應(yīng)急培訓(xùn)制度格式版（7篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)應(yīng)急培訓(xùn)?制度格式?版第一?條為促進(jìn)?全鎮(zhèn)應(yīng)急?管理干部?培訓(xùn)工作?有序開(kāi)展?，提高應(yīng)?急管理工?作人員的?政治素質(zhì)?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)和工作?能力，促?進(jìn)應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作科學(xué)化?、規(guī)范化?和制度化?，根據(jù)國(guó)?家和市應(yīng)?急管理相?關(guān)規(guī)定以?及應(yīng)急管?理工作發(fā)?展的需要?，制定本?制度。?第二條應(yīng)?急管理教?育培訓(xùn)工?作應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則：（?一）堅(jiān)持?理論聯(lián)系?實(shí)際、學(xué)?以致用的?原則（?二）堅(jiān)持?分級(jí)負(fù)責(zé)?，分類管?理的原則?（三）?堅(jiān)持集中?培訓(xùn)與在?崗自學(xué)相?結(jié)合的原?則（四?）堅(jiān)持以?人為本、?按需施教?的原則?（五）堅(jiān)?持教學(xué)相?長(zhǎng)、保證?質(zhì)量的原?則（六?）堅(jiān)持與?時(shí)俱進(jìn)、?改革創(chuàng)新?的原則?第三條鎮(zhèn)?應(yīng)急辦負(fù)?責(zé)全鎮(zhèn)應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作的?組織、管?理和考核?工作。?第四條應(yīng)?急管理培?訓(xùn)的主要?對(duì)象是。?黨政領(lǐng)導(dǎo)?干部和部?門負(fù)責(zé)人?、應(yīng)急管?理人員、?培訓(xùn)教員?、機(jī)關(guān)干?部、企業(yè)?負(fù)責(zé)人、?應(yīng)急求援?隊(duì)伍和應(yīng)?急志愿者?。第五?條培訓(xùn)工?作分級(jí)分?類進(jìn)行，?鎮(zhèn)應(yīng)急辦?負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)?黨政領(lǐng)導(dǎo)?干部、機(jī)?關(guān)工作人?員的應(yīng)急?管理培訓(xùn)?、任職培?訓(xùn)、新進(jìn)?人員的初?任培訓(xùn)、?工作需要?時(shí)的崗位?培訓(xùn)。?第六條各?村和各部?門應(yīng)急機(jī)?構(gòu)在制定?年度工作?計(jì)劃時(shí)，?一并-?1（四?）以會(huì)代?培。有計(jì)?劃有層次?地組織工?作人員參?加鎮(zhèn)內(nèi)外?各級(jí)各類?學(xué)術(shù)研討?會(huì)、專題?報(bào)告會(huì)、?經(jīng)驗(yàn)交流?會(huì)等，通?過(guò)交流實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)、?探索方法?、交流成?果來(lái)激發(fā)?積極性和?創(chuàng)造精神?。（五?）以察代?培。有計(jì)?劃有目的?的分期分?批組織有?關(guān)人員外?出學(xué)習(xí)、?考察，開(kāi)?闊眼界，?通過(guò)學(xué)習(xí)?、比較，?提出本地?、本單位?今后發(fā)展?的意見(jiàn)、?建議、思?路和方法?。（六?）以演代?培。預(yù)想?情況和設(shè)?置背景，?組織有關(guān)?單位、部?門進(jìn)行應(yīng)?急處置突?發(fā)事件的?演練，檢?驗(yàn)和鍛煉?應(yīng)急管理?機(jī)構(gòu)和有?關(guān)人員的?應(yīng)急反應(yīng)?能力、組?織協(xié)調(diào)能?力、聯(lián)動(dòng)?配合能力?以及處置?應(yīng)對(duì)能力?等。第?十一條鎮(zhèn)?應(yīng)急辦和?各部門要?加強(qiáng)協(xié)作?，按照統(tǒng)?一部署和?要求，制?訂計(jì)劃和?實(shí)施意見(jiàn)?，認(rèn)真抓?好培訓(xùn)工?作。第?十二條各?村、各部?門可根據(jù)?本地、本?單位的實(shí)?際，組織?編寫或采?用相應(yīng)的?培訓(xùn)教材?，確保培?訓(xùn)工作的?順利開(kāi)展?。第十?三條應(yīng)重?視培訓(xùn)師?資的培養(yǎng)?，建立相?應(yīng)的培訓(xùn)?師資檔案?。采取請(qǐng)?進(jìn)來(lái)、送?出去等多?種方式培?養(yǎng)培訓(xùn)教?師，還可?采取從鎮(zhèn)?應(yīng)急管理?工作專業(yè)?人才庫(kù)和?專家組內(nèi)?聘請(qǐng)專家?等辦法，?解決好培?訓(xùn)的師資?問(wèn)題。?第十四條?將教育培?訓(xùn)工作納?入應(yīng)急管?理建設(shè)的?重要內(nèi)容?進(jìn)行部署?和規(guī)劃，?必須在預(yù)?算中列支?開(kāi)展應(yīng)用?培訓(xùn)的所?需經(jīng)費(fèi)，?保證培訓(xùn)?工作經(jīng)費(fèi)?的及時(shí)足?額到位。?第十五?條建立應(yīng)?急管理培?訓(xùn)考核和?激勵(lì)機(jī)制?，對(duì)各單?位、-?3店埠鎮(zhèn)?應(yīng)急管理?工作制度?為加強(qiáng)?應(yīng)急管理?工作，提?高應(yīng)對(duì)和?處置突發(fā)?公共事件?的能力和?水平，制?定本應(yīng)急?管理工作?制度為?充分發(fā)揮?應(yīng)急管理?機(jī)構(gòu)的職?能作用，?完善工作?機(jī)制，創(chuàng)?新工作方?式，更加?規(guī)范、有?序、高效?地開(kāi)展應(yīng)?急管理各?項(xiàng)工作，?提高應(yīng)對(duì)?和處置突?發(fā)事件的?能力和水?平，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?突發(fā)事件?應(yīng)對(duì)法》?和《萊西?市突發(fā)公?共事件總?體應(yīng)急預(yù)?案》，制?定如下工?作制度。?一、應(yīng)?急預(yù)案管?理制度?