人事主管崗位職責(zé)格式版（八篇）

第9頁共9頁人事主管?崗位職責(zé)?格式版?1.承辦?公司財務(wù)?的計劃、?預(yù)算、核?算、分析?考核及財?務(wù)報表等?工作。?2.負責(zé)?建立健全?公司內(nèi)部?的各項財?務(wù)管理制?度。3?.審核財?務(wù)單據(jù)，?編制會計?憑證，整?理保管財?務(wù)會計檔?案。4?.承辦公?司各項費?用收支、?成本管理?、內(nèi)部成?本計價核?算、固定?資產(chǎn)賬務(wù)?管理等工?作。5?.承辦公?司擔(dān)保資?金的管理?和提取風(fēng)?險準備金?等工作。?6.負?責(zé)公司各?項人事管?理工作。?7.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?版（二）?1、持?續(xù)性進行?需求崗位?的人才畫?像與人才?地圖描繪?，并建立?人才資源?庫;2?、充分挖?掘與梳理?人才引進?渠道，并?積累渠道?管理的數(shù)?據(jù)信息;?3、與?候選人的?初步溝通?及面試執(zhí)?行;4?、對接相?關(guān)部門面?試官，充?分溝通人?員需求信?息（包括?但不限于?需求數(shù)量?、到崗時?間要求、?需求人員?特質(zhì)）;?5、對?校園招聘?、專場招?聘等項目?開展提供?協(xié)助，開?展暑期實?習(xí)生招聘?工作;?人事主管?崗位職責(zé)?格式版（?三）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保?障公司戰(zhàn)?略推進;?2、起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、規(guī)劃?、指導(dǎo)、?監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及?員工的招?聘、福利?、培訓(xùn)、?績效、員?工關(guān)系等?管理工作?;4、?負責(zé)人力?資源內(nèi)部?的組織管?理;負責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評估。?5、負責(zé)?公司總部?及工廠全?面人力資?源管理工?作;6?、負責(zé)公?司將績效?方案的落?實。人?事主管崗?位職責(zé)格?式版（四?）1、?合理設(shè)計?公司組織?結(jié)構(gòu)，對?各類崗位?職能進行?描述，合?理制定人?力資源的?編制規(guī)劃?。2、?控制入口?，把好招?聘錄用關(guān)?。熟悉人?力資源市?場動態(tài)，?分析人力?資源成本?，適度引?進人才，?并按照崗?位要求，?將員工安?排到合適?崗位，實?現(xiàn)人力資?源合理配?置。3?、了解行?業(yè)動態(tài)，?按照實際?情況制定?培訓(xùn)計劃?，對員工?進行培訓(xùn)?開發(fā)。定?期擬定待?培訓(xùn)名單?，制定并?實施培訓(xùn)?開發(fā)計劃?。對員工?進行職業(yè)?技能和職?業(yè)品質(zhì)培?訓(xùn)，為員?工發(fā)展提?供咨詢。?規(guī)范在職?培訓(xùn)開發(fā)?指導(dǎo)，通?過培訓(xùn)開?發(fā)來提高?員工能力?和發(fā)揮員?工能力，?改進員工?的行為方?式，達到?期望標(biāo)準?。4、?加強員工?管理，做?到人盡其?才。通過?建立制度?、實行崗?前培訓(xùn)、?在職培訓(xùn)?、任務(wù)分?配、業(yè)務(wù)?競技、人?力開發(fā)等?方式規(guī)范?管理，降?低作業(yè)成?本，提高?員工效能?。通過對?擬晉升員?工的德、?能、業(yè)、?績深入調(diào)?查，綜合?分析，對?特別優(yōu)秀?的員工進?行提升。?按工作需?要對崗位?適度調(diào)整?。對公司?作出特殊?貢獻的員?工進行獎?勵。對損?害公司利?益、侵占?公司財產(chǎn)?的員工進?行處罰、?辭退。?5、制定?員工效能?評估標(biāo)準?，實行人?員考核管?理。通過?考勤打卡?、工作情?況、獎懲?制度、滿?意度調(diào)查?等來制定?績效考核?標(biāo)準，提?高員工的?工作積極?性，充分?發(fā)揮員工?的聰明才?智參與公?司的管理?，提高公?司經(jīng)營效?益。6?、制定合?理的薪資?管理制度?，健全公?司力所能?及的福利?政策。對?員工制定?合理的薪?酬、福利?、保險制?度，按勞?付酬，促?使員工提?高士氣和?生產(chǎn)效率?。對出勤?天數(shù)、工?休補貼、?風(fēng)險金、?伙食補貼?、遲到早?退、績效?兌現(xiàn)、長?短款等制?定詳細的?操作方法?。7、?提供后勤?保障，關(guān)?心員工疾?苦。制定?宿舍、食?堂管理制?度，加強?對宿舍、?食堂、水?電、零星?修繕、宿?舍和食堂?固定資產(chǎn)?管理。制?定合理的?財物管理?制度、水?電液化氣?分攤制度?。