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文檔簡介

2023年工作勞動合同(篇)工作勞動合同1

甲方:______

注冊地址:______

經(jīng)營地址:______

乙方:______

性別:______

居民身份證號碼:______

或者其他有效證件名稱:______

證件號碼:______

在甲方工作起始時(shí)間:______

家庭住址:______

郵政編碼:______

在臨居住地址:______

郵政編碼:______

戶口所在地省區(qū)街道:______

簽訂日期:______

依據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:______

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:______

固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

依據(jù)甲方工作須要,乙方同意從事崗位工作,依據(jù)甲方的工作須要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

乙方應(yīng)按甲方的要求,入職后交元的押金

第三條工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)_____元/月。

乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:______

固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成?;竟べY_____元/月,績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)精確定。

甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況,賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:______

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下,雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變,經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條、其他約定條款

乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況,本合同接著有效,由承繼單位接著履行。

雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

雙方簽訂本合同后,因個(gè)人緣由操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方:______

乙方:______

法定代表人:______

負(fù)責(zé)人:______

或托付代理人:______

日期:______

工作勞動合同2

甲方(用人單位)名稱__________________

性質(zhì)__________________

地址__________________

乙方(勞動者)姓名________

性別_______

誕生年月_________

文化程度________

身份證號碼__________________

住址__________________

一、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方同等自愿,協(xié)商一樣,簽訂本勞動合同。合同期限本合同自______年______月______日起生效,試用期自______年______月______日起,至年______月______日止,嫻熟期(見習(xí)期)自______年______月______日起,至______年______月______日止。合同期限實(shí)行下列第種形式:

1、有固定期限。合同期自______年______月______日起,至______年______月______日止,為期______年。

2、無固定期限。

3、以完成肯定的工作為期限。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。工作內(nèi)容依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)須要,乙方同意擔(dān)當(dāng)__________________崗位的(工種)工作。并根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。勞動愛護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動平安、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、平安衛(wèi)生等方面基本學(xué)問的教化,為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,愛護(hù)乙方的平安和健康。甲方應(yīng)仔細(xì)執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定。勞動酬勞甲方依據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況,根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定,以貨幣形式按月支付乙方勞動酬勞。乙方在(試用期、見習(xí)期)月工資為月份______元,試用期(嫻熟期、見習(xí)期)滿月工資為_________元,不低于最低工資_________元。乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部安排制度執(zhí)行。

二、勞動保險(xiǎn)福利待遇

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、乙方其他福利待遇,按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、在合同里內(nèi),甲、乙雙方必需根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

三、勞動紀(jì)律甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方應(yīng)聽從甲方領(lǐng)導(dǎo),自覺遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。變更、解除、終止勞動合同的條件

1、在下列狀況下,甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變,致使本合同無法履行的;

(3)由于不行抗力致使本合同無法履行的;

(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它狀況。

2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣,可以解除勞動合同;

3、在下列狀況下,甲方可以解除勞動合同;

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(6)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(7)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

(8)甲方面臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的。

4、在下列狀況下,甲方依據(jù)本欄第3條第(5)(6)(7)(8)項(xiàng)解除合同:

(1)乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的;

(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、在下列狀況下,乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動合同;

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

6、除本欄第5條規(guī)定外,乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

7、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。雙方約定的其它事項(xiàng)違反勞動合同的責(zé)任甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)剛好協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商無效時(shí),可以依法申請調(diào)解,仲裁,提起訴訟。其它事項(xiàng)

本合同未盡事宜,根據(jù)國家,省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的,按新規(guī)定執(zhí)行本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同須經(jīng)勞動行政部門鑒證。

甲方(簽章):____________

法定代表人:____________

____年____月____日

乙方(簽章):________

____年____月____日

簽證機(jī)關(guān)(簽章):____________

____年____月____日

工作勞動合同3

一、勞動法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支配勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,須要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必需剛好搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞:(一)支配勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日支配勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定。

二、適用法定工作時(shí)間對象

國家實(shí)行勞動者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)。按此推算,每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

三、什么是勞動時(shí)間

勞動者工作時(shí)間包括打算結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動者自然須要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。(1)打算結(jié)束時(shí)間系指勞動者在工作日(班),為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的打算和結(jié)束所消耗的時(shí)間;(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動者干脆用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;(3)勞動者自然須要的中斷時(shí)間系指勞動者因自身的生理須要而必需中斷正常工作的時(shí)間;(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動者在工作時(shí)間中,因工藝技術(shù)特點(diǎn)的須要使工作必需中斷的時(shí)間?!秳趧硬筷P(guān)于國家鐵路勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號)

工作勞動合同4

不定時(shí)工作制能否不簽勞動合同?依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制,我為您具體介紹。

詢問:我在一家餐飲公司上班,在這里干了兩年多了。單位始終沒和我簽訂勞動合同,前不久,單位把我辭退了,說我一個(gè)月內(nèi)遲到三次,構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)。我想索要離職補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金,可老板說,我屬于不定時(shí)工作制員工,單位有權(quán)不簽訂勞動合同,且可以隨時(shí)讓我走人。請問不定時(shí)工作制能否不簽勞動合同?