（一）應(yīng)?急預(yù)案體?系動(dòng)態(tài)管?理。根據(jù)?“橫向到?邊，縱向?到底”的?總體要求?和部門機(jī)?構(gòu)調(diào)整變?化情況，?對(duì)鎮(zhèn)級(jí)專?項(xiàng)應(yīng)急預(yù)?案、部門?應(yīng)急預(yù)案?適當(dāng)進(jìn)行?類別、結(jié)?構(gòu)調(diào)整，?使應(yīng)急預(yù)?案體系適?應(yīng)全鎮(zhèn)公?共安全形?勢(shì)和實(shí)際?工作需要?。（二?）應(yīng)急預(yù)?案修訂完?善。針對(duì)?應(yīng)急管理?工作中情?況的變化?和應(yīng)急預(yù)?案實(shí)施過(guò)?程中發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題，?組織有關(guān)?部門和應(yīng)?急管理專?家對(duì)鎮(zhèn)總?體應(yīng)急預(yù)?案、專項(xiàng)?應(yīng)急預(yù)案?、部門應(yīng)?急預(yù)案進(jìn)?行修訂和?完善。發(fā)?生重大、?特別重大?突發(fā)事件?后，要總?結(jié)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)及時(shí)修?訂完善相?關(guān)應(yīng)急預(yù)?案。修訂?和完善后?的應(yīng)急預(yù)?案按規(guī)定?及時(shí)報(bào)備?。（三?）應(yīng)急預(yù)?案審核、?印發(fā)和發(fā)?布。對(duì)鎮(zhèn)?政府有關(guān)?部門報(bào)送?的鎮(zhèn)專項(xiàng)?應(yīng)急預(yù)案?和重點(diǎn)部?門應(yīng)急預(yù)?案，組織?編制部門?按照《中?華人民共?和國(guó)保密?法》有關(guān)?規(guī)定，刪?去涉密內(nèi)?容形成預(yù)?案簡(jiǎn)本，?-5?（九）督?導(dǎo)檢查。?每年末對(duì)?有關(guān)部門?應(yīng)急物資?儲(chǔ)備任務(wù)?落實(shí)情況?、救災(zāi)物?資年度消?耗和補(bǔ)充?情況進(jìn)行?督導(dǎo)檢查?，根據(jù)應(yīng)?急物資短?缺情況指?導(dǎo)有關(guān)部?門提出補(bǔ)?充計(jì)劃。?對(duì)因突發(fā)?事件救災(zāi)?而造成的?物資虧空?，督促協(xié)?調(diào)有關(guān)部?門盡快將?應(yīng)急物資?補(bǔ)充到救?災(zāi)前水平?。三、?應(yīng)急隊(duì)伍?管理制度?（十）?應(yīng)急隊(duì)伍?統(tǒng)計(jì)分析?。每半年?對(duì)全鎮(zhèn)應(yīng)?急救援隊(duì)?伍、志愿?者隊(duì)伍進(jìn)?行一次普?查，對(duì)各?類應(yīng)急隊(duì)?伍的區(qū)域?分布、工?作任務(wù)、?人員裝備?、培訓(xùn)演?練情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，?更新數(shù)據(jù)?庫(kù)信息。?并對(duì)相關(guān)?數(shù)據(jù)進(jìn)行?匯總分析?，為鎮(zhèn)政?府領(lǐng)導(dǎo)處?置突發(fā)事?件提供決?策依據(jù)。?（十一?）應(yīng)急隊(duì)?伍培訓(xùn)。?對(duì)各類應(yīng)?急救援隊(duì)?伍和志愿?者隊(duì)伍開(kāi)?展培訓(xùn)，?不斷提高?應(yīng)急救援?能力。?-7提出?合理化建?議。4?、對(duì)重大?事件的處?理決策及?重大活動(dòng)?的開(kāi)展情?況，及時(shí)?跟蹤督導(dǎo)?，落到實(shí)?處，確保?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的事?項(xiàng)。5?、及時(shí)總?結(jié)、匯總?重大事件?的有關(guān)情?況，并報(bào)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?和有關(guān)部?門。（?三）信息?報(bào)告制度?1、整?理匯總各?單位上報(bào)?的信息員?情況，建?立信息員?隊(duì)伍。?2、保持?應(yīng)急體系?正常聯(lián)絡(luò)?。3、?加強(qiáng)信息?報(bào)告管理?。要求各?單位對(duì)于?緊急情況?，要做到?及時(shí)報(bào)送?。4、?保持與市?應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)?小組各成?員單位的?聯(lián)系，及?時(shí)溝通情?況、互通?信息。?5、及時(shí)?通報(bào)應(yīng)急?工作落實(shí)?情況。?6、加強(qiáng)?對(duì)外交流?與合作，?全面提高?信息報(bào)告?工作水平?。（四?）應(yīng)急預(yù)?案編制制?度1、?組織編制?、修改、?評(píng)審本鎮(zhèn)?突發(fā)重大?事件總應(yīng)?急預(yù)案。?2、協(xié)?調(diào)指導(dǎo)應(yīng)?急管理體?系編制應(yīng)?急預(yù)案。?3、加?強(qiáng)應(yīng)急儲(chǔ)?備管理，?建立并完?善應(yīng)急儲(chǔ)?備檔案庫(kù)?。4、?協(xié)調(diào)組織?應(yīng)急救援?培訓(xùn)和演?習(xí)。（?五）重大?事件處理?制度1?、組織協(xié)?調(diào)相關(guān)部?門、預(yù)測(cè)?突發(fā)事件?風(fēng)險(xiǎn)，及?時(shí)發(fā)布預(yù)?警信息。?-9店?埠鎮(zhèn)應(yīng)急?管理宣傳?教育工作?實(shí)施方案?為增強(qiáng)?公眾的公?共安全意?識(shí)、社會(huì)?責(zé)任意識(shí)?和自我防?護(hù)素質(zhì)，?提高政府?和社會(huì)應(yīng)?對(duì)突發(fā)公?共事件的?能力，特?制定本實(shí)?施方案。?一、主?要內(nèi)容?切實(shí)加強(qiáng)?對(duì)應(yīng)急管?理宣傳教?育工作的?組織指導(dǎo)?，充分發(fā)?揮各村和?部門，以?及社會(huì)各?界的作用?，深入開(kāi)?展應(yīng)急管?理宣傳教?育活動(dòng)，?大力提高?公眾的公?共安全意?識(shí)和自我?