2022年公司內(nèi)部職工集資方案及管理規(guī)定

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!公司內(nèi)部職工集資方案及管理規(guī)定及管理規(guī)定

（草稿）

公司本著以企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)為宗旨，擬在全公司范圍進(jìn)行集資，方案具體內(nèi)容及集資管理規(guī)定如下：

一、方案內(nèi)容：

1、目的：

本著公司自身發(fā)展規(guī)劃、資金運(yùn)作需要，同時(shí)提高員工參與公司的發(fā)展、規(guī)劃、建設(shè)的積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，為員工提供一種可靠、有效的投資理財(cái)方式；

2、方式：在公司范圍內(nèi)以簽署協(xié)議的方式籌集資金

3、對(duì)象：公司正式員工

4、期限：5年

5、回報(bào)率：固定年回報(bào)率為12%，5年期滿后未退資金的從第六年開始資金回報(bào)率為15%；

6、金額要求：

高層（公司領(lǐng)導(dǎo)班子）：5萬(wàn)元—100萬(wàn)元

中層（公司各部門正職或具有高級(jí)技術(shù)職稱人員）：4萬(wàn)元—50萬(wàn)元

主管（公司各部門副職、助理或具有中級(jí)技術(shù)職稱人員）：3萬(wàn)元—30萬(wàn)元

員工（試用期人員除外）：2萬(wàn)元—20萬(wàn)元

7、時(shí)間：2014年2月1日至2014年5月31日

8、本集資不參與公司的稅后利潤(rùn)分配，5年內(nèi)按固定年回報(bào)率12%回報(bào)出資人，5年以上（含5年）按固定年回報(bào)率15%回報(bào)出資人；

9、本次集資實(shí)行集資自愿、零風(fēng)險(xiǎn)原則。

二、集資管理：

1、出資人需提供本人身份證及個(gè)人相關(guān)資料進(jìn)行集資登記；

2、出資人需保證集資資金的合法性；

3、出資人與公司簽訂一式兩份的《集資協(xié)議》，蓋有公司公章，方可保證出資人集資的合法有效性；

4、本次集資憑證是《集資協(xié)議》及由公司財(cái)務(wù)審計(jì)科開具的集資款收款收據(jù)；

5、所集的資金只用于公司的日常運(yùn)作和必要的投資，任何人不得以任何名義私自動(dòng)用資金；

6、集資憑證不得作貨幣流通，不得在證券市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓，但可以在公司內(nèi)部職工之間轉(zhuǎn)讓，公司內(nèi)部職工之間轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓一次；

7、公司內(nèi)部職工之間的集資憑證轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓雙方必須上報(bào)總經(jīng)理辦公室，填寫《集資轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)》，并得到公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)審計(jì)科辦理相關(guān)手續(xù)方可有效；

8、出資人持有的集資款收款收據(jù)、《集資協(xié)議》如丟失應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)科并辦理補(bǔ)辦手續(xù)；

9、出資人有退出集資和收回本金的權(quán)力；

10、出資人如出現(xiàn)重大工作失誤，破壞公司的根本利益、名譽(yù)和違法犯罪等行為，公司有權(quán)利剝奪其集資的權(quán)力，但要及時(shí)歸還本金；

11、出資人如中途退出集資，應(yīng)書面向總經(jīng)理辦公室提出退出申請(qǐng)，并填寫《集資退出申請(qǐng)》辦理相關(guān)手續(xù)；

12、退出集資：

（1）、出資人可隨時(shí)（從資金實(shí)際到賬日開始計(jì)算）退出集資，公司自接到出資人提出退資申請(qǐng)1周內(nèi)歸還其本金；

（2）、出資人不滿一個(gè)周期（一年為一周期）或滿一個(gè)周期未滿下一周期退出集資時(shí)（從資金實(shí)際到賬日開始計(jì)算），按月計(jì)回報(bào)額（回報(bào)率1%），不足1月的不計(jì)回報(bào)額；

（3）、出資人滿一個(gè)周期退出集資時(shí)（從資金實(shí)際到賬日開始計(jì)算），5年內(nèi)按固定年回報(bào)率12%回報(bào)出資人，5年以上（含5年）按固定年回報(bào)率15%回報(bào)出資人；

13、出資人退出集資，在提出書面申請(qǐng)時(shí)，公司將收回與其簽訂的《集資協(xié)議》及集資款收款收據(jù)；

14、如出資人退出集資，則不再享有出資人的所有權(quán)利。

三、本次集資活動(dòng)由公司總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)科負(fù)責(zé)實(shí)施。

四、本次活動(dòng)最終解釋權(quán)歸公司經(jīng)營(yíng)層，如有任何疑問可咨詢公司總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)科。

