教師績(jī)效考評(píng)方案

教師績(jī)效考評(píng)方案老師績(jī)效考評(píng)方案篇一

以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入安排機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核安排中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)老師的工作樂觀性，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速進(jìn)展。

本方案堅(jiān)持以"敬重規(guī)律、以人為本；以德為主、注意實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)進(jìn)展；客觀公正、簡(jiǎn)便易行"為原則。

成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資實(shí)施發(fā)案的制定及實(shí)施工作，績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會(huì)成員組成，依據(jù)要求仔細(xì)做好本部門的量化工作。

嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由基本嘉獎(jiǎng)和特別嘉獎(jiǎng)兩部分組成。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由幼兒園統(tǒng)籌支配，按老師績(jī)效考核結(jié)果量化安排。

班主任老師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會(huì)計(jì)、保健員每月賜予工作量補(bǔ)貼30元，（此費(fèi)用由幼兒園出）。

老師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學(xué)期每月50元，按月發(fā)放。

1.曠工：事先不請(qǐng)假，到園后不補(bǔ)假?；蜓a(bǔ)假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時(shí)間不請(qǐng)假離崗?fù)獬鲆暈闀绻ぃ已a(bǔ)假無效；曠工一天扣50元。

2.病假：請(qǐng)病假必需持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計(jì)算；病假一天為20元。

3.事假：請(qǐng)事假必需事先通知，遇到狀況的確無條件請(qǐng)假，要事后補(bǔ)假；事假一天為30元。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎(jiǎng)，超出部分依據(jù)狀況扣出勤獎(jiǎng)。

6.女老師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時(shí)的時(shí)間回家哺乳，不扣缺勤獎(jiǎng)。

7.例會(huì)：不參與一次扣10元，遲到一次扣5元。

8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元；

9.因特別工作需要加班可頂替正常請(qǐng)假。

10.班中因故需其他老師代班每代班一天獎(jiǎng)3分。

11.擔(dān)心方案生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照看連續(xù)一星期賜予1天公假。

13.教職工的出勤獎(jiǎng)當(dāng)月消失負(fù)數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.老師一學(xué)期未請(qǐng)過任何假為滿勤，老師滿勤每學(xué)期獎(jiǎng)10分。（幼兒園經(jīng)費(fèi)出）

15.批準(zhǔn)權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長(zhǎng)批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批，每月匯總公布。

1.違法亂紀(jì)，違反園規(guī)園紀(jì)，不遵守社會(huì)公德，有損幼兒園名譽(yù)；10分

2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起外號(hào)）扣5分，情節(jié)嚴(yán)峻的做出書面檢查。

3．衣著干凈，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動(dòng)不穿高跟鞋。違反一次減1分。

6．在幼兒面前吃零食，發(fā)覺一次扣1分。

7．工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，寢室。發(fā)覺一次扣2分。

8．工作時(shí)間職工不打、不接與工作無關(guān)電話，特別狀況除外。違反一次扣1分。

10.聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排，遵守制度。10分。

2.老師工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲（100元）

嘉獎(jiǎng)實(shí)行物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)相結(jié)合，對(duì)同一事跡，只能賜予一次嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)以1分為單位，1分等于2元。

個(gè)人獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1.幼兒園在參與區(qū)級(jí)以上各項(xiàng)檢查、評(píng)比活動(dòng)中成果優(yōu)異，獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，單位嘉獎(jiǎng)全體人員。

2．在參與園級(jí)以上各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中，成果優(yōu)秀，獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的，單位賜予嘉獎(jiǎng)。

標(biāo)準(zhǔn)：獲省級(jí)20分、市級(jí)15分、區(qū)級(jí)10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學(xué)論文、試驗(yàn)報(bào)告、閱歷材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)或溝通，單位應(yīng)賜予個(gè)人嘉獎(jiǎng)。

