勞動保障管理規(guī)章制度模板（7篇）

第39頁共39頁勞動保障?管理規(guī)章?制度模板?合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第_?___條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由單?位提出解?除勞動合?同的，依?法申報勞?動部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動?合同：?（1）、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)）；?（2）、?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?、單位開?展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金勞動?保障管理?規(guī)章制度?模板（二?）終止?勞動合同?，單位可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金；?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。第?____?條勞動合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動合同；?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?書面通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動合同通?知書》，?并在合同?期滿后_?___個?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動合同?手續(xù)。?第___?_條單位?解除勞動?合同，向?員工出具?《解除勞?動合同通?知書》，?并在合同?解除后_?___個?工作日內(nèi)?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條單?位實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度；?第__?__條員?工每天正?常工作時?間為：上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：00-?18：0?0（根據(jù)?季節(jié)時間?相應(yīng)調(diào)整?）第_?___條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。勞?動保障管?理規(guī)章制?度模板（?三）第?一章總?則第_?___條?為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條?本規(guī)章制?度適用于?本公司和?全體員工?，員工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括正式?工和臨時?工。第?____?條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?，享受福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條公?司負(fù)有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章?公司勞動?用工制度?第一節(jié)?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?員工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第___?_條員?工應(yīng)聘本?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關(guān)系?，必須如?實正確填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得填寫任?何虛假內(nèi)?容。第_?___條?員工應(yīng)?聘時提供?的居民_?___、?職業(yè)介紹?信、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。本?公司錄用?員工不收?取押金，?不要求擔(dān)?保、不扣?留居民_?___、?暫住證、?畢業(yè)證書?、職業(yè)資?格證書等?證件。?第___?_條公?司加強員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公?司提供專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送員?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?錄用之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動?關(guān)系自用?工之日起?建立，勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?。第_?___條?公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設(shè)定?試用期：?試用期_?___個?月。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致，可?以訂立無?固定期限?勞動合同?。第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由公司?提出解除?勞動合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟補償?金；由員?工提出解?除勞動合?同的，不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬等?。第_?___條?員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關(guān)的?虛假的證?書或者勞?動關(guān)系狀?況證明的?；（3?）嚴(yán)重違?反企業(yè)依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的；?（5）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本公?司的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（6?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的；（?7）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第___?_條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工本人?，可以解?除勞動合?同：（?1）職工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?就變更勞?動合同內(nèi)?容不能達(dá)?成協(xié)議的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第___?_條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?____?人以上或?者裁減不?足___?_人但占?公司職工?總數(shù)__?__％以?上的，公?司提前_?___日?向工會或?者全體員?工說明情?況，聽取?工會或者?員工的意?見后，可?以裁減人?員：（?1）依照?公司破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?；（2?）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；（3?）公司轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；（?4）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。裁減?人員時優(yōu)?先留用下?列人員：?（1）?與本公司?訂立較長?期限的固?定期限勞?動合同的?；（2?）與本公?司訂立無?固定期限?勞動合同?的；（?3）家庭?無其他就?業(yè)人員，?有需要扶?養(yǎng)的老人?或者未成?年人的。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第_?___條?