項(xiàng)目組人事管理制度（四篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)項(xiàng)目組人?事管理制?度為規(guī)?范公司員?工的行為?，提高工?作效率和?員工的責(zé)?任感、歸?屬感，遵?照國(guó)家和?地方的有?關(guān)法律法?規(guī)特制定?本制度。?一、人?員的聘用?1.每?年初總經(jīng)?理制訂各?部門(mén)的人?員變動(dòng)計(jì)?劃和招聘?名額。?2.應(yīng)聘?人員提供?個(gè)人簡(jiǎn)歷?和身份證?原件，學(xué)?歷證書(shū)原?件。3?.應(yīng)聘合?格員工工?填寫(xiě)本公?司員工信?息檔案表?，新員工?試用期三?個(gè)月，期?滿(mǎn)合格后?方可正式?錄用。?二、辭退?和辭職?1、公司?對(duì)有下列?行為之一?者，給予?辭退：?（1）、?一年之內(nèi)?記過(guò)三次?者。（?2）、連?續(xù)無(wú)故曠?工___?_日或年?累計(jì)無(wú)故?曠工__?__日及?以上者.?（3）?、中飽私?囊，__?__公款?，收受賄?賂、酬金?，及偷盜?公司財(cái)務(wù)?者。（?4）、工?作懈怠不?認(rèn)真及因?工作疏忽?等致使公?司蒙受重?大損失者?。（5?）、不聽(tīng)?指揮和安?排調(diào)度，?擅離職守?，嚴(yán)重?fù)p?害公司形?象，影響?惡劣者。?（6）?、品行不?端、行為?不檢，有?酗酒，賭?博，吸毒?行為者及?在職期間?被拘留和?刑事處罰?者。（?7）、泄?露公司機(jī)?密及業(yè)務(wù)?秘密，情?節(jié)嚴(yán)重者?。（8?）、為個(gè)?人利益虛?報(bào)發(fā)票、?提高金額?及冒領(lǐng)各?項(xiàng)費(fèi)用者?。（9?）、年終?公司業(yè)績(jī)?測(cè)評(píng)嚴(yán)重?不合格者?。（1?0）在試?用期內(nèi)被?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者及轉(zhuǎn)?正合格后?發(fā)現(xiàn)能力?不強(qiáng)不能?很好的勝?任工作者?。__?__公司?辭退員工?時(shí)，應(yīng)于?事前七日?內(nèi)告之，?并出具《?辭退通知?書(shū)》。?3.被辭?員工無(wú)理?取鬧、糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)和工作?秩序的，?本公司將?報(bào)公安部?門(mén)，按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?4.辭退?員工后，?公司通知?公司全體?員工及辭?退理由，?同時(shí)亦書(shū)?面形式告?知其有業(yè)?務(wù)來(lái)往的?單位，提?供新代替?該職務(wù)和?業(yè)務(wù)的員?工。5?.員工因?故辭職時(shí)?，應(yīng)首先?向總經(jīng)理?提交辭職?申請(qǐng)，員?工辭職申?請(qǐng)被核準(zhǔn)?后，辦理?移交手續(xù)?，員工無(wú)?論以任何?理由提出?辭職申請(qǐng)?，自提出?之日起，?仍需在原?崗位繼續(xù)?工作一個(gè)?月，交接?工作，提?供善后。?6、員?工辭職申?請(qǐng)被核準(zhǔn)?后，人事?部及時(shí)書(shū)?面通知給?公司全體?員工及業(yè)?務(wù)單位（?同4）。?7、辭?退、辭職?手續(xù)必須?按以上程?序辦理，?否則公司?不配合人?事、社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，以及造?成的保險(xiǎn)?無(wú)法續(xù)交?等后果，?由該員工?自行負(fù)責(zé)?。四、?教育與培?訓(xùn)__?__公司?舉辦各種?定期或不?定期的教?育與培訓(xùn)?，為公司?打造高素?質(zhì)的銷(xiāo)售?隊(duì)伍。?2.員工?培訓(xùn)分為?：1、?職前培訓(xùn)?。新進(jìn)人?員應(yīng)實(shí)施?職前培訓(xùn)?，由老員?工負(fù)責(zé)或?廠家專(zhuān)員?進(jìn)行培訓(xùn)?。2、?在職培訓(xùn)?員工應(yīng)掌?握自己分?管業(yè)務(wù)知?識(shí)，不斷?研究學(xué)習(xí)?，鍛煉自?己，在公?