員工入離職管理制度

員工入離職管理制度1、目得：為進一步加強公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。2、適應范圍:公司全體員工。3、職責：3、1人力資源部具體負責員工招聘、錄用、入職及離職管理；3、2各職能部門配合人力資源部辦理員工管理相關手續(xù)。4、程序內(nèi)容:4、1入職報到4.１.1對于被公司確定正式聘用得求職者，由人力資源部發(fā)出《錄用通知書》通知被錄用人攜帶有關證件來公司報到。新員工報到時須向人力資源部A、本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;Ｂ、前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。4。1。2被錄用人應按人力資源部指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到,人力資源部４.１．３新員工交付有關證明文件后，須填寫《員工信息登記表》，連同其她相關資料一起由人力資源部4.1.4人力資源部4.1。５由人力資源部通知用人部門做好相應得工作安排.新員工第一天到崗，部門負責人應負責將新員工介紹給部門同事，人力資源部4。1.６入職流程發(fā)《錄用通知書》→

新員工提供個人資料→

填寫《員工信息登記表》

→

簽訂勞動合同→

前臺指紋考勤采集→介紹新員工→

進入試用期

４、2員工離職4.2A、辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因,部門負責人同意簽字后,送人力資源部報總經(jīng)理審批。試用期員工離職申請應于離職前三天填寫。B、員工嚴重違反公司規(guī)章制度或公司領導認為員工不能勝任其崗位工作時，由部門經(jīng)理填寫《員工離職申請表》,送人力資源部審查核準后報總經(jīng)理審批.C、離退休員工離職按國家相關規(guī)定辦理。4。2A、員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源部通知員工并與員工進行離職前得面談,談話內(nèi)容包括:審查其簽訂勞動合同情況；審查文件、資料得所有權;審查其了解公司機密得程度；審查其掌管工作、進度與角色；回答職工可能提出得問題，征求對公司得建議與評價。B、離職員工到人力資源部領取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品得交接,各相關人員及負責人應簽章確認.離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交,如無人可派時，暫由主管領導自行接收。C、《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查,不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外得公司應收款項有虧欠未清得，應由該部門領導負責追索。D、移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源部保管,人力資源部最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，在每月工資得發(fā)放時間為離職員工結算工資。附件一：《員工信息登記表》?姓名性別民族照片出生時間政治面貌入黨團時間婚姻狀況手機號碼家庭電話社?？ㄌ柎a公積金號碼電子信箱身份證號碼戶口性質(zhì)戶口所在地籍貫家庭住址子女情況□有□無就是否辦理過《獨生子女證》□就是□否個人情況本人社保基本情況□應屆□求職□失業(yè)□下崗□內(nèi)退□退休□其她院校及專業(yè)（全日制）年月日畢業(yè)于（院校名）專業(yè)院校及專業(yè)(非全日制）年月日畢業(yè)于（院校名）專業(yè)學位名稱工作時間年月日來公司工作時間年月日外語等級計算機等級特長有無其她投保形式緊急情況聯(lián)系人姓名聯(lián)系方式個人簡歷學習簡歷起止時間學習院校及專業(yè)職務備注工作簡歷起止時間工作單位職務備注家庭成員稱謂姓名工作單位職位政治面貌主要社會關系稱謂姓名工作單位職位政治面貌職稱及資格證書職稱授予時間職稱名稱級別審批機關備注資格證書發(fā)證時間資格證明名稱級別發(fā)證機關備注附件二：《員工離職申請表》日期:年月日姓名性別年齡學歷所在部門崗位入司時間離職類型□辭職□辭退□離退休離職時間離職原因部門意見人力資源部意見總經(jīng)理審批備注附件三：《員工離職交接單》日期：年月日姓名部門崗位事項交接已完成事項：交接人：正在進行事項：交接人：物品交接物品名稱:交接人：物品名稱:交接人：物品名稱：交接人:物品名稱：交接人:物品名稱:交接人：物品名稱：交接人：部門簽字財務部物流部質(zhì)量部業(yè)務部資金管理部人力資源部綜合管理部總經(jīng)理批準本人現(xiàn)住地址為