大學生薪酬期望調課件

大學生薪酬期望調查報告

大學生薪酬期望調查報告1

此次調查報告意在調查大學生對工作后薪酬的期望，分析總結大學生對找工作的意向和要求。

2此次調查問卷發(fā)出53份，收到有效問卷41份。其中女生29人，男生12人。此次調查問卷發(fā)出53份，收到有效問卷41份。其中女生29人，3在問卷調查的所有大學生中，大三學生的占了四層多，大二和大一的學生一共也占了四層多，剩下的極少一部分就是大四的學生和研究生了。而其中很大一部分是管理類的專業(yè)，理工類專業(yè)和其他專業(yè)（經融、體育，師范等）的大學生有將近20%，相對較少一點是的是文史類專業(yè)。在問卷調查的所有大學生中，大三學生的占了四層多，大二和大一的4大學生眼中的就業(yè)前景通過問卷調查，有將近76%的大學生認為應屆大學生的就業(yè)前景是不理想的，很多大學生對自己以后的就業(yè)都沒有信心。我國的大學生就業(yè)形式近幾年都不是太理想，很多應屆生畢業(yè)以后都很難找到工作，盡管國家出臺政策進行了干預，但是成效并不明顯。大學生眼中的就業(yè)前景5大學生心中理想的就業(yè)單位調查報告中顯示大部分的大學生理想的就業(yè)單位第一名是外企、合資企業(yè)，第二名是國企。還有一部分大學生選擇了自己創(chuàng)業(yè)。外企、合資企業(yè)薪資待遇好，一些先進的管理理念和鮮明的企業(yè)文化比較吸引大學生，和大學生的思想也比較契合，所以大部分大學生都中意自己以后個工作單位能在外企和合資企業(yè)。國企也是大學生比較喜歡的工作單位，國企福利待遇好，工作穩(wěn)定性高，可以給他們一個好的保障。自主創(chuàng)業(yè)在近幾年越老越受大學生的歡迎，隨著他們的思想越來越獨立，心性也越來越高，很多大學生認為與其辛辛苦苦的去為別人賣命倒不如自己當自己的老板，不受人管束，再辛苦也值得。大學生心中理想的就業(yè)單位調查報告中顯示大部分的大學生理想的就6理想工作區(qū)域通過調查發(fā)現，很多大學生都選擇在中小城市工作，中小城市雖然沒有沿海地區(qū)經濟發(fā)達，工資待遇也沒有經濟發(fā)達地區(qū)的好，但是相對的競爭也會小很多，薪酬相對中小城市的生活水平也差不多合適，這樣就大大減小了工作壓力，比較輕松。也有一部分學生是選擇經濟發(fā)達地區(qū)，這樣工資待遇和福利也會高很多，但是相對的工作壓力也會大很多。理想工作區(qū)域通過調查發(fā)現，很多大學生都選擇在中小城市工作，中7大學生找工作注重的因素大部分大學生找工作比較看重個人發(fā)展機會，薪酬福利和工作區(qū)域。很多大學生都比較注重實質性的工作待遇，有個好的薪酬待遇，最主要的是有個人發(fā)展機會，這些都是他們選擇工作首要關注的地方，很少有人關注企業(yè)文化以及經營理念，說明大學生極少看重他們的工作環(huán)境。因為此次的調查很大一部分是女生，所以在選擇工作的時候考慮工作區(qū)域的人比較多，女孩子大都希望工作的地方離家近一點，或者是選擇自己喜歡的地方工作。大學生找工作注重的因素大部分大學生找工作比較看重個人發(fā)展機會8影響工資期望的因素影響大學生對工資的期望有很多因素，其中對自己以后的經濟條件的預想是最主要的，他們都想自己以后能有一個好的經濟條件來支撐以后的生活，讓自己過得舒適一點。現在很多大學生都能基本認識到自身能力大小，會根據自身能力來預估自己的工資，不會太過高的期望薪酬。影響工資期望的因素影響大學生對工資的期望有很多因素，其中對9薪試用期酬期望值很多大學生對自己試用期薪酬的期望值都有點過高的預估，這也說明了大學生對于社會現實過于的期待美好，現實與期望的差別過大，這會讓大學生充滿沮喪，最后沒有了工作積極性，導致在試用期的表現不盡如人意，最后可能丟到工作。薪試用期酬期望值很多大學生對自己試用期薪酬的期望值都有點過高10試用期后的期望薪酬調查中的大學生幾乎都把自己的薪酬期望定在2800—3500之間，但是這相對企業(yè)的期望來說還是高了一點。據統計，有近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。試用期后的期望薪酬調查中的大學生幾乎都把自己的薪酬期望定在211加薪期限調查中的大學生全部都希望最起碼在工作滿一年后能加薪，這種想法是和社會現實不符的，企業(yè)一般不會給新員工在工作一年以后就加薪，薪金的增長是根據工齡和年齡、綜合素質與技能、職務或崗位、勞動績效等來評判的，不是隨隨便便就能加薪的。大學生對于走上社會工作往往有不切實際的估計，這會導致最后找不到工作，甚至對工作失去信心。加薪期限調查中的大學生全部都希望最起碼在工作滿一年后能加薪，12在有意向的單位給出的薪酬待遇達不到期望的時候，超過一半的學生會選擇簽約干下去，但是其他的就不選擇這個單位。說明不少大學生對于工作還是有點理智的選擇的，但還是有一部分對于工作還是抱有不切實際的幻想和認知，這部分學生會很難找到工作。在有意向的單位給出的薪酬待遇達不到期望的時候，超過一半的學生13福利期望不少大學生對單位的福利期望只是“五險一金”，這都是一個員工應該享受的福利，但是有的企業(yè)只有“三險一金”。一部分學生更注重“福利津貼”這一種，這