建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度范本（7篇）

第40頁共40頁建筑工地?勞務(wù)隊及?農(nóng)民工管?理制度范?本1.?勞務(wù)隊伍?的選擇及?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?（1）?要選擇信?譽好，管?理能力強?，技術(shù)水?平優(yōu)，工?程進度快?的勞務(wù)隊?伍，嚴把?選擇關(guān)，?不合格的?隊伍絕對?不能進場?，從源頭?上避免因?施工問題?而引發(fā)的?勞資糾紛?和拖欠工?資現(xiàn)象發(fā)?生。（?2）對各?勞務(wù)企業(yè)?及分包企?業(yè)建立檔?案，詳細?記載該企?業(yè)所承建?工程質(zhì)量?，安全措?施和農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?。（3?）實行履?約保證金?制度。為?規(guī)避或降?低建筑業(yè)?經(jīng)營管理?風(fēng)險，確?保農(nóng)民工?工資按時?發(fā)放，無?論是建筑?工程分包?還是勞務(wù)?分包，施?工隊要在?簽訂合同?時繳納一?定數(shù)量的?履約保證?金。保證?金的繳納?、用途和?返還條件?在分包合?同中明確?細化，避?免產(chǎn)生糾?紛。作為?督促協(xié)作?隊伍全面?履行合同?的經(jīng)濟手?段，其中?一部分資?金作為“?農(nóng)民工工?資保障金?”的資金?來源。?（4）建?立獎懲制?度，對施?工隊實行?等級評定?，將農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?作為評級?標準之一?，一旦有?拖欠農(nóng)民?工工資情?況發(fā)生，?在進行處?罰的同時?，對其進?行降級處?理，同時?記入企業(yè)?檔案備查?。（5?）農(nóng)民工?工資具體?管理辦法?：1）?建立農(nóng)民?工信息檔?案，農(nóng)民?工自入場?之日起即?將個人的?身份證信?息、工種?、住址及?聯(lián)系電話?等資料登?記入檔，?便于核對?。2）?開辦實名?工資卡，?實行一人?一卡制，?并制定農(nóng)?民工花名?冊，按花?名冊由公?司財務(wù)部?門進行網(wǎng)?上工資實?名支付，?保證工資?能直接發(fā)?放到1?農(nóng)民工本?人手中。?3）嚴?格要求各?勞務(wù)企業(yè)?在工資發(fā)?放時將工?資情況在?生活區(qū)至?少公示_?___天?，保證信?息獲取的?透明公開?。4）?公司各部?門嚴格監(jiān)?督管理，?各項目部?上報當(dāng)月?工程量，?產(chǎn)值和工?資表后，?工程部按?工程形象?進度審查?核定工程?數(shù)量，計?算出所使?用的物料?成本，安?全部門負?責(zé)審核工?資表上的?人員__?__，最?后由財務(wù)?部進行網(wǎng)?上支付，?將每個人?的工資打?入個人工?資卡。?5）定期?進行安全?培訓(xùn)教育?，并將農(nóng)?民工的權(quán)?利作為宣?講內(nèi)容，?讓農(nóng)民工?真正認識?到如何保?障自己的?權(quán)益。?2.勞務(wù)?隊伍管理?辦法（?1）勞務(wù)?隊伍應(yīng)服?從項目經(jīng)?理和技術(shù)?員的管理?與調(diào)度。?對不服從?技術(shù)員合?理安排、?建議的勞?務(wù)隊伍民?工：發(fā)生?第一次時?，項目部?對該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第二?次時，施?工處對該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第三次時?，施工處?有權(quán)直接?將該民工?辭退;因?勞務(wù)隊伍?民工自身?原因侮辱?、漫罵項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務(wù)隊伍處?罰___?_元，毆?打項目部?所屬員工?的，將對?該勞務(wù)隊?伍處罰_?___元?，同時將?直接責(zé)任?人送有關(guān)?司法部門?進行處理?。（2?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工必須無?違法亂紀?記錄，必?須身體健?康，具有?與本工程?相適應(yīng)的?勞動能力?。（3?）勞務(wù)隊?伍所屬民?工進場后?，必須及?時將其身?份證復(fù)印?件、__?__列表?上報到項?目部辦公?室，由項?目部辦公?室統(tǒng)一辦?理暫住證?件，費用?從2勞?務(wù)隊伍結(jié)?算中扣除?，中途離?場或辭退?的民工，?要及時通?知經(jīng)理部?辦公室。?（4）?勞務(wù)隊伍?歸各技術(shù)?員管轄，?技術(shù)、進?度、質(zhì)量?、文明施?工等應(yīng)服?從現(xiàn)場技?術(shù)員的管?理，要按?技術(shù)交底?、圖紙及?技術(shù)規(guī)范?施工，若?達不到要?求，現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人有權(quán)減?少或停止?勞務(wù)隊伍?的支付。?（5）?項目部向?勞務(wù)隊伍?提供合格?的鋼筋、?砼等半成?品材料，?勞物隊伍?對施工質(zhì)?量負責(zé)，?不準偷工?減料，不?準試用不?合格的材?料，應(yīng)配?備足夠的?業(yè)務(wù)熟練?的技術(shù)工?人及精干?的管理人?員，要保?證每道工?序必須有?一個負責(zé)?人。如因?勞務(wù)隊伍?自身原因?出現(xiàn)一次?不合格須?再次檢驗?的，每不?合格一次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?指令性整?改的，每?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出肯定表?揚的，每?表揚一次?獎勵__?__元;?對需要停?工整頓的?，每次罰?款___?_元;對?停工整頓?且業(yè)主、?監(jiān)理對項?目部進行?罰款的，?勞務(wù)隊伍?必須承擔(dān)?罰款并加?罰___?_元。對?因勞務(wù)隊?伍自身原?因造成的?損失全部?由施工的?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（6）勞?務(wù)隊伍所?承擔(dān)工程?的資料由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)填寫?，勞務(wù)隊?伍必須配?備工程技?術(shù)人員，?每道工序?完工后由?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?自檢合格?后填寫施?工資料，?然后將資?料交給技?術(shù)負責(zé)人?，技術(shù)負?責(zé)人復(fù)檢?合格，再?由項目部?檢驗，工?程科檢驗?合格，方?可由工程?科聯(lián)系監(jiān)?理驗收，?嚴禁無資?料報驗和?自行找監(jiān)?理驗收。?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?在填寫原?始施工資?料前，必?須仔細閱?讀圖紙和?技術(shù)規(guī)范?，原始資?料的填寫?必須符合?圖紙和技?術(shù)規(guī)范的?要求，上?交后如被?檢查出錯?誤，將處?以___?_元/份?的罰款，?罰款針對?填寫人及?復(fù)核人，?并重新填?寫。3?（7）勞?務(wù)隊伍必?須嚴格按?照國家安?全技術(shù)生?產(chǎn)規(guī)定、?規(guī)程、設(shè)?計、施工?等文件及?與公司簽?定的安全?協(xié)議制定?出相應(yīng)的?安全技術(shù)?措施，保?障安全施?工;各勞?務(wù)隊伍對?自己管轄?范圍內(nèi)的?施工機械?、人員安?全要妥善?管理，認?真履行安?全合同及?執(zhí)行公司?下發(fā)的關(guān)?于安全施?工的相關(guān)?規(guī)定，勞?務(wù)隊伍安?全事故所?造成的損?失全部由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（8）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?按時完成?項目部下?達的施工?任務(wù)，各?勞務(wù)隊伍?應(yīng)配備足?夠的機械?設(shè)備和人?員，同時?根據(jù)甲方?與其簽定?協(xié)議上規(guī)?定的工期?每月上報?施工計劃?，項目部?審批后下?發(fā)執(zhí)行。?如超額完?成任務(wù)，?