當(dāng)代大學(xué)年生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的分析

當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的分析通過馬克思主義原理概論這節(jié)課，我認(rèn)識(shí)到了事物的普遍聯(lián)系與發(fā)展，就此我談?wù)剛€(gè)人對(duì)當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻現(xiàn)象的分析。聯(lián)系具有普遍性和客觀性，首先，應(yīng)該以聯(lián)系的觀點(diǎn)分析為何會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻問題，聯(lián)系當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)象，造成大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻主要原因有以下幾點(diǎn)：一、高校人數(shù)的擴(kuò)招。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有多大的影響呢？我們從下表可以看出來，自從2002年以來，畢業(yè)生的人數(shù)每年都在增加，2009年畢業(yè)生的人數(shù)是2000年的4倍多。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，找工作的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，就業(yè)也就越來越難了。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生就業(yè)增加了難度，但從國家長遠(yuǎn)的利益看，高校的擴(kuò)招也是迫不得已的一個(gè)選擇。高校的擴(kuò)招對(duì)大學(xué)生就業(yè)有影響，但原因是多方面的，也不是主要的影響。年份20022003200420052006200720082009大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)(萬)145212280340413495559611二、大學(xué)生的就業(yè)流向不均衡。據(jù)近幾年統(tǒng)計(jì)，70%左右畢業(yè)生就業(yè)出路主要是到各類企業(yè)和城鄉(xiāng)基層社會(huì)服務(wù)崗位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。但是70%并不是指到城鄉(xiāng)基層社會(huì)服務(wù)崗位就業(yè)，而是包括了去各類企業(yè)（私營企業(yè)跨國公司、世界500強(qiáng)企業(yè)等等）以及靈活創(chuàng)業(yè)的比例。其中自主創(chuàng)業(yè)的的比例之占0.3%（數(shù)據(jù)來源于2010年，近幾年有升高趨勢(shì)），愿意到城鄉(xiāng)基層服務(wù)崗位的人數(shù)就不多了。可見，大學(xué)生雖然多，大學(xué)生不愿到基層去工作，有業(yè)不就也是造成大學(xué)生就業(yè)問題突出的一個(gè)原因。三、大學(xué)生就業(yè)的空間分布不均衡。大學(xué)生就業(yè)大多數(shù)集中到發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿意到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的較少。其中廣州、上海、北京應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生的首選，很少人愿意到西部地區(qū)就業(yè)。有一項(xiàng)對(duì)3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北上廣等一線城市工作的高達(dá)74.8%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%甚至更低。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月3000至5000元，低于月薪2000元堅(jiān)決不干。這樣就造成了重東部，輕西部；重高層，輕基層的不合理分布。如果大學(xué)生就業(yè)空間分布合理的話，就業(yè)問題就不會(huì)如此嚴(yán)峻或者不存在就業(yè)難的問題。把就業(yè)問題轉(zhuǎn)向西部是我們解決就業(yè)難問題的關(guān)鍵，也有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展水平的均衡，國家的共同富裕，大學(xué)生就業(yè)問題在某種程度是相對(duì)的過剩，這與大學(xué)生的觀念選擇就業(yè)造成空間布局不合理密切相關(guān)。四、教育機(jī)制的弊端突出。我們的教育機(jī)制本身就存在很多的問題。有的專業(yè)過熱，出現(xiàn)了扎堆的現(xiàn)象，有的專業(yè)則無人問津，人才過缺。很多的大學(xué)生在大學(xué)白白地浪費(fèi)了寶貴的青春，沒有提高自己的能力。這與大學(xué)教育的機(jī)制有關(guān)系，很多教育活動(dòng)只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務(wù)，沒有深入激發(fā)學(xué)生的潛能。有的大學(xué)生反應(yīng)，他們的學(xué)習(xí)水平和創(chuàng)新能力比高中時(shí)候下降了很多，而且為數(shù)不少。除了以上四點(diǎn)現(xiàn)象導(dǎo)致當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)象之外，我們還可以運(yùn)用和聯(lián)系馬克思主要的哲學(xué)思想來分析造成這一現(xiàn)狀的緣由。馬克思主義的哲學(xué)思想是：實(shí)踐的觀點(diǎn)是指實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)，認(rèn)識(shí)依賴于實(shí)踐，實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)具有決定作用。因此我們必須堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上去認(rèn)識(shí)世界和改造世界。我們知道，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。那么我通過馬克思主義來看待這個(gè)問題，其中原因之一就是供求關(guān)系的體現(xiàn)。目前出現(xiàn)了明顯的供過于求的現(xiàn)狀，但是，真正的高端人才卻是供不應(yīng)求。造成這種比例失衡的原因便是社會(huì)用人結(jié)構(gòu)不平衡。從以上列出的幾點(diǎn)原因可以看出，由于高等院校實(shí)行擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量也在不斷增加，很多企業(yè)的工作僅僅需要中等人才就可以勝任，卻因?yàn)榇髮W(xué)生數(shù)量多而提高了學(xué)歷要求，一定程度上造成了高素質(zhì)人才的浪費(fèi)。企業(yè)在雇傭大學(xué)生是必然會(huì)考慮到成本和效益問題，企業(yè)希望用最少的勞動(dòng)力成本取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。其次，我國的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)存在問題。一般來說，社會(huì)的人才需求主要呈金字塔形，需要量最大的還是初級(jí)人才，中級(jí)和高級(jí)人才的需要量不是太大，這種人才結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象就導(dǎo)致我國不同專業(yè)的學(xué)生就業(yè)不均衡，不利于社會(huì)各產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展。除此之外，由于教育機(jī)構(gòu)盲目擴(kuò)招，培養(yǎng)出來的大學(xué)生只重?cái)?shù)量不重質(zhì)量，不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求，而且擴(kuò)招數(shù)量的增加幅度超過了社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì)的增長幅度，加劇了大學(xué)生的就業(yè)難度。另外很多高校設(shè)置的專業(yè)缺乏科學(xué)合理性，不能從社會(huì)實(shí)際的用人需求出發(fā)，只是一味地繼承原有專業(yè)，忽視了設(shè)置專業(yè)的實(shí)用性。所以，出現(xiàn)這種狀況與地方