標準企業(yè)勞動合同電子版（7篇）

第44頁共44頁標準企業(yè)?勞動合同?電子版?（以下簡?稱甲方）?（以下?簡稱乙方?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?，經甲乙?雙方平等?協商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為固定?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期3?個月。?二、工作?內容和義?務第二?條乙方根?據甲方要?求，經過?協商，從?事___?__工作?。甲方可?依照有關?規(guī)定，經?與乙方協?商，對乙?方的工作?職務和崗?位進行調?整。第?三條乙方?應履行下?列義務：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護甲方?的榮譽和?利益4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經濟?組織和個?人謀取不?正當的經?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?應按照國?家或當地?政府有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?六條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第七?條甲方根?據乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績確定工?資報酬。?第八條?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資。?第九條甲?方按月以?銀行轉賬?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。第?十條甲方?在年終時?根據乙方?的當年實?際業(yè)績、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結算?乙方的獎?金。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第十二?條乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十三條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關的?內容。?第十四條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.轉?正后，業(yè)?績不達標?的（具體?業(yè)績考核?另行頒布?）;3?.嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?第十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前十五?日通知甲?方。第?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權?利手段強?迫勞動的?;3.?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?第十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經協商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?第十九條?乙方對在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進行使用?，此保密?期間不限?于勞動合?同期限。?第二十?條乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?第二十一?條如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?八、違?反勞動合?同的責任?第二十?二條乙方?未提前1?5天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第二十?三條甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據實際造?成的損失?依法給對?方予以賠?償。第?二十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等（包?括但不限?于此）中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償：1?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?2.工作?失誤給甲?方造成了?經濟損失?;3.?應向甲方?支付的其?它任何款?項;九?、其他?第二十五?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當地人?民政府有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標準?企業(yè)勞動?合同電子?版（二）?甲方（?單位）：?乙方（個?人）：_?____?簽訂日期?____?__年_?___月?____?日根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?經甲乙雙?方平等協?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?__期限?合同。本?合同生效?日期__?_年_月?_日，終?止日期_?__年_?月_日，?其中試用?期___?_。二?、工作內?容和義務?第二條?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關規(guī)?定，經與?乙方協商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調整?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準，并履?行下列義?務：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護?甲方的榮?譽和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經濟組?織和個人?謀取不正?當的經濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務。?第五條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?六條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時?間內，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四?十四條和?國家有關?規(guī)定支付?工資報酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方應?按國家和?當地人民?政府關于?社會保障?的有關規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關規(guī)定?轉移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動?紀律第?十四條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十七條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關的?內容。?第十八條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內，?甲方委派?乙方到境?內外甲方?所屬機構?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應和企業(yè)?簽訂有關?境內外工?作的協議?；經甲方?批準，乙?方到境內?外非甲方?所屬機構?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構簽訂?有關協議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的39;?；4、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責任?的；7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動合?同訂立時?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。第?二十一條?甲方按照?第二十?二條第?7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應提前?____?日以書面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據本?合同第?二十二條?第7、?8、9?款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結，經?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡___?_年以內?的職工；?5、復?員退伍義?務和建設?征地農轉?工人中初?次參加工?作未滿_?___年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務?以及清理?完所辦理?的債權債?務的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動關系即?終止。甲?乙雙方經?協商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?天向對方?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第二十八?條甲方根?據本合同?第二十?條、二十?二條第?7、8?、9款、?第二十?四條解除?勞動合同?，應按原?勞動部制?發(fā)的《反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》給?乙方經濟?補償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應當承?擔賠償責?任，并按?原勞動部?《違反有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同,包括?勞動合同?部分無效?的;2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同,即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后___?_日內未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3、甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權?益的；?4、違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的；?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同?第三十條?支付經濟?補償的。?第三十?一條甲方?依據本合?同第二?十二條第?8款解除?勞動合同?，除給乙?方經濟補?償外，甲?方應根據?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十二?條乙方有?