2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題-1_第1頁(yè)
2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題-1_第2頁(yè)
2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題-1_第3頁(yè)
2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題-1_第4頁(yè)
2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題-1_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩21頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

精品文檔-下載后可編輯年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題2022年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)《理論知識(shí)》真題

單選題(共60題,共60分)

1.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括(?)。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

2.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中,集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人

3.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)

4.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí)

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系

5.()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)組

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組

6.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是()。

A.利潤(rùn)最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差額最大化

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。

A.社會(huì)勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者

D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

8.()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?;顒?dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績(jī)效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系

9.()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

10.()在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

11.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、()和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境

12.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購(gòu)并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略

13.人格很復(fù)雜,但不包括()

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度

14.團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括()

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬

15.()認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型

16.人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括()

A.受教育年限延長(zhǎng)

B.邊際教育成本的快速增長(zhǎng)

C.技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升

D.人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)

17.組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括()

A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)

D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)

18.()是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃

19.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括()

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則

20.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

A.為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù)

B.激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

21.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

A.工作說(shuō)明書內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁

B.崗位規(guī)范的機(jī)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說(shuō)明書是以崗位的“事”和“物”為中心

22.通過(guò)()相比,能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)

23.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法,不正確的是()

A.定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

24.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率

25.()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

26.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘

27.通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異,判斷應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

28.外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法

D.獵頭公司

29.難以隨機(jī)應(yīng)變,所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

30.“如果你的同事當(dāng)面批評(píng)你,你怎么辦?”屬于()提問(wèn)技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

31.()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益

32.()大于等100%時(shí),說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

33.()是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇

34.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以()為主。

A.問(wèn)卷調(diào)查法和觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法和面談法

C.問(wèn)卷調(diào)查法和測(cè)試法

D.問(wèn)卷調(diào)查法和咨詢法

35.層次評(píng)估法的特點(diǎn)不包括()

A.層次分明,循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析結(jié)合

D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上

36.()是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。

A.層次評(píng)估法

B.泰勒模式

C.目標(biāo)導(dǎo)向模型

D.情景模擬測(cè)試

37.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績(jī)效

D.有效利用培訓(xùn)資源

38.在培訓(xùn)過(guò)程中(),是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性

39.()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ),將實(shí)際工作中可利用的資源、

約束條件和工作過(guò)程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法

40.()不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。

A.做好準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn)

D.對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查

41.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容

42.在一些大的公司中,總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用()考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀

43.行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括()

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法

44.以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法,不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分

45.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法

46.圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括()

A.個(gè)體方面的因素

B.與行為有關(guān)的因素

C.與工作成果有關(guān)的因素

D.與工作環(huán)境有關(guān)的因素

47.提高績(jī)效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式,并且使其具有針對(duì)性和()

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性

48.()是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金

49.直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅

50.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平

51.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬,體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性

52.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)

53.()指標(biāo)評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時(shí)利用率

C.勞動(dòng)姿勢(shì)

D.體力消耗強(qiáng)度

54.()是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法

55.()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的,代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會(huì)

B.董事會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

56.()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間

57.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法,不正確的是()

A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

58.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

59.在工傷事故分類中,按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分,休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日

60.()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)

,或者5000萬(wàn)元以上l億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故

多選題(共40題,共40分)

61.企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括()。

A.生產(chǎn)者

B.影響者

C.采購(gòu)者

D.決定者

E.信息控制者

62.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。

A.工傷認(rèn)定費(fèi)用

B.工傷醫(yī)療費(fèi)用

C.工傷評(píng)殘費(fèi)用

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

E.工傷人工費(fèi)用

63.行為觀察法也稱()。

A.行為觀察評(píng)價(jià)法

B.行為觀察量表法

C.行為觀察量表評(píng)價(jià)法

D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

E.行為錨定法

64.福利管理的主要原則包括()

A.合理性原則

B.協(xié)調(diào)性原則

C.必要性原則

D.整體性原則

E.計(jì)劃性原則

65.合理確定人工成本的方法包括()

A.銷售凈額基準(zhǔn)法

B.附加值基準(zhǔn)法

C.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

D.凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法

E.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

66.基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括()

A.樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

B.相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)

C.悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

D.絕對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)

E.附加性勞動(dòng)力假說(shuō)