職工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條、第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同；勞?動合同期?滿，勞動?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止：（?1）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女員?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）在?本公司連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條企業(yè)有?下列情形?之一的，?員工可以?隨時通知?解除勞動?合同：?（1）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?2）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（3）企?業(yè)的規(guī)章?制度違_?___律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的；?（4）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。公司?以___?_、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫職?工勞動的?，或者企?業(yè)違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及勞動?者人身安?全的，員?工可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知公司?。員工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?公司應(yīng)依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條員?工提前_?___日?以書面形?式通知企?業(yè)，可以?解除勞動?合同。員?工在試用?期內(nèi)提前?____?日通知企?業(yè)，可以?解除勞動?合同。知?悉企業(yè)商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，公司不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）員工?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?3）公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（4?）公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。其中?除公司維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?員工不同?意續(xù)訂的?情形外，?終止固定?期限勞動?合同的；?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者公司?決定提前?解散的；?公司應(yīng)依?法支付經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?公司違?反規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照《?勞動合同?法》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟?補償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?員工支付?賠償金。?第__?__條?員工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對公司?造成損失?的，員工?應(yīng)賠償公?司下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?公司與?員工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按員工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第___?_條公司?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為職?工辦理檔?案等轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?員工應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。企業(yè)?依照有關(guān)?規(guī)定向員?工支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第__?__條?經(jīng)濟補償?按員工在?本公司工?作的年限?，每滿_?___年?支付__?__個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向員工?支付。_?___個?月以上不?滿___?_年的，?按___?_年計算?；不滿_?___個?月的，向?員工支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司實行?____?小時工作?制。第?____?條員工?每天正常?上班時間?為：早?班7：3?0：00?--15?：30，?中班：1?5：30?—11：?30，夜?班：11?：30-?-7：?30.?第___?_條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?員工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第__?__條?員工基本?工資不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是員工完?成法定工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第__?__條?公司實行?計時工資?、計件工?資和月工?資，此外?包括加班?工資、獎?金。計時?工資和計?件工資以?勞動合同?約定或單?價協(xié)議書?為準(zhǔn)。?第___?_條安?排員工加?班的，公?司按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排員工加?班，公司?可以安排?員工補休?而不支付?加班工資?。第_?___條?公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領(lǐng)取工資?時應(yīng)在工?資清單上?簽名。?第___?_條公?司以貨幣?形式按月?足額支付?員工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?員工工資?。第_?___條?非員工?原因造成?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，時間在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，公?司按照國?家規(guī)定或?者勞動合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?；停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)時間超?過一個工?資支付周?期，員工?沒有提供?正常勞動?的，公司?按照不低?于最低生?活費標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?；員工提?供了正常?勞動的，?公司按照?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。第?____?條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對職工罰?款的，可?從員工當(dāng)?月工資中?扣除。罰?款和賠償?可以同時?執(zhí)行，但?每月扣除?的不超過?員工基本?工資的_?___%?，扣除后?余額工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?____?條有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發(fā)員?