二〇一三年十二月十六日

第二篇：電力職工內(nèi)部退休管理規(guī)定職工內(nèi)部退休管理規(guī)定

為適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展形式，實(shí)現(xiàn)我局創(chuàng)一流企業(yè)的目標(biāo)，建立平等競(jìng)爭(zhēng)的用人制度，徹底打破工人、干部界線，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，根據(jù)市局精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議研究對(duì)原內(nèi)部退休規(guī)定進(jìn)行修改如下：

一、退休年齡的規(guī)定

1.我局男職工一般工種內(nèi)退年齡為55歲。

2.特殊工種男53歲內(nèi)退。

3.我局女職工內(nèi)退年齡為48歲。

4.確有特殊原因，由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)局研究也可提前退休。

二、工種的確定，當(dāng)前所從事的工種即為內(nèi)部退休認(rèn)定工種。

三、辦理退休的審批程序：

1.年齡以本人檔案中的原始記載為據(jù)。

2.根據(jù)年限或個(gè)人申請(qǐng)，由局人事部門擬定退休人員名單，報(bào)局研究后，通知本人辦理有關(guān)手續(xù)。

四、內(nèi)退期間的有關(guān)待遇：

1.（1）在內(nèi)退期間按下列工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按辦理內(nèi)退手續(xù)時(shí)本人的崗位工資（低于生產(chǎn)服務(wù)平均崗級(jí)的按8.69崗執(zhí)行）降一崗與技能工資之和乘以國(guó)家規(guī)定的工作年限比例

計(jì)算。

（2）男：50至55歲、女：45至48歲的職工，可以自愿申請(qǐng)內(nèi)退，在內(nèi)退期間按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：本人技能工資和五崗崗位工資的60%（不含效益工齡工資）及內(nèi)退人員應(yīng)享受的補(bǔ)貼之和計(jì)算。生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。待年齡符合一款規(guī)定時(shí)按四款（1）條規(guī)定執(zhí)行。

2.內(nèi)退期間社會(huì)保險(xiǎn)的處理。內(nèi)退職工沒有達(dá)到法定退休年齡而提前退出本單位工作崗位的，保留在職職工的身份，內(nèi)退期間，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，工齡連續(xù)計(jì)算，待符合退休條件時(shí)再辦理退休手續(xù)。

五、其它

1.辦理內(nèi)退手續(xù)后，單位和職工雙方需變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

2.職工內(nèi)退后，單位不在對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和重新安排上崗工作，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。

3.內(nèi)退職工由單位按日常退休人員管理。

4.在法定退休年齡之前，執(zhí)行內(nèi)退時(shí)審批待遇，如遇工資增長(zhǎng)，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.正式退休人員仍由本單位管理。工資待遇為?；竟べY以勞動(dòng)局所核定的為準(zhǔn)，補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

6.退休安家費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、附則

1.屬上級(jí)單位任免的干部，退職后的待遇從市局有關(guān)規(guī)定。

2.本規(guī)定由人力資源部解釋。

3.本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止

第三篇：公司內(nèi)部刊物管理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部刊物管理規(guī)定

第一條《今日**》為公司內(nèi)部刊物，其編輯、發(fā)行與分配，一律按本規(guī)定辦理。

第二條《今日**》編輯、發(fā)行的目的：

1、向企業(yè)員工傳遞有關(guān)經(jīng)營(yíng)信息和管理信息，便于企業(yè)和員工的溝通；

2、通過《今日**》發(fā)行，使上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解公司發(fā)展動(dòng)態(tài)和信息。

3、通過《今日**》發(fā)行，為全體員工共同參與公司管理提供一個(gè)載體，有利于提高公司員工的參與管理意識(shí)和士氣。

第三條《今日**》原則上每月五日發(fā)行，因特殊情況延長(zhǎng)不得超過七個(gè)工作日。

第四條《今日**》由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)宣傳工作的專職文秘具體負(fù)責(zé)編輯和發(fā)行工作。

總經(jīng)理辦公室應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展要求明確制訂編輯方針，并確定《今日**》的主要版面和內(nèi)容。

第五條為便于及時(shí)收集信息，公司各部門應(yīng)從所屬員工中安排一至二名通訊員。遇通訊員退休或外調(diào)時(shí)應(yīng)及時(shí)選補(bǔ)。

公司總辦從通訊員中挑選具有一定的文字寫作能力的人員組建《今日**》編委會(huì)。

第六條編委會(huì)由公司總經(jīng)理辦公室牽頭按月召開會(huì)議。

編輯會(huì)議由總辦召集和主持，就編輯計(jì)劃、方針及舉措、編輯、出版、發(fā)行事宜進(jìn)行審議與合議。

1第七條《今日**》的發(fā)行經(jīng)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，列入預(yù)算。

