全國五一勞動獎狀獲單位事跡材料

[標(biāo)簽:標(biāo)題]篇一：2016年“全國五一勞動獎狀”事跡材料豐富活動載體激發(fā)群眾活力深化“安康杯”競賽構(gòu)筑本質(zhì)安全型礦井冀中能源股份有限公司**礦工會**礦隸屬于冀中能源股份有限公司，年生產(chǎn)能力125萬噸，所產(chǎn)煤炭屬低灰、特低硫、特低磷、高熱值的優(yōu)質(zhì)氣肥煤。礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，主井深度為819.5米，副井深度為842.5米，是華北地區(qū)最深的礦井之一，水、火、瓦斯、煤塵、頂板?五大災(zāi)害?俱全，是邢臺煤田復(fù)雜地質(zhì)構(gòu)造最具代表性的礦井之一。自2001年11月18日投產(chǎn)以來，累計(jì)產(chǎn)煤1570萬噸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值75.6億元，利潤26.8億元，保持了企業(yè)快速發(fā)展的勢頭和較高的盈利水平。百萬噸工亡率0.063，保持了本行業(yè)的安全工作先進(jìn)水平。連續(xù)5年被評為?全國‘安康杯’競賽優(yōu)勝單位?，連續(xù)7年被授予?全國煤炭行業(yè)特級安全高效礦井?稱號。多年來，還相繼獲得?國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦??國家級綠色礦山建設(shè)試點(diǎn)單位??中國百佳最美礦山??河北省首批工業(yè)旅游示范點(diǎn)?等榮譽(yù)稱號。各項(xiàng)工作還得到了國務(wù)委員王勇、河北省委書記趙克志、中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長王顯政、河北原省委書記張?jiān)拼ā⑹≌f(xié)主席付志方、副省長張杰輝等各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。目前，礦屬所有基層單位全部建立了工會組織，工會組建率100%，職工入會率100%?，F(xiàn)有在冊職工1193人，21個車間工會，158個工會小組，兼職工會干部22名，專職工會干部11名。其中，礦工會專職工會干部9名。近年來，礦工會深入貫徹黨中央、國務(wù)院、河北省委、省政府關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要指示，嚴(yán)守?安全第一，預(yù)防為主，綜合治理?的安全工作方針，牢固樹立?以人為本，安全發(fā)展?的理念，以?安康杯?競賽為載體，健全機(jī)制抓管理，明確職責(zé)抓落實(shí)，注重過程抓實(shí)效，精心打造企業(yè)安全文化體系，大力營造?人人抓安全、人人保安全?的濃厚氛圍，有力助推了礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。目前，礦井已實(shí)現(xiàn)連續(xù)9年安全生產(chǎn)無事故，截止到2016年3月21日，已連續(xù)安全生產(chǎn)3069天。一、夯實(shí)五大保障，筑牢“安康杯”競賽活動根基礦工會始終堅(jiān)持將安全制度、安全承諾、責(zé)任捆綁、群眾安全、資金投入?五大保障?作為?安康杯?競賽活動的助推器，多措并舉，筑牢了競賽活動根基。安全制度夯實(shí)基礎(chǔ)。礦工會與安全部相結(jié)合，建立健全了安全管理制度匯編、隱患排查治理制度匯編、職工安全培訓(xùn)制度匯編、群監(jiān)站制度條例、領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班管理規(guī)定、群監(jiān)員走動式管理規(guī)定、職工集體入井管理規(guī)定、安全確認(rèn)管理規(guī)定、全員安全生產(chǎn)責(zé)任制度、全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查制度、安全辦公會制度、?三違?處罰條例、應(yīng)急救援預(yù)案等14項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，使各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動都有章可循、有據(jù)可依，形成了覆蓋無漏洞、銜接無縫隙、運(yùn)行有實(shí)效的制度體系，確保了?安康杯?競賽活動有條不紊地開展。安全承諾層層落實(shí)。建立健全了?區(qū)隊(duì)、班組、個人?三級安全承諾機(jī)制，以下至上，縱向延伸，逐級簽訂承諾書。每年年初由個人向班組、班組向區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)向礦工會逐級簽訂安全承諾責(zé)任書，個人承諾不違章作業(yè)，班組、區(qū)隊(duì)承諾不違章指揮、不出安全事故。