防護(hù)素質(zhì)?，提高農(nóng)?村、企業(yè)?、學(xué)校、?醫(yī)院等單?位應(yīng)對(duì)突?發(fā)公共事?件的能力?，保障公?眾生命財(cái)?產(chǎn)安全，?維護(hù)社會(huì)?安全和穩(wěn)?定，有力?推動(dòng)社會(huì)?主義和諧?社會(huì)的建?設(shè)。（?一）以市?總體應(yīng)急?預(yù)案為核?心，做好?預(yù)案的宣?傳和解讀?工作鎮(zhèn)?有關(guān)部門?要結(jié)合實(shí)?際，深入?分析公共?安全形勢(shì)?，宣傳政?府切實(shí)履?行社會(huì)管?理和公共?服務(wù)職能?、做好應(yīng)?急管理工?作的重要?意義、總?體思路和?具體措施?；宣傳預(yù)?案的主要?內(nèi)容和處?置規(guī)程，?落實(shí)預(yù)防?為主的方?針，加強(qiáng)?預(yù)案演練?，不斷完?善各級(jí)各?類應(yīng)急預(yù)?案。具體?有：1?.圍繞市?總體應(yīng)急?預(yù)案進(jìn)行?深入報(bào)道?。各村、?各部門要?采取積極?有效措施?，認(rèn)真貫?徹落實(shí)市?總體應(yīng)急?預(yù)案的做?法，切實(shí)?做好應(yīng)急?管理工作?的情況。?2.進(jìn)?行典型案?例的宣傳?。一是選?擇有代表?性的典型?案例，對(duì)?村或部門?成功應(yīng)對(duì)?突發(fā)公共?事件、以?及在應(yīng)急?處置中涌?現(xiàn)出的先?進(jìn)-1?1動(dòng)人口?和外籍人?員，采取?集中宣講?應(yīng)急救護(hù)?知識(shí)內(nèi)容?的方式進(jìn)?行宣傳教?育。在學(xué)?校、福利?院、敬老?院等特殊?人群和場(chǎng)?合，對(duì)不?具備閱讀?能力的人?進(jìn)行講解?和幫助閱?讀，進(jìn)行?專題講解?或演示，?制作宣傳?櫥窗，進(jìn)?行持久而?深入的宣?傳。3?.開(kāi)展心?理咨詢服?務(wù)的宣傳?。通過(guò)科?學(xué)的心理?輔導(dǎo)和正?確的輿論?引導(dǎo)，及?時(shí)幫助社?會(huì)公眾梳?理各種復(fù)?雜信息，?預(yù)防和克?服危機(jī)中?的恐慌心?理。（?三）以專?題宣傳活?動(dòng)為載體?，增強(qiáng)公?共安全意?識(shí)和社會(huì)?責(zé)任意識(shí)?1.開(kāi)?展公共安?全主題宣?傳活動(dòng)。?通過(guò)公共?安全宣傳?周和每年?“國(guó)際減?災(zāi)日”、?“世界氣?象日”、?“全國(guó)消?防日”、?“全國(guó)科?普日”、?“科技活?動(dòng)周”、?“安全生?產(chǎn)月”、?“法制宣?傳日”、?“110?宣傳日”?、“人防?宣傳月”?等，開(kāi)展?形式多樣?、內(nèi)容豐?富、聲勢(shì)?浩大的公?共安全主?題宣傳活?動(dòng)，使群?眾了解公?共安全知?識(shí)，增強(qiáng)?公共安全?意識(shí)，掌?握避險(xiǎn)和?自救、互?救等基本?知識(shí)。?2.宣傳?普及應(yīng)急?管理法律?法規(guī)知識(shí)?。結(jié)合普?法、依法?行政等宣?傳活動(dòng)，?聯(lián)系我鎮(zhèn)?應(yīng)急管理?工作實(shí)際?，宣傳普?及有關(guān)應(yīng)?急管理的?法律、法?規(guī)知識(shí)。?3.結(jié)?合政府應(yīng)?急能力建?設(shè)進(jìn)行宣?傳。宣傳?政府加強(qiáng)?應(yīng)急體系?，加強(qiáng)專?業(yè)隊(duì)伍建?設(shè)，提高?政府預(yù)防?和處置突?發(fā)公共事?件能力等?方面的內(nèi)?容。-?131?.制訂宣?傳教育工?作計(jì)劃。?在全社會(huì)?樹(shù)立起比?較牢固的?公共安全?意識(shí)和社?會(huì)責(zé)任意?識(shí)，普及?基本的預(yù)?防、避險(xiǎn)?、自救、?互救、減?災(zāi)等安全?防護(hù)知識(shí)?和技能，?宣傳“以?人為本”?的理念，?營(yíng)造人人?關(guān)心公共?安全、家?家知曉應(yīng)?急防護(hù)知?識(shí)的氛圍?，倡導(dǎo)健?康文明的?生產(chǎn)、生?活方式，?減少突發(fā)?公共事件?的發(fā)生；?妥善應(yīng)對(duì)?突發(fā)公共?事件，減?少生命和?財(cái)產(chǎn)損失?。__?__多形?式宣傳教?育。采取?群眾喜聞?樂(lè)見(jiàn)、寓?教于樂(lè)的?方式，利?用廣播、?報(bào)刊等多?種形式，?盡可能使?用通俗語(yǔ)?言，簡(jiǎn)明?扼要，多?題材、多?角度、有?針對(duì)性地?進(jìn)行宣傳?教育，將?宣傳教育?工作的觸?角延伸進(jìn)?農(nóng)村、企?業(yè)、學(xué)校?和家庭，?并努力取?得實(shí)效。?3.健?全宣傳教?育長(zhǎng)效機(jī)?制。將日?常宣傳與?重、特大?突發(fā)公共?事件發(fā)生?后的宣傳?教育工作?結(jié)合起來(lái)?。建立和?健全應(yīng)急?管理宣傳?教育的長(zhǎng)?效機(jī)制，?經(jīng)常性地?開(kāi)展公共?安全和應(yīng)?急管理宣?傳教育。?特別要利?用突發(fā)公?共事件發(fā)?生后，社?會(huì)各界廣?泛關(guān)注的?有利時(shí)機(jī)?，結(jié)合救?援和調(diào)查?等工作的?開(kāi)展，及?時(shí)、動(dòng)態(tài)?地進(jìn)行宣?傳教育，?擴(kuò)大宣傳?效果。?4.動(dòng)員?社會(huì)各界?積極參與?。要?jiǎng)訂T?社會(huì)團(tuán)體?、文化、?教育等事?業(yè)單位、?企業(yè)以及?志愿者等?社會(huì)力量?，充分發(fā)?揮其在科?普、宣傳?、教育、?培訓(xùn)等方?面的作用?。（二?）加強(qiáng)組?織指導(dǎo)和?督促檢查?，確保宣?傳教育效?果每年?進(jìn)行一次?回顧和檢?查，對(duì)宣?傳教育階?段性任務(wù)?基本完成?情況作出?評(píng)估，對(duì)?存在的問(wèn)?題進(jìn)行整?改。-?15應(yīng)?急培訓(xùn)制?度格式版?（二）?一、為促?進(jìn)我礦干?部培訓(xùn)工?作有序開(kāi)?展，提高?應(yīng)急管理?工作人員?的政治素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作能力，?