第二十?二條第?3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權利。?第三十?三條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內提出解?除勞動合?同或自動?離職，經?協商解除?合同后，?亦不得在?期限內自?行或在與?甲方有競?爭關系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關的經?營活動。?第三十?四條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經?濟損失的?，應按本?合同約定?或損失數?額承擔賠?償責任。?第三十?五條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?年以內發(fā)?生的，應?賠償甲方?有關的費?用。九?、當事人?約定的其?他內容?十、勞動?爭議處理?第三十?六條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?____?日內向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?七條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當事?人雙方具?有約束力?。第三?十八條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。甲?方（蓋章?乙方（?蓋章）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日標?準企業(yè)勞?動合同電?子版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?????????????????性別：?____?_???????????居?民身份證?號碼：_?____????????????家庭?住址：_?____???????????????編碼?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條工?作內容和?工作地點?（一）?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?根據甲方?的工作需?要，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?工作崗位?。（二?）乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數量，達?到規(guī)定的?質量標準?。第三?條勞動報?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標?準為__?__元/?月，乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?（三）?甲方應以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?___日?，工資金?額為元，?其中包含?在內的社?會保險費?元，由乙?方自愿自?己到相應?單位辦理?社會保險?事宜。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當地?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?第四條?勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經?與乙方協?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責任的?。第五?條本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協商?解決;雙?方協商一?致，可以?變更本合?同。第?六條本?合同一式?甲方簽?章：__?___?????????????乙方簽?章：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標準企業(yè)?勞動合同?電子版（?四）使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?書。本合?同一經簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關規(guī)?定；不需?填寫的空?欄，劃上?“”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?X雙方各?保管一份?備查。甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?????????????名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___??????????????法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_???????????聯?系電話：?____?_????????????聯?系電話：?____?_根據（?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關規(guī)?定，甲X?雙方按照?平等自愿?、協商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現時?止（不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件）。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?年月__?__日起?至工作任?務完成時?止。（?二）試用?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?____?日；合同?期限在六?個月以上?____?年以下的?。試用期?不得超過?____?日；合同?期限在_?___年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過_?___日?。）二?、工作內?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、部門?、工種或?職務）為?（二）?乙方的工?作任務或?職責是?（三）甲?方因生產?經營需要?調整乙方?的工作崗?位，按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認的協議?或通知書?作為本合?同的附件?。（四?）如甲方?派乙方到?外單位工?作，應簽?訂補充協?議。三?、工作時?間（一?）甲X雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產（工?作）需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間。?除（勞動?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。四?，工資待?遇（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當地最?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?元月；試?用期滿工?資元月（?____?元日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據?企業(yè)的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在___?_日內未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按（勞動?法）第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方按國?家___?_省有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?每（年季?月）安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?的手續(xù)，?社會保險?費按規(guī)定?的比例，?由甲X雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險及?其他相關?規(guī)定報銷?醫(yī)療費用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按（工?傷保險條?例）的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律（一?）甲方根?據國家_?___省?的有關法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應向乙方?公示；乙?方應自覺?遵守國家?____?省規(guī)定的?有關勞動?紀律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關內?容，都應?以書面形?式通知對?方。（?二）甲X?雙方經協?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經甲X?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經?濟補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內證明乙?方不符合?錄用條件?的；2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的；5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產處于法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?；6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；7?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?8、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更本合同?達成協議?的；9?、本合同?約定的解?除條件出?現的。甲?方按照第?5、?6、7?、8、?9項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前__?__日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經?濟補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?（三）?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?甲方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?內的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的；?4、經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷，?并經勞動?能力鑒定?委員會確?認，喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）解除?本合同后?，甲X雙?方在__?__日內?辦理解除?勞動合同?有關手續(xù)?。十、?本合同的?終止本合?同期滿或?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現?，本合同?即行終止?。本合同?期滿前一?個月，甲?方應向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關手續(xù)。?十一、?違約情形?及責任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責任：?（二）?乙方的違?約情形及?違約責任?：十二?、調解及?仲栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協商解?決；不愿?協商或協?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?____?日內向當?地勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽；也?可以直接?向勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽。對?仲栽決不?服的，可?在十__?__日內?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國家和?地方有關?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內?，如本合?同條款與?國家、省?有關勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內?容不得違?反法律及?相關規(guī)定?，可另加?雙方簽名?或蓋章的?附頁）：?甲方：