當(dāng)月獎勵?____?元，如完?不成任務(wù)?罰款__?__元;?項目部有?權(quán)根據(jù)具?體情況對?勞務(wù)隊伍?的計劃進?行調(diào)整。?對連續(xù)_?___月?不能完成?計劃的，?項目部有?權(quán)對其承?擔(dān)的施工?范圍、內(nèi)?容進行分?割。（?9）為規(guī)?范現(xiàn)場文?明施工，?工地沿線?除設(shè)置必?要的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌外，整?個施工現(xiàn)?場應(yīng)做到?布局整齊?、文明責(zé)?任區(qū)明確?，并有明?顯標識;?每一個施?工環(huán)節(jié)必?須做到不?因施工而?給已完工?程及其它?工程造成?損傷或影?響，施工?現(xiàn)場不得?出現(xiàn)由于?施工組織?不合理而?造成停工?的現(xiàn)象;?施工管理?人員及主?要工種應(yīng)?佩掛證卡?，所有施?工人員應(yīng)?自覺遵守?工地各項?管理制度?，避免和?降低施工?對周圍環(huán)?境造成污?染和破壞?。（1?0）項目?部統(tǒng)一提?供質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標語牌?、旗幟等?，勞務(wù)隊?伍有義務(wù)?進行保管?、擺放，?各勞務(wù)隊?伍在日常?生產(chǎn)中要?負責(zé)保管?、擺放好?自己所屬?責(zé)任區(qū)內(nèi)?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標語牌?、旗幟等?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍按價?賠償。?（11）?項目部根?據(jù)工程進?展情況下?發(fā)給各勞?務(wù)隊伍的?半永久材?料、周轉(zhuǎn)?材料或租?賃給勞務(wù)?隊伍的小?型機具，?由勞務(wù)隊?伍自身負?責(zé)使用、?保管，不?準私自轉(zhuǎn)?讓，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)根據(jù)?情況扣款?，若有丟?失或損壞?，必須照?價賠償。?3.施?工工地勞?務(wù)隊伍結(jié)?算及支付?辦法（?1）結(jié)算?、支付依?據(jù)雙方簽?定的合同?且勞務(wù)隊?伍完成的?工程項目?進度，公?司可根據(jù)?具體情況?對其進行?適當(dāng)調(diào)整?，所有支?付金額數(shù)?量由項目?經(jīng)理確定?并簽字后?方能支付?。（2?）各勞務(wù)?隊伍每月?應(yīng)按計劃?完成工程?量，經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人審核?后上報項?目經(jīng)理，?經(jīng)相關(guān)責(zé)?任人審核?并經(jīng)總經(jīng)?理審批后?支付。?（3）勞?務(wù)隊伍屬?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人直?接管轄，?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人可?根據(jù)勞務(wù)?隊伍的管?理、質(zhì)量?、進度、?安全、文?明施工等?情況調(diào)整?其支付金?額;若勞?務(wù)隊伍不?服從現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人的管理?，現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?可拒絕其?支付申請?。（4?）各勞務(wù)?隊伍必須?保證材料?、機械的?正常使用?，如不執(zhí)?行機械材?料的規(guī)章?制度，項?目經(jīng)理可?以拒絕其?支付申請?。（5?）各分項?工程的原?始資料及?檢驗資料?在該分項?工程完成?后___?_小時內(nèi)?交項目部?，要求正?確無誤并?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?及監(jiān)理簽?字齊全。?項目部按?其已上報?資料的工?程數(shù)量占?完成工程?數(shù)量的比?例調(diào)整其?支付數(shù)量?。（6?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)保證?全部資金?用于工程?建設(shè)，并?定時上報?資金使用?情況，如?發(fā)現(xiàn)挪做?他用，項?目部將停?止其下期?計量支付?。（7?）本工程?以監(jiān)理工?程師簽任?并經(jīng)現(xiàn)場?技術(shù)人員?簽任后的?數(shù)量結(jié)算?;項目部?使用零工?一般以小?段包工為?主，若使?用人工，?一般__?__個小?時為一個?工日;使?用機械，?按每小時?單價進行?結(jié)算。?（8）項?目部提供?的鋼筋、?成品砼、?波紋管、?鋼絞線等?用于工程?的永久性?材料，最?后以圖紙?設(shè)計數(shù)量?進行結(jié)算?，超出部?分由勞務(wù)?隊伍自負?;對于勞?務(wù)隊伍領(lǐng)?用的模板?、架管、?木材等周?轉(zhuǎn)性材料?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從每月結(jié)?算中扣除?，對于租?用公司的?機械設(shè)備?要保證其?正常運轉(zhuǎn)?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從工程款?中扣除;?（9）?勞務(wù)隊伍?的暫住證?費用、地?方需交的?其他費用?由項目部?代交，費?用在每月?支付款中?除。4?.施工工?地臨時工?管理辦法?（1）?所招臨時?工年齡應(yīng)?在___?_周歲之?間。特殊?工種或技?術(shù)工的年?齡可放寬?，但決不?能招收_?___周?歲以下童?工及病殘?人員。非?特殊崗位?不得招收?女工。?（2）所?招臨時工?必須有身?份證并無?任何犯罪?記錄。必?要時，應(yīng)?要求提供?戶籍所在?地開具的?證明。?（3）臨?時工的需?用數(shù)量、?工程或增?減必須由?各工種負?責(zé)人報項?目經(jīng)理批?準并報公?司備案。?（4）?臨時工上?崗前必須?經(jīng)過安全?、技能、?質(zhì)量、紀?律等培訓(xùn)?。（5?）臨時工?招收后應(yīng)?由項目部?及時與其?簽訂《勞?動合同》?，明確規(guī)?定6工?資、安全?、紀律、?技能等方?面的責(zé)權(quán)?要求。?（6）臨?時工的直?接管理人?為各班組?負責(zé)人。?（7）?各班組負?責(zé)人必須?做好對臨?時工人員?的日常教?育、培訓(xùn)?和管理工?作，杜絕?臨時工人?員出現(xiàn)質(zhì)?量安全事?故和違反?公司紀律?或違法犯?罪等行為?。（8?）臨時工?原則上不?得安排其?從事駕駛?、控制、?倉庫保管?等重要工?作。（?9）技術(shù)?工的待遇?按公司有?關(guān)規(guī)定或?特殊執(zhí)行?。（1?0）臨時?工必須掛?牌上崗，?工作牌上?應(yīng)注明其?工種，并?帖照片。?（11?）正式員?工的《行?為守則》?適用于對?臨時工的?管理。?5.施工?工地特種?作業(yè)人員?管理制度?公司特?種作業(yè)人?員包含以?下幾個作?業(yè)內(nèi)容。?（1）?電工作業(yè)?（含發(fā)電?、配電工?，電氣設(shè)?備的裝、?運行、檢?修、維修?、試驗工?）;（?2）金屬?焊接、切?割作業(yè)（?含焊接工?、切割工?）;（?3）起重?機械作業(yè)?（含起重?機械司機?，索工，?信號指揮?工，安裝?與維修工?）;（?4）企業(yè)?內(nèi)機動車?輛駕駛（?含在企業(yè)?內(nèi)作業(yè)區(qū)?域和施工?現(xiàn)場行駛?的各類機?動車輛的?駕駛?cè)藛T?）;（?5）登高?架設(shè)作業(yè)?（含__?__米以?上登高架?設(shè)、拆除?、維修工?）;（?6）危險?物品作業(yè)?。含危險?化學(xué)品、?民用爆炸?品保管員?等;特?種作業(yè)人?員必須具?備下列條?件：（?1）必須?年滿__?__周歲?，身體健?康，無妨?礙從事本?工種的疾?病和生理?缺陷;?（2）具?有初中以?上文化程?度，工作?認真負責(zé)?，遵章守?紀;（?3）按上?崗要求，?技術(shù)業(yè)務(wù)?理論考核?和實際操?作技能考?核合格并?取得地、?市以上勞?動行政部?門頒發(fā)的?特種作業(yè)?人員操作?證，做到?持證上崗?;（4?）凡公司?需從事特?種作業(yè)的?人員，必?須報市建?委安排進?行培訓(xùn)、?