司業(yè)務(wù)領(lǐng)?域開(kāi)辟自?己的天地?。3、?專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)?需要，挑?選優(yōu)秀干?部到各職?業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)接受專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)。?并能學(xué)以?致用，自?己親自為?本公司員?工培訓(xùn)，?增強(qiáng)員工?的綜合素?質(zhì)。4?、費(fèi)用報(bào)?銷(xiāo)。安排?員工培訓(xùn)?，學(xué)費(fèi)差?旅費(fèi)按公?司規(guī)定給?予報(bào)銷(xiāo)。?五、考?勤管理?為了使本?公司員工?養(yǎng)成按時(shí)?出勤的習(xí)?慣，遵守?公司紀(jì)律?，提高工?作效率，?制定公司?員工出?勤管理辦?法依照本?辦法規(guī)定?執(zhí)行。?1、公司?員工工作?日上下班?時(shí)間規(guī)定?：夏季?上午8：?00—1?2：00?下午：1?3：30?—17：?30冬?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：0?0—17?：00?2，員工?工作天數(shù)?規(guī)定：?通常為五?天制。周?六周日安?排員工值?班，特殊?情況的加?班，根據(jù)?公司需要?總經(jīng)理會(huì)?提前通知?和安排?。3、?一般出勤?規(guī)定：?（1）遲?到。到上?班后__?__分鐘?未到視為?遲到，半?小時(shí)未到?視為曠工?半天。有?偶發(fā)事件?遲到需報(bào)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)，理請(qǐng)?假手續(xù)。?遲到次數(shù)?的計(jì)算以?月為限。?累計(jì)遲到?三次（不?含三次）?不滿(mǎn)六次?按曠工半?天計(jì)，累?計(jì)遲到超?過(guò)六次按?曠工一天?計(jì)，以后?每遲到三?次按曠工?半天計(jì)。?（2）?曠工。請(qǐng)?假未批準(zhǔn)?或假期已?滿(mǎn)未續(xù)而?擅自不到?者，視為?曠工。員?工曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?日工資，?曠工兩天?或兩天以?上加倍扣?發(fā)。連續(xù)?曠工3或?全月累計(jì)?曠工四天?以上者解?聘。4?、公司員?工加班：?員工每?日應(yīng)辦事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?日完成。?如遇特殊?情況或緊?急事務(wù)，?必須在上?班時(shí)間外?完成，經(jīng)?總經(jīng)理?審核同意?后方可加?班，且必?須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成。加班?報(bào)酬按國(guó)?家規(guī)定發(fā)?放。六?、員工請(qǐng)?假管理?為了使公?司內(nèi)部管?理規(guī)范化?、制度化?，使公司?員工請(qǐng)假?時(shí)有章可?循，特制?定本辦法?。1.?手續(xù)公?司員工請(qǐng)?假，先領(lǐng)?取《員工?請(qǐng)假單》?，填妥請(qǐng)?假日期、?請(qǐng)假事由?及相關(guān)項(xiàng)?目，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后才可?請(qǐng)假。?2.請(qǐng)假?須知：?（1）公?司員工請(qǐng)?假單交由?出納存檔?管理，公?司員工如?遇急重病?或突發(fā)事?故不能親?自辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須在當(dāng)?日委托同?事或以電?話(huà)口頭請(qǐng)?假，假滿(mǎn)?返回后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)，不得?超過(guò)兩天?。（2?）員工請(qǐng)?病假__?__天以?上必須附?有醫(yī)院證?明于當(dāng)日?或次日呈?報(bào)總經(jīng)理?處，辦理?病假手續(xù)?。（3?）員工請(qǐng)?