老師績(jī)效考評(píng)方案篇二

依據(jù)xx教字〔xxxx〕8號(hào)《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效考核指導(dǎo)看法(試行)》的精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，遵循公正公正、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，特制定本嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀,以推動(dòng)義務(wù)教育科學(xué)進(jìn)展、提高老師隊(duì)伍素養(yǎng)為目標(biāo),著力構(gòu)建以激勵(lì)老師愛崗敬業(yè)為導(dǎo)向,依據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)支配，建立符合本校實(shí)際的安排激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作樂觀性，促進(jìn)全面實(shí)施素養(yǎng)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿足教育。

1、“以德為先、注意實(shí)績(jī)”的原則。

2、“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

3、“科學(xué)合理、公正公正”的原則。

學(xué)校成立績(jī)效工資考核安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班(名單附后)，專班成員校長(zhǎng)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、教研組長(zhǎng)、老師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)老師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的安排、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公正、公正地發(fā)放。

附錄1:涂店中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):黃xx

副組長(zhǎng):孟xx

組員:周xx黃xx王xx黃xx

附錄2:涂店中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核安排工作小組

組長(zhǎng):黃xx

副組長(zhǎng):孟xx

組員:周xx黃xx王xx黃xx周xx鄔xx

學(xué)校在編在崗老師

考核共計(jì)100分，其中師德5分、考勤10分、工作量50分、教育教學(xué)過程15分、教育教學(xué)效果15分、老師專業(yè)進(jìn)展5分。

(一)、師德(5分)

1、師德和德育工作經(jīng)過學(xué)?？己撕细裾撸咳嗣吭掠?分。期末被評(píng)為區(qū)師德標(biāo)兵，總分加5分。期末被評(píng)為校級(jí)師德標(biāo)兵，總分加2分。

2、違反師德十條禁令，被投訴(經(jīng)查實(shí)被投訴事實(shí)成立)，或被學(xué)校發(fā)覺有嚴(yán)峻過錯(cuò)者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

3、疏于平安管理，消失平安責(zé)任事故(在管理時(shí)段內(nèi))一次扣5分。如造成重大平安事故，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神處理。

4、拒不聽從學(xué)校工作支配，同事間鬧不團(tuán)結(jié)，說是道非，打架斗毆，情節(jié)惡劣，影響正常教育教學(xué)秩序的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

(二)、考勤(10分)

1、考勤總分10分。一個(gè)月考核一次，基礎(chǔ)分10分，實(shí)行負(fù)分制。

(1)、月出全勤得10分。

(2)、遲到、早退一次扣0.2分，不請(qǐng)假早退一次扣0.5分。

(3)、升旗、出操、開會(huì)無故缺席一次扣0.5分，學(xué)?；蛏霞?jí)組織的集體活動(dòng)遲到或早退一次扣0.5分，不到者以曠工論處。

(4)、上課遲到5分鐘以上、上課會(huì)客和隨便離開課堂為誤課，誤課1次扣1分。因誤課造成的責(zé)任事故，學(xué)校將視情節(jié)輕重報(bào)上級(jí)有關(guān)部門賜予責(zé)任者進(jìn)行查處。

(5)、請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病、事假3天以上報(bào)鎮(zhèn)教育總支批準(zhǔn)。按請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)事假一天扣1分，病假一天扣0.5分(病假需醫(yī)院證明，事假要有正值事由)。凡不經(jīng)請(qǐng)假離崗計(jì)曠工，曠工半天以內(nèi)扣2分，曠工一天及以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效考核分?jǐn)?shù);因曠工造成的責(zé)任事故者，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

(6)、雙方父母親去世享受3天喪假，直系親屬去世享受1天喪假，另加路程假;婚、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

(7)、病、事假超過3天，在1個(gè)月以內(nèi)的，按病、事假天數(shù)扣除其平常擔(dān)當(dāng)?shù)南鄳?yīng)“工作量”部分，“教育教學(xué)過程”和“老師專業(yè)進(jìn)展”部分也按天數(shù)相應(yīng)扣分。長(zhǎng)期因病或私事請(qǐng)假，按上級(jí)有關(guān)文件發(fā)放績(jī)效工資。

