(diǎn)如下：勞動合同管理多樣的合同類型系統(tǒng)提供了各種類型的勞動合同，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、任務(wù)型勞動合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動合同等，并且可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行分類管理。勞動合同范本的查看系統(tǒng)預(yù)置了各種勞動合同的范本，并且可以根據(jù)用戶的具體需求添加新的勞動合同范本，和對已有合同進(jìn)行修改。并且可以在系統(tǒng)中直接看到合同文本。賠償金的計算對于企業(yè)違約解除合同，可按企業(yè)的政策設(shè)置公式進(jìn)行補(bǔ)償員工的補(bǔ)償金的計算；對于員工違約給企業(yè)帶來損失情況，可根據(jù)合同要求設(shè)置公式進(jìn)行賠償金的自動計算。實(shí)現(xiàn)合同預(yù)警功能員工合同或者試用期到期后，系統(tǒng)自動提供預(yù)警提示，并且以郵件或者短信的形式自動通知合同主管，便于及時溝通，避免無約用工，最大限度的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)情況再及時進(jìn)行簽約或者續(xù)簽。并以明細(xì)表的形式提供給主管，一目了然。協(xié)議管理合同臺帳的設(shè)立設(shè)立了合同臺帳；可方便地在合同臺帳中進(jìn)行合同信息的查詢，包括對各個合同附件的查看。日常業(yè)務(wù)的查看可以方便地進(jìn)行日常合同業(yè)務(wù)、協(xié)議的初簽、續(xù)簽、更改、解除、終止等等操作查詢業(yè)務(wù)可以查詢、打印、輸出協(xié)議的已簽人員、未簽人員、已解除人員、已終止人員，查詢、打印、輸出協(xié)議信息、變更日志，并向員工、部門負(fù)責(zé)人、其他人員發(fā)送通知勞動爭議管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對勞動爭議的完全處理，并且可以對處理情況進(jìn)行記錄、查詢、打印、輸出考勤管理面對企業(yè)的全體員工設(shè)計的一款功能齊全、考慮全面的考勤系統(tǒng)。建立企業(yè)高效的考勤系統(tǒng)，在規(guī)范企業(yè)制度的同時，減少企業(yè)的不必要開支和更好的進(jìn)行生產(chǎn)服務(wù)。功能特點(diǎn)如下：日常業(yè)務(wù)管理豐富的排班方式系統(tǒng)提供了多種排班方式：自動排班、批量排班、手工排班、輪班排班和參照排班；已經(jīng)封存的考勤期間不能重新排班進(jìn)入。當(dāng)月排班完成后，可將排班表進(jìn)行鎖定。精準(zhǔn)的登記管理系統(tǒng)可以登記加班、請假和出差信息，實(shí)現(xiàn)了登記信息的精準(zhǔn)無誤。系統(tǒng)提供了多種加班情況，并且企業(yè)可以自己設(shè)置加班中間要剔除的時間，使員工的加班時間更為精準(zhǔn)。對已加班卻沒有打卡或者由于各種原因沒有記錄的人員，可以補(bǔ)加班記錄，實(shí)現(xiàn)加班信息的完整和加班方式處理的靈活。系統(tǒng)合并請假、休假、調(diào)休三個類別為請假類別，主要分為普通的請假登記和整段請假兩種請假方式。對于臨時出差人員，可以出差回來后補(bǔ)出差單。靈活方便的假期管理系統(tǒng)預(yù)置了國內(nèi)外所有的假期，并且可通過定時任務(wù)或手工增加員工期間記錄。針對年假可以進(jìn)行結(jié)算加班工資、取消假期資格等假期管理業(yè)務(wù)，可直接查看已休額度、剩余額度等信息。同時，選擇相應(yīng)的請假類別和人員后可直接填寫請假登記，當(dāng)本次請假時間大于可用額度時會給出提示，給使用者提供了最大的方便。準(zhǔn)確的考勤計算可以與考勤機(jī)直聯(lián)或?qū)氲?，減少手工的操作；如果員工遺漏刷卡，后期可以在部門領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見下補(bǔ)上出勤情況。以排班、通用考勤制度和特殊考勤制度為依據(jù)，以原始刷卡數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，系統(tǒng)可以計算員工每天的考勤結(jié)果，并進(jìn)行可以根據(jù)用戶需要實(shí)行日結(jié)算或者半月結(jié)算或者月結(jié)算?？记谟嬎愕臏?zhǔn)確使每一個使用者都放心。強(qiáng)大的異常處理功能系統(tǒng)支持對考勤的異常情況進(jìn)行處理。其預(yù)置了各種異常的情況，用戶根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行異常的查詢和選擇進(jìn)行異常處理，并對異常結(jié)果進(jìn)行分類，以更準(zhǔn)確高效的處理異?？记诮Y(jié)果。提供所需報表對于考勤結(jié)果，根據(jù)數(shù)據(jù)自動生成日結(jié)果統(tǒng)計報表，月結(jié)果統(tǒng)計報表；并可利用系統(tǒng)提供的報表功能形成所需要的考勤格式報表，考勤數(shù)據(jù)可以直接由薪資應(yīng)用核算工資數(shù)據(jù)。薪資管理建立規(guī)范的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)基于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)，支持多種模式的薪酬核算方式，把外部薪資計算的相關(guān)信息成功導(dǎo)入系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)放的多樣化，包括個稅的計算申報，銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)。