律師答:實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制,只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,同時(shí)企業(yè)實(shí)行特別工時(shí)制度,應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請,因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。

工作勞動合同5

甲方:_______________________

乙方:_______________________

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣,實(shí)行下列第____項(xiàng)形式:

(一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

(二)無固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限:自_____年___月___日起至___時(shí)止。

其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意依據(jù)甲方工作須要,擔(dān)當(dāng)_____(部門)_____(崗位)工作,詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是:_____按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。完成管理人員支配的臨時(shí)工作任務(wù)等。

第四條甲方支配乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過_____小時(shí),每周工作不超過_____小時(shí)。每月休息日為______。

第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第_____項(xiàng)方式支付乙方工資。

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按_____執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,月工資為_____元,其支付項(xiàng)目_____,或按_____執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。詳細(xì)的方法為_____,依據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定詳細(xì)方案。

乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。

甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_____,按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的緣由停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特別工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第_____項(xiàng)計(jì)算:

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定:酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的狀況下,依據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。

第十條乙方在甲方工作滿_____年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自擔(dān)當(dāng)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方供應(yīng)的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要,根據(jù)國家以及_____市的有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十四條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,削減職業(yè)危害。

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一樣,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采納書面形式,雙方各執(zhí)一份。

第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視狀況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字:

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,甲方可馬上解除勞動合同。員工簽字:

3、乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字:____________

其次十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可干脆向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:

1。培訓(xùn)協(xié)議書,按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2。保密協(xié)議書

3。崗位協(xié)議書,按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

其次十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章):____________________

乙方(簽字):____________________

日期:_____年___月___日

工作勞動合同6

甲方:__________

乙方:__________

依據(jù)《勞動法》、《民法典》、《民法典實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣依法訂立本合同。

一、勞動合同期限:雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1、固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止;其中,試用期為前__________個(gè)月。

2、無固定期限:從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中,試用期為前__________個(gè)月。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限:從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn):乙方的工作內(nèi)容為,工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假:

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間,其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制。

3、以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定帶薪假期,并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動酬勞:

1、乙方的工資支付周期為,正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元周期,支付日期為,支付方式為。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。

2、甲方依法支配乙方加班或者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇:

1、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》____省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,乙方可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),數(shù)額為元月。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù):甲方為乙方供應(yīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn),并供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理。

七、合同的履行、變更、解除或終止:甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法典》、《民法典實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《民法典》、《民法典實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求接著履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)接著履行;乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

八、調(diào)解與仲裁:甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。

九、其它:

本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:__________乙方:__________

法定代表人:__________

________年____月____日________年____月____日

工作勞動合同7

甲方:________________

乙方:________________

依據(jù)《民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:______

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:______

固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

1、依據(jù)甲方工作須要,乙方同意從事崗位工作,依據(jù)甲方的工作須要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求,入職后交元的押金

第三條工作時(shí)間和休息休假

實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

1、乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。

2、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:______

3、固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成?;竟べY為__________元/月,績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的'工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)精確定。

4、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

5、合同期內(nèi),甲方視乙方的工作表現(xiàn)狀況,賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:______

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下,雙方協(xié)商一樣的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變,經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:______

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:______

1.甲方不能按時(shí)按量供應(yīng)乙方合理酬勞的;

第六條其他約定條款

1、乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

2、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況,本合同接著有效,由承繼單位接著履行。

3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

5、雙方簽訂本合同后,因個(gè)人緣由操作不當(dāng)造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé).