(8)、老師因病因事請(qǐng)假或出公差連續(xù)超過3天的，由教育處支配代課，計(jì)入工作量，3天之內(nèi)報(bào)教育處同意，相互協(xié)調(diào)。

(三)、工作量考核(50分)

原則上參照《湖北省中學(xué)校機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》(鄂政辦發(fā)〔xxxx〕112號(hào))關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校老師標(biāo)準(zhǔn)周課時(shí)數(shù)，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)科之間存在的差異，科學(xué)合理地制定各學(xué)科工作量折算系數(shù)，確定老師工作量。

老師個(gè)人工作量得分，按如下公式計(jì)算:

老師周人均工作量=學(xué)校老師各個(gè)崗位周工作量總和/老師總數(shù)

全校老師周人均工作量

1、教育教學(xué)工作量:(1)、學(xué)科系數(shù):語文:1.2，數(shù)學(xué)、英語:1.1物理、化學(xué)、歷史、地理、生物:1，體育、音樂、美術(shù)、信息、班團(tuán):0.9(2)、年滿50周歲女老師和年滿55周歲男老師，每周工作量加1課時(shí)。

2、管理及其他工作量:

教科研工作:2課時(shí)微機(jī)室試驗(yàn)室管理:1課時(shí)老師兼門衛(wèi):2課時(shí)

(四)、教育教學(xué)過程(15分)

2、備課3分。依據(jù)教育處和教研組平常和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算。

3、教課3分。依據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量化表折算得分

4、作業(yè)3分。依據(jù)教育處和教研組平常和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算

5、測(cè)驗(yàn)1分。按時(shí)測(cè)驗(yàn)準(zhǔn)時(shí)批改，更正到位1分，一項(xiàng)不合要求扣0.5分。

6、教學(xué)相關(guān)任務(wù)4分。

(1)、樂觀參與教研、課改活動(dòng)，主動(dòng)上討論課，聽課有記載,且課后評(píng)價(jià)公正、客觀記1分。按時(shí)完成任教學(xué)科任務(wù)1分,余一課扣0.5分。

(2)、每學(xué)期聽課達(dá)到教育處要求1分,缺一節(jié)扣0.5分，扣完為止.每學(xué)期按時(shí)上交方案、總結(jié)(含試驗(yàn)老師、學(xué)校的課改總結(jié)、討論報(bào)告等)、論文(含上級(jí)組織的教學(xué)論文、案例評(píng)比)。

(五)、教育教學(xué)效果(15分)

1、主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)完成及效果。主要以完成課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)目標(biāo)、同學(xué)達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，包括同學(xué)身心健康、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)的習(xí)慣、學(xué)習(xí)的成果等，要引導(dǎo)老師關(guān)愛每個(gè)同學(xué)，特殊是學(xué)習(xí)上有困難或品德有偏差的同學(xué)。任語文、數(shù)學(xué)、英語、等學(xué)科以本學(xué)期期末考試成果為參考。本項(xiàng)基礎(chǔ)為11分?？荚嚲栽诩瑢W(xué)為參考人數(shù)，不得以任何理由拒絕同學(xué)參考。確因病或其它狀況不能參考的，應(yīng)由家長(zhǎng)寫請(qǐng)假條，否則視為參考人數(shù)。確因同學(xué)智力障礙考試在30分以下的同學(xué)統(tǒng)一按30分計(jì)算，不參考者視為零分。