系統(tǒng)適用于多種模式下的薪資管理，既適用于集權(quán)組織，也適用于分權(quán)模式下的多組織層級之間的數(shù)據(jù)采集和上報模式等。功能特點(diǎn)如下：薪資標(biāo)準(zhǔn)管理：基于職位價值的薪資管理模式設(shè)計而成，包括基本工資、崗位工資、職位津貼等，企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。對企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實(shí)現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對應(yīng)關(guān)系均可進(jìn)行處理定薪、調(diào)薪管理：在職員新入職、發(fā)生職位、職務(wù)、職級變化，或達(dá)到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時，在企業(yè)薪酬管理框架體系內(nèi)，可根據(jù)職員職位、職等、職級及相關(guān)屬性與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)對員工的定薪和調(diào)薪業(yè)務(wù)處理，對工資級別、檔次、數(shù)額、其它各類相關(guān)項(xiàng)目等進(jìn)行調(diào)整。職員的定薪或者調(diào)薪結(jié)果在薪酬核算時作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，形成職員在企業(yè)任職過程中的薪酬歷史記錄，并可通過試算、審核來進(jìn)行管理控制。實(shí)現(xiàn)根據(jù)職員在企業(yè)內(nèi)的任職變遷追蹤薪酬變化情況。多種形式的薪酬核算管理：可以實(shí)現(xiàn)外部與薪資計算有關(guān)的數(shù)據(jù)通過接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計算；支持多種形式的薪酬核算方法，可根據(jù)薪資發(fā)放的周期時間次數(shù)以及發(fā)放對象的不同，而分別建立薪資類別來處理各自的薪資項(xiàng)目類型和計算規(guī)則；支持直接引用考勤數(shù)據(jù)、計件數(shù)據(jù)或績效考核結(jié)果作為薪酬核算依據(jù)，實(shí)現(xiàn)計時、計件工資核算和基于績效考核結(jié)果的浮動薪酬核算工作。薪資類別管理：可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況新建工資類別，對運(yùn)用新建工資類別的部門范圍進(jìn)行選擇，在類別名稱、內(nèi)容發(fā)生變化時，可以自由的進(jìn)行修改，刪除等，滿足企業(yè)多種獎金、績效工資等激勵方式變化的要求。薪酬發(fā)放管理：實(shí)現(xiàn)對薪資的發(fā)放實(shí)現(xiàn)多層次、多角度和多方式管理。可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要設(shè)置薪資發(fā)放的公式，并通過多種方式實(shí)現(xiàn)薪酬的發(fā)放，如現(xiàn)金發(fā)放和銀行代發(fā)等?？商峁┕べY分錢管理功能、費(fèi)用分?jǐn)偣δ埽枚愡M(jìn)行計算和申報功能等。提供工資分?jǐn)?、對?dāng)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行月末處理，并滿足對企業(yè)未完成的結(jié)算項(xiàng)目進(jìn)行反結(jié)算處理。各種報表管理：提供各種類型所需的薪資報表供使用?？梢栽谙到y(tǒng)中調(diào)動數(shù)據(jù)根據(jù)用戶的需要生成報表，滿足企業(yè)上報和核對各種報表的需要協(xié)同薪資處理：可通過系統(tǒng)的權(quán)限控制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資計算的各個數(shù)據(jù)源的并行薪資處理方式，改變各數(shù)據(jù)源均提交數(shù)據(jù)給薪資主管而導(dǎo)致薪資主管處成為管理瓶頸。并行協(xié)同處理則可分解工作量，并提高工作效率和分清工作職責(zé)。權(quán)限控制可做記錄級，字段級，部門級，員工級均可滿足對法定基本社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等）以及單位內(nèi)部為職工設(shè)立的福利性質(zhì)的基金（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等）的管理。對于臨時性或一次性的福利項(xiàng)目如過節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等可直接在薪資模塊以項(xiàng)目指標(biāo)方式和公式方式進(jìn)行管理，也可以用福利業(yè)務(wù)單進(jìn)行管理。績效管理系統(tǒng)面向企業(yè)人力資源部門人員和全體員工。它是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的重要手段。系統(tǒng)模擬企業(yè)實(shí)際績效管理業(yè)務(wù)體系，針對績效主管、直線管理人員（負(fù)責(zé)人）以及員工等角色，分別提供了制定績效計劃、依照計劃開展績效評價、對評價結(jié)果進(jìn)行溝通反饋面談、績效評價結(jié)果應(yīng)用等功能。