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乙?方：

_?____?（簽名或?蓋章）法?定代表人?：（或委?托代理人?）___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證機?構（蓋章?）：鑒證?人：鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日標?準企業(yè)勞?動合同電?子版（五?）甲方?性質地址?乙方性別?出生__?__年_?___月?現住址身?份證號碼?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__為建?立社會關?系，明確?權利義務?，依據《?中華。人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?章，在平?等自愿、?協商_致?的基礎上?，訂立本?合同。?第一條勞?動合同期?限本合同?期限類型?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為__?__月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內容?1、甲方?根據生產?（工作）?需要，安?排乙方在?：生產（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產（工作?）條件?2、乙方?應服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關?于本崗位?生產（工?作）任務?和責任制?要求完成?規(guī)定的數?量、質量?指標和生?產（工作?）任務。?3、乙?方的生產?（工作）?任務為：?4、甲?方根據生?產。（工?作）需要?，經雙方?協商同意?，可以調?換乙方的?工種成崗?位。第?三條勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?必須健立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護用品。?3.甲?方須按國?家規(guī)定對?職業(yè)危害?的乙方進?行健康檢?查。4?.甲方必?須根據國?家有關規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?乙方在生?產（工作?）過程中?,必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程,對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?時有權拒?絕執(zhí)行。?甲方安排?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?按國家規(guī)?定乙方進?行專門培?訓取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經培?訓取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方執(zhí)行工?作制。?（1）執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方的每?日工作時?間不超過?八小時工?作需要，?經與工會?和乙方協?商后可以?延長工作?時間，超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?2）經勞?動行政部?門批準執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制的,其?工作時間?按照國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2、甲方?應按國家?規(guī)定保證?乙方的休?息權利。?3、法?定節(jié)日期?間，甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方休假?。4、?乙方連續(xù)?工作__?__年以?上的，享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產（工?作）任務?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為工資?報酬的標?準和辦法?為3.?乙方試用?期臨時生?活待遇每?月為元。?4.甲?方應當在?經濟給乙?方的工資?報酬不得?違背當地?政府的最?低工資規(guī)?定。5?、甲方應?當經濟效?益提高的?基礎上逐?步提高乙?方的工資?水平。?6、甲方?在乙方完?成勞動定?額規(guī)定或?工作任務?后，根據?需要安排?乙方在法?定標準二?作時間以?外工作的?，其勞動?報酬應按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。7、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當地?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費。?第六條?保險福利?1、雙?方必須依?照國家和?地方有關?社會保險?的規(guī)定，?按保險的?規(guī)定，按?時足額繳?納社會保?險費；養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、女?工生育等?保險）。?雙方解除?、終止本?合同后，?甲方必須?按國家或?地方規(guī)定?為乙方辦?理有關社?會保險的?轉移手續(xù)?。2、?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?和在職期?間因工、?非因工死?亡的待遇?按國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的待遇?按國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。4.?三方應享?受的其他?保險福利?待遇按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動紀律?1、甲方?應當制定?健全內部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，內部?規(guī)章制度?和國家有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章。2?、乙方要?嚴格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。3?、乙方違?反規(guī)章制?度和勞動?紀律的，?甲方有權?依法給予?行政處分?。第八?條勞動合?同的終止?1、本?合同期限?屆滿應即?終止執(zhí)行?；2、?簽訂無固?定期限勞?動合的乙?方達到法?定退休年?齡的應即?終止執(zhí)行?；3、?本合同中?雙方約定?的終止條?件出現，?應即終止?執(zhí)行。約?定的條件?應在本合?同約定事?項中寫明?。第九?條勞動合?同變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以協商變?更合同的?有關內容?：（1?）甲方轉?產、調整?生產（工?作）任務?的；（?2）本合?同所依據?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經修改?的；（?3）由于?不可抗力?致使本合?同無法履?行的；?（4）乙?方身體條?件發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的；（?5）合同?訂立時依?據的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。第?十條勞動?合同的解?除1.?甲乙雙方?協商一致?本合同可?以解除。?2.乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同；?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責?任的。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排王?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經過甲方?培訓或者?調整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；（3?）雙方不?能依據本?合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達成協?議的。?4、甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發(fā)生嚴重?困難。經?提前__?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，所取工?會或者職?的意見、?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本合同?第十條?第三款?，第四?款的規(guī)定?解除本合?同：1?、患病或?負傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內的；?2、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結，經?縣以上勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?按國家有?關規(guī)定辦?理。不得?依據本合?同第十?條第三?款、第?四款解除?本合同。?7、乙?方解除勞?動合同應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，但具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同；?1、在?試用期內?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：第十?