面試時隱私問題回答技巧

1/1面試時隱私問題回答的技巧面試時隱私問題回答的技巧

許多應(yīng)聘者經(jīng)常埋怨，自己老是被HR問到不少個人隱私的問題，面對這樣的問題，是該如何回答呢？假如直接說不想回答，又顯得很沒禮貌，假如直接回答，自己心里又很不舒適，心想為什么要告知你關(guān)于我的隱私呢？那么，面試遇到隱私問題該如何回答呢？

案例：小芬工作五年后辭職了，辭職的這段時間，她完成了人生的第一件大事——結(jié)婚?？墒墙Y(jié)婚后，當(dāng)她出來找工作發(fā)覺世界都變了，只要她去面試，都會被HR問到什么時候生育的問題，面對這個問題，小芬一開頭是不好意思地說，自己還沒想好，然后又遭受面試官的咄咄逼問。最終她只好說自己一年后吧。但是這個回答并沒放面試官滿足，而是讓她失去了工作機會。后來，她變得聰慧了，她干脆在簡歷上寫未婚，并且只要面試官問到是否有男伴侶，她都堅決地回答“沒有“，最終他順當(dāng)?shù)孬@得一份抱負(fù)的工作。小芬說，對于這份工作的獲得，她有些愧疚，究竟撒謊了。

分析：從以上案例可見，有時候有些應(yīng)聘者為了在面試的時候不帶來不必要麻煩，她干脆撒謊了，這狀況的消失，一方面是為了愛護(hù)個人隱私，一方面也反應(yīng)了面試官對個人隱私問題的過渡插足。

“告知你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”

@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題?？偸菚m結(jié)要不要照實說明，照實說吧，擔(dān)憂HR會用前公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)來做推斷，壓低薪資;不照實說，稍稍拋高前公司薪資，心里又會有愧疚。而且前公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協(xié)議，說了總覺得違反職業(yè)道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？

@HR:詢問上家公司薪資主要是出于穩(wěn)定性的考慮，并沒有窺探個人隱私的意思。假如新公司供應(yīng)的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個offer，也有可能由于待遇問題讓你很快就另攀高枝。

相反假如新公司比老公司高許多，那么HR可以有一個很好的策略進(jìn)行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預(yù)算是6k，那么4k招你進(jìn)來，然后每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩(wěn)定性。

@專家：假如前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常狀況下HR會賜予理解。與此同時，應(yīng)當(dāng)大膽向HR說明自己的心理價位，自己心里也要有合適的薪資范疇。

切忌由于擔(dān)憂前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是依據(jù)你的閱歷和各方面力量綜合考量得出的結(jié)果，并不會由于你夸大薪酬就有所轉(zhuǎn)變。

“我有沒有男伴侶，和工作有什么關(guān)系？”

@求職者：作為大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男伴侶??？”、“準(zhǔn)備什么時候結(jié)婚??？”等問題。有沒有男伴侶和我找工作有什么關(guān)系嗎？假如我說沒有，是不是會讓HR以為我人品、情商有問題或者共性奇怪？假如回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同住？這涉及個人隱私了吧？

@HR：并沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品德和性格特點。并且有一些崗位比較特別，可能會由于工作打攪到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。

@專家：建議求職者面對此問題時留意兩點：1.假如你不想回答認(rèn)為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。信任一個喜愛挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。2.假如你并不在意，那么請實話實說，誠信永久是第一要義。

其實過分注意求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和卑視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行是有損企業(yè)形象的，嚴(yán)峻者更有可能侵害他人的權(quán)益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

“莫非我去生孩子，就不用工作了嗎？”

@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關(guān)于孩子的問題：“有沒有生孩子的準(zhǔn)備？”、“預(yù)備什么時候生孩子？”似乎我就是預(yù)備來混產(chǎn)假的，而本人是不是適合這份工作已經(jīng)不重要了一樣。假如為了尚未發(fā)生并且近期不會發(fā)生的問題而拒絕我，也太冤枉了。

@HR：作為HR站在公司角度，求職者將來的職業(yè)規(guī)劃和生活支配是特別必要考慮在內(nèi)的`。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規(guī)劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

@專家：適齡生育的女性求職者在找工作的過程中經(jīng)常會被問及相關(guān)問題，正如上述HR所言，用人單位本意并非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對于將來自己的生活工作的支配與規(guī)劃，最重要的一點就是是否會由于“隱私”而影響到工作。

因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的重點應(yīng)當(dāng)在于表現(xiàn)自己對于包括生育等個人大事在內(nèi)的生活節(jié)奏與職業(yè)規(guī)劃的把握。正如網(wǎng)友“櫻桃將將”所言