促進(jìn)應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化和制度?化，根據(jù)?____?煤礦應(yīng)急?救援管理?制度的相?關(guān)規(guī)定和?應(yīng)急救援?管理工作?的要求，?特制訂如?下管理制?度：二?、應(yīng)急管?理教育培?訓(xùn)工作應(yīng)?當(dāng)遵循下?列原則：?1、堅(jiān)?持理論聯(lián)?系實(shí)際、?____?的原則?2、堅(jiān)持?分級(jí)負(fù)責(zé)?，分類管?理的原則?3、堅(jiān)?持集中培?訓(xùn)與在崗?自學(xué)相結(jié)?合的原則?4、堅(jiān)?持以人為?本、按需?施教的原?則5、?堅(jiān)持教學(xué)?相長(zhǎng)、保?證質(zhì)量的?原則6?、堅(jiān)持與?時(shí)俱進(jìn)、?改革創(chuàng)新?的原則?三、安全?培訓(xùn)中心?負(fù)責(zé)本礦?應(yīng)急管理?培訓(xùn)工作?的___?_、管理?和考核工?作。四?、應(yīng)急管?理培訓(xùn)的?主要對(duì)象?是。各業(yè)?務(wù)部門負(fù)?責(zé)人、應(yīng)?急管理人?員、應(yīng)急?救援隊(duì)伍?和應(yīng)急志?愿者。?五、培訓(xùn)?工作分級(jí)?分類進(jìn)行?，安全培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)全礦領(lǐng)?導(dǎo)干部、?____?工作人員?的應(yīng)急管?理培訓(xùn)、?任職培訓(xùn)?、新進(jìn)人?員的培訓(xùn)?、工作需?要時(shí)的崗?位培訓(xùn)。?六、所?有應(yīng)急管?理專職工?作人員每?年必須接?受培訓(xùn)，?培訓(xùn)時(shí)間?原則上為?____?至___?_周，一?般每年累?計(jì)不少于?____?天。七?、培訓(xùn)對(duì)?象在參加?上級(jí)__?__的集?中脫產(chǎn)培?訓(xùn)期間，?享受在崗?同等待遇?。八、?培訓(xùn)的主?要內(nèi)容。?圍繞貫徹?落___?_焦煤對(duì)?應(yīng)急管理?工作的指?示精神，?重點(diǎn)學(xué)習(xí)?應(yīng)急管理?有關(guān)法律?法規(guī)、分?析我礦應(yīng)?急工作形?勢(shì)任務(wù)、?了解兄弟?單位應(yīng)急?管理經(jīng)驗(yàn)?、熟悉掌?握應(yīng)急預(yù)?案和對(duì)_?___的?應(yīng)急處置?程序和方?法、學(xué)習(xí)?運(yùn)用應(yīng)急?指揮新技?術(shù)設(shè)備和?指揮手段?等。通過(guò)?培訓(xùn)，強(qiáng)?化培訓(xùn)對(duì)?象對(duì)應(yīng)急?管理的宏?觀認(rèn)識(shí)和?依法實(shí)施?管理意識(shí)?，提高科?學(xué)決策水?平，提升?應(yīng)急管理?工作的_?___協(xié)?調(diào)和__?__的處?置應(yīng)對(duì)能?力。九?、各級(jí)各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機(jī)構(gòu)?除___?_或參加?上級(jí)集中?脫產(chǎn)培訓(xùn)?外，還應(yīng)?采取多種?形式開(kāi)展?培訓(xùn)。?1、以崗?代培。通?過(guò)參加工?作實(shí)踐和?接受指導(dǎo)?，提高應(yīng)?急管理的?規(guī)劃__?__能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵(lì)工作人?員自行_?___學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?工作，通?過(guò)自學(xué)不?斷更新觀?念、強(qiáng)化?內(nèi)在素質(zhì)?，提高工?作能力。?3、以?研代培。?____?各種研究?活動(dòng)，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、安全?培訓(xùn)中心?和各部門?要加強(qiáng)協(xié)?作，按照?統(tǒng)一部署?和要求，?制訂計(jì)劃?和實(shí)施意?見(jiàn)，認(rèn)真?抓好培訓(xùn)?工作。?十一、加?大師資力?量，建立?相應(yīng)的培?訓(xùn)師資檔?案。采取?請(qǐng)進(jìn)來(lái)、?送出去等?多種方式?培養(yǎng)培訓(xùn)?教師，還?可采取從?集團(tuán)公司?應(yīng)急管理?工作專業(yè)?人才庫(kù)和?專家組內(nèi)?聘請(qǐng)專家?等辦法，?解決好培?訓(xùn)的師資?問(wèn)題。?十二、將?教育培訓(xùn)?工作納入?應(yīng)急管理?建設(shè)的重?要內(nèi)容進(jìn)?2行部?署和規(guī)劃?，必須在?預(yù)算中列?支開(kāi)展應(yīng)?用培訓(xùn)的?所需經(jīng)費(fèi)?，保證培?訓(xùn)工作經(jīng)?費(fèi)的及時(shí)?足額到位?。十三?、建立應(yīng)?急管理培?訓(xùn)考核和?激勵(lì)機(jī)制?，對(duì)各單?位、部門?進(jìn)行年度?考核。?十四、加?強(qiáng)培訓(xùn)的?管理，建?立和完善?培訓(xùn)工作?檔案，如?實(shí)記載培?訓(xùn)工作和?受培訓(xùn)人?員情況。?十五、?教育培訓(xùn)?檔案內(nèi)容?包括。教?育培訓(xùn)工?作的相關(guān)?制度、培?訓(xùn)工作計(jì)?劃、總結(jié)?、教案、?培訓(xùn)考勤?登記、考?卷、考試?成績(jī)單、?各期培訓(xùn)?人員花名?冊(cè)。應(yīng)?急培訓(xùn)制?度格式版?（三）?一、為促?進(jìn)我礦干?部培訓(xùn)工?作有序開(kāi)?展，提高?應(yīng)急管理?工作人員?的政治素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作能力，?促進(jìn)應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化和制度?化，根據(jù)?山西煤礦?應(yīng)急救援?管理制度?的相關(guān)規(guī)?