假若理由?不充分或?妨礙工作?，公司可?酌情不予?準(zhǔn)假、延?期給假或?縮短假期?（4）?請(qǐng)假未核?準(zhǔn)而先行?離開(kāi)或假?期已滿(mǎn)且?不到勤者?，以曠工?論處。?（5）公?休假依法?律、法規(guī)?之規(guī)定，?并結(jié)合公?司的實(shí)際?情況如期?休假.?（6）事?假需本人?親自辦理?，提前申?請(qǐng)，一般?一次不超?過(guò)三天，?全年一般?不超過(guò)二?十天。負(fù)?責(zé)公司可?以耽誤工?作為由辭?退員工。?（7）?事假病假?公司均以?公司及股?東利益為?前提，按?照工資總?額計(jì)算到?每天的工?資額給予?當(dāng)月扣除?。（8?）婚假：?公司員工?結(jié)婚，晚?婚（女_?___周?歲、男_?___周?歲）給假?七天，早?婚三天假?期內(nèi)工資?照發(fā)。產(chǎn)?假：男員?工給予三?天假期，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?因公司無(wú)?育齡女員?工，暫無(wú)?女員工產(chǎn)?假規(guī)定。?七、福?利待遇?為了加強(qiáng)?員工歸屬?感，公司?實(shí)行人性?化管理，?提高員工?積極性和?企業(yè)凝聚?力。每年?公司發(fā)放?節(jié)日津貼?和獎(jiǎng)金?1.春節(jié)?，中秋節(jié)?分別發(fā)放?三百元的?禮品。?____?年底根據(jù)?員工業(yè)務(wù)?結(jié)合公司?當(dāng)年收益?，發(fā)放獎(jiǎng)?金及紅包?。紅包不?低于__?__元，?獎(jiǎng)金根據(jù)?業(yè)績(jī)考核?八、保?密制度?為保守公?司秘密，?維護(hù)公司?發(fā)展和利?益，制定?本制度。?1.全?體員工都?有保守公?司秘密的?義務(wù)，對(duì)?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄漏?公司秘密?，更不?準(zhǔn)出賣(mài)公?司的秘密?。__?__公司?秘密是關(guān)?系公司發(fā)?展和利益?，在一定?時(shí)間內(nèi)只?限一定范?圍的員工?知悉的事?項(xiàng)。公司?秘密包?括下列秘?密事項(xiàng)：?（1）?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展決策?中的秘密?事項(xiàng)、公?司尚未付?諸實(shí)施的?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?。（2?）公司的?經(jīng)營(yíng)方向?、經(jīng)營(yíng)規(guī)?劃、經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)、經(jīng)?營(yíng)決策等?事項(xiàng)。?（3）公?司的管理?策略、客?戶(hù)___?_、貨源?情報(bào)、產(chǎn)?銷(xiāo)策略等?。（4?）公司項(xiàng)?目運(yùn)作的?秘密事項(xiàng)?、工作策?略、流通?渠道和機(jī)?構(gòu)、招標(biāo)?項(xiàng)目的標(biāo)?底、合作?條件、貿(mào)?易條件等?。（5?）公司重?要的合同?、協(xié)議、?意向書(shū)及?可行性報(bào)?告、重要?會(huì)議記錄?、客戶(hù)和?貿(mào)易渠道?。（6?）公司未?公布的人?事、財(cái)務(wù)?、審計(jì)信?息。（?7）總經(jīng)?理確定的?其他應(yīng)當(dāng)?保守的公?司機(jī)密。?4.屬?于公司秘?密的文件?、資料，?由專(zhuān)人負(fù)?責(zé)印制、?收發(fā)、傳?遞、保管?。__?__公司?秘密應(yīng)根?據(jù)需要，?限于一定?范圍的員?工接觸，?員工不得?泄露與不?在此范圍?的其他同?事，不?在范圍的?員工不得?偷聽(tīng)打探?公司機(jī)密?和信息。?6.非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印?、摘抄秘?密文件、?資料。?7.違反?本規(guī)定故?意或過(guò)失?泄露公司?秘密的，?視情節(jié)及?危害后果?予以行政?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?