考核、發(fā)?證，操作?證到期的?人員要按?期限進行?培訓(xùn)復(fù)審?。無操作?證者，嚴?禁上崗作?業(yè)。（?5）特種?作業(yè)人員?的培訓(xùn)取?證和復(fù)審?費用，由?單位進行?支付，由?于學(xué)員考?核不及格?需進行補?考或再次?參加培訓(xùn)?復(fù)審的費?用，由個?人承擔(dān)。?（6）?特種作業(yè)?人員要佩?證上崗，?并要按“?操作證”?限定的作?業(yè)內(nèi)容操?作，任何?單位和個?人不得違?犯規(guī)定，?強迫非特?種作業(yè)人?員從事特?種作業(yè)。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范本（二?）勞務(wù)?用工協(xié)議?甲方?姓名：年?齡：籍貫?：乙方?姓名：年?齡：籍貫?：用工形?式：勞務(wù)?雇傭遵?照國家有?關(guān)勞動法?規(guī)和政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商達成?如下協(xié)議?：一、?甲方錄用?乙方從事?施工管理?工作（崗?位）；勞?動合同期?限為（甲?方承包的?工程施工?完成后）?，從__?__年_?___0?3___?_月__?__1_?___日?至本工程?竣工且結(jié)?構(gòu)驗收合?格為止。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?甲方：?1.根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?和本單位?的規(guī)章制?度乙方進?行管理；?2.保?護乙方的?合法權(quán)益?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，?付給乙方?工資、獎?金等3?.依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對乙方?實施獎勵?和處分。?乙方：?1.勞?動合同制?工人享有?本單位固?定工__?__利、?義務(wù)及各?項待遇。?2.遵?守國家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和紀?律；3?.嚴格遵?守操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?；4.?完成甲方?分配的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、雙?方應(yīng)明確?的具體事?項：1?.工資待?遇：2?.勞動保?險及福利?待遇。由?甲方報銷?。3.?其他。借?支單，甲?方工程款?周轉(zhuǎn)困難?時月工資?未按時發(fā)?放必須經(jīng)?乙方同意?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?。四、?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當(dāng)理由不?得提前解?除合同。?任何一方?解除合同?，須提前?____?7___?_天通知?對方，方?能解除合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。五?、一方違?反本合同?，造成對?方經(jīng)濟損?失，由違?約方按責(zé)?任大小負?責(zé)賠償所?造成的損?失。甲?方：乙方?：__?__年_?___月?____?日建筑?工地勞務(wù)?隊及農(nóng)民?工管理制?度范本（?三）勞?動合同?甲方：_?___市?誠泰建筑?勞務(wù)有限?公司法定?代表人：?營業(yè)執(zhí)照?注冊號：?資質(zhì)等級?：通訊地?址：郵編?：乙方?：性別：?電話：居?民___?_號碼：?家庭住址?：___?_：戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村根?據(jù)《__?__勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?種形式確?定本合同?期限。?1、固定?期限，從?年月日起?到年月?日止。?2、以完?成一定工?作任務(wù)作?為期限，?從年月日?起至工?作任務(wù)完?成止。?二、工作?內(nèi)容和要?求第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在崗?位（工?種）工作?。乙方已?詳細了解?所擔(dān)任崗?位的崗位?職責(zé)內(nèi)容?及甲方?公布的管?理規(guī)章制?度。第?三條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工?作地點為?。第四?條甲方根?據(jù)國家、?行業(yè)和地?方的勞動?定額標準?和質(zhì)量驗?收標準，?安排工作?任務(wù)。乙?方應(yīng)認真?履行，并?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作。?第五條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?工作崗位?及相應(yīng)的?工作報酬?。三、?工作時間?與休息時?間第六?條甲方安?排乙方實?行下列第?（三）?種工時制?度。（?一）標準?工時制度?。（二?）不定時?工時制度?。（三?）綜合計?算工時制?度。選擇?第（二?）或第?（三）種?工時制度?的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)勞動部?門批準。?第七條?甲方根據(jù)?工作性質(zhì)?具體安排?，保證乙?方的休息?權(quán)利。?第八條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方進入?施工現(xiàn)場?前對乙方?進行入場?施工安全?教育。甲?方應(yīng)當(dāng)對?已取得電?工、焊工?、登高作?業(yè)等特殊?工作操作?證書的乙?方進行崗?前培訓(xùn)（?或書面交?底）后，?方可上崗?作業(yè)。?第九條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定，?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?依法建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。四?、勞動報?酬第十?一條經(jīng)乙?方同意，?甲方按公?司薪酬制?度支付乙?方工資，?乙方勞動?報酬計算?辦法為：?點工月工?資為元。?包工工資?為元/m?2。第?十一條試?用期為／?個月，甲?方支付給?乙方試用?期工資不?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?____?%，并不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?第十二條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動報?酬分配辦?法調(diào)整乙?方的工資?待遇。?五、社會?保險和福?利待遇?第十三條?甲乙雙方?協(xié)商一致?，按照國?家和省、?市有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定參加?社會保險?事項，按?時足額繳?納社會保?險費。其?中，乙方?應(yīng)承擔(dān)的?保險費部?分由甲方?代扣代繳?。六、?勞動紀律?第十四?條乙方應(yīng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?公司規(guī)章?制度和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護甲?方的聲譽?和利益。?第十五?條甲方依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，并將制?定的規(guī)章?制度及時?告知員工?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?。第十?六條乙方?不得從事?其他任何?第二職業(yè)?或與甲方?利益沖突?的活動，?并保守甲?方的商業(yè)?____?和知識產(chǎn)?權(quán)。第?十七條乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。七、?勞動保護?和勞動條?件第十?八條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?