科技公司員工手冊

PAGEPAGE2員工手冊第1頁共14頁歡迎辭歡迎您來到****！***是一群工作十年以上的人，懷揣夢想，致力于為提高中國組織效率而成立的高科技公司。***在致力于產品研發(fā)、業(yè)務發(fā)展的同時，也致力于建立一個積極、進取、團結、友愛的大家庭！***需要您的幫助！希望您在公司能積極主動、勇于擔當、認真負責地把每項工作做到您自己的最好。我對職責的定義是：職責不是寫在紙上的，而是主動找出來的。讓我們成為勇于擔當?shù)娜耍?**關注您的成長！我堅信：優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的財富。我希望在***的日子里，不僅使您在技術、業(yè)務能力上得到提高，而且在思維方式、思考能力上得到提高，更希望在人性道德、行為修養(yǎng)上得到提高！我想：這也是您最寶貴的財富。讓我們每天都去追求更優(yōu)秀的自己！這本手冊是公司的基本理念和基本制度的指南，是對我們共同的約束和要求，而它的完善也需要您的參與和建議。讓我們一起來建***這個家園，讓她越來越好，越來越壯，成為每個***人邁向更好自己的舞臺！總經理：***

壯大。***的基礎企業(yè)文化基礎文化代表著一個公司的基本文化氛圍，有了這個氛圍，我們就擁有可以生長愛、激情和成功的土壤。公司的基礎文化是十二個字：尊重人、理解人、關心人、信任人尊重人：尊重來自于自身的修養(yǎng)，尊重自己就是不斷吸取和積累正能量，實現(xiàn)自己的價值,尊重別人就是要從人格上尊重他人，尊重事物就是滿懷敬畏之心。有了尊重，就有了快樂、自信和敬業(yè)；理解人：就是要站在對方的角度去想問題，不會指責和埋怨，尤其是出現(xiàn)問題、遇到困難的時候。有了理解，就可以冷靜思考，利用團隊的力量去提高克服困難的決心和力量；關心人：就是要真誠地關心你周圍所有的人，上下級之間、同事之間、部門之間，在團隊內不僅要相互關心工作，還要相互關心學習和生活，有了關愛就有了統(tǒng)一思想的基礎；信任人：信任是這個世界上最強大的力量，信任可以拓展創(chuàng)新的空間，可以汲取前進的力量，可以給自己和別人信心和力量。***的企業(yè)精神企業(yè)精神是一個企業(yè)思維和行為的準則，它應該融入我們的每一個行為中，無論是工作、交流，還是學習、生活；無論是面對客戶，還是面對同事。***的企業(yè)精神是十六個字：積極向上、敬業(yè)負責、開拓創(chuàng)新、團結奉獻積極向上在全社會都在尋找正能量的時代，我們堅信：積極向上的心態(tài)和思維方式是我們自生正能量的唯一來源。每一個***人都應該以積極向上的心態(tài)去對待生活、對待工作，積極向上的心態(tài)來源于愛和感恩，愛國、愛家、愛人，感恩所得、感恩困難、感恩緣分。積極向上的心態(tài)可以產生正直、主動、勤奮、無私等等的正能量，積極向上的思維方式可以讓我們充滿勇氣、智慧和力量，讓我們變得更強大！敬業(yè)負責在公司的發(fā)展歷程中，我們堅信：敬業(yè)負責是我們最核心的競爭力。每一個***人都應該常懷敬畏之心，認真地對待工作，認真對待同事，認真對待客戶。每個***人都應該強壯擔當之肩，主動承擔責任，勇于面對困難，勇于提高自己。開拓創(chuàng)新在以信息技術為代表的新時代，我們堅信：開拓創(chuàng)新是公司生存和發(fā)展的唯一法則。***鼓勵創(chuàng)新，允許失敗，努力在公司創(chuàng)造創(chuàng)新的空間和土壤。每個***人都應該不滿足、不懈怠，善于學習，主動思考，保持創(chuàng)新的激情，創(chuàng)新技術，創(chuàng)新產品，創(chuàng)新管理，走出屬于***自己的創(chuàng)新之路。團結奉獻無論是現(xiàn)在***還小的時候，還是未來***壯大的時候，我們堅信：團結奉獻是***能夠成長的力量來源。只有團結一致，我們才能發(fā)出越來越強的共振力，只有無私奉獻我們才有最強的凝聚力。勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，團隊強，則公司強，讓我們***人團結奉獻，把***成長的越來越強大！