第七條本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。

甲方:________________乙方:________________

法定代表人、負(fù)責(zé)人:________________

或托付代理人:________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

工作勞動合同8

證人姓名:_________________

工作單位:_________________

身份證號:_________________

聯(lián)系電話:_________________

證言內(nèi)容:_________________

我20xx年10月時(shí)間入職的,擔(dān)當(dāng)貨運(yùn)部經(jīng)理至今,劉某是20xx年8月份來的機(jī)場貨運(yùn)部,20xx年3月30日,裝卸員劉某口頭向我申請辭職,辭職的緣由是工作太累,工資太低,他有一個(gè)哥們開了一個(gè)貨運(yùn)點(diǎn),他去幫忙看點(diǎn),然后我說機(jī)場辦公室沒有離職表,讓其到總部辦理,然后我就向總部電話說劉某離職,總部批準(zhǔn)其離職懇求,要求在其離職前辦理相關(guān)工作交接,后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班,我還特意告知他五一過后去辦理離職手續(xù),但不想他竟沒有辦理,就來勞動仲裁了。

證人聲明:_________________我保證上述內(nèi)容都是真實(shí)的,假如我有意做虛假陳述,我情愿擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。

附:_________________證人身份證復(fù)印件一份。

證人:_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同9

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必需先與勞動者協(xié)商一樣,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;

2、假如用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營須要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在羞辱或懲處性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性須要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不聽從支配為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;

3、假如勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主見勞動者不勝任工作也是須要供應(yīng)證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。法律基礎(chǔ)

《勞動法》第17條明確規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一樣的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力,當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí),《勞動合同法》第35條規(guī)定,“用人單位與勞動者協(xié)商一樣,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采納書面形式。”根據(jù)上述規(guī)定,用人單位合法地變更勞動合同必需同時(shí)具備三個(gè)條件:一是雙方當(dāng)事人在同等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件;二是必需遵守協(xié)商一樣的原則,在變更合同過程中,雙方當(dāng)事人必需對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,在取得一樣看法的狀況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,也就是說,變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此,在勞動合同履行過程中,一方當(dāng)事人單方面變更勞動合同是不合法的。假如企業(yè)因生產(chǎn)工作須要,確需變動職工工作崗位時(shí),要先同職工協(xié)商,取得一樣看法后再變動。假如職工不同意變更,企業(yè)也要做好思想工作,不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更,甚至在職工一方不同意的狀況下,作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等確定,這樣做明顯是侵?jǐn)_職工合法權(quán)益的行為,也是一種違法行為,根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

工作勞動合同10

甲方:

注冊地址:

乙方:

性別:

民族:

誕生日期:

身份證號碼:

家庭住址:

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日終止,其中試用期為___個(gè)工作日。

二、工作內(nèi)容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求,支配在___部從事___崗位工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、甲方依據(jù)工作須要及乙方狀況,可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事其次職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;

6、遵守職業(yè)道德,嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

三、工作時(shí)間及休息休假

1、甲方支配乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天,每天小時(shí)每周不超過___小時(shí)工作制;

2、在國家法定節(jié)假日期間,甲方按國家規(guī)定支配乙方休息;

3、因特別緣由須要延長工作時(shí)間的,并應(yīng)依據(jù)當(dāng)年工作狀況賜予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢)。

四、勞動酬勞

1、雙方實(shí)行保密工資制度。

試用期工資為每月___元,轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日,甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助,員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,每位員工工資額由公司經(jīng)理依據(jù)部門主管的評價(jià)看法確定。

3、甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上,每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

4、甲方視年度經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn),年終時(shí)確定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

5、派往北京工作的人員,去京車費(fèi)由北京公司擔(dān)當(dāng)。

先由員工個(gè)人墊付,到京工作一個(gè)月后,員工憑車票在北京公司報(bào)銷車費(fèi)。

6、到京工作的試用期員工,公司供應(yīng)免費(fèi)住宿,并供應(yīng)一套全新被子、褥子、枕頭,但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

三個(gè)月試用期結(jié)束后,被褥免費(fèi),歸個(gè)人全部。

員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個(gè)人緣由離京,公司所供應(yīng)的被褥每套費(fèi)用300元,則由個(gè)人擔(dān)當(dāng),被褥歸個(gè)人全部。

7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起起先計(jì)算工資。

五、保險(xiǎn)和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險(xiǎn)檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方,并在乙方同意的前提下,依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定,甲、乙雙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

2、雙方解除、終止本合同后,乙方必需在當(dāng)月20日前剛好辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方必需協(xié)作;

六、勞動紀(jì)律

1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際狀況,制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,聽從管理;

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

七、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

2、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的,必需按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的,賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償:

(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(3)甲方無故解除勞動合同,對乙方造成損害的;

2、乙方有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償方法》的規(guī)定,賜予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。

(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機(jī)密等保密事項(xiàng),對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的;

(3)辭職交接有隱瞞,或惡意漏缺不協(xié)作交接的;

3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)緣由解除合同,乙方加班不再計(jì)算。

4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作,否則賠償對甲方所造成的干脆或間接經(jīng)濟(jì)損失,高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù),并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人,乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分五個(gè)月扣交,合同終止時(shí)退還)。