，并對乙?方進行必?要的培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)。第?十九條甲?方根據(jù)崗?位的需要?，按國家?和省有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方采取必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第二?十條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?八、職?業(yè)培訓(xùn)?第二十一?條甲方建?立職業(yè)培?訓(xùn)制度，?根據(jù)本單?位的實際?情況，有?計劃地對?乙方進行?職業(yè)培訓(xùn)?。第二?十二條對?從事技術(shù)?工種的人?員，按照?國家規(guī)定?，執(zhí)行“?先培訓(xùn)，?后上崗”?的原則。?第二十?三條乙方?應(yīng)積極參?加職業(yè)培?訓(xùn)，刻苦?鉆研技術(shù)?、業(yè)務(wù)，?達到國家?規(guī)定的職?業(yè)技能標?準或技術(shù)?等級標準?，做到持?證上崗。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第二十?四條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可變?更本合同?約定的容?，并以書?面形式確?定。第?二十五條?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方用?人標準或?錄用條件?的，甲方?可通知乙?方解除合?同。乙方?在試用期?認為不適?合甲方工?作，提前?三天通知?甲方解除?勞動合同?。第二?十六條乙?方具有《?勞動合同?法》第三?十九條規(guī)?定情形之?一時或具?有下列情?形之一時?，甲方可?立即解除?合同：?1、因乙?方未能在?____?天內(nèi)提供?其被錄用?轉(zhuǎn)入檔案?所需的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及其?他手續(xù)的?。2、?乙方被查?實在應(yīng)聘?時向甲方?提供的個?人資料虛?假或偽造?，包括但?不限于：?離職證明?、工作經(jīng)?歷、__?__明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等；?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的；應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等。?3、嚴?重失職、?營私舞弊?給甲方利?益造成重?大損害的?，或給甲?方造成媒?體曝光等?負面影響?的。4?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效_?___天?（含）以?上的，或?因乙方責(zé)?任發(fā)生行?車傷亡事?故，甲方?可以隨時?解除合同?。5、?乙方向甲?方提出辭?職被批準?的。6?、乙方嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?7、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?8、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?七條乙方?辭職時，?提前__?__天向?甲方提出?書面申請?，經(jīng)甲方?同意后，?按照甲乙?雙方的約?定，辦理?工作交接?。建筑?工地勞務(wù)?隊及農(nóng)民?工管理制?度范本（?四）勞?務(wù)用工協(xié)?議甲方?：安徽天?順建筑勞?務(wù)有限公?司乙方?：性別?：年齡?：籍貫：?用工形?式：勞務(wù)?雇傭甲?方安徽天?順建筑勞?務(wù)有限公?司___?_因生產(chǎn)?、因工作?需要，經(jīng)?考核、錄?用乙方為?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?工人。經(jīng)?雙方協(xié)商?達成如下?協(xié)議：?一、甲方?錄用乙方?從事樁機?（機手，?工人）工?作（崗位?）；勞動?合同期?限為個（?月），從?月日至年?月日止。?其中試用?期為個月?，至年月?日止。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?甲方：?1.根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?和本單位?的規(guī)章制?度及本合?同各項條?款規(guī)定對?乙方進行?管理；?2.乙方?在合同約?束期間內(nèi)?應(yīng)服從管?理人員及?公司領(lǐng)導(dǎo)?調(diào)配工作?，如不服?從管理或?擅自離開?崗位者有?公司進行?經(jīng)濟處罰?。3.?保護乙方?的合法權(quán)?益，應(yīng)按?公司有關(guān)?規(guī)定，付?給乙方工?資、獎金?、津貼以?及其他補?貼；4?.做好乙?方上崗前?的安全教?育并提供?符合安全?、衛(wèi)生要?求的勞動?作業(yè)條件?；5.?依據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分。?乙方：?1.勞動?合同制工?人享有本?單位固定?工___?_利。?2.遵守?國家政策?、法律，?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和紀律?；3.?嚴格遵守?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)；?4.完?成甲方分?配的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和經(jīng)?濟指標。?三、雙?方應(yīng)明確?的具體事?項：1?.工資待?遇：2?.勞動保?險及福利?待遇：?3.根據(jù)?待業(yè)特點?協(xié)議勞動?合同保證?金和人身?保險：?4.其他?：據(jù)借支?單，年底?甲方為乙?方結(jié)算該?年全部工?資（另：?本工程驗?收完成，?竣工，亦?結(jié)算該年?全部工資?），在甲?方收到開?發(fā)商或總?承包方人?工工資后?，___?_日內(nèi)全?額付清。?____?四、合?同生效后?，甲乙雙?方無正當(dāng)?理由不得?提前解除?合同。任?何一方解?除合同，?須提前_?___天?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?五、一?方違反本?合同，造?成對方經(jīng)?濟損失，?由違約方?按責(zé)任大?小負責(zé)賠?償所造成?的損失。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范本（五?）1.?勞務(wù)隊伍?的選擇及?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?（1）?要選擇信?譽好，管?理能力強?，技術(shù)水?平優(yōu)，工?程進度快?的勞務(wù)隊?伍，嚴把?選擇關(guān)，?不合格的?隊伍絕對?不能進場?，從源頭?上避免因?施工問題?而引發(fā)的?勞資糾紛?和拖欠工?資現(xiàn)象發(fā)?生。（?2）對各?勞務(wù)企業(yè)?及分包企?業(yè)建立檔?案，詳細?記載該企?業(yè)所承建?工程質(zhì)量?，安全措?施和農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?。（3?）實行履?約保證金?制度。為?規(guī)避或降?低建筑業(yè)?經(jīng)營管理?風(fēng)險，確?保農(nóng)民工?工資按時?發(fā)放，無?論是建筑?工程分包?還是勞務(wù)?分包，施?工隊要在?簽訂合同?時繳納一?定數(shù)量的?履約保證?金。保證?金的繳納?、用途和?返還條件?在分包合?同中明確?細化，避?免產(chǎn)生糾?紛。作為?督促協(xié)作?隊伍全面?履行合同?的經(jīng)濟手?段，其中?一部分資?金作為“?農(nóng)民工工?資保障金?”的資金?來源。?（4）建?立獎懲制?度，對施?工隊實行?等級評定?，將農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?作為評級?標準之一?，一旦有?拖欠農(nóng)民?工工資情?況發(fā)生，?在進行處?罰的同時?，對其進?行降級處?理，同時?記入企業(yè)?檔案備查?。