員工關系 的課件第四章

第四章企業(yè)用工形式第一節(jié)勞務派遣一、勞務派遣的概念（ServiceDispatching）

勞務派遣又稱為人才派遣、人才租賃，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動的一種用工方式。對于勞動者和用工單位而言，勞務派遣有何影響？勞務管理便簡，降低管理成本，提高企業(yè)管理效率用人機動靈活，提高員工管理的效能規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽確保員工素質(zhì)，分散用人風險對用工單位而言對社會而言使流動就業(yè)組織化，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移降低了流動就業(yè)中的供需矛盾提高了企業(yè)的用工效率，實現(xiàn)了企業(yè)對勞動力需求的不同階段的勞動力分流勞務派遣的影響對勞動者而言使勞動者的就業(yè)更加靈活，勞動者行使自主擇業(yè)權的范圍增大使勞動者的區(qū)域性流動更加規(guī)范化，避免盲目流動在沒有用工的情況下，派遣單位要發(fā)放最低工資，避免了無就業(yè)時的生活無著落。由于缺乏明確法律規(guī)范，勞務派遣員工與正式員工在勞動關系的歸屬、解雇保護、社會保險繳納、福利待遇、同工同酬等方面存在差異，勞務派遣各方一旦出現(xiàn)糾紛，屢屢出現(xiàn)互相推諉、侵害勞動者權益的情形。

案例：農(nóng)民自主組織的“全收模式”

張全收，深圳市全順人力資源開發(fā)有限公司董事長，1990年后來到深圳，2004年創(chuàng)辦全順人力資源開發(fā)有限公司，專門負責將河南的農(nóng)民工輸送至深圳市及附近地市的企業(yè)工作，由于珠三角地區(qū)很多企業(yè)從事“三來一補”業(yè)務或者貼牌生產(chǎn)，企業(yè)往往根據(jù)訂單生產(chǎn)，訂單多少直接決定了企業(yè)所需要的人數(shù)，這種“旺季用人、淡季退人”的模式對企業(yè)而言非常合算。張全收承諾只要是農(nóng)民工，就“全收”，因此該模式被許多媒體和農(nóng)民工稱為“全收模式”，在淡季沒有用工需求時，張全收按照每天40元的標準發(fā)放工資，員工實行半軍事化管理，在公司時包吃住，負責解決工傷、拖欠工資等問題。

《重慶日報》2010年4月2日

同樣的制服，同樣的工作地點，同樣年輕的面孔、辛勤的勞動……看上去沒有任何差異，但其背后，卻有著驚人的身份差異。由于畢業(yè)院校、學歷、性別、所學專業(yè)等綜合因素，他們無可奈何地成為了派遣制員工———“干得比非派遣制的員工更多更累，但待遇可能只有別人的一半、三分之一、甚至零頭！”二、勞務派遣中派遣單位的義務

1、勞務派遣的資質(zhì)勞務派遣單位應按照公司法的規(guī)定設立，且注冊資金不得少于人民幣50萬元。（1） 勞務派遣單位應符合公司的設立條件以有限責任公司為例：股東符合法定人數(shù)（50人以下）股東出資額達到法定資本最低限額（3萬元）股東共同制定公司章程有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)有公司住所（2）勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元2、勞務派遣單位的地位和角色（1）勞務派遣單位和勞動者簽署的勞動合同，除了一般勞動合同中必須載明的事項外，還要載明被派遣的用工單位、派遣期限以及工作崗位等情況。（2）勞務派遣單位必須和勞動者簽署兩年以上的固定期限勞動合同，且不得以非全日制用工的方式來招聘勞動者，在勞動者沒有工作期間，應按月給勞動者支付當?shù)氐淖畹凸べY（3）勞務派遣單位應履行如實告知義務，不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬三、用工單位在勞務派遣中的義務

《勞動合同法》第62條規(guī)定：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護（2）告知被派遣的勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

1、用工單位應執(zhí)行勞動標準和條件2、用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我派遣3、跨地區(qū)勞務派遣的勞動者的勞動報酬和勞動條件的規(guī)定依法享有解除合同的權利享有同工同酬的權利有權依法參加或者組織工會四、被派遣勞動者在勞務派遣中的權利1、協(xié)商解除合同的權利2、單方解除合同的權利五、勞動派遣的一般性規(guī)定規(guī)定勞務派遣工作崗位的范圍派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議強化用工單位責任，明確派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任六、如何處理與派遣員工的關系“在濟南，你了解到的大約什么行業(yè)喜歡用勞務派遣工？”“通信行業(yè)、銀行、媒體、醫(yī)院，還有不少事業(yè)單位的下屬單位，都在大量使用勞務派遣工?！崩钆空f。

“對勞務派遣工，這些單位都是怎么管理的？”“我就舉個例子吧，去年一個女勞務派遣工要生孩子，要領娃娃票，她先去找用人單位，用人單位說：你們不歸我們管，去找勞務派遣公司。她去找了勞務派遣公司，公司說，我們只管派工的事情，生孩子的事去