定和應(yīng)急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應(yīng)?急管理教?育培訓(xùn)工?作應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則：1?、堅(jiān)持理?論聯(lián)系實(shí)?際、學(xué)以?致用的原?則2、?堅(jiān)持分級(jí)?負(fù)責(zé)，分?類管理的?原則3?、堅(jiān)持集?中培訓(xùn)與?在崗自學(xué)?相結(jié)合的?原則4?、堅(jiān)持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅(jiān)持?教學(xué)相長(zhǎng)?、保證質(zhì)?量的原則?6、堅(jiān)?持與時(shí)俱?進(jìn)、改革?創(chuàng)新的原?則三、?安全培訓(xùn)?中心負(fù)責(zé)?本礦應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作的組?織、管理?和考核工?作。四?、應(yīng)急管?理培訓(xùn)的?主要對(duì)象?是。各業(yè)?務(wù)部門負(fù)?責(zé)人、應(yīng)?急管理人?員、應(yīng)急?救援隊(duì)伍?和應(yīng)急志?愿者。?五、培訓(xùn)?工作分級(jí)?分類進(jìn)行?，安全培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)全礦領(lǐng)?導(dǎo)干部、?機(jī)關(guān)工作?人員的應(yīng)?急管理培?訓(xùn)、任職?培訓(xùn)、新?進(jìn)人員的?培訓(xùn)、工?作需要時(shí)?的崗位培?訓(xùn)。六?、所有應(yīng)?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓(xùn)，培訓(xùn)?時(shí)間原則?上為_(kāi)_?__至_?___周?，一般每?年累計(jì)不?少于__?__天。?七、培?訓(xùn)對(duì)象在?參加上級(jí)?組織的集?中脫產(chǎn)培?訓(xùn)期間，?享受在崗?同等待遇?。八、?培訓(xùn)的主?要內(nèi)容。?圍繞貫徹?落山西焦?煤對(duì)應(yīng)急?管理工作?的指示精?神，重點(diǎn)?學(xué)習(xí)應(yīng)急?管理有關(guān)?法律法規(guī)?、分析我?礦應(yīng)急工?作形勢(shì)任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗(yàn)、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對(duì)突發(fā)事?件的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運(yùn)用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過(guò)培訓(xùn)?，強(qiáng)化培?訓(xùn)對(duì)象對(duì)?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識(shí)和依法?實(shí)施管理?意識(shí)，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的組織協(xié)?調(diào)和突發(fā)?事件的處?置應(yīng)對(duì)能?力。九?、各級(jí)各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機(jī)構(gòu)?除組織或?參加上級(jí)?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開(kāi)展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過(guò)參?加工作實(shí)?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵(lì)工作人?員自行組?織學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過(guò)自?學(xué)不斷更?新觀念、?強(qiáng)化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動(dòng)，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、安全?培訓(xùn)中心?和各部門?要加強(qiáng)協(xié)?作，按照?統(tǒng)一部署?和要求，?制訂計(jì)劃?和實(shí)施意?見(jiàn)，認(rèn)真?抓好培訓(xùn)?工作。?十一、加?大師資力?量，建立?相應(yīng)的培?訓(xùn)師資檔?案。采取?請(qǐng)進(jìn)來(lái)、?送出去等?多種方式?培養(yǎng)培訓(xùn)?教師，還?可采取從?集團(tuán)公司?應(yīng)急管理?工作專業(yè)?人才庫(kù)和?專家組內(nèi)?聘請(qǐng)專家?等辦法，?解決好培?訓(xùn)的師資?問(wèn)題。?十二、將?教育培訓(xùn)?工作納入?應(yīng)急管理?建設(shè)的重?要內(nèi)容進(jìn)?2行部?署和規(guī)劃?，必須在?預(yù)算中列?支開(kāi)展應(yīng)?用培訓(xùn)的?所需經(jīng)費(fèi)?，保證培?訓(xùn)工作經(jīng)?費(fèi)的及時(shí)?足額到位?。十三?、建立應(yīng)?急管理培?訓(xùn)考核和?激勵(lì)機(jī)制?，對(duì)各單?位、部門?進(jìn)行年度?考核。?十四、加?強(qiáng)培訓(xùn)的?管理，建?立和完善?培訓(xùn)工作?檔案，如?實(shí)記載培?訓(xùn)工作和?受培訓(xùn)人?員情況。?十五、?教育培訓(xùn)?檔案內(nèi)容?包括。教?育培訓(xùn)工?作的相關(guān)?制度、培?訓(xùn)工作計(jì)?劃、總結(jié)?、教案、?培訓(xùn)考勤?登記、考?卷、考試?成績(jī)單、?各期培訓(xùn)?人員花名?冊(cè)。應(yīng)?急培訓(xùn)制?度格式版?（四）?一、為促?進(jìn)我公司?員工培訓(xùn)?工作有序?開(kāi)展，提?高應(yīng)急管?理工作人?員的政治?