淺談新參加工作大學(xué)生怎樣盡快適應(yīng)工作環(huán)境

淺談新參加工作大學(xué)生怎樣盡快適應(yīng)工作環(huán)境近年來，隨著高等教育體制的深入開展，每年大學(xué)生就業(yè)人數(shù)不斷增長，大學(xué)生工作環(huán)境適應(yīng)問題受到很大的關(guān)注。很多大學(xué)生就業(yè)后，無法及時(shí)適應(yīng)工作環(huán)境，從而造成工作上的困擾，最終選擇頻頻跳槽或者導(dǎo)致失業(yè)的現(xiàn)象已屢見不鮮。因此，正確對(duì)待大學(xué)畢業(yè)生工作初期所面臨的各種問題，包括心理問題，并針對(duì)這些問題和大學(xué)生的心理變化特點(diǎn)，采取積極有效的措施，教育和引導(dǎo)他們走出困境，盡快的進(jìn)入角色融入企業(yè)，成為現(xiàn)在社會(huì)一個(gè)新的關(guān)注點(diǎn)。**工廠是一家二炮裝備部所屬的特裝維修保障企業(yè)，建廠二十余年來，工廠在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的努力拼搏下，取得了相當(dāng)喜人的成績。在工廠的開展歷程中向來注重對(duì)人才的培養(yǎng)，近些年來，隨著企業(yè)改革創(chuàng)新的步伐不斷加大，對(duì)人才的需求也與日俱增，因此，本著為工廠引入更多人才，為工廠的開展增添新動(dòng)力的宗旨，工廠幾年來陸續(xù)向社會(huì)招聘了一大批高校畢業(yè)生，為企業(yè)帶來了新的活力。這些大學(xué)生大局部已經(jīng)成為工廠各部門的骨干力量，為工廠的改革創(chuàng)新與科學(xué)開展奉獻(xiàn)著自己的光和熱。但連續(xù)幾年大批量的引入高校畢業(yè)生，在工作當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。現(xiàn)結(jié)合工廠實(shí)際，探討一下新入廠大學(xué)生在參加工作初期應(yīng)該怎樣去做，才能盡快的適應(yīng)工作環(huán)境。一、學(xué)會(huì)冷靜思考，丟掉夢(mèng)想、面對(duì)現(xiàn)實(shí)年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬，想在一個(gè)輕松、自由、舒適、簡單的環(huán)境下工作，每天按時(shí)上下班，每周按時(shí)公休，并且每月都可以領(lǐng)到一份相當(dāng)可觀足夠自己支配的薪酬。但現(xiàn)實(shí)與理想總會(huì)存在一定差距的，由于我廠性質(zhì)的特殊性，在制度管理上較之一般企業(yè)肯定會(huì)更加嚴(yán)格，又或者有時(shí)生產(chǎn)任務(wù)重，工期緊，需要加班的情況也時(shí)有發(fā)生，而且工廠在工資管理制度上也比擬嚴(yán)謹(jǐn)，剛參加工作可能工資會(huì)比擬低，較之在其他單位工作的同學(xué)可能會(huì)有很大差距。這就令一些新進(jìn)廠大學(xué)生感覺很不適應(yīng)，生活上工作上壓力很大，甚至于一些大學(xué)生對(duì)工作心生抱怨、進(jìn)而導(dǎo)致消極的工作態(tài)度。首先，新進(jìn)廠的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)缺乏、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫〞讓他們?cè)趨⒓庸ぷ鞒跗诰妥吡藦澛?，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。在學(xué)校時(shí)的“書生意氣〞、“揮斥方遒〞，與現(xiàn)實(shí)工作形成了強(qiáng)烈的反差，一時(shí)適應(yīng)不了這個(gè)環(huán)境，而且往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。這類大學(xué)生的主要問題在于對(duì)自己的工作預(yù)期過于理想化。因此新入廠大學(xué)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。其次，畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是心態(tài)不好，認(rèn)為事事應(yīng)該絕對(duì)公平，認(rèn)為以自己的才能應(yīng)該可以有一個(gè)更好的位置或薪水，這種心態(tài)是最要不得的。看到身邊的同事與自己拿一樣的薪水或更高的薪水，卻做著比自己少的多的活時(shí)，千萬不要心理不平衡，要知道，能夠給你更多的任務(wù)，承當(dāng)更多的責(zé)任，這其實(shí)正是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的重視，眼光要看長遠(yuǎn)一些，要想到自己可以從繁重的工作中學(xué)到更多的東西，可以比別人更快的成熟成長，對(duì)于新進(jìn)廠的大學(xué)生來說，積累經(jīng)歷是最重要的。