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?扣除依法?賠償給公?司的費用?；（2?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款；?（3）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第__?__條?公司建立?正常的工?資調(diào)整機?制，逐步?改善和提?高員工各?項福利待?遇，改善?員工食宿?條件和工?作條件。?第三章?員工勞?動紀(jì)律制?度第一節(jié)?勞動紀(jì)?律與員工?守則第?____?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工；（?3）請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)生證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?、電報或?委托他人?請假，上?班后及早?補辦請假?手續(xù)；?（4）遲?到或早退?____?分鐘以上?的，應(yīng)辦?理請假手?續(xù)，否則?以曠工論?處；（?5）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（6?）員工因?故辭職，?應(yīng)提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《辭職通?知書》；?（7）?員工辭職?由部門經(jīng)?理或主管?批準(zhǔn)，辭?職獲準(zhǔn)后?，憑《離?職通知書?》辦理移?交手續(xù)。?第__?__條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）進(jìn)入或?逗留經(jīng)營?區(qū)，必須?按規(guī)定佩?戴廠牌和?穿著工作?服；（?2）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從公司?合法合理?的正常調(diào)?動和工作?安排；?（3）嚴(yán)?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責(zé)任制；?（4）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作；?（5）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，不?隨地吐痰?，不亂丟?煙頭雜物?，保持公?司環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（6）?愛護公物?，小心使?用公司機?器設(shè)備、?工具、物?料，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司財物?；（7?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費?公物和公?物私用；?（8）?搞好公司?內(nèi)部人際?關(guān)系，團?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（9?）關(guān)心公?司，維護?公司形象?，敢于同?有損公司?形象和利?益的行為?作斗爭。?（10?）上班時?間一到即?刻開始工?作，下班?之后無特?別事務(wù)不?得逗留；?（11?）遵守公?司的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎勵與?懲罰第?____?條為增?強員工責(zé)?任感，調(diào)?動員工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?公司對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的員工實?行獎勵制?度。獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?____?條員工?品行端正?，工作努?力，忠于?職守，遵?規(guī)守紀(jì)，?關(guān)心公司?，服從安?排，成為?員工楷模?者，給予?通報表揚?。第_?___條?對有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通報表揚?外，另給?予晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?公司經(jīng)濟?效益，對?公司貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（3）遇?有災(zāi)情，?勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧?身，處置?得當(dāng)，極?力搶救，?使企業(yè)利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害公?司利益行?為，使公?司避免重?大損失的?；（5?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。第?____?條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，公司?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、記過、?罰款、解?除勞動合?同四種。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?第一次口?頭警告；?批評教育?無效的，?第二次以?后每次書?面警告_?___次?，并罰款?____?至___?_元：?（1）委?托他人或?代替他人?請假的；?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上）?的；（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的；（?5）非機?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機械設(shè)備?的；（?6）擅帶?外人到酒?店逗留的?；（7?）攜帶危?險物品入?酒店的；?（8）?在禁煙區(qū)?吸煙的；?（9）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出?酒店的；?（10?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次記過_?___次?，并罰款?____?至___?_元；一?個月內(nèi)被?記過__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過?____?次以上的?，予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響公司?生產(chǎn)秩序?和員工生?活秩序的?；（2?）利用工?作或職務(wù)?便利，收?受___?_而使公?司利益受?損的；?（3）上?班時間打?牌、下棋?的；（?4）將公?司內(nèi)部的?文件、帳?本給公司?外的人閱?讀的；?（5）在?宿舍私接?電源或使?用電爐、?煤氣灶的?；（6?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，批評?教育無效?的，予以?解除勞動?合同：?（1）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的；（?2）提供?與錄用有?關(guān)的虛_?___或?勞動關(guān)系?狀況證明?，騙取公?司錄用的?；（3?）違反操?作規(guī)程損?壞機器設(shè)?備、工具?，浪費原?材料，造?成公司經(jīng)?濟損失_?___元?以上的；?（4）?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成公司?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（5?）違反公?司保密制?度，泄露?公司商業(yè)?____?，造成公?司經(jīng)濟損?失___?_元以上?的；（?6）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第___?_條員?工違規(guī)違?紀(jì)對公司?造成經(jīng)濟?損失，除?按規(guī)定處?罰外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟損?失。第?____?條對員?工的違紀(jì)?處理，由?違紀(jì)員工?所在的項?