采取防?火、防盜?安全措施?，防患于?未然。定?期通過宿?舍長對員?工伙食、?住宿、健?康狀況進?行調(diào)查反?饋。8?、加強防?損指導(dǎo)，?保護公司?財產(chǎn)安全?。對人員?進出、車?輛物品出?入、消防?安全、防?盜防災(zāi)、?職業(yè)安全?防護等完?善規(guī)章制?度，對賣?場、倉庫?、財務(wù)室?等監(jiān)控錄?像異常的?進行分析?，處理問?題明確劃?分責(zé)任，?獎罰分明?。9、?建立健全?各項規(guī)章?制度。逐?步完善收?銀員、防?損員、倉?管員、營?業(yè)員、系?統(tǒng)管理員?、客服員?等管理制?度，為日?常管理提?供一個公?平的操作?、評判依?據(jù)。1?0、協(xié)調(diào)?部門管理?。改進部?門職能，?對部門運?轉(zhuǎn)中出現(xiàn)?的不和諧?現(xiàn)象進行?協(xié)調(diào)，及?時化解矛?盾。1?1、塑造?公司形象?，建立企?業(yè)文化。?正確引導(dǎo)?員工，增?加員工對?公司的信?任感、自?豪感和榮?譽感。創(chuàng)?造良好的?人文環(huán)境?。編制《?員工手冊?》，培養(yǎng)?、教育員?工注重儀?表裝束、?言談舉止?、精神風(fēng)?貌，通過?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?、科學(xué)知?識、職業(yè)?道德加強?自身修養(yǎng)?，提高綜?合素質(zhì)，?提高工作?能力、工?作效率，?樹立良好?的形象。?人事主?管崗位職?責(zé)格式版?（五）?1.在部?長領(lǐng)導(dǎo)下?負責(zé)公司?人事工作?，起草有?關(guān)人事工?作管理的?初步意見?。2.?負責(zé)按用?人標(biāo)準配?備齊全各?類人才，?人盡其才?，合理調(diào)?配員工到?最適當(dāng)?shù)?崗位上，?做好人才?挖掘、引?進工作。?3.負?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?、分析、?預(yù)測、調(diào)?整、查詢?和人才庫?建立等工?作。_?___具?體負責(zé)辦?理招聘、?勞動合同?簽訂或續(xù)?簽以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。__?__具體?負責(zé)員工?戶籍調(diào)動?、職稱評?定、住房?分配預(yù)案?測算等管?理工作及?辦理其申?請報批手?續(xù)。人?事主管崗?位職責(zé)格?式版（六?）1.?協(xié)助經(jīng)理?處理好人?事日常工?作，直接?對人事部?經(jīng)理負責(zé)?。2.?接收、復(fù)?印、保存?、發(fā)出、?呈遞人事?方面的各?類文件。?3.負?責(zé)辦理員?工人職、?離職、晉?升、調(diào)職?、獎懲過?程中的各?種手續(xù)。?4.辦?理總經(jīng)理?審核批準?的有關(guān)員?工的評核?調(diào)配事宜?。5.?管理員工?個人文件?、材料等?。__?__組織?籌辦、策?劃公司員?工的休假?、娛樂、?聯(lián)歡等活?動。7?.負責(zé)公?司固定職?工人事檔?案的管理?及辦理臨?時用工工?作。8?.協(xié)助其?他部門進?行在崗業(yè)?務(wù)技能培?訓(xùn)，包括?協(xié)調(diào)安排?時間、地?點等。?9.完成?人事部經(jīng)?理交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)格式?版（七）?1、在?人力資源?領(lǐng)導(dǎo)下,?負責(zé)控股?公司及下?屬單位的?日常人事?管理工作?;2、?協(xié)助起草?控股公司?有關(guān)人事?、薪酬、?考核、培?訓(xùn)等管理?制度，工?作流程以?及相關(guān)政?策;3?、協(xié)助擬?定控股公?司的力資?源發(fā)展規(guī)?劃和員工?培訓(xùn)規(guī)劃?;4、?負責(zé)編制?控股公司?的勞動用?工計劃，?審核下屬?公司的勞?動用工計?劃;5?、負責(zé)控?股公司員?工招聘工?作，制定?招聘計劃?，組織實?施各項招?聘活動;?6、負?責(zé)控股公?司及下屬?企業(yè)的勞?動合同管?理，依法?對所屬員?工進行調(diào)?配和管理?;7、?協(xié)助管理?控股公司?的職務(wù)任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù);?8、負責(zé)?管-理-?員工勞動?關(guān)系、職?稱考核、?勞保福利?、工資測?算等工作?并辦理有?關(guān)手續(xù);?9、協(xié)?助開展員?工考評工?作，協(xié)助?有關(guān)部門?對中層及?其以上管?理人員進?行考核;?10、?負責(zé)員工?溝通，了?解員工情?況，掌握?員工思想?