二、腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起有一些新進(jìn)廠大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)、自命非凡，對(duì)有些事情不屑去做，總認(rèn)為自己應(yīng)該去做更大、更重要的事情。甚至一進(jìn)工廠就想身居要職，這是不現(xiàn)實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)和同事往往并不了解你的才能，開場不會(huì)委以重任，多半是一些瑣碎的小事，無非是清掃衛(wèi)生，整理文件之類的瑣屑的事情。不要以為這樣就可以消極怠慢，要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)檫@是工廠讓你熟悉工作的開場，是經(jīng)歷從無到有的開場。不要自視清高，以為大材小用，或者幾天沒到達(dá)自己的目標(biāo)，就開場疑心是否選錯(cuò)了單位。須知“千里之行，始于足下〞，只有量變才能形成質(zhì)變。新入廠大學(xué)生在自己部門可以從清掃衛(wèi)生、收發(fā)文件、搬抬東西等小事做起，并在做好這些小事的同時(shí)，用心學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)，為以后的工作積累經(jīng)歷，只有把小的事情做好了，以后才有可能做成大事。有些新進(jìn)廠的大學(xué)生還保存著學(xué)生時(shí)代做事隨心的性子，參加工作后，只憑自己的喜好去做事，對(duì)自己感興趣的崗位和工作會(huì)很用心去做，而對(duì)自己不感興趣的工作就消極怠慢、應(yīng)付了事，這些都是新參加工作大學(xué)生不成熟的一面。所以，新入廠大學(xué)生要自覺地調(diào)整心態(tài)，作為一名合格的員工，不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個(gè)人是否成熟的標(biāo)志，也是一個(gè)人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為*個(gè)人而準(zhǔn)備的，這崗位也不是為*個(gè)人而單獨(dú)設(shè)立的。為了一種對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)的責(zé)任，必須認(rèn)真地對(duì)待那些不愿意做的事情，而且要想方設(shè)法把它們做好，不要總認(rèn)為自己是人才，而進(jìn)入工廠做做事務(wù)性的工作就讓自己屈才了，總認(rèn)為大學(xué)生的學(xué)歷與“小兒科〞的事情不匹配。自己要主動(dòng)去適應(yīng)工作和環(huán)境，而不是要求工作和環(huán)境去適應(yīng)自己。需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，如果能化被動(dòng)為主動(dòng)，則工作與成長的意義就真正表達(dá)出來了。最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“硬著頭皮、咬著牙〞把你不愿意做的事情做得象樣，將會(huì)比你做好你擅長的事情有更多的收獲。常言說得好，“合抱之木，生于毫末〞。在即將開場的基層第一任職實(shí)踐中，只要立足本職，從點(diǎn)滴學(xué)起、做起、干起，在實(shí)踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職工作只是時(shí)間長短而已。千萬不要采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會(huì)給工作、給自己帶來損失。在試用期出錯(cuò)，特別是一些影響較大的過失，等于宣布了工作的死刑。在工作中要千方百計(jì)防止出錯(cuò)，做事一定要克制馬馬虎虎的習(xí)慣，謹(jǐn)小慎微，遇事多想，仔細(xì)認(rèn)真，反復(fù)檢查，提前做好準(zhǔn)備，以免措手不及。對(duì)一些拿不準(zhǔn)的事情，一定要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或請(qǐng)教教師傅。要催促自己、觀察別人，只要是交辦自己的事情就非要踏踏實(shí)實(shí)做好不可，做得好會(huì)對(duì)工作對(duì)自己自身有益。做錯(cuò)事要主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任，并努力想方法彌補(bǔ)。工作剛開場做不好也沒關(guān)系，但要自覺吸取經(jīng)歷，總有一天會(huì)取得成功。新參加工作的大學(xué)生首先要學(xué)會(huì)適應(yīng)。學(xué)會(huì)適應(yīng)艱辛、緊而又有節(jié)奏的基層生活。剛走出大學(xué)校門缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣工廠的一些制度、做法，這時(shí)，千萬不要用自己的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。要有足夠的自信與耐性，要充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，凡事要進(jìn)展具體分析、具體對(duì)待，以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)贏得教師傅的支持和信任。