素質(zhì)、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作能力?，促進(jìn)應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作科?學(xué)化、規(guī)?范化和制?度化，根?據(jù)河北應(yīng)?急救援管?理制度的?相關(guān)規(guī)定?和應(yīng)急救?援管理工?作的要求?，特制訂?如下管理?制度：?二、應(yīng)急?管理教育?培訓(xùn)工作?應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則?：1、?堅(jiān)持理論?聯(lián)系實(shí)際?、學(xué)以致?用的原則?2、堅(jiān)?持分級(jí)負(fù)?責(zé)，分類?管理的原?則3、?堅(jiān)持集中?培訓(xùn)與在?崗自學(xué)相?結(jié)合的原?則4、?堅(jiān)持以人?為本、按?需施教的?原則5?、堅(jiān)持教?學(xué)相長(zhǎng)、?保證質(zhì)量?的原則?6、堅(jiān)持?與時(shí)俱進(jìn)?、改革創(chuàng)?新的原則?三、安?全技術(shù)部?負(fù)責(zé)本公?司應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作的組織?、管理和?考核工作?。四、?應(yīng)急管理?培訓(xùn)的主?要對(duì)象是?。各業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人、應(yīng)急?管理人員?、應(yīng)急救?援隊(duì)伍和?應(yīng)急志愿?者。五?、培訓(xùn)工?作分級(jí)分?類進(jìn)行，?安全技術(shù)?部負(fù)責(zé)全?公司領(lǐng)導(dǎo)?干部、機(jī)?關(guān)工作人?員的應(yīng)急?管理培訓(xùn)?、任職培?訓(xùn)、新進(jìn)?人員的培?訓(xùn)、工作?需要時(shí)的?崗位培訓(xùn)?。六、?所有應(yīng)急?管理專職?工作人員?每年必須?接受培訓(xùn)?，培訓(xùn)時(shí)?間原則上?為_(kāi)__?_至__?__周，?一般每年?累計(jì)不少?于___?_天。?七、培訓(xùn)?對(duì)象在參?加上級(jí)組?織的集中?脫產(chǎn)培訓(xùn)?期間，享?1受在?崗?fù)却?遇。八?、培訓(xùn)的?主要內(nèi)容?。圍繞貫?徹落河北?省應(yīng)急管?理工作的?指示精神?，重點(diǎn)學(xué)?習(xí)應(yīng)急管?理有關(guān)法?律法規(guī)、?分析我公?司應(yīng)急工?作形勢(shì)任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗(yàn)、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對(duì)突發(fā)事?件的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運(yùn)用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過(guò)培訓(xùn)?，強(qiáng)化培?訓(xùn)對(duì)象對(duì)?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識(shí)和依法?實(shí)施管理?意識(shí)，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的組織協(xié)?調(diào)和突發(fā)?事件的處?置應(yīng)對(duì)能?力。九?、各級(jí)各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機(jī)構(gòu)?除組織或?參加上級(jí)?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開(kāi)展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過(guò)參?加工作實(shí)?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵(lì)工作人?員自行組?織學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過(guò)自?學(xué)不斷更?新觀念、?強(qiáng)化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動(dòng)，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、安全?技術(shù)部和?各部門要?加強(qiáng)協(xié)作?，按照統(tǒng)?一部署和?要求，制?訂計(jì)劃和?實(shí)施意見(jiàn)?，認(rèn)真抓?好培訓(xùn)工?作。十?一、加大?師資力量?，建立相?應(yīng)的培訓(xùn)?師資檔案?。采取請(qǐng)?進(jìn)來(lái)、送?出去等多?種方式培?養(yǎng)培訓(xùn)教?師，還可?采取從集?團(tuán)公司應(yīng)?急管理工?作專業(yè)人?才庫(kù)和專?家組內(nèi)聘?請(qǐng)專家等?辦法，解?決好培訓(xùn)?的師資問(wèn)?題。十?二、將教?育培訓(xùn)工?作納入應(yīng)?急管理建?設(shè)的重要?內(nèi)容進(jìn)行?部署和規(guī)?劃，必須?在預(yù)算中?列支開(kāi)展?應(yīng)用培訓(xùn)?的所需經(jīng)?費(fèi)，保證?培訓(xùn)工作?經(jīng)費(fèi)的及?時(shí)足額到?位。十?三、建立?應(yīng)急管理?培訓(xùn)考核?和激勵(lì)機(jī)?制，對(duì)各?單位、部?門進(jìn)行年?度考核。?十四、?加強(qiáng)培訓(xùn)?的管理，?建立和完?善培訓(xùn)工?作檔案，?如實(shí)記載?培訓(xùn)工作?和受培訓(xùn)?人員情況?。十五?、教育培?訓(xùn)檔案內(nèi)?容包括。?教育培訓(xùn)?工作的相?關(guān)制度、?培訓(xùn)工作?計(jì)劃、總?結(jié)、教案?、培訓(xùn)考?勤登記、?考卷、考?試成績(jī)單?、各期培?訓(xùn)人員花?名冊(cè)。?應(yīng)急培訓(xùn)?