《今日**》年度預(yù)算按照公司預(yù)算管理規(guī)定按期由公司總辦上報(bào)，由公司總辦負(fù)責(zé)安排支出事項(xiàng)。

第八條公司員工應(yīng)應(yīng)積極向《今日**》投稿?！督袢?*》通訊員應(yīng)定期向投稿，其投稿總量應(yīng)占所屬部門投稿總量的1/3以上。

總辦根據(jù)上稿情況向投稿人支付相應(yīng)的稿費(fèi)。

公司每年對(duì)各部門及員工投稿質(zhì)量及上稿情況進(jìn)行評(píng)比，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

《今日**》應(yīng)定期刊登各部門投稿量及任務(wù)完成情況，督促各部門及時(shí)完成投稿任務(wù)。

第九條《今日**》原則上不接受外單位投稿，但九江地區(qū)內(nèi)其他水司投稿，不視為外單位投稿。

第十條《今日**》免費(fèi)向公司員工、股東及上級(jí)部門、外地相關(guān)水司及關(guān)聯(lián)單位送發(fā)。

第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：公司職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定《公司職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定》

1基本要求

1.1本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。

1.3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。

2工作職責(zé)

2.1勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、XX省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。

2.2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。

2.3社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。

2.4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。

2.6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序3.1職工工作、休息時(shí)間

3.1.1實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)。

3.1.2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號(hào)）執(zhí)行。

3.1.3公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3.2職工考勤

3.2.1工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。

3.2.2職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。

3.2.3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

3.2.4職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。

3.3職工請(qǐng)假、銷假

3.3.1各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.3.2職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。

3.3.4職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無(wú)法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.3.5下列情況視為曠工：

3.3.5.1未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的；

3.3.5.2請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的；

3.3.5.4請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。

3.3.6請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。

3.3.7請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。

3.3.8請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。

3.3.9請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3.4職工休假

3.4.1事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過90天。

3.4.2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

3.4.2.1實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。

3.4.2.2實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年（含）以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。

3.4.2.3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.4.2.4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3.4.3婚喪假

3.4.3.1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3.4.3.2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。

3.4.3.3職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。

3.4.4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。

3.4.5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4.6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。

3.4.7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。

3.4.8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)的通知》執(zhí)行。

3.4.9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3.4.9.3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。

3.4.9.4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父母一方的往返路費(fèi)。

3.4.9.5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.4.9.6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3.4.9.7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過時(shí)間按探親路程假處理。

3.4.9.8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3.4.10工傷停工留薪期。按照《XX省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

4其他規(guī)定4.1本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、XX省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。

4.2本規(guī)定施行后，國(guó)家、XX省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

5檢查與監(jiān)督

5.1勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。

5.2各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第五篇：公司職工食堂管理規(guī)定員工食堂膳食管理辦法

為規(guī)范員工食堂的工作，加強(qiáng)食堂管理，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。

一、食堂管理：

1、食堂財(cái)產(chǎn)歸公司所有，食堂為非盈利性福利機(jī)構(gòu)，每月基本做到收支平衡。辦公室負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核工作。

2、食堂管理員的選任辦公室負(fù)責(zé)。食堂管理員負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常管理，包括：每日菜品質(zhì)量的跟蹤；制作、售賣食堂飯卡、向員工發(fā)放餐卡；食堂物資的采購(gòu)；對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)費(fèi)用的控制；負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)就餐安排；主動(dòng)、積極地聽取員工對(duì)用餐要求、意見。每日就餐量的控制由食堂管理員負(fù)責(zé)管理。食堂管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)需登記就餐員工，并根據(jù)就餐人員信息準(zhǔn)備所需菜品原料等。廚師需提前3日列出每日菜譜。

3、廚師及雜工的聘用由辦公室負(fù)責(zé)。廚師及雜工負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的具體操作；配合食堂管理員提出各類副食購(gòu)置計(jì)劃；每日食堂工作的綜合安排；每日菜品的驗(yàn)收清洗；做好每餐飯卡打卡工作，廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔以及餐具的清洗、消毒工作。

4、財(cái)務(wù)核定一定數(shù)額備用金為食堂周轉(zhuǎn)金。就餐收入直接交由財(cái)務(wù)部門管理，每日購(gòu)買物品需填制費(fèi)用報(bào)銷單，并經(jīng)辦公室負(fù)

責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一報(bào)銷。

二、就餐管理：

1、就餐人員。公司全體在崗員工。

2、就餐時(shí)間：

3、就餐地點(diǎn)與方式：

4、就餐標(biāo)準(zhǔn)：

5、就餐方式：

6、就餐收費(fèi)形式：

7、工作人員就餐：

8、訂餐管理：公司就餐員工需提前訂餐，每日早9：00前報(bào)就餐管理員處，由