67.有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有()

A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C.普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)

D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

E.推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

68.以下關(guān)于勞動(dòng)法基本原則和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法,正確的有()

A.前者的明確性高于后者

B.前者的穩(wěn)定性高于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

E.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

69.促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括()

A.規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)

B.規(guī)范各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)

C.促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施

D.對(duì)未成年人及其他人口群體的措施

E.促進(jìn)婦女、殘疾人員和少數(shù)民族人員的就業(yè)措施

70.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施包括的內(nèi)容有()。

A.建立相應(yīng)組織

B.配置戰(zhàn)略資源

C.調(diào)動(dòng)全部力量

D.設(shè)置支持系統(tǒng)

E.增加市場(chǎng)配額

71.群體決策的缺點(diǎn)包括()

A.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無(wú)法增加決策的可接受性

C.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E.從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

72.人的心理屬性是人的()等一切心理現(xiàn)象的總和。

A.感覺

B.思維

C.記憶

D.需要

E.知覺

73.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()

A.長(zhǎng)期規(guī)劃

B.中長(zhǎng)期規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.中短期規(guī)劃

E.短期計(jì)劃

74.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示包括()

A.組織機(jī)構(gòu)圖

B.組織職能圖

C.組織職務(wù)圖

D.組織功能圖

E.組織關(guān)系圖

75.工作說(shuō)明書中關(guān)于崗位的基本資料部分,一般包括()

A.崗位名稱

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)

E.崗位編碼

76.企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo),一般應(yīng)以()等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。

A.原始記錄

B.測(cè)時(shí)寫實(shí)

C.廠內(nèi)報(bào)表

D.抽樣調(diào)查

E.工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

77.按設(shè)備定員,需要根據(jù)()來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

A.出勤率

B.設(shè)備需要開動(dòng)的班次

C.員工看管定額

D.設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)

E.生產(chǎn)任務(wù)總量

78.內(nèi)部招募的方法主要包括()

A.工作輪換

B.內(nèi)部晉升

C.工作調(diào)換

D.人員重聘

E.公開招聘

79.發(fā)布廣告的關(guān)鍵問(wèn)題在于()

A.廣告媒體如何計(jì)費(fèi)

B.招募結(jié)果如何反饋

C.廣告媒體如何選擇

D.廣告內(nèi)容是否合法

E.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

80.面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()

A.社會(huì)背景

B.反應(yīng)能力

C.個(gè)人修養(yǎng)

D.邏輯思維能力

E.語(yǔ)言表達(dá)能力

81.心理測(cè)試的類型包括()

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試

E.情境模擬測(cè)試

82.信度評(píng)估系數(shù)主要包括()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.隨機(jī)系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

E.等值系數(shù)

83.一個(gè)單位或組織的工作,一般可分為()等多個(gè)層級(jí)。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

E.監(jiān)督層

84.下列關(guān)于Goldstein組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法,正確的有()

A.建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上

B.組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提

C.該模型提供了一個(gè)連續(xù)的反饋信息流

D.任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況

E.人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析

85.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括()

A.專門培訓(xùn)

B.模擬授課

C.“外部培訓(xùn)師助手”制度

D.共同研討

E.內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂(lè)部

86.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的精髓在于()

A.關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定

D.簡(jiǎn)單使用的分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和策略

E.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者

87.學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為()等幾個(gè)原則。

A.盡量遵循人的認(rèn)知規(guī)律

B.系統(tǒng)地從過(guò)去和當(dāng)前的培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)

C.應(yīng)將參與者的支持作為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步的依據(jù)

D.促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)資源共享

E.使用數(shù)理化測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn)

88.案例分析培訓(xùn)方法中,案例編寫的信息來(lái)源一般為()

A.自己的經(jīng)歷

B.培訓(xùn)方面的資料

C.內(nèi)部的文件資料

D.有關(guān)人員的敘述

E.公開出版發(fā)行的報(bào)刊書籍

89.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為()

A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

B.具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

C.管理的總流程設(shè)計(jì)

D.具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

E.考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

90.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括()

A.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理工具開發(fā)

D.績(jī)效管理組織構(gòu)建

E.管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

91.績(jī)效計(jì)劃的主要特征包括()

A.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

B

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論