首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)建設(shè)教職工之家工作考核評估辦法

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)建設(shè)“教職工之家”工作考核評估辦法（2009年6月）為了貫徹落實黨中央全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建設(shè)和諧校園，努力把學(xué)校各級工會組織建成有活力、有吸引力的教職工信賴的“教職工之家”，根據(jù)上級工會組織的“建家”要求和工作實際，特制定本辦法。一、“建家”考核評估的目的為了提高基層工會的整體工作水平，推動“建家”活動可持續(xù)開展，學(xué)校將把基層工會“建小家”作為和諧校園建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。通過考核評估，全面促進(jìn)我校基層工會建設(shè)“教職工之家”工作，使基層工會組織真正成為黨政的幫手、教職工信賴的“和諧之家”。二、“建家”考核評估的范圍、等級（一）范圍校工會所屬的各分工會全部參加“建家”活動，接受考核評估。（二）等級校級“教職工之家”建設(shè)分為三個等級：合格教職工之家、先進(jìn)教職工之家、模范教職工之家。三、考核評估的內(nèi)容（詳見附件）四、考核評估的方法及結(jié)果認(rèn)定（一）考核評估的方法1.分工會的“建家”工作每兩年綜合考核評估一次，時間為考核評估年的11月份。2.考核評估采用打分制。為使考核評估工作具有實際指導(dǎo)意義和可操作性，制定《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)“建家活動”考核評估內(nèi)容及評分要素》，基礎(chǔ)分值為600分。3.堅持“建家”等級動態(tài)管理。分工會的“建家”工作，要圍繞本單位的中心工作開展，不斷充實新的內(nèi)容，常建常新。校工會對分工會的“建家”工作實行動態(tài)管理，不搞終身制，分工會“建家”工作等級，根據(jù)實際工作和考核評估情況確定升級或降級。4.考核評估的步驟：（1）自查：各分工會對照《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)“建家活動”考核評估內(nèi)容及評分要素》進(jìn)行自查，總結(jié)工作并向會員代表大會或會員大會提出工作報告，經(jīng)過充分討論，認(rèn)為已達(dá)到評估或“升級”標(biāo)準(zhǔn)的，由分工會寫出申請報告。征得同級黨政同意后，申請考核評估。凡申請建家升級的單位，要在考核評估年的3月份向校工會提交“升級”申請報告。（2）考核評估：學(xué)校組織考核評估工作組，深入各單位，聽取自查報告，召開座談會，查閱教代會、院系務(wù)公開及“建家”工作的有關(guān)規(guī)章制度和原始記錄，對教職工活動場所進(jìn)行實地考察，對各個分工會的“建家”工作進(jìn)行綜合評定打分，分別做出通過、晉級或降級的評定。（二）考核評估結(jié)果的認(rèn)定1.校級合格教職工之家的測評結(jié)果分值不得低于360分；校級先進(jìn)教職工之家的測評結(jié)果分值不得低于480分；校級模范教職工之家的測評結(jié)果分值不得低于540分。2.對于通過考核評估的分工會授予相應(yīng)級別的建家稱號，填寫“建家”升級登記表，報校工會備案。學(xué)校召開總結(jié)表彰大會，宣布考核評估結(jié)果。五、考核評估的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?！敖摇惫ぷ骺己嗽u估領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會委員會成員和各分工會主席組成，由主管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，工會常務(wù)副主席任副組長。學(xué)?！敖摇惫ぷ骺己嗽u估領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織開展日常建家活動及對分工會“教職工之家”建設(shè)的綜合考核評估工作。六、附則1、本辦法由校工會負(fù)責(zé)解釋2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行附件：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)“建家活動”考核評估內(nèi)容及評分要素首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)“建家活動”考核評估內(nèi)容及評分要素基礎(chǔ)分值為600分序號評估內(nèi)容評分要素扣分得分一各單項可根據(jù)實際工作情況扣分，扣1～20分二“教代會”制度健全、院系務(wù)公開工作落實（100分）1.二級單位教代會制度健全，程序規(guī)范，按時召開，有報告，單位改革措施出臺、獎懲確定及有關(guān)本單位群眾切身利益等事項，提交教代會討論，認(rèn)真聽取群眾意見（50分）2.教代會文件匯編，代表討論記錄完整（10分）3.“院系務(wù)公開”制度落實，有“公示欄”，教職工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的渠道暢通（40分）各單項可根據(jù)實際情況扣分，扣1～50分三切實維護(hù)教職工合法權(quán)益，為教職工辦實事（150分）1.積極調(diào)研，努力做好提案工作（30分）2.在教職工開展宣傳學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《高教法》、《教師法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)活動（20分）3.依法維護(hù)教職工（女教職工）的合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活和身體，堅持開展送溫暖活動（20分）4.積極宣傳、組織教職工參加職工互助保險，達(dá)到一定參保率，賠付慰問及時（20分）5.二級單位有教職工文化教育活動室或活動場所，“小家”有文化氛圍（40分）6.黨政工每年至少為教職工辦2件實事（20分）各單項可根據(jù)實際情況扣分，扣1～40分四分工會圍繞中心工作獨立開展活動，工作有創(chuàng)新（160分）1.大力開展師德建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)活動，活動效果顯著（35分）2.認(rèn)真組織青年教師教學(xué)基本功以及其他職業(yè)技能比賽，參與率達(dá)到95%以上，有先進(jìn)典型（40分）3.開展工會工作創(chuàng)新，群眾性文化、體育活動豐富多彩、寓教于樂，有記錄（60分）4.宣傳表彰先進(jìn)，宣傳分工會活動，每學(xué)期有稿件4篇以上（25分）各單項可根據(jù)實際情況扣分，扣1～60分五分工會自身建設(shè)和積極分子隊伍建設(shè)（110分）1.分工會組織健全，有專兼職干部隊伍和積極分子隊伍（20分）2.分工會基本制度健全（10分）3.注重組織分工會干部、