（5?）農(nóng)民工?工資具體?管理辦法?：1）?建立農(nóng)民?工信息檔?案，農(nóng)民?工自入場?之日起即?將個人的?____?信息、工?種、住址?及聯(lián)系電?話等資料?登記入檔?，便于核?對。2?）開辦_?___工?資卡，實?行一人一?卡制，并?制定農(nóng)民?工花名冊?，按花名?冊由公司?財務(wù)部門?進行網(wǎng)上?工資__?__支付?，保證工?資能直接?發(fā)放到?1農(nóng)民工?本人手中?。3）?嚴格要求?各勞務(wù)企?業(yè)在工資?發(fā)放時將?工資情況?在生活區(qū)?至少公示?____?天，保證?信息獲取?的透明公?開。4?）公司各?部門嚴格?監(jiān)督管理?，各項目?部上報當(dāng)?月工程量?，產(chǎn)值和?工資表后?，工程部?按工程形?象進度_?___核?定工程數(shù)?量，計算?出所使用?的物料成?本，安全?部門負責(zé)?審核工資?表上的人?員___?_，最后?由財務(wù)部?進行網(wǎng)上?支付，將?每個人的?工資打入?個人工資?卡。5?）定期進?行安全培?訓(xùn)教育，?并將農(nóng)民?工的權(quán)利?作為宣講?內(nèi)容，讓?農(nóng)民工真?正認識到?如何保障?自己的權(quán)?益。2?.勞務(wù)隊?伍管理辦?法（1?）勞務(wù)隊?伍應(yīng)服從?項目經(jīng)理?和技術(shù)員?的管理與?調(diào)度。對?不服從技?術(shù)員合理?安排、建?議的勞務(wù)?隊伍民工?：發(fā)生第?一次時，?項目部對?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第二次?時，施工?處對該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?三次時，?施工處有?權(quán)直接將?該民工辭?退;因勞?務(wù)隊伍民?工自身原?因侮辱、?漫罵項目?部所屬員?工的，將?對該勞務(wù)?隊伍處罰?____?元，毆打?項目部所?屬員工的?，將對該?勞務(wù)隊伍?處罰__?__元，?同時將直?接責(zé)任人?送有關(guān)司?法部門進?行處理。?（2）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?必須無違?法亂紀記?錄，必須?身體健康?，具有與?本工程相?適應(yīng)的勞?動能力。?（3）?勞務(wù)隊伍?所屬民工?進場后，?必須及時?將其__?__復(fù)印?件、__?__列表?上報到項?目部辦公?室，由項?目部辦公?室統(tǒng)一辦?理暫住證?件，費用?從2勞?務(wù)隊伍結(jié)?算中扣除?，中途離?場或辭退?的民工，?要及時通?知經(jīng)理部?辦公室。?（4）?勞務(wù)隊伍?歸各技術(shù)?員管轄，?技術(shù)、進?度、質(zhì)量?、文明施?工等應(yīng)服?從現(xiàn)場技?術(shù)員的管?理，要按?技術(shù)交底?、圖紙及?技術(shù)規(guī)范?施工，若?達不到要?求，現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人有權(quán)減?少或停止?勞務(wù)隊伍?的支付。?（5）?項目部向?勞務(wù)隊伍?提供合格?的鋼筋、?砼等半成?品材料，?勞物隊伍?對施工質(zhì)?量負責(zé)，?不準偷工?減料，不?準試用不?合格的材?料，應(yīng)配?備足夠的?業(yè)務(wù)熟練?的技術(shù)工?人及精干?的管理人?員，要保?證每道工?序必須有?一個負責(zé)?人。如因?勞務(wù)隊伍?自身原因?出現(xiàn)一次?不合格須?再次檢驗?的，每不?合格一次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?指令性整?改的，每?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出肯定表?揚的，每?表揚一次?獎勵__?__元;?對需要停?工整頓的?，每次罰?款___?_元;對?停工整頓?且業(yè)主、?監(jiān)理對項?目部進行?罰款的，?勞務(wù)隊伍?必須承擔(dān)?罰款并加?罰___?_元。對?因勞務(wù)隊?伍自身原?因造成的?損失全部?由施工的?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（6）勞?務(wù)隊伍所?承擔(dān)工程?的資料由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)填寫?，勞務(wù)隊?伍必須配?備工程技?術(shù)人員，?每道工序?完工后由?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?自檢合格?后填寫施?工資料，?然后將資?料交給技?術(shù)負責(zé)人?，技術(shù)負?責(zé)人復(fù)檢?合格，再?由項目部?檢驗，工?程科檢驗?合格，方?可由工程?科聯(lián)系監(jiān)?理驗收，?嚴禁無資?料報驗和?自行找監(jiān)?理驗收。?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?在填寫原?始施工資?料前，必?須仔細閱?讀圖紙和?技術(shù)規(guī)范?，原始資?料的填寫?必須符合?圖紙和技?術(shù)規(guī)范的?要求，上?交后如被?檢查出錯?誤，將處?以___?_元/份?的罰款，?罰款針對?填寫人及?復(fù)核人，?并重新填?寫。3?（7）勞?務(wù)隊伍必?須嚴格按?照國家安?全技術(shù)生?產(chǎn)規(guī)定、?規(guī)程、設(shè)?計、施工?等文件及?與公司簽?定的安全?協(xié)議制定?出相應(yīng)的?安全技術(shù)?措施，保?障安全施?工;各勞?務(wù)隊伍對?自己管轄?范圍內(nèi)的?施工機械?、人員安?全要妥善?管理，認?真履行安?全合同及?執(zhí)行公司?下發(fā)的關(guān)?于安全施?工的相關(guān)?規(guī)定，勞?務(wù)隊伍安?全事故所?造成的損?失全部由?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（8）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?按時完成?項目部下?達的施工?任務(wù)，各?勞務(wù)隊伍?應(yīng)配備足?夠的機械?設(shè)備和人?員，同時?根據(jù)甲方?與其簽定?協(xié)議上規(guī)?定的工期?每月上報?施工計劃?，項目部?審批后下?發(fā)執(zhí)行。?如超額完?成任務(wù)，?當(dāng)月獎勵?____?元，如完?不成任務(wù)?罰款__?__元;?項目部有?權(quán)根據(jù)具?體情況對?勞務(wù)隊伍?的計劃進?行調(diào)整。?對連續(xù)_?___月?不能完成?計劃的，?項目部有?權(quán)對其承?擔(dān)的施工?范圍、內(nèi)?容進行分?割。（?9）為規(guī)?范現(xiàn)場文?明施工，?工地沿線?除設(shè)置必?要的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標語?牌外，整?個施工現(xiàn)?場應(yīng)做到?布局整齊?、文明責(zé)?任區(qū)明確?，并有明?顯標識;?每一個施?工環(huán)節(jié)必?須做到不?因施工而?給已完工?程及其它?工程造成?損傷或影?響，施工?現(xiàn)場不得?出現(xiàn)由于?施工__?__不合?理而造成?停工的現(xiàn)?象;施工?管理人員?及主要工?種應(yīng)佩掛?證卡，所?有施工人?員應(yīng)自覺?遵守工地?各項管理?制度，避?免和降低?施工對周?圍環(huán)境造?成污染和?破壞。?（10）?項目部統(tǒng)?一提供質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，勞?務(wù)隊伍有?義務(wù)進行?保管、擺?放，各勞?務(wù)隊伍在?日常生產(chǎn)?中要負責(zé)?保管、擺?放好自己?所屬責(zé)任?區(qū)內(nèi)的質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標?語牌、旗?幟等，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?按價賠償?。（1?1）項目?部根據(jù)工?程進展情?況下發(fā)給?各勞務(wù)隊?伍的半永?久材料、?周轉(zhuǎn)材料?或租賃給?勞務(wù)隊伍?的小型機?具，由勞?