甚至開(kāi)除?，追究其?刑事責(zé)任?。本制?度自簽發(fā)?之日?qǐng)?zhí)行?。簽發(fā)?人：簽發(fā)?日期：?項(xiàng)目組人?事管理制?度（二）?第一章?總則第?一條本公?司的從業(yè)?人員人事?管理，均?按照本制?度執(zhí)行。?第二章?任用第?二條各車(chē)?間（部門(mén)?）人員的?派用，均?應(yīng)依其專(zhuān)?業(yè)、工作?能力給予?任用。?第三條新?進(jìn)人員試?用考核一?個(gè)月后予?以正式錄?用。每四?條有下列?情形之一?者，不得?予以任用?：一、?身體有缺?陷，或健?康欠佳，?難以勝任?工作者。?二、未?滿(mǎn)十六周?歲者。?第五條新?進(jìn)員工試?用期間，?由所在車(chē)?間（部門(mén)?）進(jìn)行考?核，經(jīng)考?核試用成?績(jī)欠佳，?品行不良?，或發(fā)現(xiàn)?其進(jìn)公司?前有不法?表現(xiàn)者，?隨時(shí)停用?，報(bào)公司?人事科備?案。第?三章內(nèi)容?第六條?本公司各?級(jí)人員除?了應(yīng)完成?本職工作?之外，還?應(yīng)完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?指派交辦?的其他工?作事宜，?應(yīng)盡力完?成，不得?拒絕接受?。第七?條本公司?從業(yè)人員?均應(yīng)遵守?下列規(guī)定?：一、?熱愛(ài)本職?工作，認(rèn)?同本企業(yè)?，不說(shuō)任?何不利于?公司或有?損公司?形象的話(huà)?，不做任?何有害公?司的事。?二、準(zhǔn)?時(shí)上下班?，對(duì)本職?工作爭(zhēng)取?時(shí)效，不?拖延不積?壓。三?、服從上?級(jí)指揮，?如有不同?意見(jiàn)，應(yīng)?委婉或以?書(shū)面陳述?。四、?忠于職守?，保守業(yè)?務(wù)上的_?___。?五、愛(ài)?護(hù)公共財(cái)?物，不浪?費(fèi)，不化?公為私。?六、遵?守公司一?切規(guī)章制?度及員工?守則。?七、注意?自身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好.八?、待人接?物，態(tài)度?謙和，以?爭(zhēng)取同仁?及顧客的?合作。?九、嚴(yán)禁?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或客商的?饋贈(zèng)、?____?。第八?條本公司?人員因過(guò)?失或故意?導(dǎo)致公司?遭受損害?時(shí)，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)?任。第?九條本公?司的工作?時(shí)間依照?勞動(dòng)保障?部門(mén)批準(zhǔn)?的不定工?時(shí)和綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。第四?章考核?第十條各?級(jí)主管對(duì)?于所屬員?工應(yīng)就其?工作效率?、態(tài)度等?隨時(shí)嚴(yán)?格考核。?第十一?條公司每?月___?_日前評(píng)?選一次月?先進(jìn)，每?年年底評(píng)?選一次?年度先進(jìn)?，評(píng)選標(biāo)?準(zhǔn)參照評(píng)?選先進(jìn)規(guī)?定。第?五章獎(jiǎng)懲?第十二?條從業(yè)人?員的獎(jiǎng)勵(lì)?分為記功?、獎(jiǎng)金及?晉級(jí)三種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一的?應(yīng)給予記?功：1?、維護(hù)公?司財(cái)務(wù)及?設(shè)備，節(jié)?省費(fèi)用有?顯著成效?者。2?、適時(shí)消?除重大意?外事件，?或變故的?發(fā)生者。?3、擔(dān)?任臨時(shí)重?大任務(wù)，?能如期完?成，并達(dá)?到預(yù)期目?標(biāo)者。?二、有下?列情形之?一者應(yīng)發(fā)?給獎(jiǎng)金：?1、對(duì)?生產(chǎn)運(yùn)行?、設(shè)備維?護(hù)有重大?改造或創(chuàng)?新管理，?并對(duì)提高?品質(zhì)或?降低成本?有顯著效?果者。?2、對(duì)公?