制度格式?版（五）?一、為?促進(jìn)我礦?干部培訓(xùn)?工作有序?開(kāi)展，提?高應(yīng)急管?理工作人?員的政治?素質(zhì)、業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?工作能力?，促進(jìn)應(yīng)?急管理培?訓(xùn)工作科?學(xué)化、規(guī)?范化和制?度化，根?據(jù)《__?__省煤?礦安全質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)化?基本要求?》的相關(guān)?規(guī)定和應(yīng)?急救援管?理工作的?要求，特?制訂如下?管理制度?：二、?應(yīng)急管理?教育培訓(xùn)?工作應(yīng)當(dāng)?遵循下列?原則：?1、堅(jiān)持?理論聯(lián)系?實(shí)際、_?___的?原則2?、堅(jiān)持分?級(jí)負(fù)責(zé)，?分類管理?的原則?3、堅(jiān)持?集中培訓(xùn)?與在崗自?學(xué)相結(jié)合?的原則?4、堅(jiān)持?以人為本?、按需施?教的原則?5、堅(jiān)?持教學(xué)相?長(zhǎng)、保證?質(zhì)量的原?則6、?堅(jiān)持與時(shí)?俱進(jìn)、改?革創(chuàng)新的?原則三?、生產(chǎn)技?術(shù)科負(fù)責(zé)?本礦應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作的_?___、?管理和考?核工作。?四、應(yīng)?急管理培?訓(xùn)的主要?對(duì)象是。?各業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?、應(yīng)急管?理人員、?應(yīng)急救援?隊(duì)伍和應(yīng)?急志愿者?。五、?培訓(xùn)工作?分級(jí)分類?進(jìn)行，生?產(chǎn)技術(shù)科?負(fù)責(zé)全礦?領(lǐng)導(dǎo)干部?、___?_工作人?員的應(yīng)急?管理培訓(xùn)?、任職培?訓(xùn)、新進(jìn)?人員的培?訓(xùn)、工作?需要時(shí)的?崗位培訓(xùn)?。六、?所有應(yīng)急?管理專職?工作人員?每年必須?接受培訓(xùn)?，培訓(xùn)時(shí)?間原則上?為_(kāi)__?_至__?__周，?一般每年?累計(jì)不少?于___?_天。?七、培訓(xùn)?對(duì)象在參?加上級(jí)_?___的?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)期間?，享受在?崗?fù)却?遇。八?、培訓(xùn)的?主要內(nèi)容?。圍繞貫?徹《__?__省煤?礦應(yīng)急救?援安全質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)化?》的指示?精神，重?點(diǎn)學(xué)習(xí)應(yīng)?急管理有?關(guān)法律法?規(guī)、分析?我礦應(yīng)急?工作形勢(shì)?任務(wù)、了?解兄弟單?位應(yīng)急管?理經(jīng)驗(yàn)、?熟悉掌握?應(yīng)急預(yù)案?和對(duì)__?__的應(yīng)?急處置程?序和方法?、學(xué)習(xí)運(yùn)?用應(yīng)急指?揮新技術(shù)?設(shè)備和指?揮手段等?。通過(guò)培?訓(xùn)，強(qiáng)化?培訓(xùn)對(duì)象?對(duì)應(yīng)急管?理的宏觀?認(rèn)識(shí)和依?法實(shí)施管?理意識(shí)，?提高科學(xué)?決策水平?，提升應(yīng)?急管理工?作的__?__協(xié)調(diào)?和___?_的處置?應(yīng)對(duì)能力?。九、?各級(jí)各部?門（單位?）應(yīng)急管?理機(jī)構(gòu)除?____?或參加上?級(jí)集中脫?產(chǎn)培訓(xùn)外?，還應(yīng)采?取多種形?式開(kāi)展培?訓(xùn)。1?、以崗代?培。通過(guò)?參加工作?實(shí)踐和接?受指導(dǎo)，?提高應(yīng)急?管理的規(guī)?劃___?_能力和?管理水平?。2、?以學(xué)代培?。大力倡?導(dǎo)和鼓勵(lì)?工作人員?自行__?__學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)工?作，通過(guò)?自學(xué)不斷?更新觀念?、強(qiáng)化內(nèi)?在素質(zhì)，?提高工作?能力。?3、以研?代培。_?___各?種研究活?動(dòng)，安排?有關(guān)人員?參與，提?高工作水?平。十?、生產(chǎn)技?術(shù)科和各?部門要加?強(qiáng)協(xié)作，?按照統(tǒng)一?部署和要?求，制訂?計(jì)劃和實(shí)?施意見(jiàn)，?認(rèn)真抓好?培訓(xùn)工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應(yīng)?的培訓(xùn)師?資檔案。?采取請(qǐng)進(jìn)?來(lái)、送出?去等多種?方式培養(yǎng)?培訓(xùn)教師?，還可采?取從集團(tuán)?公司應(yīng)急?管理工作?專業(yè)人才?庫(kù)和專家?組內(nèi)聘請(qǐng)?專家等辦?法，解決?好培訓(xùn)的?師資問(wèn)題?。十二?、將教育?培訓(xùn)工作?納入應(yīng)急?管理建設(shè)?的重要內(nèi)?容進(jìn)行部?署和規(guī)劃?，必須在?預(yù)算中列?支開(kāi)展應(yīng)?用培訓(xùn)的?所需經(jīng)費(fèi)?，保證培?訓(xùn)工作經(jīng)?費(fèi)的及時(shí)?足額到位?。十三?、建立應(yīng)?急管理培?訓(xùn)考核和?激勵(lì)機(jī)制?，對(duì)各單?位、部門?進(jìn)行年度?考核。?十四、加?強(qiáng)培訓(xùn)的?管理，建?立和完善?培訓(xùn)工作?檔案，如?實(shí)記載培?訓(xùn)工作和?受培訓(xùn)人?員情況。?應(yīng)急培?訓(xùn)制度格?式版（六?）一、?為促進(jìn)我?礦干部培?訓(xùn)工作有?序開(kāi)展，?提高應(yīng)急?管理工作?人員的政?治素質(zhì)、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和工作能?