(1)、被抽考學(xué)科效果評(píng)價(jià)。

a、參與鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考的科目第一名獎(jiǎng)4分，其次名3分，第三名2分。參與區(qū)級(jí)統(tǒng)考，以班級(jí)為單位，綜合積分為全區(qū)第一名獎(jiǎng)10分，其次名獎(jiǎng)8分，第三名獎(jiǎng)6名，第四名獎(jiǎng)4分(就高不就低，不重復(fù)得分)。

b、參與教育主管部門組織統(tǒng)一調(diào)研考試的科目，在上學(xué)期末名次的基礎(chǔ)上每上升一個(gè)名次加1分，下降一個(gè)名次扣1分。

c、對(duì)基礎(chǔ)較差學(xué)科(主要指某一學(xué)科在上期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的測(cè)試中綜合得分居全鎮(zhèn)末一名)量化考核方法:本期該學(xué)科綜合得分名次仍居末一名,則將本學(xué)期該學(xué)科綜合得分與前一個(gè)名次的綜合得分的比差拿來和上期末該學(xué)科與前一個(gè)名次學(xué)科的比差進(jìn)行對(duì)比(比差分按四舍五入法取整數(shù)),假如差距在縮小或持平可得基礎(chǔ)分，假如差距連續(xù)擴(kuò)大,則按每下降2分扣1分的'標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，扣4分封頂(一班級(jí)未統(tǒng)一考試，綜合比分若居于全鎮(zhèn)倒第一、其次名的，分別扣1分和0.5分)。

(2)經(jīng)教育行政部門組織，學(xué)校實(shí)施，輔導(dǎo)同學(xué)參與各級(jí)競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)(可累計(jì)加分)。國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分。省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分。區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。假如是由幾個(gè)老師輔導(dǎo)，則由幾個(gè)老師均分。

(3)指導(dǎo)同學(xué)在各級(jí)正規(guī)刊物上發(fā)表習(xí)作、作品，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家:3分;省級(jí):2分;市級(jí)1分。

2、主要考核老師在履行崗位職責(zé)過程中做出的貢獻(xiàn)和工作成果，包括老師在教育教學(xué)和班主任工作中受到各級(jí)表彰，主講優(yōu)質(zhì)課、公開課、公開發(fā)表或出版教學(xué)討論成果、獲得教育教學(xué)討論成果嘉獎(jiǎng)等。本項(xiàng)憑證加分，可重復(fù)計(jì)分。

(1)政治榮譽(yù)嘉獎(jiǎng):被各級(jí)政府或教育主管部門、人事部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)稱號(hào)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家6分、省級(jí)5分、市級(jí)4分、區(qū)級(jí)3分，被教育主管部門或業(yè)務(wù)主管部門授予的榮譽(yù)稱號(hào)，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)1分。

(2)教學(xué)科研嘉獎(jiǎng):

a、優(yōu)秀課、說課競(jìng)賽嘉獎(jiǎng):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。

b、論文、案例、教案、自制教具等獲獎(jiǎng)(合均分):國(guó)家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分。市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1.5分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加2分1.5分1分。

c、在各級(jí)期刊上發(fā)表教育教學(xué)討論性文章、作品等:國(guó)家5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分(合均分);新聞報(bào)道:國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別為4分、3分、1分、0.5分。(同一報(bào)道內(nèi)容實(shí)行就高不就低的原則計(jì)分)

(3)專業(yè)力量嘉獎(jiǎng):老師代表學(xué)校參與各級(jí)主管部門組織的競(jìng)賽活動(dòng):省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加5分4分3分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分3分2分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分2分1分。鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分1分0.5分。

(4)班、團(tuán)、隊(duì)工作嘉獎(jiǎng):班、團(tuán)、隊(duì)被上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)、模范集體，嘉獎(jiǎng)負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。

(5)行政及后勤人員嘉獎(jiǎng):行政及后勤人員能很好地完成各項(xiàng)工作，主管的工作得到上級(jí)部門表彰、嘉獎(jiǎng):國(guó)家10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。

(6)對(duì)學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定酌情給分。

(六)、老師專業(yè)進(jìn)展

重點(diǎn)考核老師拓展專業(yè)學(xué)問、提高教育教學(xué)力量的狀況。主要包括老師參與專業(yè)學(xué)問與技能培訓(xùn)、完成規(guī)定的連續(xù)教育學(xué)分、參加教學(xué)討論活動(dòng)狀況。本項(xiàng)依據(jù)下列條件累計(jì)加分。