系統(tǒng)可以與企業(yè)已有的績效管理體系進(jìn)行配合，支持平衡計分卡、KPI、360度評估等多種績效評估方式，并對績效考核的結(jié)果進(jìn)行全面的反饋和分析,幫助企業(yè)績效的提高，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下基礎(chǔ)。功能特點(diǎn)如下：支持多種考核方式：目標(biāo)考核（MBO）、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核（KPI）、平衡計分卡考核（BSC）。在考核層級上同時支持對組織績效的考核和個人績效的考核。組織績效可影響個人績效。如：對部門管理人員的個人考核，可規(guī)定不允許超過本部門的組織績效。支持考核周期與評價周期不相同。如：按月進(jìn)行考核，按天進(jìn)行評價，可隨時查看每天的評價結(jié)果。支持矩陣式崗位體系。量化功能強(qiáng)大，可直接獲取HR其他模塊、EXCEL、ERP系統(tǒng)等來源數(shù)據(jù)，并加工，作為績效考核的依據(jù)。支持目標(biāo)的調(diào)整和目標(biāo)分解的流程設(shè)置。支持變更的工作流，支持郵件審批?？赏ㄖ豢荚u人在某一時間點(diǎn)上對績效目標(biāo)的完成情況。對考核結(jié)果有異議時可以提出申訴。為了達(dá)到考核的公平性，可對最終的考評結(jié)果按照標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行修正。支持考核結(jié)果的強(qiáng)制正態(tài)分布。做為績效工資的發(fā)放依據(jù)，為工資提供績效數(shù)據(jù)。對個人發(fā)展提出建議。為升/降職、升/降薪提供依據(jù)員工自助及管理人員自助【自助】系統(tǒng)面向企業(yè)所有員工及管理人員。他們通過該自助平臺，可以參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。通過系統(tǒng)使用，可以幫助企業(yè)人力資源管理人員減少很大的工作量，同時也幫助樹立和實(shí)踐“全員參與人力資源管理”的思想。功能特點(diǎn)如下：員工查詢自己的個人信息員工查詢內(nèi)部員工聯(lián)系信息員工查詢個人考勤結(jié)果信息員工查詢個人各月薪資發(fā)放信息員工查詢個人合同協(xié)議信息員工填寫個人培訓(xùn)需求員工填寫請假單員工填寫人事異動業(yè)務(wù)管理人員查詢組織情況、崗位設(shè)置管理人員查詢下屬人員信息管理人員填寫招聘需求管理人員填寫審批培訓(xùn)需求管理人員填寫審批請假申請業(yè)務(wù)管理人員填寫審批人事異動業(yè)務(wù)管理人員查看各類授權(quán)范圍內(nèi)的報表信息（五）項(xiàng)目實(shí)施要求：1、本項(xiàng)目將采取一次采購、全部模塊要求一次實(shí)施的方式進(jìn)行。2、本項(xiàng)目實(shí)施范圍：福州市不動產(chǎn)登記和交易中心。3、組織管理及人員安排：（1）投標(biāo)單位在中標(biāo)后，必須成立合理的組織機(jī)構(gòu)，建立健全保障項(xiàng)目順利實(shí)施的各項(xiàng)管理制度和質(zhì)量保證體系，安排好足夠的高素質(zhì)人才參加本項(xiàng)目的建設(shè)。（2）按照項(xiàng)目實(shí)施的要求，必須配置相應(yīng)的項(xiàng)目管理、系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、測試、集成、培訓(xùn)、質(zhì)量保證等人員，在項(xiàng)目組織中應(yīng)明確各崗位的職責(zé)，確保工程順利實(shí)施。（3）參與此項(xiàng)目的技術(shù)人員必須具有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能夠與用戶進(jìn)行良好的溝通，掌握人力資源領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識，具備相關(guān)產(chǎn)品集成、應(yīng)用和開發(fā)的能力。（4）投標(biāo)單位應(yīng)提供詳細(xì)的實(shí)施計劃。4、項(xiàng)目進(jìn)度要求：依據(jù)建設(shè)的總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，人力資源系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)度要求在60天內(nèi)完成。5、項(xiàng)目文檔要求：對本項(xiàng)目中產(chǎn)出的文檔，包括由招標(biāo)單位提供的所有內(nèi)部資料、技術(shù)文檔和信息予以保密。必須遵守保密協(xié)議，未經(jīng)招標(biāo)單位書面許可，不得以任何形式向第三方透露本項(xiàng)目的任何內(nèi)容。（六）培訓(xùn)要求：1、總體要求：（1）投標(biāo)單位必須提供人力資源管理系統(tǒng)的使用和維護(hù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)課程應(yīng)安排在整個項(xiàng)目計劃的合適時間段內(nèi)。（3）投標(biāo)單位應(yīng)保證提供最有經(jīng)驗(yàn)的教員，使福建省南平市公共交通公司的員工在培訓(xùn)后能夠獨(dú)立地使用該系統(tǒng)，并對該系統(tǒng)進(jìn)行管理、維護(hù)和簡單的后續(xù)開發(fā)，而不需投標(biāo)單位的人員在場指導(dǎo)。（4）投