目經(jīng)理根?據(jù)本規(guī)章?制度相關(guān)?條款提出?書面處理?意見，并?提交人事?部門，再?由人事部?門提交總?經(jīng)理室審?批。經(jīng)批?準(zhǔn)后，由?人事部門?向違紀(jì)員?工送達(dá)處?理決定書?，處理決?定必須包?括員工違?紀(jì)事實、?違紀(jì)證據(jù)?、處理原?因、處理?依據(jù)、處?理結(jié)果等?五項內(nèi)容?。整個處?理過程不?得超過_?___日?。第_?___條?員工對?公司處理?不服的，?享有申訴?權(quán)利。申?訴程序。?第一步?向項目經(jīng)?理申辯事?實與理由?；第二步?對項目經(jīng)?理再次處?理不服的?，向人事?部門申辯?事實與理?由；第三?步對人事?部門再次?處理不服?的，向總?經(jīng)理室申?辨事實與?理由，總?經(jīng)理室作?出的再次?處理決定?為本公司?最終處理?決定。?第四章?保密制度?與競業(yè)限?制第_?___條?為了維?護公司利?益，保護?公司的商?業(yè)___?_，特制?訂本保密?制度，公?司全體員?工必須嚴(yán)?格遵守。?第__?__條?本規(guī)定所?稱的商業(yè)?____?是指不為?公眾所知?悉，能為?公司帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?公司采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，以?及公司依?法律規(guī)定?或者有關(guān)?協(xié)議的約?定，對外?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項。第?____?條嚴(yán)格?遵守公司?____?文件、資?料、檔案?的登記、?借用和保?密制度，?____?文件應(yīng)存?放在有保?密設(shè)施的?文件柜中?，借用_?___文?件、資料?、檔案須?經(jīng)總經(jīng)理?或辦公室?主任批準(zhǔn)?；不得在?公共場所?談?wù)摴?____?事項和交?接___?_文件。?第__?__條?____?文件、資?料、檔案?不得私自?復(fù)印、摘?錄和外傳?。因工作?需要復(fù)印?時，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)總經(jīng)理?或辦公室?主任批準(zhǔn)?。第__?__條?公司調(diào)職?或離職時?，必須將?自己保管?的___?_文件、?資料、檔?案或其他?東西，按?規(guī)定移交?給企業(yè)總?經(jīng)理或辦?公室主任?，不得隨?意移交給?其他人員?。第_?___條?公司根?據(jù)實際情?況和需要?，與知悉?或可能知?悉公司商?業(yè)___?_的公司?另行簽訂?《保密協(xié)?議》，協(xié)?議內(nèi)容包?括保密的?內(nèi)容、范?圍、權(quán)利?、義務(wù)、?期限、保?密費和違?約責(zé)任等?事項。?第___?_條未?經(jīng)公司同?意，員工?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?企業(yè)同類?的營業(yè)。?第__?__條?公司根據(jù)?實際情況?和需要，?與知悉或?可能知悉?公司商業(yè)?____?的公司另?行簽訂《?競業(yè)限制?協(xié)議》，?約定員工?從離開公?司后的一?定期限內(nèi)?，不得在?生產(chǎn)同類?且有競爭?關(guān)系的產(chǎn)?品的其他?公司內(nèi)任?職，公司?按月向員?工支付一?定數(shù)額的?補償費。?生產(chǎn)同?類且有競?爭關(guān)系產(chǎn)?品公司的?具體范圍?、競業(yè)限?制期、競?業(yè)限制補?償費和違?約責(zé)任等?事項按《?競業(yè)限制?協(xié)議》約?定。競業(yè)?限制期限?最長不超?過___?_年，競?業(yè)限制補?償費按年?計算為員?工離開公?司前一年?從公司獲?得報酬總?額的1/?2按月支?付，員工?違約金為?補償金的?____?倍。第?五章附?則第_?___條?本制度?是勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具體?化，本規(guī)?定與現(xiàn)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，以?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為?準(zhǔn)。第?____?條本制?度與勞動?合同有抵?觸的，以?勞動合同?為準(zhǔn)。第?____?條本制?度未盡事?宜或法律?規(guī)定更新?時，通過?通告的形?式補充或?更新。?第___?_條本?制度已由?公司代表?大會（或?全體職工?）討論，?并與工會?協(xié)商后確?定，并向?全體員工?公布。?第___?_條本?制度自_?___年?____?月___?_日生效?。（單?位公章）?二___?_年__?__月_?___日?勞動保?障管理規(guī)?章制度模?板（四）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?____?條招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘職位?時，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條公?司重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法申?報勞動部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，包?括、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?公司依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（7）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工。（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)）?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；的?；（3?）公司開?展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形.?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條員工違?反公司規(guī)?定的約定?應(yīng)賠償公?司下列損?失：（?1）公司?錄用員工?所支付的?費用；?（2）公?司為員工?支付的培?訓(xùn)費用，?雙方另有?約定的按?約定辦理?；（3?）對公司?造成的直?接經(jīng)濟損?失第_?___條?員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?管理贛?州市航發(fā)?新型建材?有限公司?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護，?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條企業(yè)?負(fù)有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?活條件、?保護職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、勞動?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條企?業(yè)錄用職?工不收取?押金，不?要求擔(dān)保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條企業(yè)加?強職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?企業(yè)提供?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條企業(yè)招?用職工實?行勞動合?同制度，?自職工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?部門備案?一份。?第___?_條勞動?合同必須?經(jīng)職工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動關(guān)?系自用工?之日起建?立，勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效。?