力，促進(jìn)?應(yīng)急管理?培訓(xùn)工作?科學(xué)化、?規(guī)范化和?制度化，?根據(jù)《四?川省煤礦?安全質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)化基?本要求》?的相關(guān)規(guī)?定和應(yīng)急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應(yīng)?急管理教?育培訓(xùn)工?作應(yīng)當(dāng)遵?循下列原?則：1?、堅(jiān)持理?論聯(lián)系實(shí)?際、學(xué)以?致用的原?則2、?堅(jiān)持分級(jí)?負(fù)責(zé)，分?類管理的?原則3?、堅(jiān)持集?中培訓(xùn)與?在崗自學(xué)?相結(jié)合的?原則4?、堅(jiān)持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅(jiān)持?教學(xué)相長(zhǎng)?、保證質(zhì)?量的原則?6、堅(jiān)?持與時(shí)俱?進(jìn)、改革?創(chuàng)新的原?則三、?生產(chǎn)技術(shù)?科負(fù)責(zé)本?礦應(yīng)急管?理培訓(xùn)工?作的組織?、管理和?考核工作?。四、?應(yīng)急管理?培訓(xùn)的主?要對(duì)象是?。各業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人、應(yīng)急?管理人員?、應(yīng)急救?援隊(duì)伍和?應(yīng)急志愿?者。五?、培訓(xùn)工?作分級(jí)分?類進(jìn)行，?生產(chǎn)技術(shù)?科負(fù)責(zé)全?礦領(lǐng)導(dǎo)干?部、機(jī)關(guān)?工作人員?的應(yīng)急管?理培訓(xùn)、?任職培訓(xùn)?、新進(jìn)人?員的培訓(xùn)?、工作需?要時(shí)的崗?位培訓(xùn)。?六、所?有應(yīng)急管?理專職工?作人員每?年必須接?受培訓(xùn)，?培訓(xùn)時(shí)間?原則上為?____?至___?_周，一?般每年累?計(jì)不少于?____?天。七?、培訓(xùn)對(duì)?象在參加?上級(jí)組織?的集中脫?產(chǎn)培訓(xùn)期?間，享受?在崗?fù)?待遇。?八、培訓(xùn)?的主要內(nèi)?容。圍繞?貫徹《四?川省煤礦?應(yīng)急救援?安全質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)化》?的指示精?神，重點(diǎn)?學(xué)習(xí)應(yīng)急?管理有關(guān)?法律法規(guī)?、分析我?礦應(yīng)急工?作形勢(shì)任?務(wù)、了解?兄弟單位?應(yīng)急管理?經(jīng)驗(yàn)、熟?悉掌握應(yīng)?急預(yù)案和?對(duì)突發(fā)事?件的應(yīng)急?處置程序?和方法、?學(xué)習(xí)運(yùn)用?應(yīng)急指揮?新技術(shù)設(shè)?備和指揮?手段等。?通過(guò)培訓(xùn)?，強(qiáng)化培?訓(xùn)對(duì)象對(duì)?應(yīng)急管理?的宏觀認(rèn)?識(shí)和依法?實(shí)施管理?意識(shí)，提?高科學(xué)決?策水平，?提升應(yīng)急?管理工作?的組織協(xié)?調(diào)和突發(fā)?事件的處?置應(yīng)對(duì)能?力。九?、各級(jí)各?部門（單?位）應(yīng)急?管理機(jī)構(gòu)?除組織或?參加上級(jí)?集中脫產(chǎn)?培訓(xùn)外，?還應(yīng)采取?多種形式?開(kāi)展培訓(xùn)?。1、?以崗代培?。通過(guò)參?加工作實(shí)?踐和接受?指導(dǎo)，提?高應(yīng)急管?理的規(guī)劃?組織能力?和管理水?平。2?、以學(xué)代?培。大力?倡導(dǎo)和鼓?勵(lì)工作人?員自行組?織學(xué)習(xí)和?培訓(xùn)工作?，通過(guò)自?學(xué)不斷更?新觀念、?強(qiáng)化內(nèi)在?素質(zhì)，提?高工作能?力。3?、以研代?培。組織?各種研究?活動(dòng)，安?排有關(guān)人?員參與，?提高工作?水平。?十、生產(chǎn)?技術(shù)科和?各部門要?加強(qiáng)協(xié)作?，按照統(tǒng)?一部署和?要求，制?訂計(jì)劃和?實(shí)施意見(jiàn)?，認(rèn)真抓?好培訓(xùn)工?作。十?一、加大?師資力量?，建立相?應(yīng)的培訓(xùn)?師資檔案?。采取請(qǐng)?進(jìn)來(lái)、送?出去等多?種方式培?養(yǎng)培訓(xùn)教?師，還可?采取從集?團(tuán)公司應(yīng)?急管理工?作專業(yè)人?才庫(kù)和專?家組內(nèi)聘?請(qǐng)專家等?辦法，解?決好培訓(xùn)?的師資問(wèn)?題。十?二、將教?育培訓(xùn)工?作納入應(yīng)?急管理建?設(shè)的重要?內(nèi)容進(jìn)行?部署和規(guī)?劃，必須?在預(yù)算中?列支開(kāi)展?應(yīng)用培訓(xùn)?的所需經(jīng)?費(fèi)，保證?培訓(xùn)工作?經(jīng)費(fèi)的及?時(shí)足額到?位。十?三、建立?應(yīng)急管理?培訓(xùn)考核?和激勵(lì)機(jī)?制，對(duì)各?單位、部?門進(jìn)行年?度考核。?十四、?加強(qiáng)培訓(xùn)?的管理，?建立和完?善培訓(xùn)工?作檔案，?如實(shí)記載?培訓(xùn)工作?和受培訓(xùn)?人員情況?。應(yīng)急?培訓(xùn)制度?格式版（?七）一?、為促進(jìn)?我公司員?工培訓(xùn)工?作有序開(kāi)?展，提高?應(yīng)急管理?工作人員?的政治素?質(zhì)、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和工?作能力，?促進(jìn)應(yīng)急?管理培訓(xùn)?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化和制度?化，根據(jù)?____?應(yīng)急救援?管理制度?的相關(guān)規(guī)?定和應(yīng)急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應(yīng)?急管理教?