2016年，礦工會組織簽訂安全承諾責(zé)任書1000余份，并將各區(qū)隊(duì)、班組、個人的安全承諾進(jìn)行公開，號召全體干部職工互相監(jiān)督、守望相助，同時將安全承諾印刷成冊，發(fā)放到每一名職工手中，使每個人牢記承諾，佩弦自急。對工作服和安全帽實(shí)施統(tǒng)一編碼管理，并在安全帽上標(biāo)明單位、姓名，促使職工在井下現(xiàn)場踐行承諾，杜絕違章。同時，加大了對職工誠信教育力度，為每名職工建立了誠信檔案，實(shí)施星級管理，并與職工工資收入掛鉤，提高了職工安全誠信意識。2015年評選出?優(yōu)秀安全誠信個人?96名，在全礦形成了?人人講安全、人人守諾言?的良好氛圍。責(zé)任聯(lián)帶密網(wǎng)交織。建立健全了獎懲聯(lián)帶制度，串聯(lián)幫帶，橫向蔓延。以工會干部包保區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)干部包保班組、職工之間互保聯(lián)保?三級責(zé)任包保?為抓手，實(shí)施獎懲一體式管理。工會干部包保區(qū)隊(duì)，年初由每名工會干部認(rèn)領(lǐng)1至2個區(qū)隊(duì)，協(xié)助區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全宣傳思想教育等工作，做到上情下達(dá)、下情上遞，為區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)提供保障。區(qū)隊(duì)干部包保班組，區(qū)隊(duì)管理人員分組包保班組，每天對班組工作安排、人員出勤、安全生產(chǎn)狀況等進(jìn)行管控，確保班組安全無事故。職工之間互保聯(lián)保，每名職工在班前會上由班組長結(jié)合工作安排確定互保對象，在工作中互相包保、團(tuán)結(jié)協(xié)作。截止目前，通過三級責(zé)任包保直接避免輕傷及以上事故72起，制止?三違?386人次，有效杜絕了因疏忽麻痹而造成的安全事故。群眾監(jiān)管強(qiáng)化保障。在井下各單位建立了12個群監(jiān)站,聘任了155名群監(jiān)員,搭建了完整的管理體系。整體活動實(shí)行?分層次?管理：群監(jiān)總站實(shí)行階段性聯(lián)查活動；分站執(zhí)行長期性監(jiān)查活動；群監(jiān)員履行日常性排查活動。群監(jiān)員上崗實(shí)行?三巡一查一建議?工作制度：群監(jiān)員在班組開工前、施工中、收工后進(jìn)行安全三巡視；上崗期間查處當(dāng)班隱患做到交班不交隱患；交接班時為下一班群監(jiān)員提供一項(xiàng)安全合理化建議。隱患排查實(shí)行?四環(huán)閉合?管理模式：明確職責(zé)任務(wù)、履行上崗制度、公開隱患信息、跟蹤整改落實(shí)。2015年，群監(jiān)總站組織聯(lián)查活動24次，查處隱患169條，其中現(xiàn)場解決隱患98條；群監(jiān)分站及群監(jiān)員全年制止?三違?46人次，排查并跟蹤整改落實(shí)隱患821條，有效地保證了?安康杯?競賽活動的開展。每季度開展?優(yōu)秀群監(jiān)站?和?首席群安網(wǎng)員?評選活動，提高了全體群安網(wǎng)員查隱患的積極性和主動性。2015年，涌現(xiàn)出公司及以上優(yōu)秀群監(jiān)員12名。其中，通風(fēng)區(qū)的杜繼成、張濤先后被評為全國?優(yōu)秀群安網(wǎng)員?，開拓區(qū)的吳志濤被評為河北省?優(yōu)秀群監(jiān)員?。資金投入有的放矢。通過職代會決議，成立全員安全基金，按照責(zé)任大小，實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押，兌現(xiàn)系數(shù)執(zhí)行20%的返還標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)比例按安全績效承諾考核結(jié)果執(zhí)行，進(jìn)一步加大安全責(zé)任和激勵力度。嚴(yán)格執(zhí)行噸煤25元的安全費(fèi)用提取，不斷推動科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，建成并不斷完善了煤礦安全生產(chǎn)?六大系統(tǒng)?，礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力顯著增強(qiáng)。通過引進(jìn)先進(jìn)工藝和設(shè)備，改善職工作業(yè)方式和作業(yè)環(huán)境，先后實(shí)施了工作面一次采全高、深井大地壓鋼管混凝土支護(hù)、大斷面煤巷掘進(jìn)、巖巷快速掘進(jìn)等先進(jìn)工藝，機(jī)械化程度達(dá)到了100%，為職工提供了一個安全穩(wěn)定的作業(yè)環(huán)境，大大提高了工作效率，降低了勞動強(qiáng)度，減少了違章作業(yè)現(xiàn)象。