第__?__條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期：合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期；合?同期限滿?____?個月不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年不?滿___?_年的，?試用期_?___個?月；合同?期限滿_?___年?以上的，?試用期不?超過__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中。?第___?_條職工?有下列情?形之一的?，企業(yè)可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關(guān)?的虛假的?證書或者?勞動關(guān)系?狀況證明?的；（?3）嚴(yán)重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對企業(yè)利?益造成重?大損害的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。企業(yè)?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，企業(yè)?提前__?__天書?面通知職?工本人，?可以解除?勞動合同?：（1?）職工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事企?業(yè)另行安?排的適當(dāng)?工作的；?（2）?職工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動?合同內(nèi)容?不能達(dá)成?協(xié)議的。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條職工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。職工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的職工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?。職工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?企業(yè)不支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?職工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）職工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）?職工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?企業(yè)被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）企?業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除企?業(yè)維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，職工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；企業(yè)?被依法宣?告破產(chǎn)的?；企業(yè)被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；企業(yè)?應(yīng)依法支?付經(jīng)濟補?償金。?第___?_條企業(yè)?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向職工支?付賠償金?。第_?___條?職工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對企業(yè)?造成損失?的，職工?應(yīng)賠償企?業(yè)下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓(xùn)費和?招收錄用?費；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?企業(yè)與?職工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按職工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第__?__條企?業(yè)實行_?___小?時工作制?（或按計?件工作制?），對特?殊崗位的?職工實行?不定時或?綜合計時?工作制。?第__?__條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?____?條職工基?本工資不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成法?定工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?____?條企業(yè)實?行計時工?資和計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。計時工?資和計件?工資以勞?動合同約?定或單價?協(xié)議書為?準(zhǔn)。計算?公式如下?：計件單?價___?_某等級?工人的日?（小時）?工資標(biāo)準(zhǔn)?÷日（小?時）產(chǎn)量?定額若?按工時定?額計算計?件單價，?計算公式?為：計?件單價_?___某?等級工人?的日（小?時）工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__單位?產(chǎn)品的工?時定額?第___?_條企業(yè)?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，企?業(yè)在支付?工資時向?職工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），職?工領(lǐng)取工?資時應(yīng)在?工資清單?上簽名。?第__?__條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?企業(yè)可以?代扣或減?發(fā)職工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳職工?個人負(fù)擔(dān)?的社會保?險費；?（2）扣?除依法賠?償給企業(yè)?的費用；?（3）?扣除職工?違規(guī)違紀(jì)?受到企業(yè)?處罰的罰?款；（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條企業(yè)?建立正常?的工資調(diào)?整機制，?逐步改善?和提高職?工各項福?利待遇，?改善職工?食宿條件?和工作條?件。第?五節(jié)社會?保險第?____?條企業(yè)按?政府規(guī)定?為職工辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險等各項?社會保險?。繳納各?項社會保?險費依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔(dān)。?第三章職?工勞動紀(jì)?律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與?職工守則?第__?__條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；（?3）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（4）一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應(yīng)辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?第___?_條職工?必須遵守?如下安全?守則和操?作規(guī)程：?（1）?生產(chǎn)主管?和領(lǐng)班要?做好機器?設(shè)備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保機?器設(shè)備可?安全使用?后，方可?投入使用?；（2?）操作機?器設(shè)備時?，必須嚴(yán)?格遵守技?術(shù)操作規(guī)?程，保證?產(chǎn)品質(zhì)量?，維護設(shè)?備安全及?保障人身?的安全；?（3）?