務(wù)隊伍自?身負責(zé)使?用、保管?，不準私?自轉(zhuǎn)讓，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?根據(jù)情況?扣款，若?有丟失或?損壞，必?須照價賠?償。3?.施工工?地勞務(wù)隊?伍結(jié)算及?支付辦法?（1）?結(jié)算、支?付依據(jù)雙?方簽定的?合同且勞?務(wù)隊伍完?成的工程?項目進度?，公司可?根據(jù)具體?情況對其?進行適當(dāng)?調(diào)整，所?有支付金?額數(shù)量由?項目經(jīng)理?確定并簽?字后方能?支付。?（2）各?勞務(wù)隊伍?每月應(yīng)按?計劃完成?工程量，?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?審核后上?報項目經(jīng)?理，經(jīng)相?關(guān)責(zé)任人?審核并經(jīng)?總經(jīng)理審?批后支付?。（3?）勞務(wù)隊?伍屬現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人直接管?轄，現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人可根據(jù)?勞務(wù)隊伍?的管理、?質(zhì)量、進?度、安全?、文明施?工等情況?調(diào)整其支?付金額;?若勞務(wù)隊?伍不服從?現(xiàn)場技術(shù)?負責(zé)人的?管理，現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人可拒?絕其支付?申請。?（4）各?勞務(wù)隊伍?必須保證?材料、機?械的正常?使用，如?不執(zhí)行機?械材料的?規(guī)章制度?，項目經(jīng)?理可以拒?絕其支付?申請。?（5）各?分項工程?的原始資?料及檢驗?資料在該?分項工程?完成后_?___小?時內(nèi)交項?目部，要?求正確無?誤并經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人及監(jiān)?理簽字齊?全。項目?部按其已?上報資料?的工程數(shù)?量占完成?工程數(shù)量?的比例調(diào)?整其支付?數(shù)量。?（6）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?保證全部?資金用于?工程建設(shè)?，并定時?上報資金?使用情況?，如發(fā)現(xiàn)?挪做他用?，項目部?將停止其?下期計量?支付。?（7）本?工程以監(jiān)?理工程師?簽任并經(jīng)?現(xiàn)場技術(shù)?人員簽任?后的數(shù)量?結(jié)算;項?目部使用?零工一般?以小段包?工為主，?若使用人?工，一般?____?個小時為?一個工日?;使用機?械，按每?小時單價?進行結(jié)算?。（8?）項目部?提供的鋼?筋、成品?砼、波紋?管、鋼絞?線等用于?工程的永?久性材料?，最后以?圖紙設(shè)計?數(shù)量進行?結(jié)算，超?出部分由?勞務(wù)隊伍?自負;對?于勞務(wù)隊?伍領(lǐng)用的?模板、架?管、木材?等周轉(zhuǎn)性?材料，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?負責(zé)賠償?，并從每?月結(jié)算中?扣除，對?于租用公?司的機械?設(shè)備要保?證其正常?運轉(zhuǎn)，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊伍?負責(zé)賠償?，并從工?程款中扣?除;（?9）勞務(wù)?隊伍的暫?住證費用?、地方需?交的其他?費用由項?目部代交?，費用在?每月支付?款中除。?4.施?工工地臨?時工管理?辦法（?1）所招?臨時工年?齡應(yīng)在_?___周?歲之間。?特殊工種?或技術(shù)工?的年齡可?放寬，但?決不能招?收___?_周歲以?下童工及?病殘人員?。非特殊?崗位不得?招收女工?。（2?）所招臨?時工必須?有___?_并無任?何犯罪記?錄。必要?時，應(yīng)要?求提供戶?籍所在地?開具的證?明。（?3）臨時?工的需用?數(shù)量、工?程或增減?必須由各?工種負責(zé)?人報項目?經(jīng)理批準?并報公司?備案。?（4）臨?時工上崗?前必須經(jīng)?過安全、?技能、質(zhì)?量、紀律?等培訓(xùn)。?（5）?臨時工招?收后應(yīng)由?項目部及?時與其簽?訂《勞動?合同》，?明確規(guī)定?6工資?、安全、?紀律、技?能等方面?的責(zé)權(quán)要?求。（?6）臨時?工的直接?管理人為?各班組負?責(zé)人。?（7）各?班組負責(zé)?人必須做?好對臨時?工人員的?日常教育?、培訓(xùn)和?管理工作?，杜絕臨?時工人員?出現(xiàn)質(zhì)量?安全事故?和違反公?司紀律或?違法犯罪?等行為。?（8）?臨時工原?則上不得?安排其從?事駕駛、?控制、倉?庫保管等?重要工作?。（9?）技術(shù)工?的待遇按?公司有關(guān)?規(guī)定或特?殊執(zhí)行。?（10?）臨時工?必須掛牌?上崗，工?作牌上應(yīng)?注明其工?種，并帖?照片。?（11）?正式員工?的《行為?守則》適?用于對臨?時工的管?理。5?.施工工?地特種作?業(yè)人員管?理制度?公司特種?作業(yè)人員?包含以下?幾個作業(yè)?內(nèi)容。?（1）電?工作業(yè)（?含發(fā)電、?配電工，?電氣設(shè)備?的裝、運?行、檢修?、維修、?試驗工）?;（2?）金屬焊?接、切割?作業(yè)（含?焊接工、?切割工）?;（3?）起重機?械作業(yè)（?含起重機?械司機，?索工，信?號指揮工?，___?_與維修?工）;?（4）企?業(yè)內(nèi)機動?車輛駕駛?（含在企?業(yè)內(nèi)作業(yè)?區(qū)域和施?工現(xiàn)場行?駛的各類?機動車輛?的駕駛?cè)?員）;?（5）登?高架設(shè)作?業(yè)（含_?___米?以上登高?架設(shè)、拆?除、維修?工）;?（6）危?險物品作?業(yè)。含危?險化學(xué)品?、民用爆?炸品保管?員等;?特種作業(yè)?人員必須?具備下列?條件：?（1）必?須年滿_?___周?歲，身體?健康，無?妨礙從事?本工種的?疾病和生?理缺陷;?（2）?具有初中?以上文化?程度，工?作認真負?責(zé)，遵章?守紀;?（3）按?上崗要求?，技術(shù)業(yè)?務(wù)理論考?核和實際?操作技能?考核合格?并取得地?、市以上?勞動行政?部門頒發(fā)?的特種作?業(yè)人員操?作證，做?到持證上?崗;（?4）凡公?司需從事?特種作業(yè)?的人員，?必須報市?建委安排?進行培訓(xùn)?、考核、?發(fā)證，操?作證到期?的人員要?按期限進?行培訓(xùn)復(fù)?審。無操?作證者，?嚴禁上崗?作業(yè)。?（5）特?種作業(yè)人?員的培訓(xùn)?取證和復(fù)?審費用，?由單位進?行支付，?由于學(xué)員?考核不及?格需進行?補考或再?次參加培?訓(xùn)復(fù)審的?費用，由?個人承擔(dān)?。（6?）特種作?業(yè)人員要?佩證上崗?，并要按?“操作證?”限定的?作業(yè)內(nèi)容?操作，任?何單位和?個人不得?違犯規(guī)定?，強迫非?特種作業(yè)?人員從事?特種作業(yè)?。建筑?工地勞務(wù)?隊及農(nóng)民?工管理制?度范本（?六）1?.勞務(wù)隊?伍的選擇?及農(nóng)民工?工資的發(fā)?放（1?）要選擇?信譽好，?管理能力?強，技術(shù)?水平優(yōu)，?工程進度?快的勞務(wù)?隊伍，嚴?把選擇關(guān)?，不合格?的隊伍絕?對不能進?場，從源?頭上避免?因施工問?題而引發(fā)?的勞資糾?紛和拖欠?工資現(xiàn)象?發(fā)生。?（2）對?各勞務(wù)企?業(yè)及分包?企業(yè)建立?檔案，詳?細記載該?企業(yè)所承?建工程質(zhì)?量，安全?措施和農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況。（?3）實行?履約保證?金制度。?為規(guī)避或?降低建筑?業(yè)經(jīng)營管?理風(fēng)險，?確保農(nóng)民?工工資按?時發(fā)放，?無論是建?筑工程分?包還是勞?務(wù)分包，?施工隊要?在簽訂合?同時繳納?一定數(shù)量?的履約保?證金。保?證金的繳?納、用途?和返還條?件在分包?合同中明?確細化，?避免產(chǎn)生?糾紛。作?為督促協(xié)?作隊伍全?面履行合?同的經(jīng)濟?手段，其?中一部分?資金作為?“農(nóng)民工?工資保障?金”的資?金來源。?（4）?建立獎懲?