人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范本（9篇）

第5頁共5頁人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本?1根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)總公?司批準(zhǔn)后?實(shí)施;?2.做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;3?.制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?___?_對試用?期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?5.負(fù)責(zé)?檢查、監(jiān)?督、落實(shí)?有關(guān)勞動(dòng)?人事方面?的國家政?策及公司?內(nèi)部規(guī)章?制度;?6.其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本?（二）?1、建立?完善的招?聘體系，?提高招聘?的效率，?并保證招?聘質(zhì)量，?完成招聘?指標(biāo)，及?時(shí)對招聘?渠道的效?果進(jìn)行評?估與反饋?;2、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制，定期?統(tǒng)計(jì)分析?招聘效果?，制定改?進(jìn)措施并?實(shí)施改進(jìn)?計(jì)劃;?3、熟悉?地方法律?法規(guī)，有?人力資源?各模塊實(shí)?操經(jīng)驗(yàn);?處理人力?資源發(fā)展?中遇到的?各類突發(fā)?事件;?4、負(fù)責(zé)?建立、實(shí)?施、調(diào)整?公司績效?考核體系?與薪酬福?利體系;?5、完?成上級交?辦的其他?工作。?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范本?（三）?1.根據(jù)?總公司人?力資源和?行政管理?制度，細(xì)?化和完善?本營業(yè)單?位人事行?政相關(guān)制?度、工作?流程和執(zhí)?行方案;?2.負(fù)?責(zé)擬定年?度人事、?行政工作?計(jì)劃，配?合擬定人?力、行政?成本預(yù)算?，并根據(jù)?總公司的?要求具體?監(jiān)督和執(zhí)?行;3?.擬定招?聘計(jì)劃和?程序，完?善內(nèi)部招?聘流程，?安排開展?各項(xiàng)招聘?工作;?4.建立?人力資源?狀況分析?，促進(jìn)人?員的優(yōu)化?配置;?5.監(jiān)督?控制內(nèi)部?績效評估?過程，并?不斷完善?績效管理?體系;?6.擬定?培訓(xùn)計(jì)劃?，根據(jù)總?體培訓(xùn)規(guī)?劃實(shí)施培?訓(xùn)方案，?管理組織?培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后?的情況跟?蹤，完善?培訓(xùn)體系?;7.?根據(jù)各崗?位能力模?型，調(diào)研?了解內(nèi)部?能力現(xiàn)狀?與培訓(xùn)需?求;8?.確保本?單位合法?用工，構(gòu)?建和諧用?工關(guān)系;?受理員工?投訴，處?理勞動(dòng)爭?議、糾紛?，進(jìn)行勞?動(dòng)訴訟;?9.負(fù)?責(zé)本營業(yè)?單位的辦?公環(huán)境、?辦公設(shè)備?、車輛及?其他固定?資產(chǎn)進(jìn)行?管理，推?動(dòng)做好后?勤保障工?作;人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范本（?四）1?、主導(dǎo)人?事相關(guān)專?項(xiàng)，不斷?提升工作?效率和質(zhì)?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和?管理能力?;2、?能主動(dòng)識?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點(diǎn)，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動(dòng)關(guān)?系管理作?業(yè)機(jī)制，?管理獎(jiǎng)懲?流程;?4、國內(nèi)?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關(guān)?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類人?力報(bào)表分?析等日常?事務(wù)性工?作;6?、根據(jù)當(dāng)?地政策，?負(fù)責(zé)人才?申報(bào)、檔?案和戶口?調(diào)動(dòng)等辦?理;7?、撰寫和?修訂中英?文版人事?各類制度?、公告、?員工手冊?等;8?、上級主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范本（五?）（1?）協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?建立和完?善行政后?勤、人事?管理的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?（2）?負(fù)責(zé)行政?預(yù)算費(fèi)用?編制及管?控;（?3）負(fù)責(zé)?行政后勤?管理，確?保資產(chǎn)管?理、車輛?管理、食?堂管理、?宿舍管理?、安全管?理、后勤?服務(wù)等規(guī)?范有序;?（4）?負(fù)責(zé)做好?項(xiàng)目及各?子公司的?安全管理?工作，根?據(jù)計(jì)劃組?織各類安?全檢查、?行政檢查?工作;?（5）協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)對外關(guān)?系維護(hù)及?商務(wù)接待?;（6?）協(xié)助招?聘培訓(xùn)、?績效管理?等人力資?源工作;?（7）?協(xié)助配合?其他部門?完成相應(yīng)?工作，完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范本（六?）1、?進(jìn)行公司?制度流程?的建設(shè)和?稽查，促?使公司運(yùn)?行有序高?效;2?、完成人?員招聘儲(chǔ)?備，制定?公司人力?資源政策?，規(guī)范崗?位職責(zé)、?績效方案?，配合財(cái)?務(wù)做好薪?酬體系優(yōu)?化，促進(jìn)?人資優(yōu)化?;3、?宣貫公司?企業(yè)文化?，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛?圍，增強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力;4?、協(xié)調(diào)內(nèi)?部關(guān)系，?梳理員工?心態(tài)，做?好員工關(guān)?懷和員工?福利改善?;5、?外部事務(wù)?的對接，?如工商社?保及教育?部門的基?礎(chǔ)對接;?6、完?成總經(jīng)理?交辦的其?他事務(wù)。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?本（七）?1、根?據(jù)工作需?要進(jìn)行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號上報(bào)?并跟蹤經(jīng)?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實(shí)月?度各部報(bào)?表，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送并動(dòng)態(tài)?，管理實(shí)?現(xiàn)完成目?標(biāo)。5?、新員工?崗位目標(biāo)?要求，動(dòng)?態(tài)，管理?、公司政?策及個(gè)人?思想動(dòng)態(tài)?問題，并?向上級領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?6、認(rèn)?真完成對?____?及各部月?度工作目?標(biāo)的督查?落實(shí)。?7、員工?社會(huì)保險(xiǎn)?金的辦理?。8、?員工離職?手續(xù)的辦?理人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范本（八?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?3、組織?并實(shí)施員?工績效考?核管理工?作，制定?市場化的?激勵(lì)政策?與方案推?行;4?、開拓并?維護(hù)公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范本（?九）1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源日常工?作，建立?并完善公?司規(guī)章制?度;2?.負(fù)責(zé)公?司人才招?聘及整體?人才梯隊(duì)?搭建工作?;3.?負(fù)責(zé)年度?人力預(yù)算?編制、薪?酬、福利?、績效考?核、