2015年，在煤炭形勢極其惡劣的情況下，投入安全設(shè)備費(fèi)用1677萬元，投入安全工程費(fèi)用2902萬元。二、搭建五個平臺，強(qiáng)化“安康杯”競賽活動載體思想決定行為。職工行為能否安全，思想是關(guān)鍵。礦工會從親情教育、傳統(tǒng)美德教育、思想幫扶、示范引領(lǐng)、文體活動關(guān)愛等五個方面入手，搭建平臺，強(qiáng)化載體，狠抓思想防控，激活了職工的安全意識。親情教育優(yōu)勢導(dǎo)航。充分發(fā)揮女工及職工家屬的?二道防線?作用，用?親情?溫暖職工，用?柔情?感化職工，用?熱情?服務(wù)職工，構(gòu)筑起了牢固的安全第二道防線。無論嚴(yán)寒酷暑，?十姐妹?安全宣傳小分隊(duì)下基層、走一線，冬送溫暖、夏送清涼，針對不同時期職工的需求開展活動，定期進(jìn)區(qū)隊(duì)開展安全知識答題、發(fā)放倡議書、送去文娛節(jié)目等。因在服務(wù)中被曬黑而被職工們親切的稱為?煤海?里的黑色?娘子軍?的女工委服務(wù)隊(duì)，真情奉獻(xiàn)不斷線，長期到井口為職工送去姜湯、雞蛋、綠豆湯、防暑藥、安全鞋墊，篇二：五一勞動獎狀事跡材料日照市東港騰飛塑料包裝廠****分公司積極發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，切實(shí)代表和維護(hù)員工群眾的合法權(quán)益。公司在全公司范圍內(nèi)建立了職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度和廠務(wù)公開制度，公司共有**個部門工會，工會組織組建率達(dá)到100%。我公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，全面履行各項(xiàng)社會職能，先后被***總工會評為“***實(shí)施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動”先進(jìn)單位；被***總工會評為“***女職工雙文明建功立業(yè)競賽活動”先進(jìn)集體；并順利通過了今年“全國模范職工之家”的復(fù)查驗(yàn)收，連續(xù)**年保持此殊榮。****分公司黨委把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為公司一項(xiàng)重要的工作來抓，與各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人簽定了黨風(fēng)廉政責(zé)任書，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施辦法、追究辦法和考核辦法，黨風(fēng)廉政工作取得明顯成效。****分公司非常重視安全生產(chǎn)工作，近年來沒有一例集體上訪事件，沒有發(fā)生任何重特大安全事故，員工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保了一方平安，促進(jìn)了一方發(fā)展。環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育等工作均得到了政府相關(guān)部門的認(rèn)可。一個企業(yè)不但要有經(jīng)濟(jì)效益，還要注重社會效益。****的發(fā)展離不開市委、市政府的支持、離不開廣大**用戶的厚愛，基于此，我們開創(chuàng)電話號碼拍賣先河，拍賣所得7全部捐獻(xiàn)給***再就業(yè)援助中心和社會搶險(xiǎn)救援獎勵基金。這是我們對市委市政府、對社會各界對中國**的支持、厚愛所進(jìn)行的回報(bào)。此舉產(chǎn)生了極大的社會效應(yīng)，受到社會各界的廣泛贊譽(yù)。市委贈送“援助再就業(yè)，造福全社會”的錦旗，就是政府對我們的善舉最好的嘉獎。同時，我公司通過各種方式為下崗職工提供再就業(yè)機(jī)會，從1998年以來，****在先后經(jīng)歷郵電分家，移動、尋呼剝離，企業(yè)內(nèi)部面臨各種改革發(fā)展壓力和集團(tuán)公司要求員工總數(shù)零增長的政策環(huán)境下，通過各種方式，積極吸納下崗職工和失業(yè)人員共1200余名，占公司招聘員工總數(shù)的75.8%，獲得了社會一致好評。同時，我公司積極開展扶貧工作，為**村捐款**萬元修建了全套農(nóng)田水利灌溉設(shè)施，為**村先后投資***萬元，鋪電纜、架光纖、修基站……使村民們不僅用上了電話,而且通過寬帶上網(wǎng)了解了世界。****年*月*日,****寬帶和小靈通基站在光榮村正式開通，與此同時，****還向該村贈送了價(jià)值******元的**部小靈通手機(jī)，并承諾為該村提供一年的免費(fèi)寬帶上網(wǎng)服務(wù)。****用信息扶貧的方式回報(bào)社會，用信息化打破了貧困山區(qū)的封閉，為光榮村走上致富之路