職場(chǎng)人跳槽前必看的三件事

Word文檔職場(chǎng)人跳槽前必看的三件事跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓我?guī)闳タ纯绰殘?chǎng)人跳槽前必看的三件事，希望能幫助到大家!

跳槽要遵循什么原則

1.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。

2.不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽

有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

3.不要因?yàn)榕时榷?/p>

職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

4.永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。

5.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有到最后一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7.缺少發(fā)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)?；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒(méi)，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10.在成功的時(shí)候跳槽

與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過(guò)去，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

跳槽師的小細(xì)節(jié)

別跳進(jìn)“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場(chǎng)跳蚤”跳槽的首要條件。

以高薪回報(bào)為導(dǎo)向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng)，你的職業(yè)含金量就越低，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎?

簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位

如果你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽，那對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的青蛙們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗(yàn)的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)任的工作職責(zé)，體現(xiàn)自己具有的工作能力以及對(duì)于該職位的吻合度。

想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫?很多“跳蚤”們對(duì)此甚為苦惱。

職業(yè)指導(dǎo)專家支招：對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言，如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位大相徑庭，往往5秒內(nèi)就被HR“開除”了。這種情況在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要找到你以往工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問(wèn)”

“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家一直都聊得很好，面試官對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題，小王如實(shí)地回答道：“在收入上沒(méi)有得到公平的對(duì)待?！苯Y(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

職業(yè)指導(dǎo)專家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對(duì)員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作能力，同時(shí)還會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

另外，諸如：競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜之類的理由也最好別說(shuō)，很容易讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應(yīng)該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因，這樣不容易丟分。

這些情況你不該跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對(duì)方開始炫耀他的身價(jià)，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動(dòng)力是好的，但是跳槽就能讓你身價(jià)瞬間備漲?誠(chéng)然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長(zhǎng)久保有優(yōu)勢(shì)。還不如先積累優(yōu)勢(shì)，謀定而后動(dòng)。

2.因?yàn)椴粷M而跳槽

有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都多少有點(diǎn)問(wèn)題。只要他沒(méi)有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實(shí)工作本來(lái)就不應(yīng)該有娛樂(lè)，不要說(shuō)不讓上網(wǎng)，很多大公司甚至在每個(gè)員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。很多問(wèn)題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問(wèn)題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因?yàn)橐恍┬∶《芴凼呛懿恢档玫?，這其實(shí)是一種逃避。

3.單純?yōu)?/p>