職業(yè)規(guī)劃過程中要善于利用自己優(yōu)勢能力

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃過程中要善于利用自己優(yōu)勢能力1.識別優(yōu)勢力量的線索

毫不猶豫的反應(yīng)：沒有經(jīng)過相關(guān)的教育與培訓(xùn)，在某些方面卻力量出眾，職業(yè)規(guī)劃過程中要擅長利用自己優(yōu)勢力量

。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創(chuàng)作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天生就可以很快拉近和生疏人的距離，并且簡單與別人保持良好的關(guān)系。缺乏這方面的力量，絞盡腦汁也未必有好的效果。

學(xué)得快：從小到大讀書，同班同學(xué)都是接受同樣的課程與教育，但對不同科目大家的〔學(xué)習(xí)〕力量有所不同，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成果也會相差很大。

渴望：你常常盼望運用這些力量去做事情。譬如你擅長寫作，可能就會想做文字編輯或作家；你對數(shù)字很敏感，就想做財務(wù)。

滿意：運用這些力量以后，你會很快樂，很有成就感。譬如運用杰出的溝通力量與談判力量，你簽下了一個大的銷售訂單，你確定會興奮不已。

2.嘗試有肯定難度的工作與活動

在運用實際的優(yōu)勢力量去獲得勝利時，不要忽視了自己還有很多潛在的力量。有些心理學(xué)家認(rèn)為，大部分人只發(fā)揮了所擁有的5%~10%的力量。嘗試有肯定難度的工作與活動，把潛能也發(fā)揮出來，你的成就會大大超過你的期望。

李開復(fù)說過一個〔故事〕，他在蘋果公司工作的時候，有一天老板突然問他什么時候可以接替老板的工作。他特別驚訝，表示自己缺乏管理閱歷和力量，資料共享平臺《職業(yè)規(guī)劃過程中要擅長利用自己優(yōu)勢力量》(https://.)。但老板卻說，閱歷和力量是可以培育和積累的，而且盼望他在兩年之后可以做到。有了這樣的提示和鼓舞，李開復(fù)開頭有意識地加強這些方面的學(xué)習(xí)和實踐。果真，兩年之后他真的接替了老板的工作。

職場人士，要清晰地知道更高一個級別的職位需要什么樣的力量、學(xué)問、思維方式，并為之做好預(yù)備。在現(xiàn)有的工作中表現(xiàn)出你具備從事更高職位的.潛能，你被提升的概率就會大大增加。

3.力量傾向測驗

力量測驗一般分為兩類：一類是測以先天具備為主的力量，即我們通常說的智力測驗，主要是測力量分類中的第一類力量，即認(rèn)知力量；另外一類是管理力量以及與詳細職業(yè)相關(guān)的力量，它們可能綜合了認(rèn)知力量、社交力量、操縱力量，其中有先天的部分，但許多是后天可以培育的力量。

4.回顧描述自己能做的事情，歸納相應(yīng)的力量

你可以通過回答以下問題，歸納自己的優(yōu)勢力量。

我已經(jīng)取得了那些顯著的成果？是什么力量使我獲得了這些成果？別人認(rèn)為我什么最杰出？我自己最拿手的事是什么？

具體描述做過的最得意的三件事：

事情的概況？要完成什么任務(wù)或目標(biāo)？你實行了什么解決方法？最終的結(jié)果是什么？在這件事中，表達了你的什么力量？

不要在意事情是否微缺乏道，它們也不肯定要和工作相關(guān)。諸如