醫(yī)院學科帶頭人選拔與激勵機制之歐陽育創(chuàng)編

歐陽育創(chuàng)編 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04歐陽育創(chuàng)編 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04歐陽育創(chuàng)編 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04 歐陽育創(chuàng)編 2021.02.04醫(yī)院學科帶頭人選拔與激勵機制創(chuàng)作：歐陽育時間：2021.02.04創(chuàng)作：歐陽育為了引入競爭激勵機制，培養(yǎng)素質(zhì)醫(yī)學學科帶頭人，提高醫(yī)療、教學、科研水平，促進學科建設健康快速發(fā)展，結合我院實際情況，特制定本辦法。（一）涵義界定學科帶頭人：知識淵博，富于創(chuàng)造性思維和開拓意識，能把握學科發(fā)展方向，組織、團結和帶動學科梯隊為學科發(fā)展共同奮斗。具有敏銳的觀察力、豐富的想象力、創(chuàng)造性思維能力和高超的判斷力，能不斷自我完善和實現(xiàn)知識更新；學風嚴謹正派，有科學奉獻精神，在醫(yī)療、教學、科研隊伍中起核心作用。（二）選拔條件重點專科學科帶頭人必須同時滿足以下條件：1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風；2、具備主治醫(yī)師衛(wèi)生專業(yè)技術職務，有較高的業(yè)務水平，在同行中有較高的學術影響力；3、具有一定的科研水平，至少在省級以上刊物發(fā)表論文3篇或獲地廳級以上科研成果獎1項（限至第2作者）；4、熱心教學工作，教學效果好，教學考核合格；5、具有較高的管理能力和學科規(guī)劃能力，具有團結協(xié)作精神。（三）選拔程序：1、申請或推薦:根據(jù)公布的選拔條件，由個人提出申請或科室討論推薦，并向醫(yī)務科提交申請書；2、資格審核：由醫(yī)務科會同人力資源辦，對候選人進行資格審核，向醫(yī)院專家委員會提出推薦意見；3、評審和聘任：醫(yī)院專家委員會根據(jù)情況進行評選審核，經(jīng)院領導研究后確定聘任名單并下發(fā)聘書。（四）職責和達標任務重點?？茖W科帶頭人與醫(yī)院簽訂雙向目標計劃書。醫(yī)院確立學科帶頭人在學科發(fā)展中的主導地位，積極為學科帶頭人的工作開展創(chuàng)造條件，確保計劃的落實，學科帶頭人要結合個人的學科情況制定發(fā)展計劃，履行學科帶頭人的職責并完成達標任務，具體有以下幾點：1、制定并組織實施學科的3年發(fā)展規(guī)劃和每年的工作計劃；2、規(guī)劃和使用學科建設專項經(jīng)費和課題經(jīng)費；3、組織和開展本學科的科研和教學工作，開展醫(yī)療技術應用和研究，努力提高本學科的醫(yī)療技術水平和科教水平；4、落實人才梯隊建設及學科人才培養(yǎng)計劃；5、每年向醫(yī)院專家委員會報告學科發(fā)展情況；6、任期內(nèi)完成達標計劃：（1）承擔至少1項地級以上科研課題；（2）在公開出版的省級以上學術刊物發(fā)表至少2篇學術論文（第1作者）；（3）至少參加1次國家級學術交流或培訓，并在院內(nèi)開展學術報告。（五）考核和管理醫(yī)院專家委員會每年對重點?？茖W科帶頭人進行考核，實行動態(tài)管理，對圓滿完成學科發(fā)展計劃和達標任務的重點學科帶頭人給予相應的獎勵，對未按計劃完成達標任務的重點學科帶頭人應解聘，重新進行選拔和考核。如果確實因不可抗拒的客觀原因，致使重點專科發(fā)展計劃和達標任務未能完全實現(xiàn)的，須及時向醫(yī)務科報告，年度考核時由醫(yī)務科研究決定是否繼續(xù)聘任，未及時報告者按未完成計劃解聘。（六）學科帶頭人獎勵機制.學科帶頭人享受學科帶頭人津貼，標準為每月300元/月，按月發(fā)放，年度考核不合格者追回當年已發(fā)放津貼。.學科帶頭人優(yōu)先考慮公費去國內(nèi)進修學習及參加省內(nèi)外各類學術活動。.學科帶頭人年度考核、聘期期中評估和聘