一條雙方?約定的`?其它事項?（不得違?反國家有?關法律、?法規(guī)）?第十二條?經濟補償?和違約責?任1、?甲方依據?本合同?第十條?第一款、?第三歉?、第四?款約定解?除本合同?時按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經?濟補償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應當?按照勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》和?《違反有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經濟補?償和賠償?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的；?（2）拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;（3?）低于當?地最低工?資標準支?付乙方工?資的；?（4）解?除勞動合?同后，未?按照國家?規(guī)定給子?乙方經濟?補償的；?（5）?違反國家?對女職工?和未成年?工的保護?規(guī)定，侵?害其合法?權益造成?（6）?甲方違反?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?，對乙方?造成損法?律、法規(guī)?、規(guī)定的?條件解除?本合同或?者違反本?合同舍中?約定，對?甲方造成?經濟損失?的，應當?依法承擔?賠償責任?。第十?三條勞動?爭議處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，任何一?方可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成的，可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內向有關?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?四條本合?同中乙方?的各種待?遇如低于?本單位集?體合同規(guī)?定標準的?，按集體?合同執(zhí)行?。第十?五條本合?同未盡事?宜，按國?家有關法?律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經授權代?簽無效。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法定?代表人或?委托簽訂?時間：代?人理（簽?章）__?__年_?___月?____?日鑒證機?關：__?___（?蓋章）??????鑒證人?：___?__（簽?章）鑒證?時間__?__年_?___月?____?日標準?企業(yè)勞動?合同電子?版（六）?___?__有限?公司（以?下簡稱甲?方）系中?美合資經?營企業(yè)，?現聘用_?____?先生/女?士（以下?簡稱乙方?）為甲方?合同制職?工，于_?___年?____?月___?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位（工?種）：?第二條試?用期乙方?被錄用后?，須經過?____?個月的試?用期。在?試用期內?，任何一?方均有權?提出終止?合同，但?需提前一?個月通知?對方。如?甲方提出?終止合同?，須付給?乙方半個?月以上的?平均實得?工資，作?為辭退補?償金。試?用期滿時?，若雙方?無異議，?本合同即?正式生效?，乙方成?為甲方的?正式合同?制職工。?第三條?工作安排?甲方有權?根據生產?和工作需?要及乙方?的能力、?表現安排?調整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內，?按質按量?完成甲方?指派的任?務。第?四條教育?培訓在乙?方被聘用?期間，甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、安全?生產及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓練。?第五條?生產、工?作條件甲?方須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?否則乙方?有權拒絕?工作或終?止合同。?第六條?工作時間?乙方每周?工作不超?過六天，?每日工作?不超過八?小時（不?含吃飯時?間）。如?因工作需?要加班加?點，甲方?應為乙方?安排同等?時間的倒?休或按國?家規(guī)定的?標準向乙?方支付加?班加點費?。第七?條勞動報?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關規(guī)定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條勞?動保險待?遇甲方按?照國家勞?動保險條?例的規(guī)定?為乙方支?付醫(yī)療費?用、病假?工資、傷?殘撫恤費?、退休養(yǎng)?老金及其?它勞保福?利費用。?乙方享?受元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?等共七天?國家法定?有薪假日?。乙方家?屬在外地?的，乙方?實行計劃?生育的，?分別按國?家規(guī)定享?受探親假?待遇和計?劃生育假?待遇。乙?方符合公?司休假條?件的，享?受年休假?待遇。?第九條勞?動保護甲?方根據生?產和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護用品?和保健食?品。甲?方安國家?規(guī)定在女?職工經期?、孕期、?產褥期、?哺乳期對?其提供相?應的勞動?保護。?第十條勞?動紀律乙?方應遵守?國家的各?項法律規(guī)?定，《職?工守則》?及甲方的?各項規(guī)章?制度。?第十一條?獎懲甲方?將根據乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同期?限本合同?自簽訂之?日起生效?，有效期?為___?_年，于?____?年___?_月__?__日到?期。第?十三條本?公司《職?工守則》?（略）為?本合同的?附件，是?本合同的?有效組成?部分。?甲方：?乙方：?公司總經?理（或其?代表）簽?章職工?個人簽章?___?_年__?__月_?___日?標準企?業(yè)勞動合?同電子版?（七）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負責?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協?商一致、?誠實信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現時止。?3、以?完成一定?的工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務完成?時止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務?）為：?（二）乙?方的工作?任務或職?責是：?（三）乙?方工作地?點是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應簽訂?補充協議?。（四?）甲方根?據生產經?營需要和?乙方的能?力表現,?可以合理?調整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產（?工作）需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當地最低?工資標準?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據企業(yè)的?經營狀況?和乙方的?能力表現?,及工作?崗位的調?整情況,?合理調整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?（六）?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據造?成的損失?，按有關?規(guī)定相應?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產，未?超過一個?工資支付?周期（最?長三十日?）的，甲?方應當按?照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標準支?付工資;?甲方沒有?安排乙方?工作的，?應當按照?不低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)復工?、復產或?者解除勞?動關系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負傷停?止工作進?行治療，?在國家規(guī)?定醫(yī)療期?內，甲方?應當依照?國家有關?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當地?最低工資?標準的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產?假、看護?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應?當視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內，甲方?應依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負責?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家有關勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產生?職業(yè)病危?害，甲方?應按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關?權益。?（二）甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權要?求改正并?向有關部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀律（?一）乙方?應自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）乙方應?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產權相?關的保密?事頂。?八、勞動?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應當按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務。（?二）甲乙?雙方協商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協商?解除合同?的，應依?法支付乙?方經濟補?償金;由?乙方提出?協商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經濟補償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權要求甲?方支付解?除勞動合?同的經濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應?支付乙方?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲方與乙?方協商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同,但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?