十二、乙方需供應(yīng)真實(shí)的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明,并要保證其真實(shí)性,如有虛假由乙方擔(dān)當(dāng)全部法律責(zé)任。

十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個(gè)人透漏,未盡事宜出現(xiàn)時(shí)按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。

附加條款與正式條款具有同等法律效力。

甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

地址:_______________________地址:___________________________

電話:_______________________電話:___________________________

傳真:_______________________傳真:___________________________

日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

工作勞動合同11

各村(居)、企事業(yè)單位:

為仔細(xì)貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會議精神,以服務(wù)“加快轉(zhuǎn)型升級,建設(shè)新型小城市”為總體目標(biāo),強(qiáng)人才、促就業(yè)、重保障、護(hù)和諧,為我鎮(zhèn)順當(dāng)實(shí)施“1242”工程,供應(yīng)堅(jiān)毅有力的人才保障和人力保障,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)用人單位科學(xué)管理勞動用工,預(yù)防和削減各種違規(guī)違法成本支出,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動合同簽訂工作,通知如下:

一、提高相識,高度重視勞動合同簽訂管理工作。

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與之形成勞動關(guān)系的勞動者,訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍,有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益,有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道,從而達(dá)到削減和避開勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前,正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時(shí)期,望各村(居)和全部用人單位要抓住有力時(shí)機(jī),簽訂合情合理合法的勞動合同,進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理制度。

二、狠抓落實(shí),切實(shí)抓好勞動合同簽訂工作。

《勞動合同法》施行已有四年多,通過四年多的實(shí)踐,我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了肯定的成果,大部分企業(yè)(特殊是規(guī)模以上企業(yè))勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升,但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范,特殊是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè),存在著霸王條款,導(dǎo)致職工缺少簽訂勞動合同的熱忱,甚至出現(xiàn)抵觸心情。所以,只有簽訂規(guī)范的勞動合同,才能愛護(hù)用人單位自身利益。為此,要求用人單位在簽訂勞動合同過程中,留意明晰權(quán)利和義務(wù),特殊是在合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動酬勞、工資支付、社會保險(xiǎn)、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務(wù)工人員對勞動合同簽訂意識不強(qiáng)的現(xiàn)狀,召開職工代表會議,制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,從制度上激勵(lì)職工簽訂勞動合同,對既不情愿簽訂勞動合同,同時(shí)又不遵紀(jì)遵守法律,工作不負(fù)責(zé)任的個(gè)別職工要堅(jiān)決予以辭退。同樣對于不情愿簽訂勞動合同的用人單位,經(jīng)教化,仍不情愿簽訂勞動合同的,將提請勞動保障監(jiān)察部門實(shí)行主動巡查,限期整改,對拒不整改,惡意拒絕的,通過新聞媒體予以曝光。

三、細(xì)心組織,力爭勞動合同簽訂覆蓋率達(dá)100%。

各村(居)企事業(yè)單位,特殊是各村(居)工業(yè)園區(qū)和集團(tuán)公司(有廠房出租的單位)要把勞動合同簽訂工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的工作來抓,以當(dāng)前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書”為契機(jī),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)心組織、明確責(zé)任,落實(shí)專人下基層企業(yè),幫助簽訂規(guī)范的勞動合同,并主動探究和創(chuàng)新勞動用工機(jī)制。已成立工會組織、有條件的企業(yè),要推動集體合同和工資支付集體協(xié)商制度,力爭勞動合同簽訂覆蓋率達(dá)100%,簽訂率達(dá)90%以上。

對生產(chǎn)淡旺季明顯,有外銷業(yè)務(wù)的企業(yè),可實(shí)行彈性工作時(shí)間,實(shí)行終合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制(需經(jīng)縣局審批同意,方可實(shí)行)。

對已超過法定退休年齡,但仍有就業(yè)意愿的,可以簽訂雇用(聘用)協(xié)議。

工作勞動合同12

甲方名稱:______

乙方姓名:______

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

有固定期限:本合同自______起至______止。

無固定期限:本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

以完成肯定的工作任務(wù)為期限,自______起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自______起至止,期限為______個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要,乙方同意從事巡線員崗位工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

第三條甲方因工作須要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制,每日工作時(shí)間______/小時(shí)。每周工作時(shí)間______/小時(shí)。因生產(chǎn)的特別性,生產(chǎn)需加班加點(diǎn)的,需聽從各站站長的臨時(shí)工作支配。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為無。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn);乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為,有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。

第十條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外損害險(xiǎn)。

第十二條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故,根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為:

①上崗培訓(xùn)考試合格;

②遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,聽從公司支配;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