1、有個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃、有學(xué)習(xí)筆記，經(jīng)考核合格得1分。一項(xiàng)不合格扣0.3分。被評(píng)為優(yōu)秀者可加1分。

2、樂觀學(xué)習(xí)先進(jìn)課程理念，訂閱1份專業(yè)雜志。研讀1本教育專著。樂觀參與校內(nèi)外各類培訓(xùn)、討論活動(dòng)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，合格者得2分。一項(xiàng)不合格者扣0.5分。學(xué)習(xí)效果或培訓(xùn)優(yōu)秀者課加1分。

(一)考核方法

1、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核分為六個(gè)部分，依據(jù)各個(gè)部分不同的性質(zhì)，將分月考核和學(xué)期考核相結(jié)合。其中師德、考勤、工作量、教育教學(xué)過程、五個(gè)項(xiàng)目每月考核一次，老師專業(yè)進(jìn)展，教育教學(xué)效果每一學(xué)期考核2次。下學(xué)期期末考核與事業(yè)單位年度考核結(jié)合進(jìn)行。

2、學(xué)校管理人員和工勤人員的考核參照老師的考核方法進(jìn)行。擔(dān)當(dāng)多個(gè)崗位職責(zé)的人員，按崗位分別參與考核，然后按肯定比例綜合計(jì)算其考核結(jié)果。

(二)考核程序

1、按月考核項(xiàng)目的考核操作程序:“教育教學(xué)過程”、“老師專業(yè)進(jìn)展”、“工作量”由教育處、教研組依據(jù)《涂店中學(xué)老師教育教學(xué)過程評(píng)價(jià)表》、《涂店中學(xué)老師專業(yè)進(jìn)展考核評(píng)價(jià)表》和平常工作記載，按月進(jìn)行考核，“考勤”由政教處依據(jù)《涂店中學(xué)老師考勤評(píng)價(jià)細(xì)則》按月進(jìn)行考核，“師德”由工會(huì)牽頭依據(jù)《涂店中學(xué)老師師德考評(píng)細(xì)則》按月組織考核，“教育教學(xué)效果”由工會(huì)、教育處、教研組依據(jù)《涂店中學(xué)老師教育教學(xué)效果評(píng)價(jià)表》按學(xué)期考核，全部考核結(jié)果報(bào)學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核簽字，并于月底進(jìn)行公布，聽取群眾看法。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同看法，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗌暝V，學(xué)?？己藢０啾匦柙?日內(nèi)復(fù)核，并賜予答復(fù)。

2、根據(jù)學(xué)期考核的項(xiàng)目的考核操作程序

(1)初評(píng)。全體老師、管理崗位和工勤技能崗位工作人員，由考核小組進(jìn)行初評(píng)。

(2)定等。考核工作小組根據(jù)學(xué)?？己思?xì)則確定分?jǐn)?shù)，分崗擬定考核等次。

(3)公示?？己私Y(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示。公示期一般為5個(gè)工作日。

(4)審核?？己私Y(jié)果由學(xué)校評(píng)定后，按程序報(bào)區(qū)教育局工作專班審核確定。教職工對(duì)考核結(jié)果如有不同看法，可以通過正常渠道向?qū)W?？己藢０嗪蜕霞?jí)教育行政主管部門申訴。

七、績(jī)效考核結(jié)果的確定和運(yùn)用

(一)考核結(jié)果的確定

1、無正值理由，不聽從學(xué)校工作支配者;

3、履行職責(zé)不到位，消失嚴(yán)峻教育教學(xué)失誤或重大平安責(zé)任事故者;

4、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害同學(xué)利益的;

6、涉及上級(jí)規(guī)定的方案生育、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、平安管理等一票拒絕事項(xiàng)者。

