深圳市聘用合同

深圳市聘用合同概述深圳市聘用合同是深圳市用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要法律文件。該合同規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，是保護勞動者權(quán)益和維護用人單位合法權(quán)益的重要工具。合同內(nèi)容深圳市聘用合同是用人單位與勞動者之間的協(xié)議，主要包括以下內(nèi)容：用人單位信息此部分為用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。勞動者信息此部分為勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址等信息。聘用事項此部分為聘用的具體事項，包括職位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、試用期、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。聘用方式此部分為聘用方式，包括固定期限合同、無固定期限合同、勞務(wù)派遣合同等。保密義務(wù)此部分為勞動者對所從事的工作內(nèi)容及相關(guān)信息保守秘密的責任。離職事項此部分為勞動者自愿離職、解除勞動合同、協(xié)議解除等離職事項的具體規(guī)定。其他事項此部分為雙方補充協(xié)議的內(nèi)容，例如加班、培訓、調(diào)動等約定。合同簽訂深圳市聘用合同簽訂應(yīng)遵循以下原則：自愿原則勞動者應(yīng)當自愿簽訂合同，用人單位不得強迫簽訂。公平原則合同內(nèi)容應(yīng)當公平合理，符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。誠信原則雙方應(yīng)當根據(jù)合同內(nèi)容誠信履行協(xié)議義務(wù)，不得惡意違約。穩(wěn)定原則用人單位應(yīng)當在合同期限內(nèi)保持聘用關(guān)系的穩(wěn)定性。合同解除深圳市聘用合同的解除應(yīng)遵循以下原則：協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償解除用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。違約責任雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。合同變更深圳市聘用合同的變更應(yīng)遵循以下原則：協(xié)商變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行變更。書面變更合同變更應(yīng)當采取書面形式，并由雙方簽字確認。合同期滿深圳市聘用合同期限屆滿時，應(yīng)當根據(jù)合同約定進行續(xù)簽或解除。若未約定，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理?？偨Y(jié)深圳市聘用合同是勞動關(guān)系的重要法律文書，用人單位和勞動者應(yīng)當認真履行合同約定義務(wù)，維護各自的