最后，就是要學(xué)會(huì)扎根基層。古代有一句名言叫“將帥必起于卒伍，宰相必起于州部。〞新進(jìn)廠大學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備好從底層做起，并且安心在基層，在把工作做好的同時(shí)不斷積累經(jīng)歷提升能力，為今后的開展打下一個(gè)良好根底，形成一個(gè)有延續(xù)性的開展歷程。三、要懂得尊重教師傅，處好與同事間的關(guān)系許多新入廠的大學(xué)生一時(shí)間改變不了大學(xué)時(shí)期以自我為中心的態(tài)度，依舊存在著逆反心理，工作中特立獨(dú)行，認(rèn)為自己學(xué)歷高，知識(shí)面廣，而不把教師傅放在眼里。殊不知自己缺乏實(shí)踐經(jīng)歷，很多在書本上學(xué)來的理論知識(shí)一旦應(yīng)用到實(shí)踐中來就會(huì)碰到很多問題，而盡管一些教師傅學(xué)歷比擬低，但大半輩子的工作經(jīng)歷積攢下來的經(jīng)歷絕對(duì)是初出校門的大學(xué)生所難以企及的。因此，新入廠大學(xué)生應(yīng)懂得尊重教師傅，虛心向教師傅請(qǐng)教學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)歷。在我們廠建廠二十年余年的開展歷程中，工廠也曾遇到過很多坎坷起伏，但是在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和全體老職工們的努力拼搏下，我們工廠終取得今天的成績，我們現(xiàn)在能擁有這么優(yōu)越的工作環(huán)境與教師傅們的辛勤汗水是分不開的。因此，在工作中我們要懷著一顆感恩的心去對(duì)待教師傅、尊重教師傅。有些新進(jìn)廠的大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代專注于學(xué)業(yè)，性格向，不善交際。參加工作后，整天都需要他人共同工作交流，一時(shí)間適應(yīng)不過來，有時(shí)甚至產(chǎn)生緊、焦慮的心理，一接手到需要與他人交流的工作，就會(huì)緊的不知所措。這些大學(xué)生應(yīng)該積極努力的調(diào)整自己的心態(tài)，工作了就不要還把自己當(dāng)學(xué)生，為了自己，也為了更好地工作，要充分調(diào)動(dòng)自己的主觀能動(dòng)性，試著拋開緊焦慮的心理多去與同事交流溝通。俗話說“獨(dú)木不成林〞，工作中與同事尤其是教師傅搞好關(guān)系，營造和諧的工作氣氛也是自己能否做好工作的關(guān)鍵。心理學(xué)認(rèn)為，如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間形成和諧的、信賴的關(guān)系，則我們和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處的氣氛就會(huì)更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氣氛和友好寬松的工作環(huán)境，可以最大限度地發(fā)揮我們的聰明才智和工作熱情。對(duì)于多數(shù)新進(jìn)廠的新人來說，短時(shí)期就在崗位上做出令人刮目相看的成績不是一件容易的事，但完全有理由不把自己的人際關(guān)系搞得亂七八糟。相信良好的人際關(guān)系是每一個(gè)新進(jìn)廠的大學(xué)生都熱切盼望的。它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機(jī)，幫助你的方案在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。新參加工作大學(xué)生首先要做的就是在最短的時(shí)間融入這個(gè)集體，防止受到排擠和孤立。則應(yīng)該怎樣正確對(duì)待自己與同事之間的關(guān)系呢？概括起來就是為人：銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)先尊重后磨合、對(duì)師傅多理解多幫助、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。工作上與同事發(fā)生沖突時(shí)，要多從自身找原因，不要因?yàn)橐恍┬∈屡c別人斤斤計(jì)較?！巴艘徊胶ｉ熖炜炸暎瑢?duì)人要多包容、多理解。處理好人際關(guān)系的要點(diǎn)在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關(guān)系。平時(shí)多虛心請(qǐng)教，禮貌待人，尊重別人，對(duì)別人的事情主動(dòng)熱心地幫助，不要怕吃點(diǎn)小虧，受點(diǎn)委屈。尤其是新進(jìn)廠的大學(xué)生，做事勤快一些，多付出一些，在力所能及的圍多為領(lǐng)導(dǎo)和師傅們分擔(dān)一些，對(duì)自己個(gè)人的開展和以后工作的便利都會(huì)有很大的幫助。此外，在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短、評(píng)論他人是非，這些事情雖然不可防止，