(二)考核結(jié)果的使用

績(jī)效考核結(jié)果是老師年度考核的主要依據(jù)。原則上，各學(xué)校按老師績(jī)效考核的等次上報(bào)事業(yè)單位年度考核等次。

績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資安排的主要依據(jù)。義務(wù)教育學(xué)校老師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占學(xué)校績(jī)效工資總量的70%，一般按月發(fā)放。學(xué)校依據(jù)老師所聘崗位(老師崗、管理崗、工勤崗)，根據(jù)《xx區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員職級(jí)(崗位)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)》造冊(cè)公示后報(bào)區(qū)教育局考核工作專班審核，然后由區(qū)人事局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局審批，最終由財(cái)政局直達(dá)老師個(gè)人工資銀行賬戶;嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占學(xué)校績(jī)效工資總量的30%。詳細(xì)項(xiàng)目包括班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等項(xiàng)目，原則上按學(xué)期發(fā)放。

績(jī)效考核的結(jié)果也要作為老師專業(yè)進(jìn)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、老師薪級(jí)工資調(diào)整、表彰嘉獎(jiǎng)等方面的重要依據(jù)。

(三)有下列情形之一，不得發(fā)放嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

1、績(jī)效考核為不合格等次的。

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和離崗?fù)损B(yǎng)的。

3、病、事假超過國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。

八、本《方案》由涂店中學(xué)績(jī)效工資安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

九、本《方案》自涂店中學(xué)教代會(huì)大會(huì)通過之日起實(shí)施。

3.2022醫(yī)院績(jī)效工資安排方案

9.事業(yè)單位績(jī)效工資安排方案2022

老師績(jī)效考評(píng)方案篇三

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資安排政策，維護(hù)廣闊教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部安排方法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探究建立科學(xué)規(guī)范的老師收入安排機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速進(jìn)展。

二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間

實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。

發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資12月末每年集中發(fā)放一次。

三、績(jī)效工資的項(xiàng)目

管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼。

四、考核安排原則

考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣闊老師的看法，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣闊教職工的監(jiān)督。

五、績(jī)效工資詳細(xì)實(shí)施方法

（一）園長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

園長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由__中心校核定的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的考核。

（二）幼兒園嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

1.實(shí)施對(duì)象。

包括幼兒園老師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。

2.主要構(gòu)成。

幼兒園嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼三部分構(gòu)成。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園依據(jù)本園嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排方法確定。

（1）管理崗位津貼。

班主任津貼按班容量__人以下每月__元，__至__人每月__元，__人以上每月__元，由每班按__名班主任平分，利益共享，責(zé)任共擔(dān)。

其他管理崗位津貼由幼兒園依據(jù)實(shí)際自行打算。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園依據(jù)實(shí)際狀況制定考核安排細(xì)則。

（2）工作量津貼。

工作量考核包括正常出勤工作量（每月__元）、超工作量（超課時(shí)、超員）及所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)等。

a、老師必需完成幼兒園支配的工作量，實(shí)行超員津貼。

各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超__人加__元。（大班基數(shù)__人、中班基數(shù)__人、小班基數(shù)__人）

b、幼兒園支配的加班（__小時(shí)以上為半天），每半天加__元。

c、代課每半天加__元，可以累加。

d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天__元。（以幼兒園支配的加班計(jì)算）

注：加班每月封頂__元。

（3）業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼（__元）

a、工作考核：業(yè)績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼每月__元。（每增加事假半天，工作業(yè)績(jī)扣__元。）

師德表現(xiàn)每月__元。

平安責(zé)任每月__元。（消失平安事故的費(fèi)用，由本班班主任__人擔(dān)當(dāng)一半，園內(nèi)擔(dān)當(dāng)一半。）

b、各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)（本園認(rèn)可的）。

1.獲獎(jiǎng)先進(jìn)；

2.特定的組織活動(dòng)等；

3.個(gè)人競(jìng)賽、指導(dǎo)獲獎(jiǎng)；（第1至第3根據(jù)幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行）