制度，對?施工隊實?行等級評?定，將農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況作為評?級標準之?一，一旦?有拖欠農(nóng)?民工工資?情況發(fā)生?，在進行?處罰的同?時，對其?進行降級?處理，同?時記入企?業(yè)檔案備?查。（?5）農(nóng)民?工工資具?體管理辦?法：1?）建立農(nóng)?民工信息?檔案，農(nóng)?民工自入?場之日起?即將個人?的身份證?信息、工?種、住址?及聯(lián)系電?話等資料?登記入檔?，便于核?對。2?）開辦實?名工資卡?，實行一?人一卡制?，并制定?農(nóng)民工花?名冊，按?花名冊由?公司財務(wù)?部門進行?網(wǎng)上工資?實名支付?，保證工?資能直接?發(fā)放到農(nóng)?民工本人?手中。?4）公司?各部門嚴?格監(jiān)督管?理，各項?目部上報?當(dāng)月工程?量，產(chǎn)值?和工資表?后，工程?部按工程?形象進度?審查核定?工程數(shù)量?，計算出?所使用的?物料成本?，安全部?門負責(zé)審?核工資表?上的人員?____?，最后由?財務(wù)部進?行網(wǎng)上支?付，將每?個人的工?資打入個?人工資卡?。5）?定期進行?安全培訓(xùn)?教育，并?將農(nóng)民工?的權(quán)利作?為宣講內(nèi)?容，讓農(nóng)?民工真正?認識到如?何保障自?己的權(quán)益?。2.?勞務(wù)隊伍?管理辦法?（1）?勞務(wù)隊伍?應(yīng)服從項?目經(jīng)理和?技術(shù)員的?管理與調(diào)?度。對不?服從技術(shù)?員合理安?排、建議?的勞務(wù)隊?伍民工：?發(fā)生第一?次時，項?目部對該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第二次時?，施工處?對該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第三?次時，施?工處有權(quán)?直接將該?民工辭退?;因勞務(wù)?隊伍民工?自身原因?侮辱、漫?罵項目部?所屬員工?的，將對?該勞務(wù)隊?伍處罰_?___元?，毆打項?目部所屬?員工的，?將對該勞?務(wù)隊伍處?罰___?_元，同?時將直接?責(zé)任人送?有關(guān)司法?部門進行?處理。?（2）勞?務(wù)隊伍所?屬民工必?須無違法?亂紀記錄?，必須身?體健康，?具有與本?工程相適?應(yīng)的勞動?能力。?（3）勞?務(wù)隊伍所?屬民工進?場后，必?須及時將?其身份證?復(fù)印件、?____?列表上報?到項目部?辦公室，?由項目部?辦公室統(tǒng)?一辦理暫?住證件，?費用從勞?務(wù)隊伍結(jié)?算中扣除?，中途離?場或辭退?的民工，?要及時通?知經(jīng)理部?辦公室。?（4）?勞務(wù)隊伍?歸各技術(shù)?員管轄，?技術(shù)、進?度、質(zhì)量?、文明施?工等應(yīng)服?從現(xiàn)場技?術(shù)員的管?理，要按?技術(shù)交底?、圖紙及?技術(shù)規(guī)范?施工，若?達不到要?求，現(xiàn)場?技術(shù)負責(zé)?人有權(quán)減?少或停止?勞務(wù)隊伍?的支付。?（5）?項目部向?勞務(wù)隊伍?提供合格?的鋼筋、?砼等半成?品材料，?勞物隊伍?對施工質(zhì)?量負責(zé)，?不準偷工?減料，不?準試用不?合格的材?料，應(yīng)配?備足夠的?業(yè)務(wù)熟練?的技術(shù)工?人及精干?的管理人?員，要保?證每道工?序必須有?一個負責(zé)?人。如因?勞務(wù)隊伍?自身原因?出現(xiàn)一次?不合格須?再次檢驗?的，每不?合格一次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?指令性整?改的，每?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出肯定表?揚的，每?表揚一次?獎勵__?__元;?對需要停?工整頓的?，每次罰?款___?_元;對?停工整頓?且業(yè)主、?監(jiān)理對項?目部進行?罰款的，?勞務(wù)隊伍?必須承擔(dān)?罰款并加?罰___?_元。對?因勞務(wù)隊?伍自身原?因造成的?損失全部?由施工的?勞務(wù)隊伍?承擔(dān)。?（6）分?包勞務(wù)隊?伍所承擔(dān)?工程的資?料由勞務(wù)?隊伍承擔(dān)?填寫，分?包勞務(wù)隊?伍必須配?備工程技?術(shù)人員，?每道工序?完工后由?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?自檢合格?后填寫施?工資料，?然后將資?料交給技?術(shù)負責(zé)人?，技術(shù)負?責(zé)人復(fù)檢?合格，再?由項目部?檢驗，工?程科檢驗?合格，方?可由工程?科聯(lián)系監(jiān)?理驗收，?嚴禁無資?料報驗和?自行找監(jiān)?理驗收。?勞務(wù)隊伍?技術(shù)人員?在填寫原?始施工資?料前，必?須仔細閱?讀圖紙和?技術(shù)規(guī)范?，原始資?料的填寫?必須符合?圖紙和技?術(shù)規(guī)范的?要求，上?交后如被?檢查出錯?誤，將處?以___?_元/份?的罰款，?罰款針對?填寫人及?復(fù)核人，?并重新填?寫。（?7）勞務(wù)?隊伍必須?嚴格按照?國家安全?技術(shù)生產(chǎn)?規(guī)定、規(guī)?程、設(shè)計?、施工等?文件及與?公司簽定?的安全協(xié)?議制定出?相應(yīng)的安?全技術(shù)措?施，保障?安全施工?;各勞務(wù)?隊伍對自?己管轄范?圍內(nèi)的施?工機械、?人員安全?要妥善管?理，認真?履行安全?合同及執(zhí)?行公司下?發(fā)的關(guān)于?安全施工?的相關(guān)規(guī)?定，勞務(wù)?隊伍安全?事故所造?成的損失?全部由勞?務(wù)隊伍承?擔(dān)。（?8）勞務(wù)?隊伍應(yīng)按?時完成項?目部下達?的施工任?務(wù)，各勞?務(wù)隊伍應(yīng)?配備足夠?的機械設(shè)?備和人員?，同時根?據(jù)甲方與?其簽定協(xié)?議上規(guī)定?的工期每?月上報施?工計劃，?項目部審?批后下發(fā)?執(zhí)行。如?超額完成?任務(wù)，當(dāng)?月獎勵_?___元?，如完不?成任務(wù)罰?款___?_元;項?目部有權(quán)?根據(jù)具體?情況對勞?務(wù)隊伍的?計劃進行?調(diào)整。對?連續(xù)__?__次不?能完成計?劃的，項?目部有權(quán)?對其承擔(dān)?的施工范?圍、內(nèi)容?進行分割?。（9?）為規(guī)范?現(xiàn)場文明?施工，工?地沿線除?設(shè)置必要?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標語牌?外，整個?施工現(xiàn)場?應(yīng)做到布?局整齊、?文明責(zé)任?區(qū)明確，?并有明顯?標識;每?一個施工?環(huán)節(jié)必須?做到不因?施工而給?已完工程?及其它工?程造成損?傷或影響?，施工現(xiàn)?場不得出?現(xiàn)由于施?工組織不?合理而造?成停工的?現(xiàn)象;施?工管理人?員及主要?工種應(yīng)佩?掛證卡，?所有施工?人員應(yīng)自?覺遵守工?地各項管?理制度，?避免和降?低施工對?周圍環(huán)境?造成污染?和破壞。?（10?）項目部?統(tǒng)一提供?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標語牌、?旗幟等，?勞務(wù)隊伍?有義務(wù)進?行保管、?擺放，各?勞務(wù)隊伍?在日常生?產(chǎn)中要負?責(zé)保管、?擺放好自?己所屬責(zé)?任區(qū)內(nèi)的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標語牌、?旗幟等，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊?伍按價賠?償。（?11）項?目部根據(jù)?工程進展?情況下發(fā)?給各勞務(wù)?隊伍的半?永久材料?、周轉(zhuǎn)材?料或租賃?給勞務(wù)隊?伍的小型?機具，由?勞務(wù)隊伍?自身負責(zé)?使用、保?管，不準?私自轉(zhuǎn)讓?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)根據(jù)情?況扣款，?若有丟失?或損壞，?必須按合?同約定價?格賠償。?3.施?工工地勞?務(wù)隊伍結(jié)?算及支付?辦法（?1）結(jié)算?、支付依?