***的組織結構圖***的LOGO職業(yè)化標準儀容儀表工作時間衣著應保持整潔、大方、得體；工作期間精神飽滿，聯(lián)系工作、接待客戶要禮貌至上；工作態(tài)度認真、負責。不拖延、推諉、懶散、懈怠、馬虎和漫不經心；嚴格遵守時間，工作時間不擅離工作崗位；保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔；自覺維護辦公場所的公共衛(wèi)生。人際行為***要營造一個誠信、關愛的人際氛圍；做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情；嚴于律己，寬以待人；積極，樂觀，不要成為制造抱怨、牢騷的機器；樂于助人，主動關心同事；熱情積極地參與公司的活動。日常規(guī)范正常辦公時間：每周正常工作時間為40小時。星期一至星期五為9:00－17:00(午餐時間12:00－13:00)公司上下班考勤實行簽到（離）制，全體員工上下班均簽到，公司員工應按規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。特殊情況需向上級領導說明。加班：由于經營和工作的需要不得不延長工作時間的，可與員工協(xié)商后做出相應的加班安排，凡符合上述范圍的加班，部門負責人應安排給予同等時間的補休。請假：員工因事、因病請假，應辦理請假手續(xù)，詳見《員工假期管理辦法》。職業(yè)素質敬業(yè)：不畏懼辛苦，有付出的精神，堅持精益求精的工作作風，相信自己和自己的團隊能夠有能力和潛力迎接工作量的壓力和更高標準的工作挑戰(zhàn)。責任：忠實于自己的職責，不畏懼困難，勇于承擔責任，對自己的行為高度負責任。相信職責寫在紙上的只是一部分，需要我們主動尋找和改進。專業(yè)：掌握和保持崗位應有的專業(yè)水平。不斷學習，保持強烈的求知欲，能不斷與外界的專業(yè)高水平交流，持續(xù)提升專業(yè)能力，并應用于公司工作中。協(xié)作：堅信團隊的力量永遠大于個人。保持同事間的良好溝通，善于學習他人的優(yōu)點，不斷充實自己；善于換位思考，在互助中取得更好的業(yè)績。優(yōu)秀的員工不但能夠讓自己的工作完成出色，更能激發(fā)整個團隊達成優(yōu)秀業(yè)績。創(chuàng)新：不斷開闊視野，善于學習，勤于思考，保持創(chuàng)新的思維和勇氣，激發(fā)事業(yè)的激情和夢想。能夠針對自己的工作主動提出創(chuàng)新建議，善于根據(jù)業(yè)務的發(fā)展進行創(chuàng)新，并做出些好的成果。規(guī)范：能夠遵守公司規(guī)定的工作標準與行為要求，積極參與公司的規(guī)范化建設，能夠及時發(fā)現(xiàn)缺乏規(guī)范的環(huán)節(jié)，并向上級提出建議。聘用與離職錄用***對所有的員工均一視同仁，公司員工一律實行聘用合同制。勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。員工年齡必須達到18周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則，多種渠道招聘。公司也歡迎和鼓勵員工舉賢薦能。所有人員辦理入職，必須提供原單位解除勞動關系的證明及其它相關證明，如學歷證書、資格等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進行核實。員工入職后進入試用期，經過不超過6個月的試用期后，經部門經理考核，符合考核方可轉正錄用，詳見《入職與試用期管理辦法》。離職離職包括合同終止、辭職、開除等。公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過三十天者。公司有權提前一個月通知員工中止勞動合同。員工在合同期內提出辭職，須提前一個月以書面通知部門經理并經部門經理批準后，方可辦理離職手續(xù)。員工無論以何種理由離職均應辦理離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結算一切帳目。否則公司有權凍結其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權力。員工在合同期內離職，須賠償當年相應部分或全部培訓費用。公司為離職員工提供離職證明。薪酬與福利薪酬為吸引和保留高素質員工并貫徹公司的薪酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。薪資的調整將根據(jù)員工表現(xiàn)、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。福利基本社會保險：基本社會保障項目，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。公司福利項目：福利項目包括：住房公積金、交通補貼、生日及節(jié)假日慰問、食品柜、體育活動等。員工體檢，為員工提供定期的身體健康檢查。員工活動通過組織各種娛樂活動，***希望提高員工的生活質量，促進各部門的交流，營造生動活潑的工作氛圍?；顒臃秶后w育活動、春游或秋游、年終聚會、及其他社交活動。具體管理辦法詳見《薪酬管理制度》培訓與發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的成長和發(fā)展是我們首要關心的焦點。公司系統(tǒng)的協(xié)助員工提高業(yè)務、素質、管理理論，使員工獲得全面的培訓和實踐經驗，進一步提高工作能力，為員工提供良好的個人發(fā)展機會。培訓形式包括內部培訓、外部培訓和員工自我啟發(fā)。（自我啟發(fā)是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。）具體管理辦法詳見《培訓管理辦法》內部辦公及互聯(lián)網的使用為了保證員工的工作便利及加快信息的流通，公司為員工提供的免費的互聯(lián)網環(huán)境，員工在互聯(lián)網的使用過程中，應遵守以下規(guī)定：員工不得利用互聯(lián)網從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網進行與工作無關的活動。公司為員工設立的內部郵箱主要用于公司業(yè)務，應減少利用公司郵箱傳遞與本公司業(yè)務無關的內容、注冊外部網站等。公司允許使用即時通訊工具，但是盡量減少不必要的聊天。公司內部網及互聯(lián)網絡均由公司有關部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權對員工的上網情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應處罰。保密制度保密義務由于競爭的存在以及員工對公司的責任，對于公司的產品技術信息、經營規(guī)劃、公司的財務經營數(shù)據(jù)、工資、其他工作伙伴的信息、人事政策等等，員工都有義務保密。在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后，員工應向公司交還其公司的全部技術文檔、備忘錄、客戶名單、財務報表或銷售資料等，且不得在其他場合傳播和使用。這既是一種良好的工作作風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作期間內，在員工離開公司后，也應承擔這種義務。保密范圍公司商業(yè)機密和保密資料如下表：經營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄市場信息客戶檔案及信息市場及銷售的預測、計劃及其他信息公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息研發(fā)信息包括但不限于現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或構思之中的產品設計、源程序及相關技術文檔、技術方案、技術指標、研究開發(fā)報告、關鍵性算法、經驗公式、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、編程、數(shù)據(jù)庫、設計圖、數(shù)據(jù)庫結構說明等。財務人事信息公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、資金籌措渠道和銀行借貸情況公司人力資源管理制度和規(guī)劃、公司職員人事檔案、工資等資料保密措施對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：1、 屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行；2、 公司的商業(yè)機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行；3、 未經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；4、 當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準；7、 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8、 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司；

結束語再次歡迎您加入***。我們盼望與您一起共事，