4.課題科研成果獎(jiǎng)。（園級(jí)單項(xiàng)__元、學(xué)區(qū)級(jí)__元；市級(jí)單項(xiàng)__元；省級(jí)單項(xiàng)__元；國(guó)家級(jí)單項(xiàng)__元。

說明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。

（三）其他詳細(xì)事項(xiàng)。

a、關(guān)于受處分人員、請(qǐng)假人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。

1、受處分人員的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按下列方法執(zhí)行：

（1）受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)峻警告以上處分的，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資減半發(fā)放。

（2）受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的，按實(shí)際嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的75％發(fā)放。

2、請(qǐng)假人員的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按下列方法執(zhí)行：

（1）長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。

（2）當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天（含節(jié)假日）的當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資不發(fā)放；事病假累計(jì)達(dá)到15天（含節(jié)假日）的不參加學(xué)年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排。

（3）當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資不發(fā)放。累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，不參加學(xué)年嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資安排。

（4）婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b、對(duì)遲到、早退、不參與集體活動(dòng)或無故曠課、曠工的，無正值理由不聽從單位安排工作的，幼兒園依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核方法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效津貼。對(duì)有意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票拒絕，取消當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。

c、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做為績(jī)效工資嘉獎(jiǎng)。（論文老師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、閱歷總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編嘉獎(jiǎng)。）

（四）嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《老師法》第__章法律責(zé)任第__條精神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資（不參加任何評(píng)先評(píng)優(yōu)）或行政處分或解聘。

1.有意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失。

2.體罰同學(xué)，經(jīng)教育不改的。

3.品德不良，污辱幼兒，影響惡劣的。

4.消失重大平安事故的。

六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

（一）成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：__。

組員：__。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核安排方法的詳細(xì)實(shí)施。

（三）在執(zhí)行考核安排試行方案過程中，詳細(xì)分工如下：

由谷翠芳負(fù)責(zé)對(duì)老師進(jìn)行師德、業(yè)績(jī)績(jī)效考核。由高田增負(fù)責(zé)對(duì)老師出勤考核。由梁建輝負(fù)責(zé)平安績(jī)效考核匯總。

（四）實(shí)施考核的全過程要公開透亮?????，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要進(jìn)行公示，公示期限不得少于1天。有反映看法的要準(zhǔn)時(shí)核實(shí)，的確考核分值有誤的，必需重新確定考核分值?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果準(zhǔn)時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必需嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，仔細(xì)做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

七、本方案由“__”負(fù)責(zé)解釋

老師績(jī)效考評(píng)方案篇四

一、老師從參與工作開頭參與考核，考核原則上一學(xué)年一次。

二、老師考核成果記入學(xué)校老師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

三、老師考核成果與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤，并起主導(dǎo)作用。

四、老師考核成果按分?jǐn)?shù)分為abcd四個(gè)等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。

考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。

一、業(yè)務(wù)考核：

指對(duì)老師的業(yè)務(wù)力量和個(gè)人素養(yǎng)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。

二、綜合評(píng)定：

指對(duì)老師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)同學(xué)的愛心和急躁、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋看法等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制，以百分制評(píng)定，分值權(quán)重占考核總分的50%。

三、加分與扣分

有下列狀況的，可酌情加5-20分：

1、教育教學(xué)成果突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。

2、樂觀為學(xué)校出謀劃策，并收到良好效果的。

3、班級(jí)同學(xué)生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課老師均可加分。

4、組織同學(xué)參與各類校外競(jìng)賽或活動(dòng)，獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。

5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。

有下列狀況的，要酌情扣分：

1、體罰及變相體罰同學(xué)，一次扣分值20分。

2、教育教學(xué)消失失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。

3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。

4、因工作失誤造成同學(xué)人身損害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除5-20分。

5、所任班級(jí)同學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)，經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)老師不滿的。一人次扣10分。