據(jù)雙方簽?定的合同?且勞務(wù)隊?伍完成的?工程項目?進度，公?司可根據(jù)?具體情況?對其進行?適當(dāng)調(diào)整?，所有支?付金額數(shù)?量由項目?經(jīng)理確定?并簽字后?方能支付?。（2?）各勞務(wù)?隊伍應(yīng)按?計劃完成?工程量，?經(jīng)現(xiàn)場技?術(shù)負責(zé)人?審核后上?報項目經(jīng)?理，經(jīng)相?關(guān)責(zé)任人?審核并經(jīng)?總經(jīng)理審?批后支付?。（3?）勞務(wù)隊?伍屬現(xiàn)場?項責(zé)人直?接管轄，?現(xiàn)場負責(zé)?人可根據(jù)?勞務(wù)隊伍?的管理、?質(zhì)量、進?度、安全?、文明施?工等情況?調(diào)整其支?付金額;?若勞務(wù)隊?伍不服從?現(xiàn)場技責(zé)?人的管理?，現(xiàn)場負?責(zé)人可拒?絕其支付?申請。?（4）各?勞務(wù)隊伍?必須保證?材料、機?械的正常?使用，如?不執(zhí)行機?械材料的?規(guī)章制度?，項目經(jīng)?理可以拒?絕其支付?申請。?（5）各?分項工程?的原始資?料及檢驗?資料在該?分項工程?完成后_?___小?時內(nèi)交項?目部，要?求正確無?誤并經(jīng)現(xiàn)?場技術(shù)負?責(zé)人及監(jiān)?理簽字齊?全。項目?部按其已?上報資料?的工程數(shù)?量占完成?工程數(shù)量?的比例調(diào)?整其支付?數(shù)量。?（6）勞?務(wù)隊伍應(yīng)?保證全部?資金用于?工程建設(shè)?，并定時?上報資金?使用情況?，如發(fā)現(xiàn)?挪做他用?，項目部?將停止其?下期計量?支付。?（7）項?目部提供?的鋼筋、?成品砼、?波紋管、?鋼絞線等?用于工程?的永久性?材料，最?后以圖紙?設(shè)計數(shù)量?進行結(jié)算?，超出部?分由勞務(wù)?隊伍自負?;對于勞?務(wù)隊伍領(lǐng)?用的模板?、架管、?木材等周?轉(zhuǎn)性材料?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從進度結(jié)?算中扣除?，對于租?用公司的?機械設(shè)備?要保證其?正常運轉(zhuǎn)?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊伍負責(zé)?賠償，并?從工程款?中扣除;?（9）?勞務(wù)隊伍?的暫住證?費用、地?方需交的?其他費用?由項目部?代交，費?用在每次?月支付款?中除。?4.施工?工地臨時?工管理辦?法（1?）所招臨?時工年齡?應(yīng)在__?__周歲?之間。特?殊工種或?技術(shù)工的?年齡可放?寬，但決?不能招收?____?周歲以下?童工及病?殘人員。?非特殊崗?位不得招?收女工。?（2）?所招臨時?工必須有?身份證并?無任何犯?罪記錄。?必要時，?應(yīng)要求提?供戶籍所?在地開具?的證明。?（3）?臨時工的?需用數(shù)量?、工程或?增減必須?由各工種?負責(zé)人報?項目經(jīng)理?批準并報?公司備案?。（4?）臨時工?上崗前必?須經(jīng)過安?全、技能?、質(zhì)量、?紀律等培?訓(xùn)。（?5）臨時?工招收后?應(yīng)明確規(guī)?定工資、?安全、紀?律、技能?等方面的?責(zé)權(quán)要求?。（6?）臨時工?的直接管?理人為各?班組負責(zé)?人。（?7）各班?組負責(zé)人?必須做好?對臨時工?人員的日?常教育、?培訓(xùn)和管?理工作，?杜絕臨時?工人員出?現(xiàn)質(zhì)量安?全事故和?違反公司?紀律或違?法犯罪等?行為。?（8）臨?時工原則?上不得安?排其從事?駕駛、控?制、倉庫?保管等重?要工作。?（9）?技術(shù)工的?待遇按公?司有關(guān)規(guī)?定或特殊?執(zhí)行。?（10）?臨時工必?須掛牌上?崗，工作?牌上應(yīng)注?明其工種?，并帖照?片。（?11）正?式員工的?《行為守?則》適用?于對臨時?工的管理?。5.?施工工地?特種作業(yè)?人員管理?制度公?司特種作?業(yè)人員包?含以下幾?個作業(yè)內(nèi)?容。（?1）電工?作業(yè)（含?發(fā)電、配?電工，電?氣設(shè)備的?裝、運行?、檢修、?維修、試?驗工）;?（2）?金屬焊接?、切割作?業(yè)（含焊?接工、切?割工）;?（3）?起重機械?作業(yè)（含?起重機械?司機，索?工，信號?指揮工，?安裝與維?修工）;?（4）?企業(yè)內(nèi)機?動車輛駕?駛（含在?企業(yè)內(nèi)作?業(yè)區(qū)域和?施工現(xiàn)場?行駛的各?類機動車?輛的駕駛?人員）;?（5）?登高架設(shè)?作業(yè)（含?____?米以上登?高架設(shè)、?拆除、維?修工）;?（6）?鍋爐作業(yè)?（含水質(zhì)?化驗、承?壓鍋爐的?操作工，?鍋爐質(zhì)化?驗工）;?（7）?危險物品?作業(yè)。含?危險化學(xué)?品、民用?爆炸品保?管員等;?特種作?業(yè)人員必?須具備下?列條件：?（1）?必須年滿?____?周歲，身?體健康，?無妨礙從?事本工種?的疾病和?生理缺陷?;（2?）具有初?中以上文?化程度，?工作認真?負責(zé)，遵?章守紀;?（3）?按上崗要?求，技術(shù)?業(yè)務(wù)理論?考核和實?際操作技?能考核合?格并取得?地、市以?上勞動行?政部門頒?發(fā)的特種?作業(yè)人員?操作證，?做到持證?上崗;?（4）凡?公司需從?事特種作?業(yè)的人員?，必須報?市建委安?排進行培?訓(xùn)、考核?、發(fā)證，?操作證到?期的人員?要按期限?進行培訓(xùn)?復(fù)審。無?操作證者?，嚴禁上?崗作業(yè)。?（5）?特種作業(yè)?人員要佩?證上崗，?并要按“?操作證”?限定的作?業(yè)內(nèi)容操?作，任何?單位和個?人不得違?犯規(guī)定，?強迫非特?種作業(yè)人?員從事特?種作業(yè)。?建筑工?地勞務(wù)隊?及農(nóng)民工?管理制度?范本（七?）為保?證現(xiàn)場勞?務(wù)隊伍管?理及用工?情況符合?國家及省?市各相關(guān)?部門的要?求，對現(xiàn)?場勞務(wù)用?工人員的?利益有充?分的保障?，確保項?目建設(shè)順?利進行，?特制定本?制度，請?遵照執(zhí)行?。一、?勞動用工?人員管理?（一）?勞動用工?管理，應(yīng)?符合下列?規(guī)定：?1建筑施?工單位必?須在施工?現(xiàn)場實行?全員勞動?用工合同?管理和從?業(yè)人員信?息檔案管?理。（?1）__?__制簽?訂勞動合?同勞務(wù)?隊伍進入?施工現(xiàn)場?，所有務(wù)?工人員必?須與勞務(wù)?公司簽訂?勞動合同?；勞務(wù)公?司按__?__制管?理要求填?寫施工現(xiàn)?場人員登?記表，并?將進場施?工人員花?名冊、_?___、?勞動合同?文本、崗?位技能證?書復(fù)印件?及時報項?目部備案?；勞務(wù)公?司建立每?日班前教?育、考勤?登記、勞?務(wù)費支付?和工資發(fā)?放等勞務(wù)?管理臺帳?資料，并?由項目部?勞務(wù)專管?員依據(jù)分?包合同按?月將施工?人員花名?冊、考勤?表、工資?發(fā)放表、?人員變動?表裝訂成?冊備查。?（2）?勞動用工?合同中應(yīng)?明確約定?雙方的權(quán)?利與義務(wù)?，約定勞?動合同期?限及工作?內(nèi)容、勞?動保護和?勞動條件?、勞動紀?律、勞動?報酬及違?反勞動合?同的責(zé)任?等內(nèi)容。?勞動報酬?條款，應(yīng)?明確工資?支付標準?，工資計?算方法，?工資支付?項目名?稱，工資?支付的方?式、日期?和周期，?加班工資?計算方法?，特殊情?況下工資?的計算、?支付方法?以及爭議?的解決方?式等內(nèi)容?。（3?）勞動用?工合同必?須由務(wù)工?人員與施?工單位簽?訂，并由?勞務(wù)單位?加蓋公章?，由務(wù)工?人員親筆?簽字，雙?方各執(zhí)一?份。禁止?務(wù)工人員?直接與項?目部簽訂?勞務(wù)用工?合同。?（二）持?證上崗管?理，應(yīng)符?合下列規(guī)?定：1?施工現(xiàn)場?實行持證?上崗制度?。持證上?崗人員包?括。項目?經(jīng)理、技?術(shù)負責(zé)人?、主要管?理人員、?特殊工種?人員等。?2施工?現(xiàn)場從業(yè)?人員上崗?前應(yīng)經(jīng)過?建設(shè)行政?主管部門?舉辦的崗?前培訓(xùn)，?經(jīng)考核合?格，取得?崗位資格?證書后，?方可上崗?。人、證?必須相符?。3現(xiàn)?場從業(yè)人?員上崗時?，應(yīng)佩帶?統(tǒng)一式樣?制作的崗?位胸（吊?）牌卡。?4取得?崗