司設(shè)備維?護(hù)得當(dāng)，?或搶修工?作提前完?成，從而?增加效?益者。?3、對(duì)生?產(chǎn)、維護(hù)?或管理方?法作重大?改革，提?出建議或?發(fā)明，?經(jīng)采納施?行而取得?顯著成效?者。4?、對(duì)采購(gòu)?銷(xiāo)售、會(huì)?計(jì)處理、?生產(chǎn)高度?、人力資?源運(yùn)用等?方法有?重大改善?，因而降?低成本或?增加收可?明確計(jì)算?其價(jià)值者?。5、?對(duì)天災(zāi)、?____?或有害于?公司利益?的事件，?能奮勇救?護(hù)，或?預(yù)先阻止?，使公司?減免損失?，有事實(shí)?為證者。?6、積?極對(duì)公司?車(chē)間（部?門(mén)）的發(fā)?展、規(guī)劃?、生產(chǎn)、?技術(shù)等提?出合理?化建議者?。以上?獎(jiǎng)金的數(shù)?額，公司?視實(shí)際貢?獻(xiàn)的價(jià)值?議定。?三、有下?列情形之?一者應(yīng)予?晉級(jí)：?1、一年?內(nèi)曾記功?二次以上?者。2?、對(duì)本職?工作表現(xiàn)?才能卓越?，品德優(yōu)?良，工作?成績(jī)優(yōu)秀?，有具?體事實(shí)為?證者。?3、工作?有特殊功?績(jī)，使公?司增加收?益或減少?損失者。?第十三?條從業(yè)人?員的懲戒?，分為警?告、罰款?、降級(jí)及?解除勞動(dòng)?關(guān)系四?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?者，應(yīng)給?予警告：?1、上?班不穿工?作服，不?佩帶工作?證者。?2、未經(jīng)?準(zhǔn)許擅自?帶外入廠?參觀。?3、所用?機(jī)械工具?、生產(chǎn)物?品隨意亂?放，不符?合標(biāo)準(zhǔn)化?管理者。?4、攜?帶小孩在?工作場(chǎng)所?有礙生產(chǎn)?秩序者。?二、有?下列形形?之一者，?視情節(jié)輕?重應(yīng)給予?扣除績(jī)效?工資：?1、未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?自休息者?。2、?無(wú)正當(dāng)理?由，延誤?生產(chǎn)（工?作）致公?司發(fā)生損?失者。?3、指揮?不當(dāng)或部?署不周，?指使下屬?發(fā)生重大?錯(cuò)誤，使?公司發(fā)?生損失者?。4、?由于態(tài)度?不端正，?工作不認(rèn)?真，導(dǎo)致?次品，影?響產(chǎn)品質(zhì)?量者。?5、不?服從合理?的工作安?排者。?6、非火?警時(shí)，擅?自動(dòng)用消?防器材者?。三、?有下列情?形之一者?應(yīng)給予降?級(jí)：1?、在工作?時(shí)間內(nèi)，?蓄意偷懶?睡覺(jué)者。?2、向?處泄露公?司業(yè)務(wù)的?____?者。3?、對(duì)上級(jí)?主管不滿(mǎn)?，不循正?途陳述建?議，而任?意漫罵者?。4、?對(duì)本身職?務(wù)不能勝?任者。?四、有下?列情形之?一者，應(yīng)?給予解除?勞動(dòng)關(guān)系?：1、?無(wú)故連續(xù)?曠工三天?以上，或?一個(gè)月內(nèi)?無(wú)故曠工?累計(jì)達(dá)_?___日?以上者?。2、?未經(jīng)允許?，擅自在?外兼職或?參加經(jīng)營(yíng)?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)者?。3、?因個(gè)人原?因多次導(dǎo)?致生產(chǎn)任?務(wù)不能完?成者。?4、脅迫?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，或蓄意?違抗合理?指揮，或?打罵侮辱?主觀行?為情節(jié)重?大者5?、利用公?司名義，?在外招搖?撞騙者。?6、利?用職權(quán)營(yíng)?私舞弊者?.7、?未按照規(guī)?定或指示?，擅自改?變工作方?式，致發(fā)?生錯(cuò)誤，?使公司?受損失者?。8、?故意損壞?公司財(cái)物?者。9?、有偷竊?行為，經(jīng)?查屬實(shí)者?。10?、在公司?內(nèi)毆打或?互毆者。?11、?因故意或?過(guò)失行為?，致引起?災(zāi)害者。?12、?有煸動(dòng)罷?工的具體?