設(shè)備使用?過程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應(yīng)及時告?知車間主?任和相關(guān)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目操作；?（4）?發(fā)現(xiàn)直接?危及人身?安全的緊?急情況，?要立即采?取應(yīng)急措?施，并及?時將情況?向領(lǐng)班、?部門主管?或部門經(jīng)?理報告；?（5）?對消防設(shè)?備、衛(wèi)生?設(shè)備及其?他危險防?止設(shè)備，?不得有隨?意移動、?撤走及減?損其效力?的行為；?（6）?維修機器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機，?并由相關(guān)?技術(shù)人員?或電工負(fù)?責(zé)作業(yè)；?（7）?危險物品?必須按規(guī)?定放置在?安全的地?方，不得?隨意亂放?；（8?）車間和?倉庫嚴(yán)禁?吸煙，吸?煙要在指?定場所，?并充分注?意煙火。?第二節(jié)?獎勵與懲?罰第_?___條?為增強職?工責(zé)任感?，調(diào)動職?工積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第___?_條對有?下列事跡?之一的職?工，除給?予通報表?揚外，另?給予晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?遇有災(zāi)情?，勇于負(fù)?責(zé)，奮不?顧身，處?置得當(dāng)，?極力搶救?，使企業(yè)?利益免受?重大損失?的；（?4）敢于?同壞人、?壞事作斗?爭，__?__損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的；（?5）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第__?__條為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實行懲?罰制度。?懲罰分為?：警告、?記過、罰?款、解除?勞動合同?四種。?第___?_條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次書面警?告___?_次，并?罰款__?__至_?___元?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的；?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上）?的；（?3）非機?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機械設(shè)備?的；（?4）在禁?煙區(qū)吸煙?的；（?5）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第四章保?密制度與?競業(yè)限制?第__?__條為?了維護企?業(yè)利益，?保護企業(yè)?的商業(yè)_?___，?特制訂本?保密制度?，企業(yè)全?體職工必?須嚴(yán)格遵?守。第?____?條本規(guī)定?所稱的商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉，能?為企業(yè)帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)企業(yè)采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營信息，?以及企業(yè)?依法律規(guī)?定或者有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項。?第___?_條可能?成為企業(yè)?商業(yè)__?__的技?術(shù)信息包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標(biāo)?、計算機?軟件、實?驗數(shù)據(jù)、?實驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、模?型、模具?、技術(shù)文?檔、操作?手冊等等?。第_?___條?可能成為?企業(yè)商業(yè)?____?的經(jīng)營信?息包括客?戶___?_、客戶?訂單、營?銷計劃、?采購資料?、財務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)?銷策略、?經(jīng)營目標(biāo)?、經(jīng)營項?目、管理?訣竅、貨?源情報、?內(nèi)___?_文件、?____?、經(jīng)濟合?同、合作?協(xié)議等等?。第_?___條?未經(jīng)企業(yè)?同意，職?工在職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?與企業(yè)同?類的營業(yè)?。第五?章附則?第___?_條本制?度是勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?體化，本?規(guī)定與現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?以現(xiàn)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度與勞動?合同有抵?觸的，以?勞動合同?為準(zhǔn)。?第___?_條本制?度未盡事?宜或法律?規(guī)定更新?時，通過?通告的形?式補充或?更新。?第___?_條本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體職土公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第___?_條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）?____?年___?_月__?__日?勞動保障?管理規(guī)章?制度模板?（五）?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但單位不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由單位?提出解除?勞動合同?的，依法?申報勞動?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責(zé)任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動合?同：（?1）、在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?單位規(guī)章?制度的；?（3）?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的；?（4）?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?、被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?、單位依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?；（9?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事單位另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?）；（?2）、員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的；?（4）、?單位開展?業(yè)務(wù)活動?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?勞動保?障管理規(guī)?章制度模?板（六）?第__?__條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1）、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?被確認(rèn)完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的；（?2）、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）、女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的?（4）、?應(yīng)征入伍?，在