6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利，一次扣20分。

老師績(jī)效考評(píng)方案篇五

依據(jù)文件精神和本校實(shí)際，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的老師收入安排機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣闊老師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。

我校在編在崗老師。

1、堅(jiān)持“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的安排原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開安排差距（但不宜過大），重點(diǎn)向一線老師、骨干老師、工作付出和做出突出成果的老師傾斜。

2、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的安排關(guān)系，科學(xué)支配，建構(gòu)符合我校實(shí)際的安排激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開、公正、公正”原則。安排工作全過程實(shí)行陽光操作，安排方案經(jīng)學(xué)校全體老師大會(huì)爭(zhēng)論通過后實(shí)施，確保老師有知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

學(xué)校老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，每年分學(xué)期三次（2—6月、7—8月、9—元月）考核造冊(cè)，學(xué)校依照嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考評(píng)方案，每項(xiàng)獨(dú)立核算，提出考評(píng)結(jié)果報(bào)教育局審核后，由財(cái)政部門依據(jù)考核結(jié)果劃入個(gè)人工資銀行帳戶。

1、老師在校時(shí)間不少于8小時(shí)，全體老師應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，實(shí)行簽到坐班制，出滿勤、干滿點(diǎn)，每月公布考勤一次，月滿勤者學(xué)校發(fā)給月滿勤獎(jiǎng)（考勤津貼的均值）。

2、老師因事因病需履行請(qǐng)假手續(xù)，中心校教育處和村校長(zhǎng)可審批本校老師半天假。中心校及村校老師請(qǐng)假一天以上的（含一天）由中心校校長(zhǎng)審批。七天以上由學(xué)校簽署看法報(bào)教育局審批，較長(zhǎng)時(shí)間的病假需有醫(yī)院診斷證明。老師因病請(qǐng)假，半天扣5元；因事請(qǐng)假，半天扣10元。

3、未請(qǐng)假者無故不上班的，均視為曠課曠工，曠課一節(jié)扣20元，曠工半天扣50元，曠工超過三天的取消當(dāng)月工作量津貼。

4、遲到、早退（各處室支配工作時(shí)無故不在崗一節(jié)課內(nèi)即視為早退，遲到早退超過一節(jié)課的視為半天事假）每月3次折算半天事假，扣10元。

5、老師違規(guī)代簽到，每次扣代簽、被簽者各50元。

6、值日（含中午）不到崗，不履行職責(zé)（含人在校而不在崗）一次扣10元，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任（公假除外）。

7、學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、臨時(shí)性通知及其他集體活動(dòng)）缺席者，每1次扣10元（公假不扣，以會(huì)議記錄為準(zhǔn)）。

8、老師簽到由教育處負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)以及值班領(lǐng)導(dǎo)抽查，當(dāng)天教育處人員監(jiān)督不到位的扣20元。

9、上課遲到、中途離堂、提前離堂一次扣5元。

10、老師調(diào)課需要經(jīng)教育處批準(zhǔn)，私自調(diào)課視為曠課，曠課一節(jié)20元。

11、嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與教育教學(xué)無關(guān)的事情，否則，一次扣5元。

12、公假代課每節(jié)3元，病事假代課每節(jié)2元。

13、對(duì)婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，根據(jù)文件規(guī)定的執(zhí)行。特別的并事假經(jīng)校行政會(huì)議討論打算。

老師績(jī)效考評(píng)方案篇六

考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。

(1)按時(shí)參與學(xué)科組活動(dòng)。無故缺席者每次扣5分，請(qǐng)假者每次扣1分(因公、當(dāng)天病、事假除外，必需有書面請(qǐng)假條)。(由教研組長(zhǎng)考核)

(2)老師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等每次分別計(jì)加2分、0分、扣2分(一學(xué)期評(píng)比一次)。

(3)作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)組織檢查，評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等分別計(jì)加2分、0分、扣2分(每學(xué)期評(píng)比一次)。

(4)聽課節(jié)數(shù)