事實(shí)者。?13、?觸犯刑法?，經(jīng)審判?確定者。?第六章?工資支付?與福利?1、公司?按月支付?工資，每?月___?_日前支?付。2?、工資由?基本工資?和計(jì)件工?資組成，?每月不低?于___?_元。?3、法定?假日按國(guó)?家規(guī)定休?息。病假?按檔案工?資的一半?支付，事?假不支?付工資。?4、因?病不能正?常工作，?請(qǐng)假必須?憑醫(yī)院證?明，履行?請(qǐng)銷(xiāo)假手?續(xù)，發(fā)病?假工資。?其它福?利待遇依?據(jù)勞動(dòng)法?規(guī)及本公?司實(shí)情而?定。第?七章附則?本制度?經(jīng)公司職?代會(huì)討論?通過(guò)執(zhí)行?。項(xiàng)目?組人事管?理制度（?三）_?___年?____?月___?_日星期?五公司?員工上、?下班實(shí)行?提前__?__分鐘?簽到，沒(méi)?有簽者，?一律按遲?到、早退?處理。特?殊情況部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要?作出相關(guān)?解釋。?1、上班?時(shí)間。隨?政府工作?時(shí)間適時(shí)?調(diào)整。?2、請(qǐng)假?程序。請(qǐng)?假須填寫(xiě)?《請(qǐng)假單?》，員工?層由所在?部門(mén)的經(jīng)?理簽署意?見(jiàn)，管理?人員由上?一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見(jiàn)?，獲得批?準(zhǔn)并安排?好工作后?，才可離?開(kāi)工作崗?位。病?假。請(qǐng)病?假必須于?上班前或?不遲于上?班時(shí)間_?___分?鐘內(nèi)，致?電所在單?位負(fù)責(zé)人?，且應(yīng)于?病假后上?班第一天?內(nèi)，補(bǔ)填?《請(qǐng)假單?》。__?__天時(shí)?間以?xún)?nèi)（?含___?_天）病?假，只發(fā)?放基本薪?金，三天?以上病假?，發(fā)放基?本工資的?____?％；病假?時(shí)間較長(zhǎng)?或需住院?治療者需?提供縣級(jí)?以上醫(yī)院?的《診斷?書(shū)》；一?旦發(fā)現(xiàn)有?小病大養(yǎng)?或病假期?間從事經(jīng)?營(yíng)性活動(dòng)?者，立即?解除聘用?。事假?。請(qǐng)事假?將被扣除?當(dāng)日基本?薪金及補(bǔ)?貼。3?、每月考?勤結(jié)果由?辦公室統(tǒng)?計(jì)并報(bào)送?各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)簽字、?確認(rèn)，然?后將《考?勤表》及?《請(qǐng)假條?》在每月?____?日提交至?財(cái)務(wù)部，?在薪金中?扣。4?、除法定?假日和公?司規(guī)定的?假期外，?無(wú)故不上?班作曠工?處理，并?給予行政?處分或不?超過(guò)當(dāng)月?薪金__?__%的?經(jīng)濟(jì)處罰?。連續(xù)曠?工超過(guò)三?天，或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?七天者，?作除名處?理，公司?不負(fù)責(zé)其?一切善后?事宜。?5、換休?制度因?工作需要?，在周日?或其他業(yè)?余加班超?過(guò)___?_小時(shí)，?可提前填?寫(xiě)《換休?單》，經(jīng)?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?確認(rèn)后，?在員工自?己保存；?病、事假?可用《換?休單》代?替，不扣?除工資；?換休假可?以累計(jì)到?一起使用?，作為休?假（長(zhǎng)假?除外）。?6、加?班：節(jié)?假日期間?，部門(mén)副?經(jīng)理級(jí)以?上員工沒(méi)?有加班費(fèi)?；普通員?工加班可?享受換休?制度或享?受___?_元/天?的加班費(fèi)?。此規(guī)?定自公布?之日起執(zhí)?行項(xiàng)目?組人事管?理制度（?四）星?期五公?司員工上?、下班實(shí)?行提前_?___分?鐘簽到，?沒(méi)有簽者?，一律按?遲到、早?退處理。?特殊情況?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?