詳細(xì)情形為:

①造成第三方人員投訴者;

②拒不聽從工作調(diào)配者;

③因“三盯”工作不到位,造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或?qū)掖伟l(fā)生故障者;

3、與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第十六條出現(xiàn)《民法典》第四十條所列情形之一,甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條甲方出現(xiàn)《民法典》第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),在解除本合同后,應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前三天通知甲方。

第十九條本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、賠償方法

其次十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。其次十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方賠償甲方損失,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按國家和地主有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,根據(jù)甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

其次十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

其次十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動工種屬不定時(shí)工作制,且非全日制用工,故不繳納各種社會保險(xiǎn)。

其次十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

其次十六條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

其次十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生改變,乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方:______乙方:______

______年______月______日

工作勞動合同13

A方:________________

B方:________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)AB雙方同等自愿協(xié)商一樣,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計(jì)__個(gè)月。

其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若B方起先工作時(shí)間與約定時(shí)間不一樣,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條依據(jù)A方工作須要,B方同意從事崗位工作,B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi),A方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及B方的技能、工作業(yè)績等,在與B方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整B方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi),A方調(diào)整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與B方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;B方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

第七條A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)規(guī)定上下班。

第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,根據(jù)A方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條A方因項(xiàng)目工作須要支配B方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,B方應(yīng)聽從A方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條B方加班不能自行確定,須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報(bào)上級批準(zhǔn),否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條A方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞安排的原則,結(jié)合本公司實(shí)際和B方的工作崗位,確定B方的工資水平。

第十二條B方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按A方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行,但A方支付給B方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條A方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇。

第十四條A方于每月日以貨幣形式,根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向B方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條B方假如對A方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向A方書面提出,超過時(shí)間則視為無異議。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條AB雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條B方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條B方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條A方為B方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品,切實(shí)愛護(hù)B方在工作中的平安和健康。

其次十條A方負(fù)責(zé)對B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn),B方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如B方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護(hù)B方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條AB雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則,依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)AB雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

其次十五條經(jīng)AB雙方協(xié)商一樣,本合同可以解除。

其次十六條B方有下列情形之一的,A方可馬上解除本勞動合同:

1.B方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向A方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴(yán)峻違反本合同或A方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條AB雙方解除勞動合同,必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

其次十八條有下列情形之一,本合同自行終止:

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一樣的;

2.A方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.B方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前,AB雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條B方應(yīng)當(dāng)保守A方的商業(yè)隱私,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上須要的A方雇員)B方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同,如給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的,A方有權(quán)向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對B方仍有約束力。

第三十一條雙方須要約定的其他事項(xiàng):

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的,A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的,B方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條B方有下列情形之一的,A方均有權(quán)依法從B方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,A方仍舊有權(quán)就剩余部分向B方追償:

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;

2.違反A方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給A方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4.應(yīng)向A方支付的其它任何款項(xiàng);

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時(shí),B方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于B方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,視為B方嚴(yán)峻違反本合同,A方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由B方擔(dān)當(dāng),A方對此不負(fù)任何法律責(zé)任,B方還必需賠償A方因此遭遇的任何損失(包括但不限于A方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十六條AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條B方在此確認(rèn)已充分知悉A方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等),確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對B方有約束力。

第三十八條假如B方的通訊地址發(fā)生變更,B方應(yīng)即時(shí)書面通知A方,否則A方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件,視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜,根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份,AB雙方各執(zhí)壹份。

A方:_____________________________B方:___________________________

A方代表人(托付人)_______________身份證號碼:______________________

地址:_____________________________地址:__________________________

工作勞動合同14

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一樣,同意簽定本勞動合同。

甲方:_________

(街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心)地址:_________

乙方:_________

性別:_________

身份證號碼:_________

戶口所在地:_________

第一條勞動合同期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個(gè)月,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,

其次條工作崗位及要求:甲方支配乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必需依據(jù)工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

第三條勞動愛護(hù)和勞動條件:甲乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作平安、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和愛護(hù)條件,應(yīng)自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護(hù)等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

第四條工作時(shí)間和休息休假:工作時(shí)間根據(jù)社區(qū)工作的特點(diǎn),實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作和休息制。

第五條勞動酬勞:乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇根據(jù)區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條人事檔案及社會保險(xiǎn):乙方的人事檔案及社會保險(xiǎn)由甲方托付_________勞動事務(wù)代理服務(wù)中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第七條勞動紀(jì)律:甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,聽從甲方的日常管理,并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。

第八條勞動合同變更、解除、終止的條件:

1、具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變,致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私,對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責(zé)調(diào)整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機(jī)

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