，及時提?出對策或?建議;?11、參?與負責(zé)管?理公司員?工培訓(xùn)活?動，檢查?評估培訓(xùn)?質(zhì)量和培?訓(xùn)效果;?12、?負責(zé)控股?公司人事?檔案、外?出培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)費用?報銷等管?理工作;?13、?協(xié)助實施?公司的企?業(yè)文化建?設(shè)，組織?開展有關(guān)?各項活動?;14?、完成人?力資源交?辦的其它?工作任務(wù)?。人事?主管崗位?職責(zé)（二?）1、?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略;?建立并完?善人力資?源管理體?系2、?參與職位?管理，組?織機構(gòu)設(shè)?置，組織?編寫人事?相關(guān)的規(guī)?章制度，?審核各部?門崗位說?明書;?3、人員?的招聘、?面試、篩?選;人員?的升遷、?異動、調(diào)?薪手續(xù)的?辦理;?4、對公?司各職位?進行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設(shè)計，并?引導(dǎo)實施?。5、?年度培訓(xùn)?計劃及培?訓(xùn)組織，?及培訓(xùn)效?果的測評?，追蹤;?6、監(jiān)?督控制各?部門績效?考評過程?并不斷完?善績效管?理體系，?提出激勵?計劃和具?體實施方?法，完善?激勵機制?，保證績?效考評方?案的落實?;7、?協(xié)助處理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛等;?人事主?管崗位職?責(zé)（三）?1.配?合招聘培?訓(xùn)工作;?2.員?工月度/?年度績效?考核組織?，績效信?息收集，?考核實施?;3.?員工獎勵?、婚喪等?各項福利?落實，手?續(xù)辦理;?4.員?工社保、?公積金日?常申報辦?理，相關(guān)?部門對接?;__?__公司?社保戶、?公積金戶?的開啟年?審工作?____?公司員工?商業(yè)保險?人員信息?提供經(jīng)辦?人員;?7.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它臨?時性工作?。人事?主管崗位?職責(zé)（四?）1、?負責(zé)辦理?公司所有?人員的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?異動等手?續(xù)的辦理?;2、?負責(zé)錄用?員工合同?簽訂與管?理、社保?及公積金?的辦理;?3、管?理員工檔?案及各類?人事資料?;4、?制定招聘?計劃、招?聘程序，?維護和拓?展招聘渠?道，職位?的刷新和?發(fā)布，簡?歷篩選及?搜索，面?試通知，?初試面談?，面試總?結(jié)，復(fù)試?推薦及安?排等5?、按期編?制人事、?考勤匯總?報表;薪?資與福利?的發(fā)放;?6、協(xié)?助企業(yè)文?化組織建?設(shè)。7?、負責(zé)公?司行政事?務(wù)工作如?：辦公用?品、固定?資產(chǎn)、勞?保用品的?采購與發(fā)?放，保障?公司日常?正常運轉(zhuǎn)?。8、?有教育培?訓(xùn)行業(yè)招?聘背景優(yōu)?先。人?事主管崗?位職責(zé)（?五）1?、協(xié)助建?立完善人?才發(fā)展體?系，負責(zé)?方案規(guī)劃?與監(jiān)督實?施;2?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略，?策劃并組?織人才發(fā)?展項目，?設(shè)計人才?成長路徑?及培養(yǎng)方?案，制定?和有效實?施人才發(fā)?展計劃;?3、負?責(zé)人才梯?隊建設(shè)的?規(guī)劃和實?施，主導(dǎo)?關(guān)鍵崗位?人才選拔?、人才培?養(yǎng)項目，?負責(zé)勝任?力模型的?建設(shè)、人?才盤點工?作的落地?推動;?4、負責(zé)?集團及各?板塊核心?骨干、高?潛人才等?培訓(xùn)項目?課程體系?建設(shè)，配?置與開發(fā)?;5、?培訓(xùn)項目?的宣傳、?組織、相?關(guān)資源協(xié)?調(diào)，推動?專項培訓(xùn)?按照計劃?執(zhí)行與課?后考核項?目追蹤;?6、企?業(yè)文化：?推動企業(yè)?文化的宣?貫落地、?員工關(guān)懷?活動落地?反饋。?人事主管?崗位職責(zé)?格式版（?八）1?.主持人?力資源部?日常工作?;2.?制定人力?資源部年?度工作計?劃;3?.負責(zé)起?草集團有?關(guān)勞動人?事方面的?改革方案?、管理制?度以及機?構(gòu)人員調(diào)?整計劃，?并組織實?施;4?.負責(zé)職?工人事檔?案的收集?、整理、?歸檔、提?供使用等?工作，保?證人事檔?案的安全?、準確和?保密;